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被判處有期徒刑的犯罪分子，執(zhí)行原判刑期二分之一以上，如果認(rèn)真遵守監(jiān)規(guī)，接受教育改造，確有悔改表現(xiàn)，沒有再次犯罪的危險(xiǎn)的，可以假釋。判刑五年的，如果執(zhí)行刑期兩年半以上，遵守監(jiān)規(guī)，積極接受改造，確有悔改表現(xiàn)，沒有再犯危險(xiǎn)的，可以申請(qǐng)假釋。假釋要如何申請(qǐng)假釋的申請(qǐng)：1）由執(zhí)行機(jī)關(guān)向中級(jí)以上人民法院提出假釋建議。2）中級(jí)以上人民法院收到假釋建議書后，應(yīng)當(dāng)組成合議庭對(duì)假釋案件進(jìn)行審理，要重點(diǎn)審查罪犯是否確有悔改或者立功表現(xiàn)。對(duì)符合法定假釋條件的，裁定予以假釋?！吨腥A人民共和國(guó)刑法》第八十一條：被判處有期徒刑的犯罪分子，執(zhí)行原判刑期二分之一以上，被判處無(wú)期徒刑的犯罪分子，實(shí)際執(zhí)行十三年以上，如果認(rèn)真遵守監(jiān)規(guī)，接受教育改造，確有悔改表現(xiàn)，沒有再犯罪的危險(xiǎn)的，可以假釋。如果有特殊情況，經(jīng)最高人民法院核準(zhǔn)，可以不受上述執(zhí)行刑期的限制。對(duì)累犯以及因故意殺人、強(qiáng)奸、搶劫、綁架、放火、爆炸、投放危險(xiǎn)物質(zhì)或者有組織

企業(yè)應(yīng)關(guān)注日常合規(guī)工作,包括行業(yè)法規(guī)、政策的發(fā)展動(dòng)態(tài)與趨勢(shì),及時(shí)調(diào)整相關(guān)內(nèi)容。應(yīng)加強(qiáng)對(duì)預(yù)包裝、標(biāo)簽、標(biāo)識(shí)、廣告宣傳等方面的合規(guī)審查,定期管理經(jīng)營(yíng)資質(zhì),避免資質(zhì)過(guò)期或超范圍經(jīng)營(yíng)。被投訴時(shí)應(yīng)依法妥善處理,可以咨詢或委托律師或?qū)I(yè)人士進(jìn)行防范和處理。企業(yè)應(yīng)當(dāng)關(guān)注日常合規(guī)方面的工作。關(guān)注行業(yè)法規(guī)、政策的發(fā)展動(dòng)態(tài)與趨勢(shì)，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定及時(shí)調(diào)整相關(guān)內(nèi)容等；在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，加強(qiáng)對(duì)預(yù)包裝、標(biāo)簽、標(biāo)識(shí)、廣告宣傳等方面的合規(guī)審查；定期對(duì)經(jīng)營(yíng)資質(zhì)，如《食品經(jīng)營(yíng)許可證》等進(jìn)行管理，避免出現(xiàn)資質(zhì)過(guò)期、超范圍經(jīng)營(yíng)等情形，同時(shí)，銷售新產(chǎn)品之前，咨詢相關(guān)行政機(jī)關(guān)是否需要取得相應(yīng)的行政許可等；2．投訴處理。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者做好日常合規(guī)，保持不被投訴是最好的，但一旦被投訴，也應(yīng)依法妥善處理。具體可以咨詢或委托律師或?qū)I(yè)人士進(jìn)行防范和處理。抱歉，我需要更多的上下文和明確的法律問(wèn)題，才能為您提供一段150字的法律分析。企業(yè)應(yīng)關(guān)注

年假，年假工資是正常發(fā)放的，病假需要提供醫(yī)院開具的證明，并且病假期間只能發(fā)放工資的百分之70病假與年休假是兩個(gè)不同的概念。病假是職工為治療疾病而必須休息治療的醫(yī)療期。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的第二條、第三條規(guī)定，職工患病時(shí)，用人單位應(yīng)給予治病休息時(shí)間且不得解除勞動(dòng)合同，并根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。而年休假是指用人單位必須根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定給予職工的休息日。條例第三條規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，已滿10年不滿20年的，其休假天數(shù)

第一條規(guī)定，職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。第二條規(guī)定，職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。第三條規(guī)定，在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。途中的車船費(fèi)等，由職工自理。喪假規(guī)定什么時(shí)候休嗎喪假需要在職工的直系親屬死亡后才可以休。單位可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予1～3天的喪假。至于具體的休假時(shí)間，則由勞動(dòng)者與單位協(xié)商并依照其規(guī)章制度來(lái)確定?！秶?guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》第一條職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。《國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知

分配遺產(chǎn)方式如下：遺產(chǎn)應(yīng)當(dāng)按照被繼承人留下的遺囑或者遺贈(zèng)撫養(yǎng)協(xié)議分配；如果沒有遺囑也沒有遺贈(zèng)撫養(yǎng)協(xié)議的，則按照下列法定繼承順序分配：1、第一順序：配偶、子女、父母；2、第二順序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。在分配時(shí)同一順序繼承人繼承遺產(chǎn)的份額，一般應(yīng)當(dāng)均等。當(dāng)然如果繼承人協(xié)商同意的，也可以不均等，對(duì)于生活有特殊困難又缺乏勞動(dòng)能力的繼承人，應(yīng)當(dāng)給予照顧。對(duì)于對(duì)被繼承人盡了主要扶養(yǎng)義務(wù)或者與被繼承人共同生活的繼承人，可以多分；對(duì)于有扶養(yǎng)能力和有扶養(yǎng)條件的繼承人，不盡扶養(yǎng)義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)少分或者不分。如何對(duì)老人遺產(chǎn)分配，怎樣分配老人遺產(chǎn)有遺囑按遺囑繼承，無(wú)遺囑按法定順序繼承。第一順序：配偶、子女、父母。第二順序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。繼承開始后，由第一順序繼承人繼承，第二順序繼承人不繼承。沒有第一順序繼承人繼承的，由第二順序繼承人繼承。同一順序繼承人繼承遺產(chǎn)的份額，一般應(yīng)當(dāng)均等。對(duì)生活有特殊困

