久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

如果你在簽訂合同后幾天內(nèi)離開，你必須扣除錢嗎
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-05-31 18:16:16 308 人看過

1、如果你在簽訂合同后幾天內(nèi)離開，你需要扣款嗎？

如果您在簽訂合同后幾天內(nèi)離開，則無需扣錢。

如果單位沒有簽訂合同，也沒有繳納保險(xiǎn)，員工可以隨時(shí)辭職。在沒有提前30天的情況下，員工可以要求單位補(bǔ)交保險(xiǎn)，并在合同未簽訂期間支付雙倍工資。如果協(xié)商不成，員工可以到勞動(dòng)部門或申請(qǐng)結(jié)算?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。雇主在雇員自動(dòng)離職時(shí)扣除他一個(gè)月的工資是違法的。用人單位因勞動(dòng)者辭職給用人單位造成一定損失的，用人單位可以要求勞動(dòng)者給予一定補(bǔ)償。用人單位無故扣發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

用人單位與勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日解決爭(zhēng)議，并向勞動(dòng)者一次性支付工資。企業(yè)與勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者工資。

勞動(dòng)者因自身原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的規(guī)定要求勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除額不得超過勞動(dòng)者月工資的20%?？鄢蟮氖Ｓ喙べY低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年10月26日 19:44
你好，請(qǐng)問你遇到了什么法律問題？
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁相關(guān)文章
  • 如果你在簽訂合同后后悔怎么辦？在什么情況下你可以取消合同
    1、合同簽訂后該怎么辦依法訂立的合同對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力。未經(jīng)雙方同意，不得擅自變更或終止其在本合同中的義務(wù)。依法訂立的合同受法律保護(hù)。合同無效的情況有五種1。一方以欺詐或脅迫手段訂立合同，損害國(guó)家利益。惡意串通，損害國(guó)家、集體或第三方利益。以法律形式掩蓋非法目的4。對(duì)社會(huì)和公共利益的損害。違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的上述情形之一的，本合同無效，不具有法律效力。如果合同有效，最好通過協(xié)商解決。當(dāng)事人依照合同或者法律有權(quán)解除合同的，可以行使解除合同的權(quán)利解除合同。一般合同不能退回，否則將承擔(dān)違約責(zé)任，但有權(quán)任意終止的合同除外，在這種情況下可以先解除合同，雙方均有權(quán)隨意終止委托合同和無限期租賃合同。無限期租賃合同有三種情況：（a）租賃期限超過6個(gè)月的合同，雙方未采用書面形式（三）租賃期限屆滿，承租人繼續(xù)使用租賃物，出租人無異議的，所謂任意解除權(quán)，是指不基于違約和不可抗力的法定解除權(quán)。但是，
    2023-05-07
    419人看過
  • 在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，你必須注意哪些細(xì)節(jié)
    勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同義務(wù)。簽訂勞動(dòng)合同前請(qǐng)注意以下事項(xiàng)：1。關(guān)于你自己：提交的身份證明材料必須真實(shí)，因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》規(guī)定“對(duì)方以欺詐手段違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無效，給用人單位造成損害的，有過錯(cuò)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！?。你不能做的事情：交上身份證、押金等如果雇主想收集你的個(gè)人身份證件、財(cái)產(chǎn)等，很可能雇主是一家皮包公司或一家假公司。在你交出文件或財(cái)產(chǎn)后，你將以“空手”告終；其次，很可能是一家不懂法律或不愿依法行事的公司，而且往往損害工人的權(quán)益。如果你加入這家公司，你可能是痛苦的開始。你知道，“試用期”不等于“無用期”記?。和粏挝?、同一工人只能約定一個(gè)試用期。試用期的長(zhǎng)短與勞動(dòng)合同的長(zhǎng)短有關(guān)。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；一年以上不滿三年的，不得超過兩個(gè)月；三年以上的固定期限和無固定
    2023-05-07
    165人看過
  • 如果你為個(gè)人工作而沒有簽訂合同，如果你不付錢呢
