如果你不與員工簽訂合同，你能向企業(yè)索賠嗎
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-05-03 02:30:49
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案例詳情：
不與工人簽訂勞動(dòng)合同是違法的。日前，紹興縣人民法院審理了一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案。一名企業(yè)警衛(wèi)在四個(gè)月后離開(kāi)，因?yàn)樗麑?duì)自己的工作單位不滿，沒(méi)有簽訂合同，并將雇主告上法庭。最后，由于沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)不得不向警衛(wèi)支付雙倍工資。35歲的河南鄭*富于去年5月10日加入浙江興利化纖有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“興利”）擔(dān)任警衛(wèi)。當(dāng)時(shí)，雙方約定試用期為一個(gè)月，正常月薪1800元，按月發(fā)放，但實(shí)際上，工資是隔月發(fā)放的，比如5月至7月的工資。由于雇主沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，鄭*富感到無(wú)聊，于同年9月10日辭職。但是，公司在結(jié)算工資時(shí)扣除了鄭*富500元
鄭*富覺(jué)得不公平。雙方多次談判失敗。鄭*富將“邢*麗”告上法庭，要求公司在扣除的500元工資和去年6月10日至9月10日的雙倍工資之間支付5400元
“邢*麗”辯稱(chēng)鄭*富應(yīng)在去年6月21日進(jìn)廠，他們的工資也按月支付，但是工資每月都有波動(dòng)。計(jì)算和支付方式為基本工資+津貼+伙食津貼，根據(jù)工作天數(shù)確定。該公司還承認(rèn)雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同。因此，他們?cè)谌ツ?0月11日支付的1960元是鄭*富補(bǔ)貼工資的兩倍。由于公司在鄭*富不上班時(shí)仍在統(tǒng)計(jì)出勤率，他們扣除的500元不是鄭*富的工資
后來(lái)，法院認(rèn)定原告和被告沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。去年7月12日，“興利”通過(guò)銀行支付1117.50元，8月12日、9月14日和10月11日分別支付1800元、1840元和1960元。今年7月2日，鄭*富向紹興縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁委員會(huì)在五天內(nèi)沒(méi)有做出是否接受的決定，因此鄭*富向法院起訴
法院認(rèn)為：
鄭*富進(jìn)入工廠的時(shí)間應(yīng)由被告在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間提供。如果“**利潤(rùn)”公司未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供其持有的考勤記錄、工資單和員工名冊(cè)，則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。同時(shí)，“邢*李”并沒(méi)有證明去年10月11日支付的1960元工資是補(bǔ)貼給鄭*富的兩倍工資差額。因此，法院不接受被告的論點(diǎn)
根據(jù)鄭*富提供的銀行存折上顯示的工資金額，經(jīng)計(jì)算，法院認(rèn)定鄭*富9月份應(yīng)付工資為2460元，“邢*李”原告應(yīng)補(bǔ)足500元
關(guān)于雙倍工資差額，法院認(rèn)為，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自雇傭之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，每月向員工支付兩倍的工資。因此，鄭*富要求“邢*麗”支付2011年6月10日至2011年9月10日期間的雙倍工資差，符合法律規(guī)定
需要注意的是，雙倍工資差的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為標(biāo)準(zhǔn)工資，不包括周末和節(jié)假日的部分工資。因此，法院最終根據(jù)鄭*富提出的60元/天的索賠，即3960元（66天）×60元/天）
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勞動(dòng)者1、如果你的勞動(dòng)合同中有崗位協(xié)議，單位要調(diào)動(dòng)你的崗位，必須經(jīng)過(guò)你的同意，否則將被視為違約，并可憑相關(guān)工作證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其次，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第35條的規(guī)定，轉(zhuǎn)崗是勞動(dòng)合同的變更。如果沒(méi)有協(xié)議，你有權(quán)拒絕轉(zhuǎn)崗。勞動(dòng)者因不同意轉(zhuǎn)崗被單位辭退的，勞動(dòng)者可以爭(zhēng)取一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并通過(guò)法律途徑彌補(bǔ)損失。如果員工不同意轉(zhuǎn)崗后被公司辭退，可以向律師咨詢(xún)是否要爭(zhēng)取賠償。有許多律師可以為你提供免費(fèi)的法律幫助律師網(wǎng).2023-05-3156人看過(guò) -
