如果你遲到，你的工資將被扣除，那天你不必上班
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-07 11:52:40
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是否使用遲扣當(dāng)天的工資取決于公司的規(guī)章制度。如果公司將準(zhǔn)時工作視為勞動規(guī)章制度，則因遲到而扣除工資不應(yīng)違法，因此應(yīng)正常上班。但是，公司不能隨意扣減工資。本單位的法律規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)事先向全公司公布，不得事后告知，必須遵守法律法規(guī)?？鄢?jīng)濟處罰后，勞動者提供正常勞動的，其工資不得低于最低工資。同時，經(jīng)濟制裁金額不得超過當(dāng)月工資的20%。如果公司規(guī)章制度中有相應(yīng)規(guī)定，且公司規(guī)章制度中有相關(guān)規(guī)定，則公司規(guī)章制度具有法律效力，并應(yīng)具備三個條件：
第一，規(guī)章制度的內(nèi)容必須合法
第二，制定和通過要經(jīng)過民主程序
第三，要向職工宣傳。如果公司的規(guī)章制度包括這些，工人的上述行為將不會違反勞動法，否則雇主的行為是非法的。用人單位對勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、員工培訓(xùn)等的制定、修改或決定，勞動紀(jì)律和勞動定額管理直接關(guān)系到職工的切身利益。規(guī)章制度或重大利益事項，由職工代表大會或全體職工討論，提出計劃和意見，經(jīng)與工會或職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定執(zhí)行過程中，工會或職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)通過協(xié)商向用人單位提出修改和完善。用人單位應(yīng)當(dāng)公布與職工切身利益直接相關(guān)的規(guī)章制度和重大決策，或者從上述對扣減日工資是否繼續(xù)使用的問題的回答中告知職工
，我們可以知道，這取決于相關(guān)公司的規(guī)章制度。如果按照規(guī)定扣除工資，你還得上班，但是如果你不遵守規(guī)定，扣除是違法的。關(guān)于延遲扣除的問題，你還想知道什么，我建議你當(dāng)面咨詢律師。Lawblly還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢
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用人單位在法定節(jié)假日、婚喪假和社會活動期間依法支付工資未支付工資的后果是什么《勞動法》第九十一條：用人單位侵犯勞動者合法權(quán)益的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者工資和經(jīng)濟補償金，并可命令其支付賠償金：（1）扣留或未支付工人工資（2）拒絕支付工人延長工作時間的工資（3）在勞動合同終止后支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工人工資（4），未按照本法規(guī)定給予員工經(jīng)濟補償。可以看出，如果員工的工資無故拖延，管理層應(yīng)支付拖欠的工資、補償（拖欠工資的25%），以及必要時的賠償（但在造成實際損害的前提下）單位拖欠工資時如何保護權(quán)利如果用人單位拖欠工資，工人可以通過以下方式保護自己的權(quán)利：1.工人可以與雇主協(xié)商2.工人可以向勞動行政部門投訴3.工人可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?.工人可以提起勞動仲裁>，并要求雇主支付拖欠的工資和相當(dāng)于工資25%的經(jīng)濟補償。雖然工人有各種渠道來保護他們的權(quán)利，但作者建議工人首先與雇主2023-05-07433人看過 -
1、用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧庸芾聿块T投訴，勞動局核實后要求用人單位支付工資，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第九十一條的規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為之一的，可以到勞動局投訴，勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資和經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令賠償：（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資；（三）支付勞動者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資；（四）不按照規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)诙?