當(dāng)事人超過退休年齡能享受工傷待遇嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-25 16:05:31
356 人看過
若是未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇，繼續(xù)在原用人單位工作期間發(fā)生工傷的，由用人單位依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任。
若是用人單位招用退休人員的，如果已按項(xiàng)目參保方式繳納工傷保險的，可以享受工傷待遇。
若不符合上述條件的，則不可享受工傷保險待遇。
法律依據(jù)：人力資源社會保障部關(guān)于執(zhí)行《工傷保險條例》若干問題的意見
(二)(人社部發(fā)〔2016〕29號)
二、達(dá)到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇，繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業(yè)病的，用人單位依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任。
用人單位招用已經(jīng)達(dá)到、超過法定退休年齡或已經(jīng)領(lǐng)取城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇的人員，在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病的，如招用單位已按項(xiàng)目參保等方式為其繳納工傷保險費(fèi)的，應(yīng)適用《工傷保險條例》。
工傷保險待遇主要內(nèi)容包括醫(yī)療康復(fù)待遇、傷殘待遇和死亡賠償待遇。醫(yī)療康復(fù)待遇包括治療費(fèi)、藥費(fèi)、住院費(fèi)用，以及在規(guī)定的治療期內(nèi)的工資待遇。傷殘待遇包括一至十級工傷傷殘職工的一次性傷殘補(bǔ)助金；需要護(hù)理的，還可以享受生活護(hù)理費(fèi)；需要安裝輔助器具的，由基金支付費(fèi)用。死亡待遇包括喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金，一次性工亡補(bǔ)助金。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
超過退休年齡但未享待遇可享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
479人看過
-
河南法定退休年齡的工傷待遇能享受多少年
375人看過
-
工傷待遇退休后還享受嗎
388人看過
-
退休女工遭遇工傷仍能享受工傷待遇
52人看過
-
享受工傷待遇退休有哪些待遇？
414人看過
-
退休人員過世家屬能享受待遇嗎
321人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多退休相關(guān)文章
-
30年。根據(jù)《中華人民共和國兵役法》的規(guī)定，士官退出現(xiàn)役，服現(xiàn)役滿十二年的，由安置地的縣級以上地方人民政府安排工作；待安排工作期間由當(dāng)?shù)厝嗣裾凑諊矣嘘P(guān)規(guī)定發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)；本人自愿選擇自主就業(yè)的，依照本法第六十條第一款至第四款的規(guī)定辦理。士官服現(xiàn)役期間因戰(zhàn)、因公、因病致殘喪失工作能力的，按照國家有關(guān)規(guī)定安置。30年。根據(jù)2011年10月29日第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十三次會議通過的關(guān)于修改《中華人民共和國兵役法》的決定,第六十一條士官退出現(xiàn)役,服現(xiàn)役不滿十二年的,依照本法第六十條規(guī)定的辦法安置。士官退出現(xiàn)役，服現(xiàn)役滿十二年的，由安置地的縣級以上地方人民政府安排工作；待安排工作期間由當(dāng)?shù)厝嗣裾凑諊矣嘘P(guān)規(guī)定發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)；本人自愿選擇自主就業(yè)的，依照本法第六十條第一款至第四款的規(guī)定辦理。士官服現(xiàn)役滿三十年或者年滿五十五周歲的，作退休安置。士官在服現(xiàn)役期間因戰(zhàn)、因公、因病2023-09-16250人看過 -
