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我在試用期上班摔傷是否屬于工傷

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-04 21:30:42 82 人看過

1、勞動者在試用期上班時摔傷，如果具有在工作時間和工作場所內(nèi)因工受傷等情形的，屬于工傷；如果不符合法定的情形的，則不屬于工傷。在認定工傷時，試用期的勞動者與正式工的標準是一致的。

2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

(四)患職業(yè)病的；

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

一、試用期間受傷能否辭退

1、員工試用期內(nèi)受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，單位不能對該員工進行無過失性辭退和經(jīng)濟性裁員。

2、如果該員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，單位可以依法解除勞動合同；否則單位解除可能被認定為違法解除，可能面臨違法解除的相應法律責任。

3、用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

4、勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照法律規(guī)定解除勞動合同：

(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

(3)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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