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一、員工年假未休可獲三倍工資么

《職工帶薪年休假條例》第五條第三款規(guī)定，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。

雖然用人單位具有安排職工休年假的義務(wù)，但如果用人單位進(jìn)行了安排，勞動(dòng)者因本人原因且書面提出不休年休假的，單位可以只支付勞動(dòng)者正常工作期間的工資收入，而無(wú)需支付三倍工資。對(duì)此，《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條已有明確規(guī)定。

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條

用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300％支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

通過(guò)上述規(guī)定可以得知，如果不休年休假是單位原因引起的，單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付三倍工資；如果年休假是勞動(dòng)者個(gè)人原因引起的，且勞動(dòng)者書面提出不休年休假的，單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付三倍工資。

特別需要注意的是，勞動(dòng)者未休年休假，單位不支付三倍工資的條件需滿足：

1、單位安排勞動(dòng)者休年假；

2、勞動(dòng)者本人原因不愿意休年假；

3、勞動(dòng)者不休年假已經(jīng)提出書面申請(qǐng)或者說(shuō)明。

如果單位在安排勞動(dòng)者休年假之前，勞動(dòng)者主動(dòng)書面提出不休年休假，單位也無(wú)需支付三倍工資。核心在于不休年休假是否是勞動(dòng)者自愿且已經(jīng)書面提出。

二、未休年假補(bǔ)償可以追訴多少年

年假補(bǔ)償可以追訴3年。國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定，確定職工休假天數(shù)時(shí)，要根據(jù)工作任務(wù)和各類人員的資歷、崗位等不同情況，有所區(qū)別，最多不得超過(guò)2周。年休假包括基本年休假和補(bǔ)加年休假。具體時(shí)間由國(guó)家根據(jù)不同的I種和勞動(dòng)的繁重程度分別規(guī)定。

享受年休假的前提條件是連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形。職工在不同企業(yè)之間流動(dòng)的就業(yè)的，連續(xù)時(shí)間原則上要求不能間斷。

法律規(guī)定勞動(dòng)者連續(xù)工作滿12個(gè)月就有享受帶薪年假的待遇，具體什么時(shí)間休年假，可以由勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商溝通。若是因?yàn)閱挝辉驅(qū)е聞趧?dòng)本年度的年假未休，這種情況下可以要求單位按照未休年假的天數(shù)支付三倍工資作為補(bǔ)償。

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條