退休人員長期工傷待遇是可以繼續(xù)享受的，退休后辦理的退休手續(xù)繼續(xù)在原用人單位工作期間發(fā)生工傷的，由用人單位依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任。如果工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇，基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的由工傷保險基金補(bǔ)足差額。根據(jù)《關(guān)于執(zhí)行若干問題的意見(二)》第二條達(dá)到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇,繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業(yè)病的，用人單位依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任。用人單位招用已經(jīng)達(dá)到、超過法定退休年齡或已經(jīng)領(lǐng)取城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇的人員，在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病的，如招用單位已按項(xiàng)目參保等方式為其繳納工傷保險費(fèi)的，應(yīng)適用《工傷保險條例》。擴(kuò)展資料：《工傷保險條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：(一)從工傷2023-02-2096人看過 -
保險責(zé)任51歲的楊大姐在一家火鍋店打工，2006年10月4日晚上，下班回家的楊大姐遭遇交通事故死亡，關(guān)于她的死亡是否屬于工亡的問題，成了有爭議的焦點(diǎn)：一方面，楊大姐超過國家法定退休年齡，按規(guī)定不享受工傷（工亡）待遇；另一方面，法律沒有剝奪退休人員的勞動權(quán)利，為什么就不能平等享受相應(yīng)的勞動保障？記者昨日獲悉，這起頗有爭議的案件以勞動者勝訴告終，這起案件也成為我市首例退休人員再就業(yè)工傷（工亡）認(rèn)定案件。妻子51歲工亡申請不被受理?xiàng)畲蠼阆掳嗤局性庥鼋煌ㄊ鹿仕劳?，火鍋店不愿意為楊大姐的工亡埋單。楊大姐的丈夫李某向成都市勞動和社會保障局提出申請，要求認(rèn)定妻子死亡屬于工傷（工亡）。2007年，成都市勞動和社會保障局作出《工傷認(rèn)定申請不予受理通知書》，理由是楊大姐被撞死的時候已經(jīng)超過法定退休年齡，根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，楊大姐主體資格不符合受理范圍。李某納悶，妻子有合法的勞動，出了事情要求享受工傷待遇，這跟2023-06-10233人看過 -
一、企業(yè)工傷退休待遇和退休工資能同時享受嗎工傷期間工資和誤工費(fèi)是可以同時享受的，根據(jù)我國法律規(guī)定，對于工傷期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資待遇，但因造成工傷事故，無法進(jìn)行勞動工作，按照規(guī)定是可以享受誤工費(fèi)的?！豆ｋU條例》第33條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付?！睋?jù)此，職工治療工傷休息期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)向職工支付待遇。因第三人侵權(quán)導(dǎo)致職工工傷的，根據(jù)《民法典》和《社會保險法》的規(guī)定，職工既可以向侵權(quán)的第三人要求民事侵權(quán)賠償，也可以享受工傷保險待遇。二、司法解釋最高人民法院《關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第8條規(guī)定：“職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門以職工或者其近親屬已經(jīng)對第三人提起民事訴訟或者獲得民事賠償為由，作出不予受理工傷認(rèn)定申請或者不予認(rèn)定工傷決定2023-06-16369人看過
-
