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1、入職時間，公平起見，入職時間的早晚，對年終獎會有直接的影響。比如按月份權(quán)重，在職自然天數(shù)權(quán)重，在職計薪天數(shù)權(quán)重等。

2、出勤情況，這個權(quán)重直接綜合考慮了員工的請假等情況，權(quán)重＝實際出勤計薪天數(shù)／應(yīng)出勤計薪天數(shù)。

3、工資權(quán)重，這個考慮的就更細了。第1點和第2點都考慮在內(nèi)，同時加入了考勤扣款或者其他影響工資的因素。

《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》對此也有明確的規(guī)定。

在一個納稅年度內(nèi)，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次。

如果公司有十三薪而沒有年終獎，一般會把第十三薪拆分出來做按照年終獎進行計稅。

如果既有十三薪又有年終獎，那第十三薪是放在工資中合并納稅，還是合并到年終獎中納稅，可以看情況而定。

一、13薪和年終獎的區(qū)別具體在哪

十三薪顧名思義指第十三個月工資，也稱為年底雙薪，指單位按照規(guī)定向員工多發(fā)放一個月的工資。

年終獎是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫剟?，是對一年來的工作業(yè)績的肯定，而且一般不低。

1、年終獎在計算數(shù)額上，帶有一定的不確定性；而對于十三薪的計算基數(shù)來說，如果用人單位有明確規(guī)定，則按照規(guī)定執(zhí)行；

2、十三薪更能體現(xiàn)激勵的公平性。年終獎更能體現(xiàn)績效考核的結(jié)果。

3、根據(jù)《關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》在2021年12月31日之前，年終獎可以不并入當年綜合所得，以全年一次性獎金收入除以12個月得到的數(shù)額，按照按月?lián)Q算后的綜合所得稅率表，確定適用稅率和速算扣除數(shù)，單獨計算納稅。也可以選擇并入當年綜合所得計算納稅。

今年仍然處在三年過渡期中，因此職工年終獎個稅計算方式仍可以二選一。

年底雙薪則一般采用合并計稅的方式，即將第13個月工資合并到12月工資中，與12月工資一起計算繳納稅費。

二、十三薪和年終獎一定發(fā)嗎

有的企業(yè)規(guī)定，員工要拿到年底雙薪，必須符合諸多條件：

員工當年度必須在公司服務(wù)期滿三個月；

發(fā)放雙薪當日必須仍在公司工作；

員工在發(fā)雙薪日前提出辭職或者過失、非過失解除勞動合同的，將不得享受年度雙薪。

事實上，十三薪和年終獎都是工資的組成部分，用人單位在發(fā)放十三薪和年終獎的過程中，不能違反勞動法律法規(guī)。

《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同的條款中必須明確勞動報酬。

因此，勞動者想要維護自己年底拿十三薪或年終獎的權(quán)利，務(wù)必事先明確單位的相關(guān)規(guī)章制度，熟悉勞動合同。

如果勞動合同或單位規(guī)章制度規(guī)定有十三薪或年終獎數(shù)額或者計算方式，且勞動者付出了勞動，單位就應(yīng)按規(guī)定足額發(fā)放。