一、退休人員工傷待遇能否繼續(xù)享受?
1、根據(jù)《工傷保險條例》第2條的規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險費?！?/p>
退休后聘用人員，已超過國家法定退休年齡，其作為勞動者的主體資格已消失，已經(jīng)無法再與用人單位建立正常的勞動關(guān)系，故退休應(yīng)聘人員發(fā)生事故也就無法進(jìn)行工傷認(rèn)定并享受工傷保險待遇。
2、但是雙方基于一方提供勞務(wù)、一方支付報酬的合同關(guān)系建立了勞務(wù)雇傭關(guān)系。參照《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條關(guān)于雇主責(zé)任的規(guī)定，退休返聘人員在工作過程中受傷的，可以向雇主主張人身損害賠償。
二、退休人員工傷如何賠付?
1、三級傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)
(1)一次性傷殘補助金20個月，由社保機(jī)構(gòu)支付。賠償基數(shù)2173元×20個月=51020元。
(2)由社保機(jī)構(gòu)按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)按受傷前本人工資的80%支付至死亡。
(3)如傷殘員工戶籍不在工作地，需要一次性領(lǐng)取殘疾退休金和護(hù)理費的，與社保機(jī)構(gòu)簽訂合約，一次性計發(fā)十年，終結(jié)保險關(guān)系。十年計120個月×2173元×80%(一次性殘疾退休
金)+2173元×13個月(一次性工傷醫(yī)療補助金)+120個月×2173元×40%(護(hù)理人員工資)=400507元。
一次性殘疾退休金為400507元+一次性傷殘補助金51020元=451527元。
2、四級傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)
(1)一次性傷殘補助金18個月，由社保機(jī)構(gòu)支付。賠償基數(shù)2173元×18個月=45918元。
(2)由社保機(jī)構(gòu)按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)按受傷前本人工資的75%支付至死亡。
(3)
如傷殘員工戶籍不在工作地，需要一次性領(lǐng)取殘疾退休金和護(hù)理費的，與社保機(jī)構(gòu)簽訂合約，一次性計發(fā)十年，終結(jié)保險關(guān)系。十年計120個月×2173元×75%(一次性殘疾退休
金)+2173元×12個月(一次性工傷醫(yī)療補助金)+120個月×2173元×30%(護(hù)理人員工資)=352038元。
一次性殘疾退休金為352038元+一次性傷殘補助金45918元=397956元
3、五級傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)
(1)一次性傷殘補助金16個月，由社保機(jī)構(gòu)支付。賠償基數(shù)2173元×16個月=40816元。
(2)由用人單位按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為本人受傷前工資的70%支付。
(3)
經(jīng)工傷職工本人提出，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金，并終結(jié)工傷保險關(guān)系。一次性傷殘就業(yè)補助金為50個月×2173元×70%=89285元，一次
性工傷醫(yī)療補助金為10個月×2173元=21730元。
一次性傷殘補助金40816元+一次性傷殘就業(yè)補助金為89285元+一次性工傷醫(yī)療補助金21730元=155611元。
4、六級傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)
(1)一次性傷殘補助金14個月，由社保機(jī)構(gòu)支付。賠償基數(shù)2173元×14個月=35714元。
(2)由用人單位按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為本人受傷前工資的60%支付。
(3)經(jīng)工傷職工本人提出，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金，并終結(jié)工傷保險關(guān)系。一次性傷殘就業(yè)補助金40個月×2173元×60%=61224元，一次性
工傷醫(yī)療補助金為8個月×2173元=20408元。
一次性傷殘補助金35714元+一次性傷殘就業(yè)補助金為61224元+一次性工傷醫(yī)療補助金20408元=117346元。
5、七級傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)