符合休假條件的工作人員在休假期間工資照發(fā)，福利待遇不受影響。我國勞動法規(guī)定，勞動者在年老、工傷、患病、失業(yè)、生育等情況下，有依法獲得幫助和補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。該法第七十三條規(guī)定，勞動者因工傷殘的，依法享受社會保險待遇。可見，只要勞動者的傷殘構(gòu)成工傷而不論其是否照章操作所造成，其均有權(quán)依照勞動法的規(guī)定享受社會保險待遇。對工傷保險待遇這一問題，勞動部《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》作出工傷休假待遇標(biāo)準(zhǔn)：（一）職工因工負(fù)傷治療，享受工傷醫(yī)療待遇。工傷職工治療工傷所需的掛號費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、藥費(fèi)及就醫(yī)路費(fèi)企業(yè)應(yīng)當(dāng)全額報銷；（二）工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷職工本人受傷前12個月內(nèi)平均月工資收入；評定傷殘等級后，停發(fā)工傷津貼，改為享受傷殘待遇；（三）職工因工傷殘被鑒定為六級傷殘的，原則上由企業(yè)安排適當(dāng)工作，由企業(yè)一次性發(fā)給相當(dāng)于傷殘職工14個月工資的傷殘補(bǔ)助金；2023-02-1570人看過 -
1—4級工傷職工達(dá)到退休年齡后待遇享受：1—4級工傷職工依法辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家、自治區(qū)的規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險金?；攫B(yǎng)老保險金低于傷殘津貼的，由工傷保險基金予以補(bǔ)差。按月領(lǐng)取的生活護(hù)理費(fèi)及舊傷復(fù)發(fā)醫(yī)療費(fèi)仍由工傷保險基金支付。按月從工傷保險基金領(lǐng)取傷殘津貼的1-4級傷殘職工，達(dá)到法定退休年齡，但不符合享受基本養(yǎng)老保險待遇條件的，其傷殘津貼繼續(xù)由工傷保險基金支付。如果該職工工傷后不再繳納養(yǎng)老保險，那么即使其達(dá)到退休年齡，仍由工傷保險基金支付其傷殘津貼，不享受養(yǎng)老保險待遇。2023-05-10301人看過 -
按如下法條享受待遇，《工傷保險條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額；（三）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)。第三十六條職工因工致殘被2023-02-13162人看過 -
誤工費(fèi)是一種賠償方式，用于彌補(bǔ)因失業(yè)而導(dǎo)致的收入損失。金額取決于受害人的實(shí)際失業(yè)情況和工作收入。如果受害人沒有工作且沒有收入，無論是否超過退休年齡，都不能要求誤工費(fèi)。但若受害人仍能證明有收入，則可以要求賠償。誤工費(fèi)包括工資、津貼等，不僅包括全職收入，兼職收入也應(yīng)該包含在內(nèi)。在退休年齡過后，受害人仍然可以要求賠償因失業(yè)而導(dǎo)致的收入損失，這種賠償被稱為誤工費(fèi)。誤工費(fèi)的金額取決于受害人實(shí)際因失業(yè)而失去的工作收入。如果受害人沒有工作且沒有收入，那么無論他們是否已經(jīng)超過退休年齡，都不能要求誤工費(fèi)。然而，如果受害人雖然已經(jīng)超過退休年齡，但仍能證明他們有收入，那么他們?nèi)匀豢梢砸笳`工費(fèi)。如果沒有固定收入，并不是每月發(fā)放相同的工資，那么可以出示關(guān)于最近幾年的收入，然后按照收入的平均水平來計算。誤工費(fèi)主要包括工資、津貼等，不僅包括全職收入，兼職收入也應(yīng)該包含在內(nèi)。 退休年齡與誤工費(fèi)關(guān)系：仍有收入可要退休年齡2023-08-28202人看過
-
蔣某退休前在一家單位從事會計工作。2010年5月8日，一家公司得知蔣某業(yè)務(wù)熟練，遂聘請其為公司會計。蔣某覺得自己也應(yīng)該發(fā)揮余熱，便欣然接受。此后，蔣某參加了工傷保險并繳納了費(fèi)用。2010年6月30日，蔣某在上班時因椅子斷裂而摔傷，花去了18000余元醫(yī)療費(fèi)用。對于公司為蔣某申請的工傷認(rèn)定及待遇，卻被有關(guān)部門拒絕，理由是離退休人員與新工作單位的關(guān)系屬雇傭關(guān)系，期間因工受傷不適用《工傷保險條例》。法院審理認(rèn)為，蔣某的情形屬于工傷，應(yīng)當(dāng)享受工傷待遇。一方面，現(xiàn)行規(guī)定并沒有將離退休人員再聘排除在工傷保險范圍之外。因?yàn)椤豆ｋU條例》第六十一條規(guī)定：本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實(shí)勞動關(guān)系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。其中僅將存在勞動關(guān)系作為唯一條件，沒有附加其它任何限制，而蔣某與公司之間存在明確的勞動關(guān)系，屬于公司的勞動者。另一方面，離退休人員再聘可以享受工傷保險待遇2023-06-09469人看過 -
