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請(qǐng)問在離職前，需要提前通知公司嗎？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-09-02 12:00:19 212 人看過

這段內(nèi)容講述了勞動(dòng)者在離職前需要提前告知用人單位,并且如果違反勞動(dòng)法規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系導(dǎo)致用人單位遭受損失,則需承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。另外,勞動(dòng)者在辭職前需要提前三十日以書面形式通知用人單位,在試用期內(nèi)則需提前三日通知用人單位。最后指出,用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

若未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者應(yīng)提前告知離職意愿。若勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系，導(dǎo)致用人單位遭受損失，則勞動(dòng)者需承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

違 反 勞 動(dòng) 法 規(guī) 定 解 除 勞 動(dòng) 關(guān) 系 會(huì) 承 擔(dān) 哪 些 責(zé) 任 ？

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，違反勞動(dòng)法規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系將會(huì)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。首先，用人單位違反法律、法規(guī)規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告，可以處五萬(wàn)元以下的罰款。對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予相應(yīng)的處分。其次，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告，可以處五萬(wàn)元以下的罰款。對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予相應(yīng)的處分。由此可知，違反勞動(dòng)法規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系將會(huì)受到罰款等行政處罰，而直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員還需承擔(dān)相應(yīng)的處分責(zé)任。

未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者應(yīng)提前告知離職意愿，否則將承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。辭職需提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，需訂立書面勞動(dòng)合同。違反勞動(dòng)法規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系將受到罰款等行政處罰，直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員還需承擔(dān)相應(yīng)的處分責(zé)任。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條

勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第九十條

勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

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  • 員工不提前30天通知離職要賠償公司損失嗎
    《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條對(duì)于勞動(dòng)者無(wú)理由解除勞動(dòng)合同的情形作了明確規(guī)定，即只要?jiǎng)趧?dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十條中規(guī)定了勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)上述兩條法律規(guī)定的內(nèi)容，勞動(dòng)者未提前一個(gè)月通知解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成了實(shí)際損失，是勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任的前提，該損失的舉證責(zé)任由用人單位承擔(dān)。員工不提前30天通知離職要賠償公司損失嗎？如果需要經(jīng)驗(yàn)更豐富的建議或者想在當(dāng)?shù)卣衣蓭煹?，?個(gè)途徑：1．點(diǎn)擊＃找律師＃，可以選擇同城、領(lǐng)域、是否在線以及電話咨詢服務(wù)！！私密咨詢個(gè)人法律問題?？焖俳鉀Q你的困擾！2．點(diǎn)擊＃找律師?！磳ｉL(zhǎng)找→選擇糾紛專長(zhǎng)→咨詢我→最后點(diǎn)擊電話咨詢，不想一來(lái)就打電話的，還可以進(jìn)行緩沖，在線咨詢哦。打官司有沒有必要請(qǐng)律師，請(qǐng)律師的好處？如果你和對(duì)方在案件
    2023-12-10
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  • 員工未提前告知公司領(lǐng)取離職通知金可以嗎
    員工未提前告知離職的，不需要支付代通知金。有下列情形之一的，用人單位的過失性辭退未提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，應(yīng)當(dāng)支付代通知金：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)崗后仍不能勝任工作的；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者新工作；其他。主動(dòng)離職怎么申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)金1．公司在解除勞動(dòng)合同之日前15日內(nèi)出面派員到各失業(yè)保險(xiǎn)交納地的社保局辦理失業(yè)報(bào)備；2．社保局規(guī)定個(gè)人繳納失業(yè)保險(xiǎn)金超過一年以上并滿足領(lǐng)取條件的，才能辦理領(lǐng)取失業(yè)金；3．辦理報(bào)備中用人單位需要向社保局遞交四種材料，并加蓋單位公章。這四種材料有：位出具的解聘通知書和相關(guān)檔案材料，失業(yè)證明，失業(yè)登表，公司致社保局例行公文。4．社保局審查失業(yè)登記合格后，通知失業(yè)人員前去培訓(xùn)并可領(lǐng)取失業(yè)金，同時(shí)辦理下崗證。5．失業(yè)人員自與用人單位終止、解除勞動(dòng)聘用后，持社保局發(fā)給的審核文件和職業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)卡、戶口簿、身份證和3張一寸免
    2023-08-07
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  • 公司申請(qǐng)離職提前多久
    申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
    按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，試用期辭職需要提前三天通知用人單位的，符合勞動(dòng)合同法第三十八規(guī)定形況的除外。《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。一、申請(qǐng)離職后多久可以走根
    2023-03-19
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同并辦理了離職手續(xù)后雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，解除勞動(dòng)合同可以由雙方協(xié)商解除；可以由勞動(dòng)者和用人單位提前三十日通知解除；或者用人單位額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同終止導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的自然解除。勞動(dòng)合同期滿... 更多>

    • 提前一個(gè)月申請(qǐng)離職，需要提前一個(gè)月通知離職嗎
      新疆在線咨詢 2023-07-20
      1、用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。 2、試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。過了試用期需提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 3、因此，你需要按照上述規(guī)定申請(qǐng)離職。 4、若您在未按上述規(guī)定私自離職的，屬于違法解除，用人單位可以您違法解除勞動(dòng)合同造成公司損失的，要求以工資予以抵扣；但用人單位必須對(duì)相關(guān)損失進(jìn)行舉證，無(wú)法舉證的，就不能直接扣發(fā)勞動(dòng)者的工資。 5
    • 提前辦離職一個(gè)月需要提前通知嗎
      新疆在線咨詢 2022-07-07
      1、用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。 2、試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。過了試用期需提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 3、因此，你需要按照上述規(guī)定申請(qǐng)離職。 4、若您在未按上述規(guī)定私自離職的，屬于違法解除，用人單位可以您違法解除勞動(dòng)合同造成公司損失的，要求以工資予以抵扣；但用人單位必須對(duì)相關(guān)損失進(jìn)行舉證，無(wú)法舉證的，就不能直接扣發(fā)勞動(dòng)者的工資。 5
    • 試用期離職提前多久通知需要提前嗎
      寧夏在線咨詢 2023-04-29
      1、試用期離職手續(xù)需要提前三日通知用人單位。用人單位應(yīng)一次性結(jié)清勞動(dòng)者工資，并出具解除勞動(dòng)合同的證明。用人單位以暴力、威脅手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十八條用人單位以暴力、威脅或者非
    • 離職需提前30日通知嗎
      廣東在線咨詢 2025-01-19
      關(guān)于辭職提前通知的問題,有以下三種情況: 1. 如果用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第38條的情況,勞動(dòng)者可以書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系,并在不需要用人單位批準(zhǔn)的情況下立即走人。勞動(dòng)者還可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,并辦理離職手續(xù)等。 2. 如果勞動(dòng)者提前30天提出書面離職,且用人單位不存在《勞動(dòng)合同法》第38條的情況,則不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中,試用期提前3天書面提出。勞動(dòng)者需要結(jié)清工資
    • 在公司離職后，需要提前提出賠償嗎
      北京在線咨詢 2022-05-08
      員工在辦理離職手續(xù)時(shí)是否做出過放棄訴訟等權(quán)利的表示，如果沒有這類表示只是辦理了離職手續(xù)時(shí)可以向勞動(dòng)仲裁部門提起申訴要求公司賠償?shù)模菓?yīng)當(dāng)在一年之內(nèi)提出，否則就過了勞動(dòng)仲裁的訴訟時(shí)效。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。