，勞動行政部門的主要職責(zé)是制定人力資源和社會保障發(fā)展規(guī)劃和政策，起草人力資源和社會保障法律、法規(guī)，制定部門規(guī)章，制定人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人才流動政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動和有效配置，制定城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展總體規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，制定就業(yè)援助制度，完善職業(yè)資格制度，建立統(tǒng)籌城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓(xùn)體系，牽頭制定高校畢業(yè)生就業(yè)政策，會同有關(guān)部門制定2023-05-0751人看過 -
申請勞動仲裁1、如果你在簽訂合同后幾天內(nèi)離開，你需要扣款嗎？如果您在簽訂合同后幾天內(nèi)離開，則無需扣錢。如果單位沒有簽訂合同，也沒有繳納保險，員工可以隨時辭職。在沒有提前30天的情況下，員工可以要求單位補交保險，并在合同未簽訂期間支付雙倍工資。如果協(xié)商不成，員工可以到勞動部門或申請結(jié)算?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十六條【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。雇主在雇員自動離職時扣除他一個月的工資是違法的。用人單位因勞動者辭職給用人單位造成一定損失的，用人單位可以要求勞動者給予一定補償。用人單位無故扣發(fā)工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。用人單位與勞動者依法解除或者終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動關(guān)系之日解決爭議，并向勞動者一次性支付工資。企業(yè)與勞動者依法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者工資。勞動者因自身原因給用2023-05-31308人看過 -
1、你不能因為疫情扣工資嗎根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，因疫情無法工作的人員的工資支付標(biāo)準(zhǔn)將嚴(yán)格按照人力資源和社會保障部發(fā)布的相關(guān)通知執(zhí)行，人力資源和社會保障部辦公廳，《關(guān)于預(yù)防和控制新冠病毒感染期間肺炎患者和疑似感染新冠病毒患者的報告》。如果密切接觸者在隔離治療或醫(yī)學(xué)觀察期間，或由于政府實施的隔離措施或其他緊急措施，無法提供正常勞動力，企業(yè)應(yīng)支付員工在此期間的工作報酬，不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定與勞動者解除勞動合同。在此期間，如果勞動合同到期，則順延至員工的醫(yī)療期、醫(yī)療觀察期、，隔離期或政府采取的應(yīng)急措施結(jié)束（二）企業(yè)受疫情影響，生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)困難時，可以通過調(diào)薪、輪崗、休息等方式穩(wěn)定工作，并與員工協(xié)商縮短工作時間，盡量不要減少或減少裁員。符合條件的企業(yè)可按規(guī)定享受穩(wěn)定就業(yè)補貼。企業(yè)在工資支付周期內(nèi)關(guān)閉的，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。在一個以上的工資支付周期內(nèi)，如果員2023-05-07438人看過
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舉證責(zé)任遲到屬于曠工，但曠工時間短，遲到?jīng)]有勞動，沒有報酬是符合法律規(guī)定的。勞動者無正當(dāng)理由遲到的，還應(yīng)當(dāng)賠償用人單位因遲到造成的經(jīng)濟損失。滯納金的具體扣除，法律沒有明確規(guī)定，用人單位依法制定的規(guī)章制度可以規(guī)定。所謂用人單位依法制定的規(guī)章制度，是指由全體職工討論制定，工會和職工代表參加的規(guī)章制度的法律內(nèi)容。勞動報酬是勞動合同必要條款的重要組成部分。當(dāng)需要變更時，公司應(yīng)與員工協(xié)商后再進行調(diào)整。績效工資是一種浮動工資結(jié)構(gòu)，通過一定時期的績效考核，對員工的工作業(yè)績和績效進行評價，從而確定和影響分配標(biāo)準(zhǔn)。因此，當(dāng)員工的考核結(jié)果不符合公司要求時，公司確實可以扣除績效工資。但是，評價的依據(jù)、評價的過程和評價結(jié)果的適用必須是合法的。鑒于法律規(guī)定，如果勞動爭議請求涉及減少勞動報酬，雇主應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任，公司應(yīng)首先證明員工知道遲到、早退，曠工等違反考勤規(guī)定的行為將導(dǎo)致績效考核“不合格”；其次，公司應(yīng)證明“不合格”對績2023-05-31372人看過 -
