月薪和年終獎(jiǎng)的納稅方式是怎樣的
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時(shí)間： 2023-03-27 16:51:59
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《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問(wèn)題的通知》規(guī)定是：“納稅人取得全年一次性獎(jiǎng)金，應(yīng)單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅”。由于單位發(fā)放給員工的年終獎(jiǎng)形式不同，個(gè)人所得稅計(jì)算方法也不盡相同。
員工當(dāng)月的工資薪金超過(guò)5000元，再發(fā)放的年終獎(jiǎng)單獨(dú)作為一個(gè)月的工資計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。
全年一次性獎(jiǎng)金，單獨(dú)作為一個(gè)月計(jì)算時(shí)，除以12找稅率，但計(jì)算稅額時(shí)，速算扣除數(shù)只允許扣除一次。
員工當(dāng)月的工資薪金不超過(guò)5000元，再發(fā)放的年終獎(jiǎng)單獨(dú)作為一個(gè)月的工資計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。
但可以將全年一次性獎(jiǎng)金減除“雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額”后的余額，作為應(yīng)納稅所得額。其中“雇員當(dāng)月工資薪金所得”以收入額扣除規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的免稅所得(如按規(guī)定繳納的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等)后的數(shù)額。
員工一個(gè)年度在兩個(gè)以上單位工作過(guò)，只能按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問(wèn)題的通知》規(guī)定，在一個(gè)納稅年度內(nèi)，對(duì)每一個(gè)納稅人年終獎(jiǎng)計(jì)稅辦法只允許采用一次，納稅人可以自由選擇采用該計(jì)稅辦法的時(shí)間和發(fā)放單位計(jì)算。
一、年終獎(jiǎng)扣稅具體怎樣計(jì)算？
方法一：取得年終獎(jiǎng)金當(dāng)月個(gè)人的工資高于(或等于)費(fèi)用扣除額(5000元)的，將年終獎(jiǎng)金除以12個(gè)月，按照得出的數(shù)額找出所對(duì)應(yīng)的稅率和速算扣除數(shù)，然后用獎(jiǎng)金全額×稅率-速算扣除數(shù)，就是最終需要繳納的稅款額。
方法二：取得年終獎(jiǎng)金當(dāng)月個(gè)人的工資低于費(fèi)用扣除額(5000元)的，將工資與年終獎(jiǎng)金相加后，減去5000元，得出的數(shù)額，再除以12個(gè)月，找出對(duì)應(yīng)的稅率和速算扣除數(shù)，然后用這一數(shù)額×稅率-速算扣除數(shù)，得出需要繳納的稅款額。
方法三：年終獎(jiǎng)金與雙薪同一個(gè)月內(nèi)發(fā)放時(shí)，將所發(fā)的雙薪與年終獎(jiǎng)金合并除以12個(gè)月，找出對(duì)應(yīng)稅率，然后用這一數(shù)額×稅率-速算扣除數(shù)。
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法律綜合知識(shí)一、年終獎(jiǎng)納稅方法規(guī)定年終獎(jiǎng)納稅方法規(guī)定如下：1．納稅人取得全年一次性獎(jiǎng)金，應(yīng)單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅。2．年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅計(jì)算方式：（1）取得年終獎(jiǎng)金當(dāng)月個(gè)人的工資高于（或等于）費(fèi)用扣除額（5000元）的，將年終獎(jiǎng)金除以12個(gè)月，按照得出的數(shù)額找出所對(duì)應(yīng)的稅率和速算扣除數(shù)，然后用獎(jiǎng)金全額×稅率－速算扣除數(shù)，就是最終需要繳納的稅款額。