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《勞動(dòng)合同法》在規(guī)范用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，沒(méi)有以臨時(shí)工和正式工來(lái)加以劃分，臨時(shí)用工只要簽訂了勞動(dòng)合同，也是合法的勞動(dòng)合同用工方式。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照勞動(dòng)合同法法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者的情形是符合該條款的規(guī)定的，勞動(dòng)合同期滿，終止固定期限勞動(dòng)合同的，是可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。一、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定情形包括哪些一、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（一）用人單位提出解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；（二）勞動(dòng)者依照《

工廠不簽訂勞動(dòng)合同本身就是違反勞動(dòng)合同法的，員工離職后又不發(fā)放工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的權(quán)益。1、協(xié)商解決。2、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))。公司不按時(shí)支付員工工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、也可以直接申請(qǐng)仲裁。一、半個(gè)月的工資不給可以告嗎可以?？梢缘絼趧?dòng)行政部門舉報(bào)。向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委投訴。公司不按時(shí)支付員工工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?？梢韵蛴萌藛挝凰诘氐膭趧?dòng)局投訴。向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委投訴。如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，可以直接請(qǐng)律師打官司，通過(guò)訴訟的方法來(lái)要回被拖欠的工資。二、做兼職不發(fā)工資怎么辦(一)符合法律規(guī)定的勞動(dòng)者做兼職。1、協(xié)商解決。2、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常

暑假工臨時(shí)有事辭職，當(dāng)然要支付工資。暑假工勤工儉學(xué)不視為就業(yè)，與用人單位之間簽訂的是勞務(wù)合同，按合同約定支付勞務(wù)報(bào)酬。拖欠暑假工工資的，可以直接向人民法院起訴，而不是經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁程序后才能向法院起訴。《中華人民共和國(guó)民法典》第四百七十條合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括下列條款：（一）當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所；（二）標(biāo)的；（三）數(shù)量；（四）質(zhì)量；（五）價(jià)款或者報(bào)酬；（六）履行期限、地點(diǎn)和方式；（七）違約責(zé)任；（八）解決爭(zhēng)議的方法。當(dāng)事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。

在工廠關(guān)閉的情況下，員工薪資應(yīng)依據(jù)雇傭方與員工簽署的勞動(dòng)合同進(jìn)行核算，同時(shí)還需向他們支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。然而，當(dāng)工廠面臨清算或倒閉之際，卻不意味著可以逃避向員工支付工資的法定義務(wù)。根據(jù)相關(guān)法規(guī)，企業(yè)若被依法宣布破產(chǎn)，必須要向其員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金；（二）破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款；（三）普通破產(chǎn)債權(quán)。破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計(jì)算。

如果長(zhǎng)期臨時(shí)工和用工單位建立的不是勞動(dòng)關(guān)系，用工單位辭退沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雙方都可以隨時(shí)終止用工關(guān)系。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十八條【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。第六十九條【非全日制用工的勞動(dòng)合同】非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。第七十一條【非全日制用工的終止用工】非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、全日制職工和非全日制職工的區(qū)別1、工作時(shí)間不同。標(biāo)準(zhǔn)的全日制用工實(shí)行每天工作不超過(guò)八小時(shí)，每周不超過(guò)四十小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。非全日制用工一般為每天四小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)

一、工廠臨時(shí)工辭職要提前多久試用期內(nèi)提前3天，試用期后提前30天書(shū)面通知用人單位。按現(xiàn)行規(guī)定，臨時(shí)工辭職也是需要按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，試用期內(nèi)提前三天，試用期后提前三十天書(shū)面通知用人單位，符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的除外。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者

辭退合法的，勞動(dòng)者具有法定過(guò)錯(cuò)的沒(méi)有補(bǔ)償，其它的按本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違法辭退的按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍支付賠償金。按勞動(dòng)法規(guī)定，沒(méi)有正式工與臨時(shí)工之分，都是勞動(dòng)合同制職工，只有勞動(dòng)合同期限不同，同樣享有勞動(dòng)者的權(quán)利，履行勞動(dòng)者的義務(wù)。勞動(dòng)合同履行期間，用人單位可以按《勞動(dòng)合同法》三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定單方面解除合同辭退職工。勞動(dòng)者嚴(yán)重違法違紀(jì)，用人單位按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除合同的，沒(méi)有補(bǔ)償。其中，因?yàn)閯趧?dòng)者原因造成用人單位損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。按《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定解除合同的，還應(yīng)當(dāng)提前30天書(shū)面通知或者額外支付一個(gè)月工資代通知金。用人單位辭退職工不符合法律規(guī)定的，

廠里不簽合同，辭工了會(huì)賠錢。分析如下：1、公司沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同辭職的，公司支付雙倍工資賠償；2、辭職是因?yàn)楣敬嬖诜煞ㄒ?guī)情形之一的，公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。在簽訂合同前也有一些需要注意的事項(xiàng)：1、要初步判斷雙方達(dá)成協(xié)議的可能性。要判斷：雙方簽訂合同的目的，對(duì)方是否具有達(dá)成交易的誠(chéng)意，這部分主要依靠經(jīng)驗(yàn)來(lái)判斷；2、要調(diào)查對(duì)方的資信情況。如果對(duì)方是公司，可以要求對(duì)方提供自身的基本情況，比如工商、稅務(wù)、銀行等相關(guān)記錄，也可以通過(guò)企查查等軟件查詢對(duì)方公司的經(jīng)營(yíng)狀況，有無(wú)涉訴、被執(zhí)行等情形，從而綜合判斷對(duì)方公司的誠(chéng)信程度。如果對(duì)方是個(gè)人，也可以根據(jù)合同的重要情況從其他方面來(lái)了解對(duì)方的信用狀況、信譽(yù)等。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)