(1)一次性傷殘補助金12個月，由社保機(jī)構(gòu)支付。賠償基數(shù)2173元×12個月=30612元。
(2)
勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金25個月×2173元=63775元，一次性工傷醫(yī)療補助金6個月×2173元=15306元。
一次性傷殘補助金30612元+一次性傷殘就業(yè)補助金為63775元+一次性工傷醫(yī)療補助金15306元=109693元。
6、八級傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)
(1)一次性傷殘補助金10個月，由社保機(jī)構(gòu)支付。賠償基數(shù)2173元×10個月=21730元。
(2)
勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金15個月×2173元=38265元，一次性工傷醫(yī)療補助金4個月×2173元=10204元。
一次性傷殘補助金21730元+一次性傷殘就業(yè)補助金為38265元+一次性工傷醫(yī)療補助金10204元=73979元。
7、九級傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)
(1)一次性傷殘補助金8個月，由社保機(jī)構(gòu)支付。賠償基數(shù)2173元×8個月=20408元。
(2)勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金8個月×2173元=20408元，一次性工傷醫(yī)療補助金2個月×2173元=5102元。
一次性傷殘補助金20408元+一次性傷殘就業(yè)補助金為20408元+一次性工傷醫(yī)療補助金5102元=45918元。
8、十級傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)
(1)一次性傷殘補助金6個月，由社保機(jī)構(gòu)支付。賠償基數(shù)2173元×6個月=13038元。
(2)
勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金4個月×2173元=10204元，一次性工傷醫(yī)療補助金1個月×2173元=2173元。
-
問：關(guān)于工傷待遇，退休返聘人員能否享受？
322人看過
-
已退休人員能否繼續(xù)享受工傷保險福利
430人看過
-
退休工人犯罪后能否繼續(xù)享受工資待遇？
82人看過
-
退休人員如何享受醫(yī)保待遇
120人看過
-
在京聘用外聘退休人員能否享受工傷認(rèn)定待遇？
181人看過
-
退休女工遭遇工傷仍能享受工傷待遇
52人看過
-
法律綜合知識一、工傷提前退休是否享受正式退休待遇職工工傷不能提前退休，但一至四級可以退出勞動崗位，按月領(lǐng)取傷殘津貼。傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)：四級傷殘為本人工資的75％；三級傷殘為本人工資的80％；二級傷殘為本人工資的85％；一級傷殘為本人工資的90％。二、如何去做工傷鑒定步驟是怎樣的？1．因工傷殘職工在醫(yī)療終結(jié)后應(yīng)攜帶資料到當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)申請傷殘等級評定；2．鑒定者攜帶醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的傷、病、殘診斷證明，如：病歷、出院證明、ct片、化驗單、心電圖等相關(guān)診斷材料及《職工傷病殘勞動鑒定審批表》于每周一、二、三、五來做鑒定。3．鑒定辦對鑒定者攜帶的材料由專家確認(rèn)后，交納200元鑒定費。如材料不全，由鑒定版出具委托診斷后，再來鑒定。4．鑒定辦于每周四定期召開鑒定會，做出等級或結(jié)論，并予以公布。5．自鑒定材料收下登記之日起15日后，由單位勞資人員前來領(lǐng)取鑒定結(jié)果及所收全部材料。三、工傷鑒定費由誰承擔(dān)用人單位承擔(dān)工傷事故賠償責(zé)2023-12-07303人看過 -
一、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補足差額；(三)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。二、職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工2023-02-11465人看過 -