在實(shí)踐中，如果雇主與雇員簽訂補(bǔ)充勞動(dòng)合同，如果合同時(shí)間倒轉(zhuǎn)至應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同的日期，則不能要求雙倍工資；如果簽署時(shí)間是補(bǔ)充簽署時(shí)間，您還可以申請(qǐng)補(bǔ)充簽署勞動(dòng)合同前雙倍的工資案例姬于2013年6月20日進(jìn)入一家公司從事安保工作。雙方同意在三個(gè)月試用期滿后簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。但事實(shí)上，雙方直到2014年2月28日才簽訂三年期勞動(dòng)合同，合同期限為2013年6月20日至2016年6月19日。雙方簽訂合同兩個(gè)月后，姬因個(gè)人原因辭職，并要求立即解決工資問(wèn)題，導(dǎo)致與公司發(fā)生糾紛。隨后，姬先生向裕廊勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付其任職期間應(yīng)簽未簽勞動(dòng)合同工資的兩倍，共計(jì)16000元，以回應(yīng)姬先生雙倍工資的要求，公司在法庭答辯中認(rèn)為，公司與紀(jì)先生簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同，并在事后進(jìn)行了補(bǔ)充，但雙方已就勞動(dòng)合同的起始期限達(dá)成一致，因此，不應(yīng)適用雙薪規(guī)則，并要求拒絕Ji先生的仲裁請(qǐng)求案例分析：本案的特殊2023-05-07167人看過(guò) -
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仲裁機(jī)構(gòu)1、根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位轉(zhuǎn)崗屬于變更勞動(dòng)合同行為，不同意離職的員工可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十九條：用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的規(guī)定充分履行各自的義務(wù)。第四十條有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者另行支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資，解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作或者勞動(dòng)者安排的其他工作的用人單位在規(guī)定的醫(yī)療期滿后；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作；（三）勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不成變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的協(xié)議的。3。公司單方面調(diào)崗降薪是否違法？事實(shí)上，公司單方面調(diào)整崗位、降低工資是違法的。雖然公司有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)情況獨(dú)立管理公司內(nèi)部事務(wù)，但為保護(hù)職工權(quán)益，公司需要調(diào)整崗位、降低工資的，應(yīng)當(dāng)與職工達(dá)成協(xié)議，除非能證明員工不能勝2023-05-31126人看過(guò)
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1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資，自簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，每月向員工支付兩倍的工資如果雇主未與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工可以要求雇主支付雙倍工資。如果雇主不支付雙倍工資，可以向勞動(dòng)管理部門(mén)投訴。勞動(dòng)合同包括哪些內(nèi)容勞動(dòng)法第19條規(guī)定勞動(dòng)合同的法定形式為書(shū)面形式，并有七個(gè)必備條款：1，勞動(dòng)合同期限根據(jù)法律，合同期限分為三類(lèi)：有固定期限，如1年期限、3年期限等；沒(méi)有固定期限。沒(méi)有關(guān)于合同期限的具體時(shí)間協(xié)議，只有終止合同的條件。無(wú)特殊情況，該期限的合同有效期至勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡；例如，當(dāng)一家勞務(wù)公司派遣一名員工到另一家公司工作時(shí)，兩家公司簽訂了一份勞動(dòng)合同，勞務(wù)公司與外籍員工之間簽訂的勞動(dòng)合同期限因勞動(dòng)合同的解除或終止而終2023-05-07453人看過(guò) -
保險(xiǎn)公司保險(xiǎn)公司應(yīng)該賠償司機(jī)父親的死亡嗎？近日，四川省彭州市人民法院對(duì)這起備受社會(huì)關(guān)注的車(chē)險(xiǎn)合同案作出宣判。法院一審裁定，中國(guó)財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)公司關(guān)于“駕駛員及其家屬人身傷亡保險(xiǎn)公司不予賠償”的免責(zé)條款無(wú)效，判令保險(xiǎn)公司賠償車(chē)主萬(wàn)×偉第三者責(zé)任險(xiǎn)73104元。這一判決在中國(guó)尚屬首次。2003年9月，萬(wàn)×偉購(gòu)買(mǎi)一輛貨車(chē)后，花3090元在中國(guó)人民財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)公司**分公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)**分公司）購(gòu)買(mǎi)車(chē)輛責(zé)任險(xiǎn)，最高賠付金額20萬(wàn)元。后來(lái)，萬(wàn)偉雇了小兵來(lái)負(fù)責(zé)運(yùn)輸。去年4月21日，小鄭因車(chē)有故障，讓父親小鄭修理。在保養(yǎng)過(guò)程中，車(chē)子突然失控，小鄭被壓成重傷。事發(fā)后，**分公司在向萬(wàn)×偉繳納車(chē)輛損失險(xiǎn)8625元后，拒絕繳納責(zé)任險(xiǎn)（即肖×鄭的死亡賠償金）。理由是，公司與萬(wàn)×偉簽訂的《車(chē)輛責(zé)任保險(xiǎn)條款》第六條明確規(guī)定：“被保險(xiǎn)車(chē)輛造成駕駛?cè)思败?chē)輛家屬人身傷亡，保管期間的全部或全部財(cái)產(chǎn)損失不計(jì)入賠償范圍”，萬(wàn)×偉無(wú)奈之下接走了賠2023-05-31381人看過(guò) -