    根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，個(gè)人不具備用工單位的主體資格，雙方形成的不是勞動(dòng)關(guān)系，而是雇傭關(guān)系。不支付工資的，可以向法院起訴。中華人民共和國(guó)民事訴訟法第三條：人民法院受理公民、法人、其他組織及其相互之間的財(cái)產(chǎn)關(guān)系、人身關(guān)系的民事訴訟，適用本法規(guī)定。第一百一十九條訴訟必須符合下列條件：（一）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人或其他組織（2）有明確的被告（3）有具體的主張，事實(shí)和理由（4）屬于人民法院受理的民事訴訟范圍，屬于被起訴人民法院管轄如果酒店雇傭的員工被客戶毆打，客戶可以要求賠償如果酒店雇傭員工工作，酒店有義務(wù)確保員工的安全。然而，一些酒店顧客因?qū)频攴?wù)不滿意而酗酒鬧事或毆打員工，這是對(duì)個(gè)人權(quán)益的侵犯。被雇傭的員工在受傷后可以主動(dòng)要求賠償。但是，由于是酒店雇傭的，而且是客戶傷害的，所以賠償義務(wù)人應(yīng)該首先確定。在實(shí)踐中，如果酒店雇傭的員工被客戶毆打和傷害，賠償責(zé)任人可以確定如下：1。如
    2023-05-07
    454人看過
  • 在簽訂合同時(shí)，你必須了解哪些法律知識(shí)
    一,?？陬^變更是否在合同正式簽署后生效？答：如果合同雙方協(xié)商一致，合同可以變更。主合同約定以書面形式變更的，應(yīng)當(dāng)按照主合同約定以書面形式簽訂變更補(bǔ)充協(xié)議。如果對(duì)變更的形式?jīng)]有明確的一致意見，口頭變更也是有效的。合同上蓋了什么樣的印章才能生效？答：合同印章反映了雙方的意圖。通常，如果當(dāng)事人是企業(yè)法人，可以使用企業(yè)印章或合同印章。當(dāng)事人為自然人的，可以加蓋公章。如果使用財(cái)務(wù)印章等其他領(lǐng)域的專用章訂立合同，很容易產(chǎn)生爭(zhēng)議，即在簽訂合同時(shí)是否能客觀反映蓋章方的真實(shí)意圖。只有法定代表人簽字且無公章，合同才有效嗎？答：合同雙方簽字或蓋章有效。不要求簽名必須附有印章。企業(yè)法定代表人的簽名未加蓋企業(yè)公章的，原則上也有效。然而，效力存在缺陷，容易造成巨大的法律風(fēng)險(xiǎn)。由于法定代表人代表企業(yè)行使訂立合同的權(quán)利，如果沒有加蓋企業(yè)公章，很容易被認(rèn)為相關(guān)合同行為是個(gè)人行為，而不是企業(yè)行為。填寫合同當(dāng)事人欄時(shí)應(yīng)注意的事
    2023-05-07
    189人看過
  • 簽合同后你必須付雙倍的薪水嗎
    在簽訂反向合同后，你還需要支付雙倍的工資嗎？》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同。該法第82條還規(guī)定，如果雇主自雇傭之日起超過一個(gè)月但不足一年未與工人簽訂書面勞動(dòng)合同，雇主應(yīng)向工人支付兩倍的月薪。因此，雇主和工人之間簽訂書面勞動(dòng)合同是雇主的強(qiáng)制性義務(wù)。用人單位不履行上述義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)同時(shí)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定，用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，按照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪，并與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。因此，“雙薪”和“簽訂補(bǔ)充書面合同”對(duì)雇主來說不是選擇性的，應(yīng)該同時(shí)承擔(dān)在當(dāng)前勞動(dòng)力市場(chǎng)供過于求的情況下，雇主和工人的地位實(shí)際上是不平等的。雇主在簽訂勞動(dòng)合同方面有一定的自主權(quán)。雖然表面上看，勞動(dòng)者自愿簽訂勞動(dòng)合
    2023-05-07
    150人看過
  • 工作幾天后你想離開嗎
    入職的第一天也是本單位或企業(yè)的員工，因此您還需要辦理離職手續(xù)。一般單位或企業(yè)有試用期。此外，在試用期內(nèi)，雙方可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系各單位或企業(yè)的規(guī)章制度不同，員工進(jìn)入公司與公司建立勞動(dòng)關(guān)系，享有《勞動(dòng)條例》規(guī)定的權(quán)利，在工作日內(nèi)辦理正常的離職手續(xù)，并保留員工的辭職信。否則，一旦員工在幾個(gè)月后返回工作崗位，并在該期間申請(qǐng)工資和社會(huì)保障待遇，單位將非常被動(dòng)，風(fēng)險(xiǎn)極大I.解除勞動(dòng)合同的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、生活補(bǔ)貼和雇主發(fā)放的其他補(bǔ)貼）：在計(jì)算稅費(fèi)時(shí)，可扣除以下兩項(xiàng)：（1）當(dāng)?shù)兀h、區(qū)）職工上一年度平均年薪的三倍（以統(tǒng)計(jì)局公布的為準(zhǔn)）。（2）個(gè)人在領(lǐng)取補(bǔ)償金時(shí)按國(guó)家和地方政府規(guī)定的比例實(shí)際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)（提供相關(guān)證明），但扣除額僅限于個(gè)人原來承擔(dān)的部分，企業(yè)原承擔(dān)部分不扣除扣除上述兩項(xiàng)后的余額按以下方法計(jì)算：按企業(yè)職工工作年限平均計(jì)算（12年以上按1