（2）取得年終獎(jiǎng)金當(dāng)月個(gè)人的工資低于費(fèi)用扣除額（5000元）的，將工資與年終獎(jiǎng)金相加后，減去5000元，得出的數(shù)額，再除以12個(gè)月，找出對(duì)應(yīng)的稅率和速算扣除數(shù)，然后用這一數(shù)額×稅率－速算扣除數(shù)，得出需要繳納的稅款額。3．年終獎(jiǎng)個(gè)稅上報(bào)方法網(wǎng)上申報(bào)當(dāng)月工資薪金和年終獎(jiǎng)的個(gè)稅，同一個(gè)人應(yīng)同時(shí)錄入兩條申報(bào)記錄，所得項(xiàng)目為“正常工資薪金”和“全年一次性獎(jiǎng)金收入”，分別填列對(duì)應(yīng)的“收入額”等項(xiàng)目進(jìn)行申報(bào)。進(jìn)行“年度獎(jiǎng)金”申報(bào)時(shí)，必須填寫“當(dāng)月發(fā)放工資金額”，2023-07-15155人看過(guò) -
私營(yíng)企業(yè)1、工資和福利包括什么？中國(guó)的福利包括社會(huì)福利和員工福利。社會(huì)福利是指國(guó)家為改善全體社會(huì)成員的物質(zhì)文化生活而采取的一系列必要措施。員工福利是指企業(yè)為本單位員工滿足共同消費(fèi)需求而采取的必要保障。根據(jù)提供的不同服務(wù)，企業(yè)員工福利包括以下部分：工作日休息：包括午休、午睡等周休假：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，企業(yè)實(shí)行每周40小時(shí)工作制，不得擅自延長(zhǎng)工作時(shí)間。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)確需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，經(jīng)與員工協(xié)商后可延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般不超過(guò)1小時(shí)，最長(zhǎng)延長(zhǎng)工作時(shí)間每天不超過(guò)3小時(shí)，每月不超過(guò)36小時(shí)。安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資150%的工資。安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，發(fā)給不低于200元的工資。如果工人被安排在法定假日工作，他們應(yīng)獲得不低于工資300英鎊的工資年假：國(guó)家實(shí)行帶薪休假制度，員工連續(xù)工作一年以上可享受帶薪年假探親假：根據(jù)1981年制定的《員工探親假規(guī)定》，在企業(yè)工2023-05-07461人看過(guò) -
勞動(dòng)者公司發(fā)年終獎(jiǎng)是需要交稅的，公司需要代扣代繳員工的個(gè)人所得稅。如果在發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金的當(dāng)月，個(gè)人工資、薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額，應(yīng)將年終獎(jiǎng)減除個(gè)人當(dāng)月工資、薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額后的余額，再確定年終獎(jiǎng)的適用稅率和速算扣除數(shù)。個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金(包括年終加薪)的，應(yīng)分兩種情況計(jì)算繳納個(gè)人所得稅：(1)個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金且獲取獎(jiǎng)金當(dāng)月個(gè)人的工資、薪金所得高于(或等于)稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的。計(jì)算方法是：用全年一次性獎(jiǎng)金總額除以12個(gè)月，按其商數(shù)對(duì)照工資、薪金所得項(xiàng)目稅率表，確定適用稅率和對(duì)應(yīng)的速算扣除數(shù)，計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。