如果您在國(guó)有企業(yè)工作，是否可以將公司登記為法人登記公司所需的登記信息（1）個(gè)人資料（身份證、法人戶口復(fù)印件或戶口簿、居住地址、，電話號(hào)碼）注冊(cè)資本（3）制定注冊(cè)公司名稱(chēng)（4）公司經(jīng)營(yíng)范圍（5）租賃房產(chǎn)證、租賃合同（6）公司住所（7）股東名單和股東電話號(hào)碼，聯(lián)系地址（八）公司的組織機(jī)構(gòu)及其產(chǎn)生辦法、職權(quán)、議事規(guī)則（九）公司章程登記步驟（一）。名稱(chēng)核定：到工商行政管理局領(lǐng)取《企業(yè)（店名）名稱(chēng)預(yù)核準(zhǔn)申請(qǐng)表》，填寫(xiě)擬采用的公司名稱(chēng)，而工商行政管理局會(huì)在工商行政管理局內(nèi)網(wǎng)上搜索是否有重復(fù)名稱(chēng)，如果沒(méi)有重復(fù)名稱(chēng)，您可以使用這個(gè)名稱(chēng)，您會(huì)發(fā)出“企業(yè)（店名）名稱(chēng)預(yù)先核準(zhǔn)通知書(shū)”2。寫(xiě)“章程”：你可以在工商行政管理局網(wǎng)站上下載“章程”樣本，并進(jìn)行修改?？趟秸拢旱浇稚系牡胤娇趟秸拢嬖V他們刻企業(yè)私章的事（廣場(chǎng)）4。取得會(huì)計(jì)師事務(wù)所的“銀行詢(xún)價(jià)函”：聯(lián)系會(huì)計(jì)師事務(wù)所取得“銀行詢(xún)價(jià)函”，必須是原件，并由會(huì)計(jì)師事務(wù)2023-05-07489人看過(guò) -
業(yè)主沒(méi)有勞動(dòng)合同，用人單位先行違法的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定承擔(dān)法律責(zé)任，向勞動(dòng)者支付雙倍的月工資，并與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同如果員工故意不簽訂勞動(dòng)合同怎么辦。如何避免在員工故意不簽訂勞動(dòng)合同的情況下支付雙倍工資首先，根據(jù)指南，關(guān)鍵是保留證據(jù)。例如，您可以在入職時(shí)要求員工確認(rèn)服務(wù)地址或人員，然后向員工發(fā)送勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同簽訂通知；您還可以與員工面談，制作錄音錄像，證明雇主對(duì)未簽訂勞動(dòng)合同不負(fù)責(zé)任其次，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)合同文本的管理和簽訂流程。例如，在向員工分發(fā)勞動(dòng)合同文本時(shí)，要求員工簽字，并指定專(zhuān)人跟蹤勞動(dòng)合同文本的簽字和歸檔。員工故意不簽訂勞動(dòng)合同時(shí)如何避免支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償首先，對(duì)于被發(fā)現(xiàn)故意不簽訂勞動(dòng)合同的員工，應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第5條和第6條規(guī)定的終止權(quán)，通知他們盡快終止勞動(dòng)合同。一方面，它可以減少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額，另一方面，用人單位可以掌握就業(yè)的主動(dòng)權(quán)，保持就業(yè)的穩(wěn)定其次，2023-05-07273人看過(guò)
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如果合同沒(méi)有履行，押金可以退還嗎。定金的使用可以將定金返還給支付定金的一方，也可以抵消主合同中應(yīng)支付的金額?；绢?lèi)型。合同保證金。這是指為保證合同的正式簽訂而支付的定金。2。這種定金是以交付為基礎(chǔ)的，即只有交付定金時(shí)合同成立；如果定金沒(méi)有交付，合同就不能成立。3。定金是證明合同成立的證據(jù)，即交付定金就是證明合同成立。4。違約保證金。所謂違約定金，是指定金交付后，支付定金的一方不履行合同的，收取定金的一方可以沒(méi)收定金，不予退還；收取定金的一方不履行合同的，應(yīng)當(dāng)雙倍返還定金。一般來(lái)說(shuō)，押金與罰金是相似的。5。定金是一方保留終止合同權(quán)利的價(jià)格。也就是說(shuō)，支付定金的一方可以以損失定金為代價(jià)終止合同；收取定金的一方也可以以雙倍返還定金為代價(jià)終止合同?？梢苑祷氐谒膫€(gè)和第五個(gè)。定金是當(dāng)事人約定在合同訂立時(shí)或合同履行前，一方向另一方預(yù)先支付一定數(shù)額的款項(xiàng)，以保證合同債權(quán)實(shí)現(xiàn)的一種擔(dān)保。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，存2023-05-08459人看過(guò) -