在生活中，人們或多或少都在工作中受過傷，這時人們就會面臨這樣一個疑問：享受工傷待遇退休有哪些待遇？這一個問題不僅關(guān)系著一個人退休后的后半輩子生活，也關(guān)系這一個企業(yè)的待遇問題。這不僅是一個法律問題，也是一個社會問題。享受工傷待遇退休對于有些貧困家庭的幫助很大。人們密切的關(guān)注著這一問題。工傷保險條例的第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金。標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼。標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90％，二級傷殘為本人工資的85％，三級傷殘為本人工資的80％，四級傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補足差額；（三）工傷2023-08-17414人看過 -
已享受基本養(yǎng)老保險待遇的退休人員與用人單位之前的爭議可以按照勞務(wù)關(guān)系處理，但未享受基本養(yǎng)老保險待遇的退休人員與用人單位之間的爭議如何處理，還有頗多爭議。以下是北京市和上海市的相關(guān)規(guī)定：2014年5月7日，北京市高級人民法院公布的《關(guān)于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀(jì)要(二)》規(guī)定：“達(dá)到法定退休年齡但未享受養(yǎng)老保險待遇的人員與原用人單位或新用人單位之間的用工關(guān)系按勞務(wù)關(guān)系處理?！鄙虾Ｊ小蛾P(guān)于實施〈上海市工傷保險實施辦法〉若干問題處理意見的通知》自2014年9月1日施行，其第四條規(guī)定：“從業(yè)人員到達(dá)法定退休年齡未辦理按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險待遇手續(xù)或者不符合按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險待遇條件、繼續(xù)在原用人單位工作期間發(fā)生事故傷害的，申請人可以向單位注冊地的區(qū)縣人社局提出工傷認(rèn)定申請。”從兩市的規(guī)定可知：對于已達(dá)退休年齡未享受基本養(yǎng)老保險待遇的人員因工受傷，北京市規(guī)定應(yīng)按照勞務(wù)關(guān)系處理，即根據(jù)民法要2023-03-20441人看過
-
退休工傷職工退休后的死亡待遇為：由于退休，勞動關(guān)系和工傷保險關(guān)系已經(jīng)終止，因此不能享受工傷保險待遇。只有按照養(yǎng)老保險人員的身故才能享受。在職員工去世后，他是可以享受喪葬費，撫恤金和救濟(jì)金這三項養(yǎng)老保險金，具體的標(biāo)準(zhǔn)各省、市、自治區(qū)有不同的規(guī)定。這些救濟(jì)金的領(lǐng)取需視情況而定，例如供養(yǎng)直系親屬。養(yǎng)老金領(lǐng)取期間死亡的，個人帳戶余額中個人繳費部分（本息）可一次性支付給法定繼承人，同時按規(guī)定支付喪葬費和撫恤費。工傷退休的待遇1工傷職工經(jīng)過勞動能力鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。2基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。《中華人民共和國社會保險法》第十七條參加基本養(yǎng)老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補助金和撫恤金；在未達(dá)到法定退休年齡時因2023-07-01200人看過 -
已退休人員發(fā)現(xiàn)患有職業(yè)病能享受工傷待遇。退休人員已經(jīng)脫離工作崗位，與原用人單位的關(guān)系很難界定，其罹患職業(yè)病時，應(yīng)如何進(jìn)行救濟(jì)是一個現(xiàn)實而又迫切的問題。雖然一般認(rèn)為退休職工身患職業(yè)病的可以享受部分工傷待遇，但對于其能否進(jìn)行工傷認(rèn)定以及具體享有哪些工傷待遇項目則存在不同認(rèn)識，亦有待于澄清。爭議焦點主要集中在：一、當(dāng)事人主張的權(quán)利是否已經(jīng)超過時效；二、退休職工被鑒定為職業(yè)病的可以享受哪些工傷待遇；三、當(dāng)事人提供的職業(yè)病診斷證明書和勞動能力鑒定結(jié)論能否作為定案的依據(jù)。（一）職工退休后診斷為職業(yè)病的權(quán)利時效問題。1、職工退休后診斷為職業(yè)病的時效起算。作為特殊的工傷案件，退休職工主張權(quán)利的起點應(yīng)自被診斷為職業(yè)病或者被認(rèn)定為工傷之日起計算。職業(yè)病防治法對于職業(yè)病的防治、診斷、鑒定并沒有局限在勞動者離開工作崗位或者退休之日之前。人力資源社會保障部《關(guān)于實施工傷保險條例若干問題的意見》（以下簡稱工傷保險條例2023-08-16383人看過 -
