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用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)對(duì)被裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（現(xiàn)已失效）第九條的規(guī)定：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)性裁員情況的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、省(區(qū))的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付年限最高不超過(guò)十二年(月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資)?！秳趧?dòng)合同法》第四十一條第一款：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但

用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員，裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；（三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。用人單位經(jīng)濟(jì)型裁員，應(yīng)當(dāng)依法向被裁員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列勞動(dòng)者：（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（二）訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；（三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的。值得一提的是，用人單位在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減人員。如果用人單位違反裁員，被裁人員能獲多少補(bǔ)償用人單位無(wú)法定理由或者嚴(yán)重違反法定程序單方解除勞動(dòng)合同的屬于違法解除，違法解除的法律后果，要么是基于勞動(dòng)者的要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，要么是在勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或者客觀上不能繼續(xù)履行的情況下，由用人單位向勞動(dòng)者支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、單位經(jīng)濟(jì)性裁員的如何補(bǔ)償用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)

《勞動(dòng)合同法》第四十一條第二款規(guī)定：裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：(一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；(二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；(三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。這一規(guī)定對(duì)用人單位裁減人員時(shí)優(yōu)先留用勞動(dòng)者的情形作了具體而明確的規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》之所以作出這一規(guī)定，主要是考慮到這一部分勞動(dòng)者與用人單位有著較為長(zhǎng)期的勞動(dòng)關(guān)系，或是家庭負(fù)擔(dān)較重，需要給予適當(dāng)保護(hù)。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)依照法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行，并不得裁減下列人員：(1)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；(2)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；(4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)者有上述情況之所以不能被裁減，是因?yàn)檫@四種情形都是勞動(dòng)法律法規(guī)側(cè)重加以保護(hù)的。勞動(dòng)者在法律法規(guī)規(guī)定的保護(hù)期內(nèi)，用人

(一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;(二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;(三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。一、公司解散后員工賠償金怎么計(jì)算有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；（三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人

勞動(dòng)法第二十七條第二款規(guī)定：“用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員?！眲趧?dòng)合同關(guān)于經(jīng)濟(jì)性裁員后，重新招用人員，被裁減人員具有優(yōu)先就業(yè)權(quán)的規(guī)定主要是延續(xù)了勞動(dòng)法第二十七條第二款的規(guī)定。這所以賦予被裁減人員優(yōu)先就業(yè)權(quán)，主要出于三方面考慮：一是被裁減人員并不是因?yàn)閭€(gè)人有違法違紀(jì)違規(guī)的行為而被解除勞動(dòng)合同的，是因?yàn)橛萌藛挝唤?jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難等情況服從大局而被解除勞動(dòng)合同的，因此在用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常后，重新招用人員時(shí)，應(yīng)優(yōu)先照顧被裁減的勞動(dòng)者;二是被裁減人員對(duì)用人單位比較熟悉，技術(shù)也熟練，對(duì)用人單位而言并不完全是負(fù)擔(dān);三是可以有效防止用人單位以經(jīng)濟(jì)性裁員為借口，隨意裁減勞動(dòng)者。同時(shí)，為更好的保護(hù)被裁減人員的合法權(quán)益，勞動(dòng)合同法增加規(guī)定了，用人單位有通知被裁減人員的義務(wù)，以使被裁減人員慎重考慮，及時(shí)行使優(yōu)先就業(yè)權(quán)。經(jīng)濟(jì)裁員的范圍包括以下方面：1、用人單位是屬于瀕

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位不得辭退勞動(dòng)者：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病患者在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間（2）在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷，并被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力（3）在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷（4）女職工懷孕、分娩、哺乳的（5）自法定退休年齡起在本單位連續(xù)工作滿15年不滿5年的（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，只有不屬于上述六種情況的員工才能被企業(yè)列入裁員名單，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，在裁員時(shí)應(yīng)優(yōu)先保留，在下崗時(shí)應(yīng)優(yōu)先保留以下工人：（I）與單位簽訂長(zhǎng)期固定期限勞動(dòng)合同（2）簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（3）家庭中沒(méi)有其他就業(yè)人員，有老年人或未成年人供養(yǎng)值得一提的是，如果用人單位在六個(gè)月內(nèi)重新招聘人員，則應(yīng)通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先考慮被裁減人員，下崗職工能得到多少補(bǔ)償如果用人單位因嚴(yán)重違反法定程序不能

