年休假未休公司應(yīng)補(bǔ)償幾倍工資
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時(shí)間： 2023-03-29 04:40:26
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年休假未休公司應(yīng)補(bǔ)償三倍工資，單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。
一、年假可以隨時(shí)修嗎
年假不可以隨時(shí)修，如果職工符合休年假的條件了，職工可以申請(qǐng)休年假。
單位可根據(jù)具體情況和職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假，也可分段安排休假，但當(dāng)年的年休假一般在年度內(nèi)安排，一般不跨年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
二、公司不讓休年假如何處理
公司不讓休年假根據(jù)國(guó)家規(guī)定處理：根據(jù)法律規(guī)定，國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度，勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。年假安排不應(yīng)由單位單方面決定，也應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)、工作的實(shí)際情況和員工的意愿安排年假。
三、職工累計(jì)工作已滿一年有年假嗎
職工累計(jì)工作已滿一年有年假。根據(jù)相關(guān)規(guī)定職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的百分之三百支付年休假工資報(bào)酬.
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法律綜合知識(shí)一、公司不給休年休假有三倍工資補(bǔ)償嗎怎么辦理公司不給休年休假有三倍工資補(bǔ)償。辦理的方法是向公司主張即可?！堵毠侥晷菁贄l例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對(duì)職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報(bào)酬。二、年休假和公休假的區(qū)別公休假和年休假不是同一個(gè)概念，年休假是指機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。公休假是指全體公民放假的節(jié)日?！堵毠侥晷菁贄l例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職2023-11-0297人看過(guò) -
楊先生：最近我從一家公司離職了，因?yàn)檫€有9天的年休假?zèng)]休，公司同意折算為工資后發(fā)放給我。每天工資按照97元來(lái)計(jì)算，如果按3倍來(lái)計(jì)算應(yīng)發(fā)2619元，若按照2倍工資來(lái)計(jì)算，則應(yīng)該發(fā)放給我1746元。目前公司只答應(yīng)按照2倍工資來(lái)計(jì)算，這種計(jì)算方法對(duì)嗎我到底該得到多少年休假工資廣州市人力資源和社會(huì)保障局：根據(jù)《職工帶薪年休假條例第五條、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法第十條的規(guī)定：?jiǎn)挝淮_因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，或者不安排職工休年休假。對(duì)此，單位應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)，對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按其日工資收入的300%，支付未休年休假工資報(bào)酬。這個(gè)300%，包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。因此，可以理解為，單位應(yīng)當(dāng)支付2倍工資。2023-05-10355人看過(guò) -
未休年假應(yīng)當(dāng)支付3倍工資，因?yàn)槟昙賹儆诜ǘü?jié)假日。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)，支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：1．安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2．休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；3．法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。未休年假工資計(jì)算方法時(shí)怎么樣的未休年假工資計(jì)算方法是用人單位提出不安排休假的，按日工資300％支付，勞動(dòng)者提出不休假的，按正常期限支付。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；3、法定休2023-08-0389人看過(guò)
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（當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。一、沒(méi)休完的年假怎么算?1、用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。2、計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)21.75天進(jìn)行折算。月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。二、公司年假是如何規(guī)定的公司年假的規(guī)定如下：1、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；2、已滿10年不滿20年的，年休假10天；3、已滿20年的，年休假15天。不能享受當(dāng)年度的年休假的情況如下：1、職工依法享受寒2023-03-30140人看過(guò) -
員工未休年休假可折算3倍日工資國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部公布《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，作為早先公布的《職工帶薪年休假條例》配套條例，該實(shí)施辦法于2008年9月18日正式實(shí)施。解讀一明確職工跳槽要累計(jì)工作時(shí)間據(jù)了解，早先發(fā)布的《職工帶薪年休假條例》，僅規(guī)定了機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位等單位職工連續(xù)工作1年以上，可享受帶薪年休假。其中，職工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。該條例由于未談及職工跳槽工作時(shí)間如何計(jì)算，存在著一些爭(zhēng)議。27日公布的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》對(duì)此進(jìn)行了明確。“辦法的第四條規(guī)定了”職工在同一或不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或國(guó)務(wù)院規(guī)定視同的工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間“。”李金華舉了個(gè)實(shí)例，如南昌小李在A單位工作了3年，后又跳槽到B單位工作了5年，那么小李的累計(jì)工作時(shí)間應(yīng)為8年。2023-04-22223人看過(guò) -