一、普通工傷人員退休后待遇是如何的工傷職工經(jīng)過勞動能力鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。工傷職工經(jīng)過勞動能力鑒定為五至六級的職工，保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，改發(fā)基本養(yǎng)老金。一至四級工傷職工以及5至六級由企業(yè)發(fā)給傷殘津貼的工傷職工，傷殘津貼根據(jù)職工平均工資和生活費用變化等情況適時調(diào)整。調(diào)整辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。退休之后領(lǐng)取養(yǎng)老金的，隨其它退休職工一并調(diào)整養(yǎng)老金，但按養(yǎng)老金調(diào)整辦法計算調(diào)整額低于按工傷保險傷殘津貼調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補足差額2023-04-16449人看過 -
法律綜合知識一、強制執(zhí)行人員能否享受退休金待遇失信被執(zhí)行人能領(lǐng)取退休金，但退休金同樣屬于固定收入，法院會強制執(zhí)行退休金，保留被執(zhí)行人及其所撫養(yǎng)家屬必須的生活費用。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。法律依據(jù)：《中華人民共和國民事訴訟法》第二百四十九條被執(zhí)行人未按執(zhí)行通知履行法律文書確定的義務(wù)，人民法院有權(quán)向有關(guān)單位查詢被執(zhí)行人的存款、債券、股票、基金份額等財產(chǎn)情況。人民法院有權(quán)根據(jù)不同情形扣押、凍結(jié)、劃撥、變價被執(zhí)行人的財產(chǎn)。人民法院查詢、扣押、凍結(jié)、劃撥、變價的財產(chǎn)不得超出被執(zhí)行人應(yīng)當(dāng)履行義務(wù)的范圍。人民法院決定扣押、凍結(jié)、劃撥、變價財產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)作出裁定，并發(fā)出協(xié)助執(zhí)行通知書，有關(guān)單位必須辦理。二、申請強制執(zhí)行的條件申請強制執(zhí)行需要的條件有：1．申請強制執(zhí)行的法律文書已經(jīng)生效；2．申請執(zhí)行人是生效法律文書確定的權(quán)利人或其繼承人、權(quán)利承受人；3．申請執(zhí)行人在2023-10-24489人看過
-
退休1、退休后，開始享受社會保險待遇就不再具有勞動法調(diào)整的勞動者主體資格，與單位簽訂的是勞務(wù)協(xié)議，屬于勞務(wù)關(guān)系；不在《勞動法》、《勞動合同法》、《工傷保險條例》等勞動法律的調(diào)整范圍內(nèi)，也就不能依照《工傷保險條例》來認(rèn)定工傷，應(yīng)適用《民法典》等民事法律。2、返聘人員一旦發(fā)生工傷，應(yīng)認(rèn)定為從事雇傭工作中受到的傷害，雇傭單位(聘用單位)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事賠償責(zé)任；賠償項目有醫(yī)療費、誤工費、護(hù)理費、傷殘賠償金、輔助器具費、必要的交通費及被撫養(yǎng)人生活費等，造成死亡的還有喪葬費和死亡賠償金等。一、臨時工確認(rèn)勞動關(guān)系如何進(jìn)行臨時工確認(rèn)勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)看雙方當(dāng)事人是否存在實際的用工行為，如果存在的話，就可以確認(rèn)存在勞動關(guān)系?！秳趧臃ā返诙l中勞動者其范圍是很廣泛的，既也包括了正式職工，也包括了臨時工。因此，正式工也好，臨時工也罷，只要一旦與用人單位形成了勞動關(guān)系，這種關(guān)系哪怕只存在一天時間，凡正式工享有的權(quán)益，臨時工也2023-03-14388人看過 -
法律綜合知識一、享受工傷待遇可以退休嗎享受工傷待遇不可以退休?，F(xiàn)在沒有關(guān)于工傷退休的規(guī)定。只能到達(dá)法定退休年齡時，辦理正常退休，享受退休待遇。但因工致殘，經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的可以退休。法律依據(jù)：《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》第四條黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的干部，符合下列條件之一的，都可以退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；（二）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的；（三）因工致殘，經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的。二、認(rèn)定為工傷的情形《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意2023-04-22249人看過 -