盡管1995年實(shí)施的《勞動(dòng)法》規(guī)定了試用期的上限不能超過(guò)6個(gè)月，但由于沒(méi)有規(guī)定試用期的條件和明確試用期的性質(zhì)，依然為一些用人單位規(guī)避法律義務(wù)、損害勞動(dòng)者權(quán)益留下可鉆的法律漏洞?，F(xiàn)實(shí)生活中，不少用人單位往往以試用期為借口，損害勞動(dòng)者權(quán)益?！啊秳趧?dòng)合同法》從法律層面上明確限定了試用期的期限、試用期的最低工資水平以及用人單位不得隨意解聘試用期勞動(dòng)者，牢牢封堵了《勞動(dòng)法》的法律漏洞。”閆寶卿介紹，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月;試用期次數(shù)，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期;試用期的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn);試用期中，用人單位不得解除勞動(dòng)合同等等。另外

根據(jù)規(guī)定,用人單位在依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)裁減后6個(gè)月內(nèi)再次錄用的,應(yīng)當(dāng)先通知原裁減人員,同等條件下優(yōu)先錄用被裁減人員。因此，對(duì)于下崗人員，在用人單位裁員后6個(gè)月內(nèi)重新招聘時(shí)，有權(quán)先得到用人單位的通知，并在用人單位裁員時(shí)同等條件下優(yōu)先錄用，優(yōu)先錄用下列人員：1.與單位簽訂長(zhǎng)期固定期限2.與單位簽訂合同3.家庭中沒(méi)有其他就業(yè)人員，有老年人或未成年人需要贍養(yǎng)當(dāng)然，勞動(dòng)條款不完善。例如，在用人單位裁員時(shí)應(yīng)優(yōu)先留用的員工中，有“與用人單位簽訂的固定期限勞動(dòng)合同期限較長(zhǎng)的”，多長(zhǎng)時(shí)間才算“較長(zhǎng)”？法律沒(méi)有規(guī)定這一問(wèn)題可以在隨后的司法解釋中解決

正是如此。根據(jù)企業(yè)解散的具體情形各異，對(duì)于其現(xiàn)有員工之間的勞動(dòng)關(guān)系所產(chǎn)生的效力也會(huì)有所差異。若為企業(yè)整體團(tuán)隊(duì)變相裁人的情況下，公司須依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》之相關(guān)規(guī)定，向被辭退員工支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果受雇者已在該公司服務(wù)滿一整年，則需支付其一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條【經(jīng)濟(jì)性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁減人員后，在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)首先通知此前被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。因此，對(duì)于被裁減人員來(lái)說(shuō)，在用人單位裁員后6個(gè)月內(nèi)重新對(duì)外招聘時(shí)，有權(quán)首先獲得單位通知，并在同等條件下優(yōu)先被錄用。依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：(一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；(二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；(三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。裁員的相關(guān)法律規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重

用人單位依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁減人員后，在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)首先通知此前被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。因此，對(duì)于被裁減人員來(lái)說(shuō)，在用人單位裁員后6個(gè)月內(nèi)重新對(duì)外招聘時(shí)，有權(quán)首先獲得單位通知，并在同等條件下優(yōu)先被錄用。經(jīng)濟(jì)性裁員，是指用人單位一次性辭退部分勞動(dòng)者，以此作為改善生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的一種手段，其目的是保護(hù)自己在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的競(jìng)爭(zhēng)和生存能力，度過(guò)暫時(shí)的難關(guān)。一、試用期被裁員會(huì)有賠償嗎？試用期被依法裁員的沒(méi)有賠償。根據(jù)勞動(dòng)合同法第41條規(guī)定，企業(yè)依照破產(chǎn)法的規(guī)定進(jìn)行重整時(shí)，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員，但需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后

用人單位裁減人員后，六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先錄用?！秳趧?dòng)合同法》第四十一條，對(duì)經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)性裁員，是指用人單位一次性辭退部分勞動(dòng)者，以此作為改善生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的一種手段，其目的是保護(hù)自己在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的競(jìng)爭(zhēng)和生存能力，度過(guò)暫時(shí)的難關(guān)。由于‘經(jīng)濟(jì)裁員”也必然要影響職工生活，增加社會(huì)失業(yè)率，法律即規(guī)定了四個(gè)條件，又規(guī)定了程序?！秳趧?dòng)合同法》第四十一條規(guī)定了四種情形，可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員：一、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；二、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；三、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；四、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。在規(guī)定條件的同時(shí)，規(guī)定了程序。用人單位裁員應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告。用人

出現(xiàn)“經(jīng)濟(jì)性裁員”情況，優(yōu)先裁掉試用期的新員工合法嗎合法。1、在經(jīng)濟(jì)性裁員中有建議同等條件下優(yōu)先保留在職時(shí)間長(zhǎng)的員工，因?yàn)樵囉闷趩T工對(duì)公司業(yè)務(wù)還不熟悉，同時(shí)年限較短，單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償較少，那么會(huì)成為裁員對(duì)象的首選。2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：(一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;(二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)