強制執(zhí)行房屋是否會被迫搬遷，要看主體搬遷的原因是否合法。賠償決定逾期不搬遷，又不申請行政復(fù)議或者訴訟的，可以申請強制搬遷。有關(guān)法律、法規(guī)《國有土地上房屋征收與補償條例》第二十七條拆遷前應(yīng)當(dāng)給予補償。作出房屋征收決定的市、縣級人民政府對被征收人給予補償后，被征收人應(yīng)當(dāng)在補償協(xié)議或者補償決定規(guī)定的搬遷期限內(nèi)完成搬遷。任何單位和個人不得違反規(guī)定，以暴力、威脅或者中斷供水、供熱、供氣、供電、道路交通等非法手段強迫被征收人遷移。禁止施工單位參加搬遷活動。第二十八條被征收人在法定期限內(nèi)不申請行政復(fù)議或者不提起行政訴訟，在補償決定規(guī)定的期限內(nèi)不搬遷的，作出房屋征收決定的市、縣級人民政府應(yīng)當(dāng)依法申請人民法院強制執(zhí)行?！稄娭茍?zhí)行申請書》應(yīng)當(dāng)附補償金額、專用賬戶存儲賬號、產(chǎn)權(quán)交易用房、周轉(zhuǎn)房的位置、面積等。城市房屋拆遷補償方式1、貨幣補償；以貨幣補償為主。理由如下：一是貨幣補償易于操作，一次性終止，不會導(dǎo)致過渡期延長2023-05-31447人看過 -
1、無論是否自動辭職，工人在雇主工作時有權(quán)獲得報酬，雇主應(yīng)支付工資。離職工資合法結(jié)算多長時間普通職工離職后，單位應(yīng)在15天內(nèi)辦理相關(guān)的離職手續(xù)，轉(zhuǎn)移保險關(guān)系，結(jié)算職工工資報酬。現(xiàn)行法律沒有規(guī)定員工離職時的工資結(jié)算時間，但根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：“勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動合同時一次性支付勞動者工資?！眲趧臃ǖ?0條：“工資應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式支付給勞動者，不得無故扣減或者拖延勞動者的工資?！眲趧雍贤ǖ?0條規(guī)定：“用人單位解除或終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)出具解除或終止勞動合同證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。”p>三、離職后如何領(lǐng)取工資如果您在離職當(dāng)月已完成正常的離職和轉(zhuǎn)崗手續(xù)，且未違反相關(guān)紀(jì)律，則當(dāng)月個人工資按實際出勤的100%計算，并在工資發(fā)放日錄入個人工資賬戶IV.如果您不能按時結(jié)清辭職工資，如何保護您2023-05-07335人看過 -
工作時間1、該員工是否在受雇不到五天后離開公司？員工在受雇不到五天后離開公司。中國的勞動條例規(guī)定，如果雇員向雇主提供勞動服務(wù)，將有勞動報酬。如果雇主不支付工資，雇員可以投訴a>試用期工資規(guī)定勞動者試用期工資不得低于本單位同崗位最低工資或勞動合同約定工資的80%，不得低于單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)員工試用期工資低于法定工資標(biāo)準(zhǔn)的，也可以向勞動行政部門投訴，如果雇主未能在規(guī)定期限內(nèi)支付，將責(zé)令雇主在規(guī)定期限內(nèi)支付試用期工資與法定工資標(biāo)準(zhǔn)之間的差額，勞動行政部門責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付額外補償金；工人也可以向勞動爭議仲裁委員會或法院提起仲裁或訴訟，要求雇主支付工資差額試用期內(nèi)被解雇是否有任何經(jīng)濟補償，用人單位證明勞動者不符合勞動條件，嚴(yán)重違紀(jì)，嚴(yán)重失職，勞動合同無效的，方可在試用期內(nèi)依法解除勞動者的勞動合同。否則，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動2023-05-0776人看過