計(jì)算公式為：應(yīng)納個(gè)人所得稅稅額=個(gè)人當(dāng)月取得的全年一次性獎(jiǎng)金×適用稅率-速算扣除數(shù)個(gè)人當(dāng)月工資、薪金所得與全年一次性獎(jiǎng)金應(yīng)分別計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。(2)個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金且獲取獎(jiǎng)金當(dāng)月個(gè)人的工資、薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的，計(jì)算方法是：用全年2023-04-10288人看過(guò) -
一、年終獎(jiǎng)個(gè)稅優(yōu)惠政策解讀年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅的優(yōu)惠政策解讀如下：近日，國(guó)務(wù)院稅務(wù)總局發(fā)布了《關(guān)于延續(xù)實(shí)施全年一次性獎(jiǎng)金等個(gè)人所得稅優(yōu)惠政策的公告》，為進(jìn)一步減輕納稅人的稅收負(fù)擔(dān)，緩解中低收入群體壓力，特別明確了全年一次性獎(jiǎng)金額，將繼續(xù)執(zhí)行按月?lián)Q算稅率的單獨(dú)計(jì)稅方法，不并入當(dāng)月工資的薪金所得。該項(xiàng)通知規(guī)定，對(duì)于打工人在2021年內(nèi)的全年收入，可繼續(xù)充分運(yùn)用國(guó)家稅收優(yōu)惠政策少交個(gè)稅。二、年終獎(jiǎng)個(gè)稅的計(jì)算方式年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅的計(jì)算方式分為單獨(dú)計(jì)稅以及綜合計(jì)稅。1．單獨(dú)計(jì)稅應(yīng)納稅額＝（年終獎(jiǎng)金額除以12×適用稅率－速算扣除數(shù)）＊12如果除以12個(gè)月后，每月應(yīng)納稅所得額低于3000元，適用稅率為最低稅率3％；如果在3000－12000之間，就按10％稅率，速算扣除數(shù)210，來(lái)計(jì)算；以此類推。2．合并綜合所得計(jì)稅如果新稅法正式實(shí)施后，我們年終獎(jiǎng)的個(gè)稅計(jì)算法，就只有合并綜合所得計(jì)稅這一種方式。打工人的年終2023-06-23242人看過(guò)
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年終獎(jiǎng)的獎(jiǎng)項(xiàng)形式(一)年終獎(jiǎng)的三種發(fā)放形式第一、garanteedbons(有保證的獎(jiǎng)金)：如外企普遍采用的13薪或14薪或更多，只要員工在年底仍然在崗，無(wú)論他個(gè)人的表現(xiàn)如何，無(wú)論公司的業(yè)績(jī)?nèi)绾?，全員享受，屬于“普惠”，類似于福利性質(zhì)，表示公司對(duì)員工一年來(lái)“苦勞”的感謝。這里的發(fā)放規(guī)則是全員一致的，是公開(kāi)的，具體數(shù)額就與每個(gè)人的基本工資水平相關(guān)了。第二、variablebons(浮動(dòng)的獎(jiǎng)金)：如根據(jù)個(gè)人年度績(jī)效評(píng)估結(jié)果和公司業(yè)績(jī)結(jié)果，所發(fā)放的績(jī)效獎(jiǎng)金，這時(shí)發(fā)放比例和數(shù)額的差距就體現(xiàn)出來(lái)了。通常情況下發(fā)放規(guī)則是公開(kāi)的，如某某級(jí)別的目標(biāo)獎(jiǎng)(即個(gè)人表現(xiàn)和公司表現(xiàn)均是達(dá)到目標(biāo)時(shí)對(duì)應(yīng)的獎(jiǎng)金)相當(dāng)于多少月的基本工資(而且級(jí)別越高的人獎(jiǎng)金占總收入的比例越高)，但對(duì)每個(gè)人具體的績(jī)效評(píng)估結(jié)果各個(gè)企業(yè)的處理方法不一樣，有的對(duì)全員公開(kāi)，有的不。第三、紅包：通常是由老板決定的，沒(méi)有固定的規(guī)則，可能取決于員工與老板2023-05-01368人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)年終獎(jiǎng)一般是月薪的1．1到2倍，法律明沒(méi)有對(duì)年終獎(jiǎng)的數(shù)額作出明確的規(guī)定。