可以，非試用期提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。一、如何辭職勞務(wù)派遣工?勞務(wù)派遣工辭職可以直接和公司提出辭職的申請(qǐng)即可，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，如果屬于轉(zhuǎn)正后的勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第九十條規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、辭職一個(gè)月領(lǐng)導(dǎo)不簽字該怎么辦辭職一個(gè)月領(lǐng)導(dǎo)不簽字可以正常離職。辭職提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位到期就可以解除勞動(dòng)合同。如果拖欠工資，可以申請(qǐng)

工廠不簽訂勞動(dòng)合同本身就是違反勞動(dòng)合同法的，員工離職后又不發(fā)放工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的權(quán)益?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。一、用人單位不簽訂勞動(dòng)合同會(huì)怎樣(一)支付雙倍工資?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！?二)無(wú)法約定勞動(dòng)者的試用期。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)新招員工就難以約定試用期，直接招用，不僅需

提前準(zhǔn)備辭職書(shū)交給公司就可以辭職了。我國(guó)勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。說(shuō)明，勞動(dòng)者依據(jù)上述規(guī)定辭職的，不需要提前一個(gè)月，書(shū)面提出辭職即可。勞動(dòng)合同解除，是指在勞動(dòng)合同有效成立以后，當(dāng)解除的條件具備時(shí)，因當(dāng)事人一方或雙方的意思表示，使勞動(dòng)合同向?qū)?lái)消滅的行為。勞動(dòng)合同的解除方式可分為協(xié)議解除和單方解除。協(xié)議解除，即勞動(dòng)合同經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致而解除。單方解除即亨有單方解除權(quán)的當(dāng)事人以單方意思表示解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)部《關(guān)于勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第26條

負(fù)責(zé)。包工頭負(fù)責(zé)，工廠知道或應(yīng)當(dāng)知道包工頭無(wú)資質(zhì)負(fù)連帶責(zé)任。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒(méi)有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。一、工地出工傷承包方有責(zé)任嗎勞動(dòng)者和用人單位、雇主之間的關(guān)系，或者是雇傭關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系。如果在工作中發(fā)生人身傷害的，就需要分別處理：(一)雇工人身傷害的賠償勞動(dòng)者和單位是雇工的雇傭關(guān)系的，可以按照最高法院《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第11規(guī)定，由雇主按照普通人身傷害承擔(dān)賠償責(zé)任；安全事故中，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包、分包的單位個(gè)人沒(méi)有用工、安全生產(chǎn)資質(zhì)的，勞動(dòng)者可以要求發(fā)包人、分包人承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。不屬于工傷或者不能認(rèn)定為工傷的，可以考慮按照這種方式賠償。(二)工傷勞動(dòng)關(guān)系的賠償勞動(dòng)者和用工單位、個(gè)人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的，就可以按照工

簽訂的勞動(dòng)合同沒(méi)到期，是可以提出辭職的。簽了勞動(dòng)合同可以辭職。一般有以下方式：1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同。2、提前三十天書(shū)面通知單位三十天后正式解除雙方的勞動(dòng)合同。3、如果單位有違法行為，員工可行使單方即時(shí)生效解除權(quán)。除了試用期內(nèi)員工辭職外，均可向單位索要解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、未簽勞動(dòng)合同如何辭職未簽勞動(dòng)合同辭職，也應(yīng)當(dāng)遵循簽訂了勞動(dòng)合同的程序進(jìn)行。因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系以事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系為準(zhǔn)。因此需要和用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，或者正式員工提前三十天，試用期員工提前三天書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同，即可辭職。二、簽了勞動(dòng)合同沒(méi)有到期可以直接辭職嗎？簽了勞動(dòng)合同未到期可以辭職。一般有以下方式：1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同。此時(shí)是否提前通知都可以。2、提前三十天書(shū)面通知單位三十天后正式解除雙方的勞動(dòng)合同。3、如果單位有違法行為，員工可行使單方即時(shí)生效解除權(quán)。除了試用期內(nèi)員工辭職外，均

一、臨時(shí)工資不給去哪里投訴如遭遇欠付薪資問(wèn)題，您可以向所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)提出投訴或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門提交申請(qǐng)以尋求解決方案。針對(duì)企業(yè)未能按時(shí)足額發(fā)放工資的行為，您有權(quán)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，索求欠發(fā)工資及相應(yīng)的賠償金。各層級(jí)的勞動(dòng)行政管理部門被賦予了監(jiān)督檢查用人單位工資支付情況的職責(zé)與權(quán)力。對(duì)于任何因未及時(shí)支付員工薪資而侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為，勞動(dòng)行政部門有權(quán)采取強(qiáng)制措施，包括督促用人單位支付工人工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時(shí)還可能要求用人單位支付額外的賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