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員工入職多久后應(yīng)該簽合同

來源：法律編輯整理時間： 2023-02-04 19:19:40 125 人看過

法律上明確規(guī)定用人單位應(yīng)與已建立勞動關(guān)系的勞動者，自用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

勞動合同從母公司到子公司，首先應(yīng)與母公司解除勞動合同關(guān)系，然后再與子公司重新簽訂勞動合同。我國法律規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

二、簽了勞動合同不去上班會有什么后果

簽訂勞動合同之后沒有去上班，勞動關(guān)系不存在，一般是不需要承擔違約金的。

簽訂勞動合同不去上班，有以下兩種情況是需要交違約金的：

1、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定支付違約金；

2、勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。

建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

三、勞動合同轉(zhuǎn)移到子公司怎么處理

勞動合同從總公司轉(zhuǎn)到子公司，首先應(yīng)與總公司解除勞動合同關(guān)系，然后再與子公司重新簽訂勞動合同。

我國法律規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

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新員工入職應(yīng)當自就業(yè)之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。用人單位必須在新員工入職的第一個月內(nèi)與其簽訂書面勞動合同。雙方在建立勞動關(guān)系之日起一個月內(nèi)未簽訂書面勞動合同的，將對雙方的權(quán)益造成一定的實質(zhì)性損害。作為勞動者，如果不簽訂書面勞動合同，將對勞動者的福利、勞動保護和勞動條件產(chǎn)生影響。作為用人單位，如果不與勞動者簽訂勞動合同，可能存在自用人之日起第二個月支付勞動者兩倍工資的風險。企業(yè)收取新員工入職崗前培訓費是合法嗎不合法。根據(jù)法律規(guī)定，向員工提供職業(yè)培訓，是企業(yè)的法定義務(wù)，不得向員工收取培訓費用。公司必須自行承擔培訓費用。用人單位應(yīng)當建立職業(yè)培訓制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓經(jīng)費，根據(jù)本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面

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一、入職簽合同簽多久可以離職入職簽合同簽多久可以離職分如下情況處理：1.簽完合同后，如果在試用期的，提前三天通知用人單位即可離職；2.已經(jīng)轉(zhuǎn)正的，應(yīng)當提前三十日通知用人單位，辦理離職手續(xù)；如果雙方協(xié)商一致，可以立即解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、入職多久簽勞動合同入職一個月內(nèi)簽勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支

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入職合同多久簽正常

一、入職合同多久簽正常《勞動合同法》第十條明確規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，也就是說公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)，與員工簽訂書面勞動合同，并且在訂立勞動合同時，應(yīng)約定試用期；若用人單位沒有與勞動者訂立書面勞動合同，自第二個月起應(yīng)支付員工雙倍工資，雙倍工資最多不超過11個月，若超過一年未簽訂勞動合同的，則視為已經(jīng)訂立了無固定期限的勞動合同。勞動合同能直接證明勞動者與用人單位的勞動關(guān)系，并保證勞動者的合法權(quán)益。所以這里我們建議入職后，越早簽訂越好。二、入職合同注意事項勞動者在簽訂勞動合同時還需注意以下兩個方面的問題：首先，查明必備條款。1．了解用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。2．了解工作內(nèi)容和工作地點，以防止日后用人單位不合理地調(diào)崗和變更工作地點。3．了解工作時間和休息休假，確保自己定額內(nèi)及定額外的勞動均可獲得法定對價。

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員工一般入職就可以簽勞動合同。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同；若已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。新員工入職可以沒有試用期嗎根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動

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同一員工在同一單位離職又入職，勞動合同需要按照《勞動合同法》規(guī)定雙方協(xié)商一致重新簽訂即可，與企業(yè)第一次簽訂勞動合同的流程一樣，根據(jù)《勞動合同法》第十九條，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，員工離職又入職不能約定試用期。用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。一、勞動合同寫的工資跟約定的工資不一致怎么辦首先，員工工資是簽訂勞動合同的必備條款，簽訂勞動合同時應(yīng)該根據(jù)雙方協(xié)商一致的標準約定。所以，當公司給員工拿的勞動合同寫的工資跟原先約定的不一致，員工要及時反映，否則一旦簽字確認，今后若是發(fā)生工資糾紛，可能會被這份合同拖累。因此，入職后發(fā)現(xiàn)勞動合同有問題的，員工可以及時跟公司協(xié)商，要求寫明約定的工資，若是對方提出其他原因，并且是正當理由的，要及時做個證明。其次，如果已經(jīng)簽訂勞動合同，員工在工作過程中要注意收集相關(guān)的工資證明材料。比如工資條、收入證