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1、在哪里投訴不支付工資。向雇主所在地的勞工局投訴。向雇主所在地的勞動仲裁委員會投訴。工人應(yīng)注意欠薪的權(quán)利保護：1。與單位確認(rèn)勞動關(guān)系的事實，如工作過程中的工資單、考勤記錄、文件等2，確認(rèn)勞動關(guān)系后對于單位拖欠工資的違法行為，可以與老板協(xié)商，要求單位支付工資3。協(xié)商不成的，將有關(guān)材料帶到勞動局投訴，或直接向單位所在地勞動仲裁委員會提交勞動仲裁4。如果欠薪數(shù)額較大，可以直接請律師提起訴訟，通過訴訟追討欠薪三、勞動者權(quán)利（1）平等就業(yè)權(quán)?！秳趧臃ā芬?guī)定，所有具有勞動能力的公民都有平等就業(yè)的權(quán)利，即勞動者有就業(yè)的權(quán)利。工作和就業(yè)權(quán)是有工作能力的公民參與社會工作的切實保障。公民的勞動就業(yè)權(quán)是公民享有其他權(quán)利的基礎(chǔ)。如果公民的工作和就業(yè)權(quán)利無法實現(xiàn)，所有其他權(quán)利將促進基金會選擇職業(yè)的權(quán)利。《勞動法》規(guī)定，勞動者有權(quán)根據(jù)自己的意愿、自身素質(zhì)、能力、興趣愛好以及市場信息選擇適合自己才能和愛好的職業(yè)，即勞2023-05-07153人看過 -
民事執(zhí)行1、如果債務(wù)人通過離婚將財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓給配偶以逃避債務(wù)，債權(quán)人將起訴債務(wù)人并將其配偶作為被執(zhí)行人。最高人民法院關(guān)于民事執(zhí)行中變更、增加當(dāng)事人若干問題的規(guī)定第三條申請執(zhí)行的公民離婚時，應(yīng)當(dāng)將生效法律文書規(guī)定的權(quán)利全部或者部分分給配偶。配偶申請變更、增加當(dāng)事人的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持。一般來說，離婚逃債行為應(yīng)符合以下條件：1。離婚中被執(zhí)行人必須具有逃債行為，即被執(zhí)行人實施了以逃債為目的的違法行為，是一種違法行為。2。該行為發(fā)生在債務(wù)產(chǎn)生后，包括債務(wù)產(chǎn)生后、訴訟前、法律文書執(zhí)行過程中、法律文書生效后。3。該行為必須由被執(zhí)行人故意實施。（一）離婚時故意向有關(guān)部門隱瞞債務(wù)的；（二）分割債務(wù)時未經(jīng)債權(quán)人同意，私自處分可供執(zhí)行的財產(chǎn)的；（三）財產(chǎn)分割明顯不公，表明夫妻的全部個人財產(chǎn)和共同財產(chǎn)被執(zhí)行人分給被執(zhí)行人的配偶，或者被執(zhí)行人的配偶取得夫妻全部共同財產(chǎn)，被執(zhí)行人只取得少量個人財物，全部債務(wù)由被執(zhí)行人承擔(dān)。2023-05-31350人看過 -
1、如果你經(jīng)常遲到，你能終止勞動合同嗎a公司非常重視企業(yè)文化，在各個方面都有完整的規(guī)范。銷售員小張經(jīng)常在準(zhǔn)時上班方面出錯，這對公司產(chǎn)生了很大的負(fù)面影響。公司的人力資源經(jīng)理非常尷尬。一方面，他在老板的壓力下“解雇員工”。另一方面，基于的法律意識，他認(rèn)為自己無法終止與小張的勞動合同，因此陷入了兩難境地。公司是否有權(quán)終止勞動合同勞動合同法第39條第2款規(guī)定，如果工人嚴(yán)重違反雇主的規(guī)章制度，雇主可以終止勞動合同。每個公司都明確禁止上班遲到，但我不知道有多少公司會妥善處理這個問題，并將其納入公司可以終止勞動合同的條款中。如果只是禁止，但不包括在終止條款中，恐怕公司很難有權(quán)終止勞動合同。由于違反禁令的后果是多方面的，如警告、處罰、記過、記大過、終止合同等，因此違反禁令不一定等于終止合同。即使“其他公司無法容忍的行為”寫在取消條款中，也很難找到法律依據(jù)來確定該行為屬于最底層條款。因此，規(guī)章制度應(yīng)列出哪些2023-05-07266人看過 -
申請勞動仲裁如果公司不解雇員工或讓員工上班在家休息，1.如果公司不安排員工工作，則需要按月支付員工基本工資2.如果公司不支付員工工資，則屬于拖欠工資行為。員工可以申請勞動仲裁要求終止勞動關(guān)系，并要求公司支付經(jīng)濟補償法律依據(jù)：工資支付暫行條例第12條如果在工資支付周期內(nèi)，非因勞動者原因造成單位停工或停工，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者的工資。勞動者提供正常勞動超過一個工資支付周期的，支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；勞動者未提供正常勞動的，有下列情形之一的，依照國家《勞動合同法》第三十八條的有關(guān)規(guī)定處理：，員工可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同的規(guī)定提供勞動保護或工作條件的；（2）未按時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的p>（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條規(guī)定，第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；2023-05-07294人看過
