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一、一邊上班一邊開(kāi)公司會(huì)不會(huì)犯法私自開(kāi)公司會(huì)不會(huì)違法主要看這個(gè)行為會(huì)不會(huì)給本單位的工作造成了影響，如果有影響當(dāng)然是違法的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同。競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、公職人員開(kāi)公司會(huì)不會(huì)違法不可以。公務(wù)員不得從事或者參與營(yíng)利性活動(dòng)?！豆珓?wù)員法》第五十三條，公務(wù)員必須遵守紀(jì)律，不得有

私自成立公司是否違法，主要取決于該行為是否對(duì)用人單位的工作產(chǎn)生影響。如果行為對(duì)用人單位的工作產(chǎn)生影響，則是違法行為，用人單位有權(quán)利依據(jù)法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同。而競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款。需要考慮案件的具體情況。私自成立公司是否違法，主要取決于該行為是否對(duì)用人單位的工作產(chǎn)生影響。如果有影響，則是違法行為，用人單位有權(quán)利依據(jù)法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同。競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款。 "用人單位能否解除勞動(dòng)合同？"用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同是雙方當(dāng)事人根據(jù)自己的意愿，經(jīng)協(xié)商一致而訂立的具有法律約束力的法律文件。在勞動(dòng)合同中，雙方當(dāng)事人可以約定勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工資待遇等。同時(shí)，在勞動(dòng)合同中還可

在自己的公司交社保，分別去另外家公司上班拿工資是可以的。不過(guò)只能一家企業(yè)交社保。交個(gè)人所得稅可以選擇其中一家合并申報(bào)。如果不想讓另外一家企業(yè)知道，就只能一家企業(yè)報(bào)一家企業(yè)的個(gè)人所得稅，另外一家就不申報(bào)或者按照勞務(wù)費(fèi)申報(bào)。財(cái)務(wù)能查到信息的，只要知道近幾個(gè)月報(bào)稅情況就能在年申報(bào)系統(tǒng)查到個(gè)人的全年交稅總額。一、一人能在兩個(gè)公司任職嗎可以。法律并沒(méi)有規(guī)定一人不可以在兩家公司入職，職工在一家公司上班后，再與另一家公司建立勞動(dòng)關(guān)系的，不可以影響在前一間公司的工作任務(wù)。但先成立的勞動(dòng)關(guān)系優(yōu)先于后成立的勞動(dòng)關(guān)系，原用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同，不得對(duì)外兼職或建立新的勞動(dòng)關(guān)系，若企業(yè)招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給原用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。二、法律有沒(méi)有規(guī)定公司分立的情況法律沒(méi)有規(guī)定公司分立的情況，公司是否分立取決于公司的決定，而不是法律規(guī)定在什么情況下可以分立

失業(yè)保險(xiǎn)的概念失業(yè)保險(xiǎn)是指國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制實(shí)行的，由社會(huì)集中建立基金，對(duì)因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來(lái)源的勞動(dòng)者提供物質(zhì)幫助的制度。一、社保停止繳費(fèi)是否會(huì)失效社保停止繳費(fèi)不會(huì)失效。社會(huì)保險(xiǎn)是指一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社會(huì)保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)計(jì)劃由政府舉辦，強(qiáng)制某一群體將其收入的一部分作為社會(huì)保險(xiǎn)稅形成社會(huì)保險(xiǎn)基金，在滿足一定條件的情況下，被保險(xiǎn)人可從基金獲得固定的收入或損失的補(bǔ)償，它是一種再分配制度，它的目標(biāo)是保證物質(zhì)及勞動(dòng)力的再生產(chǎn)和社會(huì)的穩(wěn)定。社會(huì)保險(xiǎn)是指國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制建立社會(huì)保險(xiǎn)基金，對(duì)參加勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失業(yè)時(shí)給予必要的物質(zhì)幫助的制度，社會(huì)保險(xiǎn)不以盈利為目的。社會(huì)保險(xiǎn)主要是通過(guò)籌集社會(huì)保險(xiǎn)基金，并在一定范圍內(nèi)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金實(shí)行統(tǒng)籌調(diào)劑至勞動(dòng)者遭

一邊在上班還在領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)是違法的，但是被也沒(méi)有什么處罰。失業(yè)金是支付給符合條件的失業(yè)人員的基本生活費(fèi)用，是對(duì)失業(yè)人員在失業(yè)期間失去工資收入的一種臨時(shí)補(bǔ)償?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第45條失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。