一、企業(yè)工傷退休待遇和退休工資能同時享受嗎工傷期間工資和誤工費是可以同時享受的，根據(jù)我國法律規(guī)定，對于工傷期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資待遇，但因造成工傷事故，無法進(jìn)行勞動工作，按照規(guī)定是可以享受誤工費的?！豆ｋU條例》第33條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。”據(jù)此，職工治療工傷休息期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)向職工支付待遇。因第三人侵權(quán)導(dǎo)致職工工傷的，根據(jù)《民法典》和《社會保險法》的規(guī)定，職工既可以向侵權(quán)的第三人要求民事侵權(quán)賠償，也可以享受工傷保險待遇。二、司法解釋最高人民法院《關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第8條規(guī)定：“職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門以職工或者其近親屬已經(jīng)對第三人提起民事訴訟或者獲得民事賠償為由，作出不予受理工傷認(rèn)定申請或者不予認(rèn)定工傷決定2023-06-16369人看過 -
可以的?！蹲罡呷嗣穹ㄔ盒姓徟型リP(guān)于超過法定退休年齡的進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民因工傷亡的，應(yīng)否適用工傷保險條例請示的答復(fù)》規(guī)定，用人單位聘用的超過法定退休年齡的務(wù)工人員，在工作時間內(nèi)、因工作原因傷亡的，應(yīng)當(dāng)適用《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定。當(dāng)在工作中或者視為工作中發(fā)生傷害事故時，勞動者與用人單位的關(guān)系仍然是勞動關(guān)系，受勞動法的調(diào)整，可以適用《工傷保險條例》，勞動者有權(quán)享受工傷保險待遇。停止享受工傷保險待遇的情形工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：1、喪失享受待遇條件的；2、拒不接受勞動能力鑒定的；3、拒絕治療的；4、被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的。參見：《工傷保險條例》（國務(wù)院令第375號）發(fā)布日期：2003年4月27日執(zhí)行日期：2004年1月1日）《中華人民共和國社會保險法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用；（二）住院伙2023-07-03497人看過
-
蔣某退休前在一家單位從事會計工作。2010年5月8日，一家公司得知蔣某業(yè)務(wù)熟練，遂聘請其為公司會計。蔣某覺得自己也應(yīng)該發(fā)揮余熱，便欣然接受。此后，蔣某參加了工傷保險并繳納了費用。2010年6月30日，蔣某在上班時因椅子斷裂而摔傷，花去了18000余元醫(yī)療費用。對于公司為蔣某申請的工傷認(rèn)定及待遇，卻被有關(guān)部門拒絕，理由是離退休人員與新工作單位的關(guān)系屬雇傭關(guān)系，期間因工受傷不適用《工傷保險條例》。法院審理認(rèn)為，蔣某的情形屬于工傷，應(yīng)當(dāng)享受工傷待遇。一方面，現(xiàn)行規(guī)定并沒有將離退休人員再聘排除在工傷保險范圍之外。因為《工傷保險條例》第六十一條規(guī)定：本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。其中僅將存在勞動關(guān)系作為唯一條件，沒有附加其它任何限制，而蔣某與公司之間存在明確的勞動關(guān)系，屬于公司的勞動者。另一方面，離退休人員再聘可以享受工傷保險待遇2023-06-09469人看過 -