對(duì)于是否發(fā)放年終獎(jiǎng)以及如何發(fā)放年終獎(jiǎng)，都沒(méi)有固定的規(guī)定。有的企業(yè)沒(méi)有年終獎(jiǎng)，有的企業(yè)把雙倍或三倍的工資當(dāng)作年終獎(jiǎng)。標(biāo)準(zhǔn)化年終獎(jiǎng)往往與績(jī)效考核掛鉤，從凈利潤(rùn)中提取一定比例的獎(jiǎng)金。一般在1．1到2倍之間。這是沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)的。分配金額仍取決于本年度公司利潤(rùn)?！秳趧?dòng)法》第四十六條規(guī)定：用人單位工資分配在遵循按勞分配原則、實(shí)行同工同酬和最低工資保護(hù)制度前提下，本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。2024-05-05194人看過(guò) -
個(gè)人所得稅1、取得年終獎(jiǎng)金當(dāng)月個(gè)人的工資高于(或等于)費(fèi)用扣除額(5000元)的，將年終獎(jiǎng)金除以12個(gè)月，按照得出的數(shù)額找出所對(duì)應(yīng)的稅率和速算扣除數(shù)，然后用獎(jiǎng)金全額×稅率-速算扣除數(shù)，就是最終需要繳納的稅款額。2、取得年終獎(jiǎng)金當(dāng)月個(gè)人的工資低于費(fèi)用扣除額(5000元)的，將工資與年終獎(jiǎng)金相加后，減去5000元，得出的數(shù)額，再除以12個(gè)月，找出對(duì)應(yīng)的稅率和速算扣除數(shù)，然后用這一數(shù)額×稅率-速算扣除數(shù)，得出需要繳納的稅款額。3、年終獎(jiǎng)金與雙薪同一個(gè)月內(nèi)發(fā)放時(shí)，將所發(fā)的雙薪與年終獎(jiǎng)金合并除以12個(gè)月，找出對(duì)應(yīng)稅率，然后用這一數(shù)額×稅率-速算扣除數(shù)。通常公司發(fā)放的年終獎(jiǎng)可能為雙薪制獎(jiǎng)金也可能為一次性全年的績(jī)效獎(jiǎng)金或者有紅包的形式，但只要是發(fā)放的年終獎(jiǎng)，那么也算是工資收入，并且是要繳納個(gè)人所得稅的，但是具體的繳稅，也要看當(dāng)事人的年終獎(jiǎng)是高于個(gè)人所得，工資還是低于個(gè)人所得工資，然后再依次計(jì)算。一、年終獎(jiǎng)的最終計(jì)2023-04-03226人看過(guò) -
1、離職后扣除的年終獎(jiǎng)、月薪是否合法1勞動(dòng)法第50條工資按月以貨幣形式支付給勞動(dòng)者。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動(dòng)合同的，不得無(wú)故扣減或者拖延勞動(dòng)者的工資。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動(dòng)合同的，不得扣減或者拖延勞動(dòng)者的工資。，勞動(dòng)合同終止或終止時(shí)，用人單位應(yīng)一次性支付勞動(dòng)者工資2023-05-07500人看過(guò)
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年底獎(jiǎng)金要計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。年底獎(jiǎng)金屬于工資薪金收入，要按工資薪金收入計(jì)算繳納個(gè)人所得稅?！秶?guó)家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問(wèn)題的通知》(國(guó)稅發(fā)[2005]9號(hào))規(guī)定：1、年底獎(jiǎng)金在發(fā)放當(dāng)月計(jì)算個(gè)稅；2、當(dāng)月工資收入如果不足起征點(diǎn)，則獎(jiǎng)金先彌補(bǔ)當(dāng)月工資不足起征點(diǎn)部分后余額做為應(yīng)稅所得；3、彌補(bǔ)當(dāng)月工資不足起征點(diǎn)部分后的余額(應(yīng)稅所得)除以全年12個(gè)月，按其商數(shù)適用工資薪金所得稅率表確定適用稅率和速算扣除數(shù)；4、在一個(gè)納稅年度內(nèi)，對(duì)每一個(gè)納稅人，該計(jì)稅辦法只允許采用一次。