能一邊在公司上班一邊自己經(jīng)營(yíng)公司。一、私自開(kāi)公司是否違法主要看這個(gè)行為是否給本單位的工作造成了影響，如果有影響當(dāng)然是違法的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的；二、用人單位和勞動(dòng)者之間有競(jìng)業(yè)禁止約定的，私自開(kāi)公司不得違反競(jìng)業(yè)禁止約定。競(jìng)業(yè)禁止，又稱為競(jìng)業(yè)回避、競(jìng)業(yè)避讓，是用人單位對(duì)員工采取的以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的一種法律措施，是根據(jù)法律規(guī)定或雙方約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或勞

一邊在上班還在領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)是違法的，但是被也沒(méi)有什么處罰。失業(yè)金是支付給符合條件的失業(yè)人員的基本生活費(fèi)用，是對(duì)失業(yè)人員在失業(yè)期間失去工資收入的一種臨時(shí)補(bǔ)償。失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。

一、可以邊交河南社保邊交上海社保嗎對(duì)于社保的繳納，同一統(tǒng)籌區(qū)域，不可以重復(fù)繳納，因?yàn)橐粋€(gè)社保賬號(hào)對(duì)應(yīng)一個(gè)身份證號(hào)，所以一個(gè)人只能繳納一份社保。如果不在同一統(tǒng)籌區(qū)域，比如同時(shí)交河南社保和上海社保，這樣同時(shí)繳納社保也可以，因?yàn)樯绫＿€沒(méi)有全國(guó)聯(lián)網(wǎng)，但是最終退休之后，也無(wú)法領(lǐng)取雙份的退休金。二、外地人在上海交社?？梢詥幔勘镜厝诵枰?gòu)買(mǎi)社保的，可以直接去當(dāng)?shù)氐牡囟惥仲?gòu)買(mǎi)，個(gè)人掛靠單位辦理社保，是以人力資源公司的名義去購(gòu)買(mǎi)。個(gè)人與人力資源代理公司簽訂代理合同，提交相關(guān)資料，繳納社保費(fèi)與服務(wù)費(fèi)。（社保費(fèi)：由企業(yè)繳納部分、個(gè)人繳納部分組成），個(gè)人掛靠單位購(gòu)買(mǎi)，總的社保費(fèi)都是由個(gè)人支付。代理公司就按月為個(gè)人繳納社保。個(gè)人可以上社保局網(wǎng)（或者地稅網(wǎng)）查詢自己購(gòu)買(mǎi)的社保明細(xì)，并在次月領(lǐng)取社?？ǎㄒ郧笆牵?。需要掛靠單位購(gòu)買(mǎi)社保的人群：自由職業(yè)者，創(chuàng)業(yè)者，靈活就業(yè)者，暫時(shí)失業(yè)或者短期工作者。三、在上海交了10年社保

要看是否侵犯了公司的利益，一般是不構(gòu)成職務(wù)侵占罪，但利用在單位所掌握的資源為自己謀利，侵犯了單位的合法利益，單位有權(quán)要求賠償并解除勞動(dòng)合同。職務(wù)侵占罪，是指公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財(cái)物非法占為己有，數(shù)額較大的行為。犯本罪的，數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役；數(shù)額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒(méi)收財(cái)產(chǎn)。如何正確認(rèn)定職務(wù)侵占罪(一)客體要件本罪的犯罪客體是公司、企業(yè)或者其他單位的財(cái)產(chǎn)所有權(quán)。職務(wù)侵占罪侵犯的對(duì)象是公司、企業(yè)或者其他單位的財(cái)物，包括動(dòng)產(chǎn)和不動(dòng)產(chǎn)。這里的“公司”，是指依照我國(guó)公司法合法設(shè)立的非國(guó)有的有限責(zé)任公司和股份有限公司。“企業(yè)”，是指除上述公司以外的非國(guó)有的經(jīng)過(guò)工商行政管理機(jī)關(guān)批準(zhǔn)設(shè)立的有一定數(shù)量的注冊(cè)資金及一定數(shù)量的從業(yè)人員的營(yíng)利性的經(jīng)濟(jì)組織。“其他單位”，是指除上述公司、企業(yè)以外的非國(guó)有的社會(huì)團(tuán)體或經(jīng)濟(jì)組織，包括集體或者民辦的事