不一定。工傷補貼與退休之間沒有直接的關(guān)系。只是對于一到四級傷殘的工傷職工，在其達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。勞動者退休后享受的是養(yǎng)老保險待遇，而工傷則享受的是工傷保險待遇，二者不同。十級工傷退休后還有補貼嗎工傷十級退休后沒有補償，舊傷復(fù)發(fā)可以享受工傷醫(yī)療待遇。工傷十級的待遇是7個月工資一次性傷殘補助金，在勞動能力鑒定結(jié)論作出時即可結(jié)算；一次性工傷醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金，在勞動合同解除或者終止時結(jié)算，但工傷職工退休勞動合同終止的，不予支付，舊傷復(fù)發(fā)可以享受工傷醫(yī)療待遇。工傷十級職工退休前與遭受事故傷害所在單位解除勞動關(guān)系，領(lǐng)取了一次性工傷醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金的，工傷保險關(guān)系已經(jīng)終止，不再享有工傷保險待遇，退休后舊傷復(fù)發(fā)不享受工傷醫(yī)療待遇?！豆ｋU條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為2023-07-04198人看過
退休是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力而退出工作崗位。 對符合國家規(guī)定退休條件的職工，所在單位應(yīng)在其符合退休條件時即時將職工人事檔案，退休審批表，及其它相關(guān)資料報當(dāng)?shù)厣绫２块T進(jìn)行審批。... 更多>
-
2025-09-12 -
2025-09-11 -
2025-09-09 -
2025-09-09 -
2025-09-04
-
退休人員不能享受工傷保險待遇，退休人員是否也可以享受工傷待遇？青海在線咨詢 2022-01-271、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議,向人民法院提起訴訟的,人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。2、國務(wù)院法制辦公室對《關(guān)于重新進(jìn)入勞動生產(chǎn)領(lǐng)域的離退休人員能否享受工傷保險待遇的請示》的復(fù)函【2005】310號：用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提 -
2022年退休人員能不能享受工傷待遇北京在線咨詢 2022-12-06退休人員不可以享受工傷保險待遇。若用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇的人員之間屬于勞務(wù)關(guān)系，不能認(rèn)定為工傷，退休人員可以依法要求侵權(quán)支付人身損害賠償。 -
退休返聘人員受傷能享受待遇嗎上海在線咨詢 2022-10-28隨著如今我國的人均壽命越來越長，一些老人即便是到達(dá)法定退休年齡，從用人單位退休了，為了給家庭減輕經(jīng)濟(jì)壓力或是其他原因，又會再次進(jìn)入用人單位工作，這就是所謂的退休返聘。然而退休返聘也面臨著許多問題，例如，很多人會問：退休返聘人員受傷能享受工傷待遇嗎下面就讓我們一起來看看吧！退休返聘人員受傷能享受工傷待遇嗎【網(wǎng)友咨詢】去年5月，一個老朋友說兒子的建筑材料公司急需一名會計，得知我是個老會計，就極力邀請我 -
能否在退休后繼續(xù)享受工傷保險待遇江西在線咨詢 2024-12-12根據(jù)《工傷保險條例》第二條規(guī)定,中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險,為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險費。中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織的職工和個體工商戶的雇工,均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇 -
退休人員死亡后可以享受工傷待遇，退休人員死亡后能領(lǐng)取哪些工傷安徽在線咨詢 2022-04-24因為已經(jīng)退休，所以勞動關(guān)系和工傷保險關(guān)系都已經(jīng)終結(jié)，所以無法享受工傷保險待遇。只能按照養(yǎng)老保險人員死亡待遇進(jìn)行享受。各地的標(biāo)準(zhǔn)不一，建議可以到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T咨詢了解，以東莞為例，根據(jù)東莞養(yǎng)老保險政策規(guī)定，東莞在職職員死亡后可以享受喪葬費、撫恤金、救濟(jì)金三項養(yǎng)老保險待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：一次性喪葬費：3個月的東莞市上年度職工月平均工資；撫恤金：3個月的東莞市上年度職工月平均工資；救濟(jì)金：6個月的東莞
