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在員工因病請(qǐng)假期間,工資計(jì)算方式會(huì)有所不同。按照勞動(dòng)合同、集體合同和工資集體協(xié)商確定的原則,可以確定假期工資的基數(shù)。若以上三個(gè)原則都沒有約定,則假期工資的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%。但是,這個(gè)基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

在員工因病請(qǐng)假期間，由于員工不上班，其工資計(jì)算方式并非按照實(shí)際工資發(fā)放，單位會(huì)按照一定的標(biāo)準(zhǔn)支付給員工工資。病假工資的基數(shù)按照以下三個(gè)原則確定：

（1）勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。

（2）勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

（3）用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70％確定。此外，按以上三個(gè)原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，病假工資屬于勞動(dòng)者非因工負(fù)傷或患病的醫(yī)療期內(nèi)的工資待遇。在病假期間，用人單位應(yīng)按照病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十五條的規(guī)定，勞動(dòng)者因病不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應(yīng)按月發(fā)給病假期間的工資。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》第四十二條也明確規(guī)定了病假工資的支付標(biāo)準(zhǔn)，即勞動(dòng)者因病不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應(yīng)按月發(fā)給病假期間的工資。

因此，病假工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)在我國(guó)是明確的。用人單位應(yīng)按照病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資，確?；疾趧?dòng)者在醫(yī)療期間得到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)支持。同時(shí)，勞動(dòng)者在病假期間也應(yīng)積極配合用人單位的工作，盡快恢復(fù)健康，回歸工作崗位。

總之，在員工因病請(qǐng)假期間，用人單位應(yīng)按照病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資，確保勞動(dòng)者在醫(yī)療期間得到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)支持。同時(shí)，勞動(dòng)者在病假期間也應(yīng)積極配合用人單位的工作，盡快恢復(fù)健康，回歸工作崗位。

《職工帶薪年休假條例》相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位請(qǐng)病假規(guī)定如下；

（一）機(jī)關(guān)工作人員患病應(yīng)及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并遞交病假條，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，報(bào)人事科備案。

（二）事業(yè)單位工作人員患病應(yīng)及時(shí)向單位領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并遞交病假條，由單位領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報(bào)辦公室主管人事同志備案。