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春節(jié)只有三天假期，有四天調(diào)休。也就是有三天是3倍，另外四天是2倍。依據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定：春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。相關(guān)知識(shí)：《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第九條用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。第十條用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安2023-05-04286人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、員工未休年假工資是三倍吧《職工帶薪年休假條例》第五條第三款規(guī)定，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。雖然用人單位具有安排職工休年假的義務(wù)，但如果用人單位進(jìn)行了安排，勞動(dòng)者因本人原因且書面提出不休年休假的，單位可以只支付勞動(dòng)者正常工作期間的工資收入，而無(wú)需支付三倍工資。對(duì)此，《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條已有明確規(guī)定?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300％支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。通過(guò)上述規(guī)定可以得知，如果不休年休假是單位原因引起的，單位應(yīng)向勞2024-01-24346人看過(guò) -
用人單位未經(jīng)職工同意安排年休假的，或者年休假天數(shù)少于應(yīng)休年假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照職工日工資收入的300％支付不應(yīng)休年休假天數(shù)的工資，包括用人單位在正常工作期間支付給職工的工資性收入。用人單位應(yīng)該根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，結(jié)合職工意愿來(lái)安排年休假。《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第九條：用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。沒(méi)有修完的年假怎么核算對(duì)年休假未用完的情況是這樣規(guī)定的：“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報(bào)酬?！边@一條款表明以下兩層意思：1、年休假使用不掉，既是單位的決定，也要得到員工的同意2、未休年休假需要支付三倍工資報(bào)酬。所以，在征得員工同意的前提下，單位可以將未休年休假通過(guò)折錢的方式給員工。不過(guò)要注意，折錢的標(biāo)準(zhǔn)是給32023-07-01245人看過(guò) -
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年休假是什么?年休假，是國(guó)家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。我國(guó)有哪些法定假日：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)以及法律法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。[問(wèn)題]根據(jù)國(guó)家的年假政策，如果企業(yè)不能安排員工休假的，要給300%的賠償。這個(gè)定義是否適用于在員工離職時(shí)如果有未休年假的，企業(yè)也應(yīng)給300%的剩余年假賠償呢?[律師答復(fù)]：2008年《職工帶薪年休假條例》實(shí)行后，很多單位在實(shí)踐中都遇見(jiàn)了這樣的情況：?jiǎn)T工離職時(shí)要求單位支付未休年假的3倍報(bào)酬怎么辦。不少單位對(duì)此相當(dāng)被動(dòng)。首先要說(shuō)明的是，條例頒布后，很多條例的不足和未明確之處，國(guó)家相關(guān)部門還2023-04-22465人看過(guò) -
據(jù)《勞動(dòng)報(bào)》報(bào)道，2014年只剩下最后兩周，對(duì)于沒(méi)休完年假的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，報(bào)酬應(yīng)該怎么算呢?記者從市人社局了解到，用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)者日工資收入300%的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)其應(yīng)休未休的年假進(jìn)行補(bǔ)償。快到年底，年假還沒(méi)休?？墒诸^工作又沒(méi)結(jié)束，不敢請(qǐng)假啊!又被派出差，年假什么時(shí)候才能休?同事申請(qǐng)下周，我申請(qǐng)下下周，她還沒(méi)著落，啥時(shí)輪到我?記者發(fā)現(xiàn)，年假還沒(méi)休的人，還真不少。有人是工作太忙沒(méi)時(shí)間休;有的是單位太忙，不肯放人。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(即年假)。年假時(shí)間與工齡掛鉤，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。按照上述規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年假，確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職2023-04-22330人看過(guò)
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休假?gòu)臐h代起就有，源于為了讓朝中官員可每五天返家沐浴。休假日又稱“公休日”。指法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時(shí)間必須休息的時(shí)間。 2019年，人社部發(fā)布《我國(guó)法定年節(jié)假日等休假相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)》，明確休息日、法定節(jié)假日、年休假、探親假、... 更多>
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