1、在執(zhí)行過(guò)程中，若當(dāng)事人或者與案件相關(guān)的第三方利益關(guān)系者對(duì)于強(qiáng)制性執(zhí)行措施持有不同意見(jiàn)，他們并不擁有向上級(jí)司法機(jī)構(gòu)提起上訴的權(quán)利，然而，他們卻有機(jī)會(huì)就此向負(fù)責(zé)執(zhí)行事務(wù)的人民法院發(fā)起執(zhí)行異議。2、根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，倘若當(dāng)事人或是利益相關(guān)人士認(rèn)為執(zhí)行行為違背了既有的法律規(guī)定，他們有權(quán)向負(fù)責(zé)實(shí)施該執(zhí)行行為的人民法院遞交書(shū)面的反對(duì)意見(jiàn)。當(dāng)當(dāng)事人或利益相關(guān)人士提交書(shū)面異議后，人民法院應(yīng)當(dāng)在接收到書(shū)面異議之日起的十五個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審查并作出決定。如果所提出的理由具有充分的說(shuō)服力，那么將裁決撤銷或者修正；而如果理由不夠充分，則會(huì)裁決駁回原議案。假如當(dāng)事人或相關(guān)利害關(guān)系方對(duì)裁決結(jié)果表示不滿，他們可在裁決結(jié)果正式送達(dá)之后的十個(gè)工作日內(nèi)向上一級(jí)人民法院提出復(fù)議申請(qǐng)?！吨腥A人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百三十二條當(dāng)事人、利害關(guān)系人認(rèn)為執(zhí)行行為違反法律規(guī)定的，可以向負(fù)責(zé)執(zhí)行的人民法院提出書(shū)面異議。當(dāng)事人、利害關(guān)系人

在自己的公司交社保，分別去另外家公司上班拿工資是可以的。不過(guò)只能一家企業(yè)交社保。交個(gè)人所得稅可以選擇其中一家合并申報(bào)。如果不想讓另外一家企業(yè)知道，就只能一家企業(yè)報(bào)一家企業(yè)的個(gè)人所得稅，另外一家就不申報(bào)或者按照勞務(wù)費(fèi)申報(bào)。財(cái)務(wù)能查到信息的，只要知道近幾個(gè)月報(bào)稅情況就能在年申報(bào)系統(tǒng)查到個(gè)人的全年交稅總額。在公司交社保怎么算公司和個(gè)人各交多少1、養(yǎng)老保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U19％個(gè)人繳8％；2、醫(yī)療保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U6％個(gè)人繳2％；3、工傷保險(xiǎn)：由用人單位繳納。4、生育保險(xiǎn)：生育保險(xiǎn)費(fèi)率為0．3％，由用人單位繳納；5、失業(yè)保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U0．6％個(gè)人繳0．4％；6、住房公積金：?jiǎn)挝慌c個(gè)人一起繳納?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

一、可以一邊走離職手續(xù)一邊入職嗎在此情形下，若勞動(dòng)者在前一家公司并未正式辦理離職手續(xù)便已在后一家公司開(kāi)始接洽工作機(jī)會(huì)，那么只要這兩個(gè)系列的勞動(dòng)合約彼此間并不出現(xiàn)沖突或者對(duì)其中任何一方造成不可逆的影響，此行為就不屬于非法行徑。然而，需要明確指出的是，如果勞動(dòng)者和前一份雇傭關(guān)系并未解除到合法程度，那么新的用人單位在符合相關(guān)法律法規(guī)的前提下可能無(wú)法為勞動(dòng)者提供相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)。此外，針對(duì)那些故意招納和其他事業(yè)單位仍然持有或未結(jié)束勞動(dòng)合同時(shí)期的員工的用人單位，如發(fā)生因此產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失，他們必須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，即需承擔(dān)對(duì)其他用人單位直接造成的經(jīng)濟(jì)損失的全部連帶經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位

勞動(dòng)者在請(qǐng)假期間是可以辭職的。提出辭職與是否請(qǐng)假無(wú)關(guān)，只要?jiǎng)趧?dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者辭職，只需要提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。職工向單位提交書(shū)面的辭職申請(qǐng)書(shū)之后，單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)批準(zhǔn)辭職。在此期間，職工應(yīng)當(dāng)照常上班，否則按照曠工處理?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

只要是符合規(guī)定的裁員就是合法的，與其是否進(jìn)行招工無(wú)關(guān)。合法裁員應(yīng)當(dāng)滿足以下條件：裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上；原因是《勞動(dòng)合同法》第四十一條第一款規(guī)定的情形之一；提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況；其他。一、何種情況下可以大規(guī)模裁員根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，單位出現(xiàn)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的情形之一的，可以依據(jù)法律規(guī)定大規(guī)模裁員。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)