    2023-05-07
    115人看過
  • 離婚后你必須回到你的戶口嗎？
    1、離婚后是否必須回戶口如果法律規(guī)定大陸居民自愿離婚，男女雙方都應(yīng)到一方常住戶口所在地的婚姻登記機(jī)關(guān)辦理離婚登記。辦理離婚登記的當(dāng)事人有下列情形之一的，婚姻登記機(jī)關(guān)不予受理：（1）未達(dá)成離婚協(xié)議的（2）屬于無民事行為能力人或者限制民事行為能力人的（3）其婚姻登記無效不在中國(guó)內(nèi)地辦理的不符合離婚登記條件的，婚姻登記機(jī)關(guān)不予受理，但應(yīng)當(dāng)向當(dāng)事人發(fā)出不辦理離婚登記通知書，并提供相關(guān)服務(wù)二。離婚登記需要哪些材料第一，申請(qǐng)離婚雙方的戶籍證明第二，申請(qǐng)離婚雙方的居民身份證第三，單位出具的介紹信，雙方的村民委員會(huì)或居民委員會(huì)第四、離婚協(xié)議第五、結(jié)婚證或夫妻關(guān)系證如果現(xiàn)役軍人申請(qǐng)離婚登記，必須提交其所在單位或以上單位的政治機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的決定和介紹信>香港、澳門同胞應(yīng)向原婚姻登記機(jī)關(guān)登記，>婚姻登記機(jī)關(guān)找不到婚姻登記檔案，結(jié)婚證遺失的，可以到辦理戶口所在地的戶籍管理機(jī)關(guān)領(lǐng)取原居住地的戶口本。雙方應(yīng)出具婚姻登記機(jī)
    2023-05-07
    370人看過
  • 如果你不簽合同，你該怎么辦如果你拖欠
    未簽訂勞動(dòng)合同拖欠工資怎么辦P>1、與用人單位協(xié)商：2、向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)匯報(bào)3、根據(jù)《違反和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條的規(guī)定申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁
    2023-05-07
    145人看過
  • 關(guān)于簽訂合同，你必須知道哪些問題
    僅簡(jiǎn)要說明原合同與傳真的法律效力之間的差異原合同的法律效力原合同指經(jīng)雙方協(xié)商后由雙方簽字或蓋章的合同文本。原始合同是《合同條例》規(guī)定的“書面形式”之一，原始合同可以被視為證據(jù)學(xué)上的直接證據(jù)和原始證據(jù)，是直接來源于爭(zhēng)議事實(shí)的證據(jù)，可以獨(dú)立、直接地證明爭(zhēng)議事實(shí)，這是法院普遍接受的掃描的副本相當(dāng)于一份副本。單獨(dú)提起訴訟很難得到法院的支持。原件也可能被篡改，但可以識(shí)別。如果原件是真實(shí)的，它可以作為證據(jù)來確認(rèn)事實(shí)。即使掃描的副本被確定為真實(shí)，也不能直接確定為證據(jù)。這就是兩個(gè)注意事項(xiàng)在實(shí)際操作中的區(qū)別最有力的證據(jù)是加蓋公章的原始合同！然而，在實(shí)際操作過程中，存在一些實(shí)際困難，使得無法獲得原件，只能獲得相關(guān)傳真或掃描件。雖然傳真和掃描件具有一定的法律效力，但只要是合同，就必須使用公章，否則沒有證據(jù)如果是掃描件，最好使用彩色掃描。傳真和掃描件應(yīng)保留原件，必要時(shí)進(jìn)行比較，以便真正具有法律效力同時(shí)，為了提高傳
    2023-05-07
    236人看過
  • 如果你不與員工簽訂合同，你能向企業(yè)索賠嗎
    案例詳情：不與工人簽訂勞動(dòng)合同是違法的。日前，紹興縣人民法院審理了一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案。一名企業(yè)警衛(wèi)在四個(gè)月后離開，因?yàn)樗麑?duì)自己的工作單位不滿，沒有簽訂合同，并將雇主告上法庭。最后，由于沒有簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)不得不向警衛(wèi)支付雙倍工資。35歲的河南鄭*富于去年5月10日加入浙江興利化纖有限公司（以下簡(jiǎn)稱“興利”）擔(dān)任警衛(wèi)。當(dāng)時(shí)，雙方約定試用期為一個(gè)月，正常月薪1800元，按月發(fā)放，但實(shí)際上，工資是隔月發(fā)放的，比如5月至7月的工資。由于雇主沒有簽訂勞動(dòng)合同，鄭*富感到無聊，于同年9月10日辭職。但是，公司在結(jié)算工資時(shí)扣除了鄭*富500元鄭*富覺得不公平。雙方多次談判失敗。鄭*富將“邢*麗”告上法庭，要求公司在扣除的500元工資和去年6月10日至9月10日的雙倍工資之間支付5400元“邢*麗”辯稱鄭*富應(yīng)在去年6月21日進(jìn)廠，他們的工資也按月支付，但是工資每月都有波動(dòng)。計(jì)算和支付方式為基本工資+津貼+
    2023-05-03
    428人看過
換一批
#勞動(dòng)仲裁
北京
律師推薦
    展開