一家公司注冊(cè)但不營(yíng)業(yè)時(shí)是否需要與員工簽訂合同？根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，公司注冊(cè)但不經(jīng)營(yíng)的，只要與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系，就需要簽訂勞動(dòng)合同。不簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求雙倍工資。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立用人單位在用工的同時(shí)未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同沒(méi)有約定的，實(shí)行同工同酬。第八十二條用人單位自就業(yè)之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，違反本法規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍。如何賠償非法解除勞動(dòng)合同的損失。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年2023-05-07119人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同我馬上就要走了。我必須與公司簽訂補(bǔ)充勞動(dòng)合同嗎？，違反《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條、第七條的規(guī)定，勞動(dòng)者可以從一個(gè)月未簽訂合同的次日起雙倍支付工資，長(zhǎng)達(dá)11個(gè)月雇主不簽訂勞動(dòng)合同的后果是什么如果雇主不簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)雇主來(lái)說(shuō)有很多法律隱患和風(fēng)險(xiǎn)：首先，不簽訂合同并不免除雇主依法為雇員支付各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，只要用人單位有雇傭行為并與雇員形成勞動(dòng)關(guān)系，即使未簽訂勞動(dòng)合同，員工享有《勞動(dòng)法》規(guī)定的一切權(quán)利，單位也承擔(dān)《勞動(dòng)法》規(guī)定的一切義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位不可免除的強(qiáng)制性法律義務(wù)。如果單位不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)可以責(zé)令單位繳納，甚至可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行，并對(duì)用人單位進(jìn)行處罰。如果雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位終止或終止勞動(dòng)關(guān)系，單位需要依法支付終止或解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系（解雇員2023-05-07190人看過(guò) -
雇主是否在未簽署合同的情況下支付辭職工資？用人單位根據(jù)勞動(dòng)成果結(jié)算工資工資是指用人單位依照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。只要?jiǎng)趧?dòng)者提供勞動(dòng)，無(wú)論是試用期還是正式期，都有權(quán)獲得勞動(dòng)報(bào)酬。試用期內(nèi)未訂立勞動(dòng)合同的，為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者辭職時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果一次性支付工資和報(bào)酬。建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)建立，尚未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同簽訂之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，這是法律的強(qiáng)制性規(guī)定。第八十二條用人單位自雇傭之日起滿一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以收集實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，向用人單位追索雙倍工資。，用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪，自簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，向勞動(dòng)者支付月薪的兩倍。根據(jù)上述內(nèi)容的相關(guān)回答，如果您尚未成為正式員工2023-05-07417人看過(guò)
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1、必須簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同嗎？勞動(dòng)合同是工人和雇主之間建立勞動(dòng)關(guān)系并明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)合同內(nèi)容，勞動(dòng)合同分為勞動(dòng)合同制度范圍內(nèi)的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同制度范圍外的勞動(dòng)合同；按合同形式分為基本勞動(dòng)合同和非基本勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同在現(xiàn)實(shí)中，書(shū)面勞動(dòng)合同未按時(shí)簽訂的情況很多。