一、退休人員工傷待遇能否繼續(xù)享受?1、根據(jù)《工傷保險條例》第2條的規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險費(fèi)。”退休后聘用人員，已超過國家法定退休年齡，其作為勞動者的主體資格已消失，已經(jīng)無法再與用人單位建立正常的勞動關(guān)系，故退休應(yīng)聘人員發(fā)生事故也就無法進(jìn)行工傷認(rèn)定并享受工傷保險待遇。2、但是雙方基于一方提供勞務(wù)、一方支付報酬的合同關(guān)系建立了勞務(wù)雇傭關(guān)系。參照《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條關(guān)于雇主責(zé)任的規(guī)定，退休返聘人員在工作過程中受傷的，可以向雇主主張人身損害賠償。二、退休人員工傷如何賠付?1、三級傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)(1)一次性傷殘補(bǔ)助金20個月，由社保機(jī)構(gòu)支付。賠償基數(shù)2023-06-04157人看過 -
退休返聘人員受傷不能享受工傷待遇，退休返聘人員不具有法定勞動者資格，用工單位聘用的，不是勞動關(guān)系，不受勞動法規(guī)調(diào)整，不適用《工傷保險條例》，不能申請工傷認(rèn)定。工作中遭受事故傷害的，由雇傭單位按人身損害承擔(dān)賠償責(zé)任，但本人具有過錯的，可以減輕賠償責(zé)任。退休返聘人員工傷處理辦法1、用人單位返聘的退休人員，在工作中受傷，不屬于工傷。如果用人單位與返聘職工簽訂的“返聘協(xié)議”合法有效，那么雙方所形成的民事法律關(guān)系為雇傭關(guān)系，返聘職工發(fā)生“工傷”后，雙方發(fā)生異議應(yīng)適用于民事法律。2、退休后，開始享受社會保險待遇就不再具有勞動法調(diào)整的勞動者主體資格，與單位簽訂的是勞務(wù)協(xié)議，屬于勞務(wù)關(guān)系，不在《勞動法》、《勞動合同法》、《工傷保險條例》等勞動法律的調(diào)整范圍內(nèi)，也就不能依照《工傷保險條例》來認(rèn)定工傷，應(yīng)適用《民法典》等民事法律。3、依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條相2023-07-10322人看過 -
工傷退休后死亡，家屬能享受的待遇如下：1．發(fā)給本企業(yè)3個月平均工資的喪葬補(bǔ)助費(fèi)；（由單位或家屬拿有關(guān)死亡證明，到當(dāng)?shù)氐纳鐣ｋU機(jī)構(gòu)結(jié)算領(lǐng)?。?．有符合條件供養(yǎng)直系親屬的，按月發(fā)撫恤金（由當(dāng)?shù)氐纳鐣ｋU機(jī)構(gòu)計算，發(fā)證，按月發(fā)放）；3．發(fā)本人生前10個月標(biāo)準(zhǔn)工資的一次性撫恤金（由單位或家屬拿有關(guān)死亡證明，到當(dāng)?shù)氐纳鐣ｋU機(jī)構(gòu)結(jié)算領(lǐng)取）；一、工傷的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么1．因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；2．工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3．在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；4．其他。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所2023-04-04214人看過
-
法律綜合知識一、工傷提前退休是否享受正式退休待遇職工工傷不能提前退休，但一至四級可以退出勞動崗位，按月領(lǐng)取傷殘津貼。傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)：四級傷殘為本人工資的75％；三級傷殘為本人工資的80％；二級傷殘為本人工資的85％；一級傷殘為本人工資的90％。二、如何去做工傷鑒定步驟是怎樣的？1．因工傷殘職工在醫(yī)療終結(jié)后應(yīng)攜帶資料到當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)申請傷殘等級評定；2．鑒定者攜帶醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的傷、病、殘診斷證明，如：病歷、出院證明、ct片、化驗(yàn)單、心電圖等相關(guān)診斷材料及《職工傷病殘勞動鑒定審批表》于每周一、二、三、五來做鑒定。3．鑒定辦對鑒定者攜帶的材料由專家確認(rèn)后，交納200元鑒定費(fèi)。如材料不全，由鑒定版出具委托診斷后，再來鑒定。4．鑒定辦于每周四定期召開鑒定會，做出等級或結(jié)論，并予以公布。5．自鑒定材料收下登記之日起15日后，由單位勞資人員前來領(lǐng)取鑒定結(jié)果及所收全部材料。三、工傷鑒定費(fèi)由誰承擔(dān)用人單位承擔(dān)工傷事故賠償責(zé)2023-12-07303人看過 -