一、年終獎(jiǎng)個(gè)稅計(jì)算方式納稅人取得全年一次性獎(jiǎng)金，單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅，并按以下計(jì)稅辦法，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時(shí)代扣代繳：(一)先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金，除以12個(gè)月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。如果在發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金的當(dāng)月，雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)2023-03-29138人看過(guò) -
年終獎(jiǎng)與年終雙薪同月內(nèi)取得應(yīng)該如何計(jì)稅?《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問(wèn)題的通知》(國(guó)稅發(fā)〔2005〕9號(hào))第一條規(guī)定，全年一次性獎(jiǎng)金是指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對(duì)雇員全年工作業(yè)績(jī)的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金。上述一次性獎(jiǎng)金也包括年終加薪、實(shí)行年薪制和績(jī)效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績(jī)效工資。根據(jù)上述規(guī)定，對(duì)職工在同一個(gè)月內(nèi)取得全年一次性獎(jiǎng)金和年終雙薪，應(yīng)將所取得的雙薪與全年一次性獎(jiǎng)金合并后，應(yīng)比照國(guó)稅發(fā)〔2005〕9號(hào)文件規(guī)定的全年一次性獎(jiǎng)金的征稅辦法，計(jì)算征收個(gè)人所得稅，即先將全部所得數(shù)額除以12，按其商數(shù)并根據(jù)個(gè)人所得稅法規(guī)定的稅率表確定適用的稅率和速算扣除數(shù)，再根據(jù)全部所得數(shù)額、適用的稅率和速算扣除數(shù)，按照稅法規(guī)定計(jì)算征稅?！怖硢T工張某，12月工資性收入6000元。12月末公司決定對(duì)所有員工按工2023-05-05142人看過(guò) -
年終獎(jiǎng)金稅的計(jì)算分為兩種情況：1、發(fā)放年終獎(jiǎng)金的月薪超過(guò)3500元時(shí)，年終獎(jiǎng)金稅扣除方式為年終獎(jiǎng)金稅率－速計(jì)扣除數(shù)，稅率以年終獎(jiǎng)金／12為應(yīng)納稅所得額對(duì)應(yīng)的稅率。2、當(dāng)月工資低于3500元時(shí)，年終獎(jiǎng)金個(gè)人所得稅＝（年終獎(jiǎng)金－（3500－月工資）＊稅率－速計(jì)扣除數(shù)，稅率按年終獎(jiǎng)金－（3500－月工資）除以12為應(yīng)納稅所得額的稅率。臨時(shí)工年終獎(jiǎng)怎么計(jì)算個(gè)稅居民個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金，不并入當(dāng)年綜合所得，以全年一次性獎(jiǎng)金收入除以12個(gè)月得到的數(shù)額，按照按月?lián)Q算后的綜合所得稅率表，確定適用稅率和速算扣除數(shù)，單獨(dú)計(jì)算納稅。計(jì)算公式為：應(yīng)納稅額＝全年一次性獎(jiǎng)金收入適用稅率－速算扣除數(shù)?！吨腥A人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法實(shí)施條例（修正）》第八條稅法第二條所說(shuō)的各項(xiàng)個(gè)人所得的范圍：（一）工資、薪金所得，是指?jìng)€(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得2023-08-0668人看過(guò) -