由于部分用人單位與勞動(dòng)者法律意識(shí)淡薄，或部分用人單位利用自身優(yōu)勢(shì)，違反法律規(guī)定，故意拖延或拒絕與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，逃避應(yīng)當(dāng)履行的勞動(dòng)合同義務(wù)，擅自嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者合法權(quán)益的。勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)利義務(wù)的約定，也可以分為書(shū)面形式和口頭形式。書(shū)面勞動(dòng)合同的訂立，是指勞動(dòng)者在與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，直接以書(shū)面形式表示和記載，經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成的協(xié)議。中國(guó)和本法明確規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立。以書(shū)面形式訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真、謹(jǐn)慎、準(zhǔn)確、可靠、有據(jù)可查。發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，便于查明事2023-05-07249人看過(guò) -
2002年11月10日，我在一家房地產(chǎn)公司買(mǎi)了一套房子，建筑面積105平方米，單價(jià)3500元/平方米?？偡?jī)r(jià)為36.75萬(wàn)元。雙方簽訂銷(xiāo)售合同，約定在簽訂合同時(shí)支付定金1萬(wàn)元，12月10日前預(yù)付14.7萬(wàn)元，交貨時(shí)一次性付清余款。房地產(chǎn)公司于2003年5月10日交房。2002年11月10日，我在一家房地產(chǎn)公司買(mǎi)了一套房子，建筑面積105平方米，單價(jià)3500元/平方米。總房?jī)r(jià)為36.75萬(wàn)元。雙方簽訂銷(xiāo)售合同，約定在簽訂合同時(shí)支付定金1萬(wàn)元，12月10日前預(yù)付14.7萬(wàn)元，交貨時(shí)一次性付清余款。房地產(chǎn)公司于2003年5月10日交房。我按合同付了定金和定金。后來(lái)，由于開(kāi)發(fā)商未能按時(shí)通過(guò)驗(yàn)收，房屋遲遲未能交付。截至交房日，房?jī)r(jià)已漲至4180元/平方米。能否要求開(kāi)發(fā)商雙倍定金，并要求其承擔(dān)違約賠償金？2023-05-08339人看過(guò)
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仲裁委員會(huì)是自律性社會(huì)公益組織，是非營(yíng)利性事業(yè)單位法人，經(jīng)省司法廳登記，掛靠于政府法制局。經(jīng)費(fèi)主要靠國(guó)家財(cái)政撥款，又通過(guò)自己的辦案活動(dòng)取得一定的收入。仲裁會(huì)可以為被聘用的沒(méi)享受退休待遇的工作人員繳納三金。... 更多>
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公司不與勞動(dòng)者簽合同是否能向企業(yè)索賠河北在線咨詢(xún) 2023-09-12可以的。未簽勞動(dòng)合同而主張雙倍工資的最長(zhǎng)期限是11個(gè)月。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。 -
如果與你已簽訂無(wú)固定合同,然后解雇你,要賠償多少錢(qián)江西在線咨詢(xún) 2022-10-09關(guān)鍵看單位解除勞動(dòng)合同的理由或者依據(jù)是什么。單位依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十六條、第四十條、第四十一條規(guī)定并遵守第四十二條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在該單位的已工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。單位依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。單位單方面違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求單位繼續(xù)履行合同 -
企業(yè)辭退員工時(shí)要員工簽訂不索賠有法律效果嗎?海南在線咨詢(xún) 2022-10-05可以不簽，如果因?yàn)椴缓灦丝蹎T工工資或者其他不合法行為的，可以直接勞動(dòng)仲裁 -
員工與企業(yè)合同效力如何簽訂云南在線咨詢(xún) 2022-12-18雖然這是個(gè)法律問(wèn)題！但是你說(shuō)提問(wèn)得情況是在小的私人企業(yè)或者公司單位的。但是我們根據(jù)實(shí)際情況分析，如果有必要在這上班，你也可以不用簽這個(gè)勞動(dòng)合同，如果出問(wèn)題了可以通過(guò)你們是否有事實(shí)上得用工關(guān)系來(lái)判斷。因此如果你需要在那里上班就得自己收集一小點(diǎn)證據(jù)可以了（如出問(wèn)題能有人作證。。。。）。不給你簽訂合同，是小私人企業(yè)普片現(xiàn)象。這是企業(yè)想與員工簽合同怎么處理的方式？ -
怎樣與建筑企業(yè)簽訂索賠合同臺(tái)灣在線咨詢(xún) 2023-07-22簽署建筑工程索賠合同的注意事項(xiàng)有： 1、索賠時(shí)效。索賠事件發(fā)生后，承包人必須在合同約定的時(shí)間內(nèi)提出索賠。 2、承包人必須按照合同約定的程序進(jìn)行，否則可能會(huì)喪失索賠利益的實(shí)現(xiàn)。 3、施工索賠實(shí)現(xiàn)的關(guān)鍵是承包人提供的證據(jù)確實(shí)充分。 4、施工索賠是單方主張權(quán)利要求，經(jīng)對(duì)方簽字確認(rèn)后即成為工程簽證，在雙方未能協(xié)商一致的情況下，通過(guò)訴訟是施工索賠最后的救濟(jì)手段。