2023-03-30

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在分公司入職的，分公司可以直接和員工簽勞動合同。根據(jù)規(guī)定，分公司可以獨立對外簽訂合同，因為分公司領(lǐng)取了營業(yè)執(zhí)照，分公司可以作為《民事訴訟法》上的其他組織成為民事訴訟當事人，分公司和員工建立勞動關(guān)系后，需要在一個月內(nèi)簽合同?！秳趧雍贤ā返谑畻l【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。一、分公司具有哪些法律特征？1、分公司是由總公司依法設(shè)立的，分公司的主要業(yè)務(wù)活動完全由總公司決定，分公司一般是以總公司的名義并根據(jù)它的委托來進行業(yè)務(wù)活動的。2、分公司沒有自己獨立的財產(chǎn)，分公司的所有資產(chǎn)全部屬于總公司。分公司與總公司在經(jīng)濟是統(tǒng)一核算，其實際占有和使用的財產(chǎn)是總公司財產(chǎn)的一部分，列入總公司的資產(chǎn)負債表中。3、分公司不是公司，它的設(shè)立不須

2023-03-19

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員工辦理入職后一般何時簽合同？

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在支付所有款項后，何時簽署合同，這在法律領(lǐng)域并未設(shè)置任何硬性的規(guī)定條件。具體而言，主要取決于雙方當事人的自愿約定。關(guān)于合同的簽訂日期、生效時點以及執(zhí)行期限與方式等關(guān)鍵因素，皆可由當事人以自由意志為原則進行協(xié)商并達成協(xié)議。《民法典》第四百九十條當事人采用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受時，該合同成立。法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當事人約定合同應(yīng)當采用書面形式訂立，當事人未采用書面形式但是一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受時，該合同成立。

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員工入職單位不簽合同最多賠償：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。一、試用期必須簽勞動合同嗎勞動合同雙方可以不約定試用期，也可以約定試用期限，試用期最長不得超過6個月。即試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)，試用期期間，用人單位也應(yīng)依法為員工參加社保。在試用期，勞動者可隨時提出解除勞動合同，用人單位在試用期內(nèi)證明勞動者不符合錄用條件的，也可以解除勞動合同。試用期多長，也不是單位說了算，按國家有關(guān)法規(guī)，勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。試用期包括在勞動合同期限中。非全日制勞動合同，不得約定試用

2023-04-11

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一、公司應(yīng)在員工入職后多久簽訂勞動合同公司應(yīng)在員工入職后一個月內(nèi)簽訂勞動合同。我國法律上明文規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。二、員工與單位簽訂的勞動合同性質(zhì)是什么員工與單位簽訂的勞動合同性質(zhì)是：是勞動合同具有法律意義的性質(zhì)。是勞動者與用人單位依法確立勞動關(guān)系的協(xié)議，是實現(xiàn)勞動權(quán)利和招用人員的法律形式。三、員工簽訂勞動合同需要注意的事項（一）勞動合同簽訂的時間自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同即可。否則用人單位須向勞動者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未

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（一）、用人單位無過錯這種情況下，勞動者因個人原因辭職，應(yīng)當履行提前通知的義務(wù)，并且沒有經(jīng)濟補償金。1.辭職需要提前多少天通知用人單位？答：勞動者提前三十天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。即使用人單位不同意，勞動者也可以在三十天后離職。當然，在雙方協(xié)商一致的情況下，用人單位同意勞動者提前離職的除外。2.試用期內(nèi)，辭職需要提前多少天通知用人單位？答：試用期是勞動合同初期，勞動關(guān)系雙方相互選擇的期限，在試用期內(nèi)勞動者只需提前三天通知用人單位。盡管法律沒有要求書面形式，但從舉證的角度考慮，書面形式更為穩(wěn)妥。3.如何以書面形式通知用人單位？答：（1）辭職的書面文件建議使用“解除勞動合同通知書”或者“辭職通知書”，而不宜使用“申請書”字樣。這是勞動者解除勞動合同的單方權(quán)利，只要依法提前通知，無需對方回應(yīng)。辭職的理由可有可無，如想說明，“世界那么大，我想去看看”也可以。如果使用“申請書”字樣

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