    申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。 根據(jù)適用對(duì)象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國(guó)際爭(zhēng)端仲裁等。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制... 更多>

    • 合同簽訂30天內(nèi)必須備案嗎
      浙江在線咨詢 2022-08-09
      勞動(dòng)合同并非強(qiáng)制備案，沒有法律明確規(guī)定。但多數(shù)地區(qū)的人力資源與社會(huì)保障局勞動(dòng)關(guān)系科要求簽訂勞動(dòng)合同30日內(nèi)備案，如未及時(shí)備案可以補(bǔ)備案，用人單位應(yīng)出具未及時(shí)備案的情況說明并蓋章向就業(yè)備案管理部門提報(bào)。
    • 如果你沒有結(jié)婚證，你必須把它分開。彩禮呢？
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-09-15
      證件？根據(jù)不同的情況，男女兩人申請(qǐng)結(jié)婚領(lǐng)取結(jié)婚證，一般需要帶上的證件有基本包括簿、和婚姻狀況說明書等，有一些對(duì)象是外國(guó)人的夫妻，或者外國(guó)僑民結(jié)婚，所需要的證件還需要《外國(guó)人居留證》、等相關(guān)證件。領(lǐng)取還需要照片，可以領(lǐng)證時(shí)當(dāng)場(chǎng)拍照。
    • 如果與你已簽訂無固定合同,然后解雇你,要賠償多少錢
      江西在線咨詢 2022-10-09
      關(guān)鍵看單位解除勞動(dòng)合同的理由或者依據(jù)是什么。單位依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十六條、第四十條、第四十一條規(guī)定并遵守第四十二條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在該單位的已工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。單位依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。單位單方面違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求單位繼續(xù)履行合同
    • 離婚后你必須移動(dòng)你自己的賬戶嗎？
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-09-15
      雙方后，還在一個(gè)戶口本上會(huì)有很多不便，這樣一方可以選擇分戶或者將戶口遷出，屬于法律允許的范圍，與當(dāng)事人的是否農(nóng)業(yè)非農(nóng)業(yè)沒有任何關(guān)系。另外，如果一方想辦理分戶或者戶口遷出的可以按照以下方法辦理：1，離婚當(dāng)事人可持原戶口簿和法院的判決書，調(diào)解書或者到當(dāng)?shù)毓才沙鏊k理分戶或遷轉(zhuǎn)手續(xù)，當(dāng)?shù)毓才沙鏊鶓?yīng)依據(jù)的判決或調(diào)解書，按照分戶、立戶的規(guī)定予以辦理;2，如一方當(dāng)事人不愿交出原戶口簿，經(jīng)公安派出所動(dòng)員說服
    • 二手房合同簽訂中哪些你必須注意的事
      重慶在線咨詢 2023-05-31
      注意下列問題： 1、產(chǎn)權(quán)是否明晰。購(gòu)買二手房時(shí)，產(chǎn)權(quán)問題尤為重要，有些房屋有好多個(gè)共有人，如有繼承人共有的、有家庭共有的、還有夫妻共有的，對(duì)此買受人應(yīng)當(dāng)和全部共有人簽訂房屋買賣合同。 2、手續(xù)是否齊全。買房辦理房產(chǎn)證是房產(chǎn)交易的重中之重，房產(chǎn)證是證明房主對(duì)房屋享有所有權(quán)的唯一憑證，沒有房產(chǎn)證的房屋交易時(shí)對(duì)買受人來說有得不到房屋的風(fēng)險(xiǎn)。 3、注意房屋的情況。購(gòu)房者在選購(gòu)二手房前，要對(duì)房屋周邊的情況進(jìn)