病假屬于帶薪假嗎
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時間： 2023-02-22 17:34:38
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病假是帶薪休假。病假工資，不低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資的80%
一、請病假單位能扣工資嗎
不能。員工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
因此，員工請病假的，用人單位是不能扣職工工資的，相反還需要支付員工在病假期間一定的工資。
二、勞動法病假工資規(guī)定的計算
病假工資計算：職工疾病或非因工負(fù)傷的病假工資=（計算基數(shù)/月計薪天數(shù)）×計算系數(shù)×病假天數(shù)。病假工資指雇員因疾病或傷殘而缺勤的期間可以獲得的報酬。病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。
三、請病假半年有年終獎嗎
病假半年有沒有年終獎，法律對于這方面沒有明確的規(guī)定。 年終獎是公司的一種福利，勞動法并沒有強制要求每個公司都應(yīng)當(dāng)支付員工年終獎。但是勞動法有規(guī)定病假達到一定時間不能要求年休假。病假，是指勞動者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動者可照常拿工資，對于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。
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帶薪年假屬于帶薪工資嗎?北京在線咨詢 2021-10-23帶薪年休假屬于勞動糾紛。用人單位不執(zhí)行帶薪年休假，可以向勞動監(jiān)察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁?！秵T工帶薪年薪條例》第七條公司不安排員工年薪，不按本條例給予年薪補償?shù)?，縣級以上地方人民政府人事部門或勞動保障部門根據(jù)職權(quán)命令期限進行糾正的，不改正期限的，除了命令該公司支付年薪補償外，公司還應(yīng)根據(jù)年薪補償?shù)慕痤~向員工支付賠償金，拒絕支付年薪補償金的，屬于公務(wù)員和參考公務(wù)員法管理的員工所屬公司，直接負(fù)責(zé)人 -
婚假婚假屬于帶薪休息嗎?青海在線咨詢 2023-03-21產(chǎn)假婚假是帶薪的。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。 【相關(guān)延伸】 問：產(chǎn)假婚假可以一起休嗎？ 答：法律并沒有明文規(guī)定能或者不能同時休產(chǎn)假跟婚假，這個應(yīng)以所在 -
年假屬于工作的帶薪年假還是帶薪年假吉林省在線咨詢 2022-01-06是的，帶薪年假有國務(wù)院發(fā)布的《職工帶薪年假條例》規(guī)定，職工累計工作1年以下10年的，年假5天；10年以下20年的，年假10天；20年以上的，年假15天。國家法定休假日和休息日不計入年假。機關(guān)、組織、企業(yè)、事業(yè)單位、私營非企業(yè)單位、個體工商戶工作一年以上的，享受帶薪年假。單位應(yīng)當(dāng)保證員工享受年假。職工在年假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。《職工帶薪年假條例》第二條 機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、 -
帶薪年休假屬于公休假么河南在線咨詢 2022-12-02帶薪年休假不屬于公假，公假是公共假期，由國家規(guī)定；年休是用人單位需要根據(jù)工作年限設(shè)定的帶薪假期，具體規(guī)定如下： 1、公假的規(guī)定： 《中華人民共和國勞動法》 第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假： （一）元旦； （二）春節(jié)； （三）國際勞動節(jié)； （四）國慶節(jié)； （五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。 2、年假的規(guī)定： 《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》 第三條職工連續(xù)工作滿12個月以上的， -
紅綠線婚假屬不屬于帶薪休假吉林省在線咨詢 2023-09-09婚假屬于帶薪休假。休婚假期間工資照發(fā)。根據(jù)我國法律規(guī)定，享受婚假是勞動者的基本權(quán)利。勞動者結(jié)婚時，用人單位一般給予一至三天的帶薪假期?；榧偈莿趧诱呓Y(jié)婚時給予的假期，并由用人單位如數(shù)支付工資，這是對勞動者的精神撫慰，體現(xiàn)了政府對勞動者的福利政策，也是對其權(quán)益的保護，對于調(diào)動勞動者的積極性具有重要意義。