這個(gè)每個(gè)公司的規(guī)定不同，而且年終獎(jiǎng)本身就是公司自己安排的法律沒(méi)有強(qiáng)制規(guī)定。年終獎(jiǎng)發(fā)放意義很多公司都將年終獎(jiǎng)作為成本或負(fù)擔(dān)，這樣的結(jié)局是“雙輸”人力資源的激勵(lì)與懲罰手段要分開(kāi)使用，年終獎(jiǎng)金是正向激勵(lì)導(dǎo)向的部分：第一、企業(yè)制定年度激勵(lì)計(jì)劃要從年度績(jī)效目標(biāo)入手核算出合理的年度激勵(lì)計(jì)劃。激勵(lì)計(jì)劃是獎(jiǎng)優(yōu)用的，在企業(yè)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的同時(shí)，員工獲得應(yīng)有的業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金。第二、如果沒(méi)有激勵(lì)計(jì)劃，建議適當(dāng)平均化，如果企業(yè)效益好，整體高一些，效益差，整體低一些。不要拉開(kāi)很大差距，沒(méi)有依據(jù)的拉開(kāi)差距是比較危險(xiǎn)的。同時(shí)跟進(jìn)與員工的溝通十分重要。如果只是到了年底為發(fā)獎(jiǎng)金而發(fā)獎(jiǎng)金，一定給企業(yè)帶來(lái)很大的被動(dòng)。把年終獎(jiǎng)金看作成本或負(fù)擔(dān)，關(guān)鍵還是觀念上沒(méi)有真正意識(shí)到人力資源的價(jià)值和作用，在激勵(lì)的問(wèn)題上沒(méi)有系統(tǒng)化思考，在操作上簡(jiǎn)單化處理的結(jié)果。要改變這種局面，要從根本上入手：第一、要像看待企業(yè)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃一樣認(rèn)真的看待激勵(lì)計(jì)劃和業(yè)績(jī)目標(biāo)績(jī)效2023-04-21232人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)首先需將雇員在該自然年內(nèi)所獲得的全年一次性的獎(jiǎng)金進(jìn)行平均分配，然后以12個(gè)月為單位加以計(jì)算，得出相應(yīng)的商數(shù)值來(lái)確定適用的稅率以及速算扣除數(shù)。若在發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金的當(dāng)月份中，雇員當(dāng)月的工資薪酬所得不足以滿足稅法規(guī)定的必要扣除金額，那么在這之前，應(yīng)當(dāng)先將全年一次性獎(jiǎng)金從其總額中減去＂雇員當(dāng)月工資薪酬所得與必要扣除金額之間的差異＂，之后再對(duì)經(jīng)過(guò)調(diào)整后剩余的部分按照上述方法來(lái)確定全年一次性獎(jiǎng)金實(shí)際適用的稅率及速算扣除數(shù)?！秱€(gè)人所得稅法》第三條個(gè)人所得稅的稅率：（一）綜合所得，適用百分之三至百分之四十五的超額累進(jìn)稅率（稅率表附后）；（二）經(jīng)營(yíng)所得，適用百分之五至百分之三十五的超額累進(jìn)稅率（稅率表附后）；（三）利息、股息、紅利所得，財(cái)產(chǎn)租賃所得，財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得和偶然所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十。2024-05-17160人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、年終獎(jiǎng)計(jì)稅方式怎么選目前年終獎(jiǎng)個(gè)稅計(jì)算方法有兩種，兩種年終獎(jiǎng)計(jì)稅方式下納稅人所繳納的個(gè)人所得稅是不一樣的，在繳納終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅時(shí)，先分別采用兩種方式計(jì)算一下應(yīng)納稅額，然后選擇更為劃算的計(jì)稅方法。如果不確定自己選擇哪種計(jì)稅方式的，在年度個(gè)人所得稅年度匯算時(shí)，此時(shí)是可以分別選擇單獨(dú)計(jì)稅、合并計(jì)稅進(jìn)行比對(duì)。二、年終獎(jiǎng)計(jì)稅方式有幾種年終獎(jiǎng)計(jì)稅方式有兩種，一個(gè)是將年終獎(jiǎng)并入全年綜合所得內(nèi)計(jì)算納稅，另一個(gè)是年終獎(jiǎng)自立門戶單獨(dú)計(jì)稅計(jì)算納稅。1．