損害賠償案件中，經(jīng)常遇到這種情況，即受害人為退休人員的，繼續(xù)被其他單位聘用從事工作，在發(fā)生交通事故損害后，向法院主張賠償其誤工費(fèi)的訴訟請求，對于退休人員繼續(xù)工作的誤工費(fèi)的主張，是否應(yīng)當(dāng)支持呢？在實(shí)踐中還有分歧，有人主張，受害人是退休人員的，其退休工資不會因發(fā)生事故而減少，即不存在誤工損失，不應(yīng)當(dāng)支持其誤工費(fèi)的請求；還有人主張退休人員接受其他單位聘用并獲取收入是正當(dāng)權(quán)利，當(dāng)退休人員因交通事故造成外聘收入減少時，導(dǎo)致退休人員實(shí)際整體收入的減少，外聘收入的損失應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為退休人員的誤工損失。我們認(rèn)為對于退休人員的誤工損失要根據(jù)實(shí)際情況予以考慮。一般情況下，受害人是退休人員的，其退休工資不會因發(fā)生事故而減少，即不存在誤工損失。但是，在目前的實(shí)際情況是，很多退休的老前輩仍繼續(xù)發(fā)揮余熱，被其他單位聘用繼續(xù)從事工作。退休人員接受其他單位聘用并獲取收入是正當(dāng)權(quán)利，應(yīng)當(dāng)受到法律的保護(hù)。誤工費(fèi)是指受害人實(shí)際收入2023-03-25484人看過
#辦事程序
北京
律師推薦
#辦事程序
知識導(dǎo)航
民生政策知識頻道
展開
#退休
詞條
退休是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力而退出工作崗位。 對符合國家規(guī)定退休條件的職工，所在單位應(yīng)在其符合退休條件時即時將職工人事檔案，退休審批表，及其它相關(guān)資料報當(dāng)?shù)厣绫２块T進(jìn)行審批。... 更多>
#退休
最新文章
-
2025-09-12 -
2025-09-11 -
2025-09-09 -
2025-09-09 -
2025-09-04
#退休
相關(guān)咨詢
-
過了退休年齡農(nóng)民工工傷待遇能夠享受到嗎河北在線咨詢 2023-11-10已經(jīng)過了退休年齡的這些農(nóng)民工是不能享受工傷待遇的，并不只單純的針對農(nóng)民工，就算是城鎮(zhèn)職工，已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡的情況下根本就不具備法律上規(guī)定的勞動者的主體資格了，跟用人單位之間建立的這種關(guān)系只是勞務(wù)雇傭關(guān)系而已，所以不能享受工傷待遇。 -
工傷未達(dá)到退休年齡退休職工能享受哪些待遇青海在線咨詢 2022-03-19可以享受待遇：醫(yī)療費(fèi)、停工留薪待遇、一次傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼和解除勞動合同時一次性就業(yè)補(bǔ)助和醫(yī)療補(bǔ)助等等。具體金額需要詳細(xì)計算。 建議采取如下措施：1、申請工傷認(rèn)定，2、工傷認(rèn)定后，申請工傷等級鑒定。3、確定工傷等級后，要求享有工傷待遇。4、單位不給予工傷待遇，可以申請勞動仲裁。5、注意工傷認(rèn)定期限為一年。 -
工傷待遇超過退休年齡有哪些海南在線咨詢 2022-06-29對于這個工傷待遇超過退休年齡，工傷職工認(rèn)定工傷后傷?殘鑒定時已超過法定退休年齡,工傷享受的待遇是一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。一、根據(jù)《工傷保險條例》第三十七條的規(guī)定，“職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金” -
工齡多少年不享受退休待遇吉林省在線咨詢 2022-02-07連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā),具休如下：(1)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā)；②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā)；③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā)；④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā)；⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。 -