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電話不便接聽，租房請加微信房租便宜，不便電話聯(lián)系，請加微信很多人以為上述微信與租房有關(guān)，其實錯了，原是微信營銷騙關(guān)注。入冬以來，隨著大批候鳥老人涌入海南，海南租房市場逐漸火熱。上網(wǎng)找房源是很多人的首選，部分騙子盯上了租房的信息，在網(wǎng)上發(fā)布虛假租房信息騙關(guān)注。電話打不通，租房者看房得先加微信在海口工作的小張，因為工作變動，近期正在尋找租賃房子。他網(wǎng)上搜索發(fā)現(xiàn)，一些出租的房子裝修高檔，價位卻很低，一打電話他發(fā)現(xiàn)很多聯(lián)系人的電話不是停機就是空號。根據(jù)房東提示，小張只得加房東的微信號，與之聯(lián)系，但無一例外，均被告知房子已經(jīng)出租。昨日，記者在各大租房網(wǎng)站上查詢了一下，發(fā)現(xiàn)這種情況并不是個案，部分發(fā)布租房信息的人自稱是女房東，并表示只把房子租給愛干凈的女性，男性勿擾，然后曬出的房子照片都是干凈整潔家具齊全的，價格也都相對較低。部分租房信息以房主本人工作忙、出差在外地、手機信號不好等理由，要求有意租房者2023-06-10265人看過 -
無需支付加班費根據(jù)《勞動合同法》第六十八條的規(guī)定，非全日制用工，是指職工按小時計酬，同一用人單位職工日均工作時間不超過4小時，每周累計工作時間不超過24小時的用工形式。非全日制就業(yè)和全日制就業(yè)最本質(zhì)的區(qū)別是工作時間。一般來說，如果總工作時間超過法定的一周，則應(yīng)視為全日制就業(yè)。非全日制用工在每周24小時的總工作時間內(nèi)，具體工作時間由用人單位確定。因此，在實踐中，兼職不存在周末加班的問題，也不存在周末加班的問題，勞動者工作效率低下導(dǎo)致的單方加班情況，是勞動者按照加班的法律定義，超出用人單位安排的法定工作時間提供的勞動。也就是說，加班必須“由雇主同意”或“由雇主安排”。據(jù)此，有兩個不同的概念：用人單位安排加班和勞動者單方加班。筆者認(rèn)為，加班不能直接認(rèn)定為加班，需要根據(jù)具體情況來判斷。用人單位安排的工作量超過標(biāo)準(zhǔn)時間合理工作量的，視為加班；相反，如果用人單位安排的工作量合理，勞動者工作效率低下造成2023-05-0795人看過
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工資即員工的薪資，是指勞動者提供勞動后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。 工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。 工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。... 更多>
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如果你不在工廠當(dāng)老板，你將不得不從工資中扣除30%。我該怎么辦？山西在線咨詢 2022-09-15期間如果用人單位克扣工資，可以依據(jù)下來法律來維護自己的權(quán)利。因工傷不能上班，停工留薪期間，用人單位應(yīng)支付工資待遇的，工傷治療產(chǎn)生的醫(yī)療費用，用人單位也要承擔(dān)的，法律依據(jù)如下：《例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延 -
強行叫你上班，你不上班就扣工資，應(yīng)該怎樣做？黑龍江在線咨詢 2022-10-03若用人單位，勞動者可以通過以下方式：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴。2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。3、有欠條的，可以直接起訴到，要求支付里的工資數(shù)額。 -
如果他威脅你不讓你離開那該怎么班呢山東在線咨詢 2022-10-27報警處理中華人民共和國治安管理處罰條例第四十二條有下列行為之一的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款：（一）寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的。 -
你們有沒有在公司遲到被扣工資的廣西在線咨詢 2023-04-02嚴(yán)格的講公司對于遲到不是罰款，因為公司不是行政執(zhí)法機關(guān)，沒有罰款權(quán)限。所謂的罰款其實是對工資的扣除，這個是合法的，因為你違反了公司的制度，但是勞動法和工資支付暫行規(guī)定也規(guī)定了公司對于遲到對于員工的處罰不得超過當(dāng)月工資的20%%，另外扣發(fā)完工資后不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 -
如果你曠工一天扣五天工資還能給你＋一個大過五天么？福建在線咨詢 2022-10-31公司存在法定過錯，可依法委托律師指導(dǎo)下提起勞動仲裁和勞動訴訟，要求公司支付工資、業(yè)務(wù)提成、加班工資、獎金津貼和年終獎金、每工作一年按照之前十二個月的實際應(yīng)發(fā)工資為基數(shù)支付一個月工資的支付經(jīng)濟補償金和其他損失等。