并入綜合所得計(jì)稅按年計(jì)算納稅居民個(gè)人取得的全年一次性獎(jiǎng)金，也可以選擇將全年一次性獎(jiǎng)金并入當(dāng)年綜合所得按年計(jì)算納稅，即發(fā)放的全年一次性獎(jiǎng)金與居民個(gè)人當(dāng)月薪金，采用累計(jì)預(yù)扣法計(jì)算個(gè)人所得稅。關(guān)于年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅計(jì)算方法，居民個(gè)人取得的全年一次性獎(jiǎng)金，應(yīng)并入當(dāng)年綜合所得來(lái)計(jì)算個(gè)人所得稅。2．單獨(dú)計(jì)算納稅獲得年終獎(jiǎng)金的個(gè)人，可以選擇不將年終獎(jiǎng)并入當(dāng)年綜合所得，以個(gè)人取2023-06-23208人看過(guò)
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住房公積金是指國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位及其在職職工繳存的長(zhǎng)期儲(chǔ)金，是用于住房的一種資金。具有普遍性、強(qiáng)制性、福利性和返還性的特點(diǎn)。... 更多>
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年終獎(jiǎng)發(fā)放形式和獎(jiǎng)金是怎樣的安徽在線咨詢 2021-10-20年終獎(jiǎng)金在不同的公司有不同的發(fā)行形式，除了一般意義上的紅包外，還有股票紅利、雙薪、加薪、獎(jiǎng)金。但是，企業(yè)發(fā)發(fā)放年終獎(jiǎng)金時(shí)考慮的事情并不簡(jiǎn)單。一些目的非常明確，也就是說(shuō)，為了獎(jiǎng)勵(lì)員工在一年內(nèi)支付的工作，但也有一些企業(yè)在發(fā)放年終獎(jiǎng)金時(shí)不得不這樣做。 -
月薪3000.年終獎(jiǎng)6000怎么扣稅基數(shù)廣東在線咨詢 2022-10-26現(xiàn)在規(guī)定年終獎(jiǎng)按一個(gè)月收入計(jì)，基數(shù)=6000一(3500一3000)=5500元，那么稅率按5500÷12 -
年終獎(jiǎng)的月薪是一次性發(fā)嗎上海在線咨詢 2021-11-14年終獎(jiǎng)月薪是實(shí)際工資。根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，公司在發(fā)放年終獎(jiǎng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)月實(shí)際發(fā)放工資，并按照規(guī)定為職工繳納個(gè)人所得稅，但用人單位不得稅前扣除。 -
年終獎(jiǎng)的發(fā)放方式有哪些？年終獎(jiǎng)的發(fā)放方式和主要發(fā)放的方式有哪些貴州在線咨詢 2022-03-06年終獎(jiǎng)一直是員工選擇工作的標(biāo)準(zhǔn)之一，是老板給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)金。那么年終獎(jiǎng)發(fā)放方式有哪些呢。 年終獎(jiǎng)發(fā)放方式： 雙薪制 “年末雙薪制”是最普遍的年終獎(jiǎng)發(fā)放形式之一，大多數(shù)企業(yè)，特別是外企更傾向運(yùn)用這種方法，即按員工平時(shí)月收入的數(shù)額在年底加發(fā)一個(gè)月至數(shù)個(gè)月的工資。這是一種g aranteed s（有保證的獎(jiǎng)金），一般外企普遍采用13薪、14薪或更多。 績(jī)效獎(jiǎng)金 這是一種variable s（浮動(dòng)的獎(jiǎng) -
年終獎(jiǎng)計(jì)稅方法是怎樣的，怎樣計(jì)算安徽在線咨詢 2022-07-29全年一次性獎(jiǎng)金個(gè)人所得稅的計(jì)算公式為： （一）全年一次性獎(jiǎng)金收入÷12=商數(shù)（按照商數(shù)查找相應(yīng)的適用稅率A和速算扣除數(shù)A） （二）應(yīng)納稅額=全年一次性獎(jiǎng)金收入×適用稅率A-速算扣除數(shù)A。 例：某個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金為24000元。 第一，將全年一次性獎(jiǎng)金除以12的商數(shù)2000，查找相應(yīng)的適用稅率為10%和速算扣除數(shù)為105； 第二，計(jì)算應(yīng)納稅額，應(yīng)納稅額=24000×10%-105=2295元。