薪酬管理策略包括雇傭工資，調(diào)薪工資，調(diào)薪金額，調(diào)薪時(shí)間與臨時(shí)工作津貼等項(xiàng)目。一、薪酬管理的目標(biāo)（1）吸引和留住組織需要的優(yōu)秀員工；（2）鼓勵(lì)員工積極提高工作所需要的技能和能力；（3）鼓勵(lì)員工高效率地工作；（4）創(chuàng)造組織所希望的文化氛圍；（5）控制運(yùn)營(yíng)成本。二、適合的薪酬策略的特征良好的薪酬策略，其設(shè)定的目標(biāo)必須切合實(shí)際，應(yīng)具備下列特征：（1）獨(dú)特性：企業(yè)必須制定薪酬的一般原則，以便于全體員工的遵守執(zhí)行，然而為了吸引人才，公司的薪酬應(yīng)具有競(jìng)爭(zhēng)性。（2）程序性：什么時(shí)候和什么情況下應(yīng)該調(diào)薪？調(diào)薪幅度有多大？……這些都應(yīng)該有規(guī)則程序可循。（3）彈性：薪酬策略應(yīng)該富有彈性，超出規(guī)則的特性情況，應(yīng)該有補(bǔ)救的辦法。（4）公布周知：薪酬策略應(yīng)該讓員工都知道，這樣有利于提高員工的士氣與凝聚力。三、薪酬策略的內(nèi)容工資管理的主要工作包括工資計(jì)劃、工資制度管理、工資額度管理等。工資計(jì)劃就是在考慮各種因素的實(shí)態(tài)和

疫苗管理原則應(yīng)當(dāng)遵循倫理、科學(xué)、法治的要求。從事疫苗研制、生產(chǎn)、流通和預(yù)防接種活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，保證全過(guò)程數(shù)據(jù)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整和可追溯，承擔(dān)主體責(zé)任，并接受社會(huì)監(jiān)督。疫苗上市許可持有人要依法對(duì)疫苗研制、生產(chǎn)、流通的安全、有效和質(zhì)量可控負(fù)責(zé)。查不到疫苗接種信息一般來(lái)說(shuō)，打完疫苗之后，都能在當(dāng)天或者是第二天查到接種疫苗的信息。之所以有些人接種疫苗之后，在健康碼上查不到疫苗接種信息，有可能是錄入信息延遲或者是錯(cuò)誤。查不到疫苗接種信息，最好的方式就是聯(lián)系疾控中心?！吨腥A人民共和國(guó)疫苗管理法》第三條疫苗管理應(yīng)當(dāng)遵循倫理、科學(xué)、法治要求，堅(jiān)持風(fēng)險(xiǎn)管理、全程控制、科學(xué)監(jiān)管、社會(huì)共治，實(shí)行最嚴(yán)格監(jiān)管。

風(fēng)險(xiǎn)管理是研究風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生規(guī)律和風(fēng)險(xiǎn)控制技術(shù)的一門新興管理科學(xué)，是指風(fēng)險(xiǎn)管理單位通過(guò)風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、風(fēng)險(xiǎn)衡量、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和風(fēng)險(xiǎn)決策管理等方式，對(duì)風(fēng)險(xiǎn)實(shí)施有效控制和妥善處理?yè)p失的過(guò)程。風(fēng)險(xiǎn)管理作為一門新興學(xué)科，具有管理學(xué)的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)、指揮、控制等職能，同時(shí)又具有自身的獨(dú)特功能。風(fēng)險(xiǎn)管理的目標(biāo)由兩個(gè)部分組成：損失發(fā)生前的風(fēng)險(xiǎn)管理目標(biāo)和損失發(fā)生后的風(fēng)險(xiǎn)管理目標(biāo)，前者的目標(biāo)是避免或減少風(fēng)險(xiǎn)事故形成的機(jī)會(huì)，包括節(jié)約經(jīng)營(yíng)成本、減少憂慮心理;后者的目標(biāo)是努力使損失的標(biāo)的恢復(fù)到損失前的狀態(tài)，包括維持企業(yè)的繼續(xù)生存、生產(chǎn)服務(wù)的持續(xù)、穩(wěn)定的收入、生產(chǎn)的持續(xù)增長(zhǎng)、社會(huì)責(zé)任。二者有效結(jié)合，構(gòu)成完整而系統(tǒng)的風(fēng)險(xiǎn)管理目標(biāo)。2.風(fēng)險(xiǎn)管理的策略。由于風(fēng)險(xiǎn)的結(jié)果可能威脅到企業(yè)的生存，因此企業(yè)必須采取適當(dāng)?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)管理策略進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)管理。(1)避免風(fēng)險(xiǎn)策略。任何經(jīng)濟(jì)單位對(duì)待風(fēng)險(xiǎn)的策略，首先考慮到的是避免風(fēng)險(xiǎn)。凡風(fēng)險(xiǎn)所造成的損失不能由該項(xiàng)

婚前存款，在結(jié)婚登記的前一天，其本金和所產(chǎn)生的利息應(yīng)該界定為婚前財(cái)產(chǎn)。但如果該定期存款在結(jié)婚登記的一年后到期，這一年產(chǎn)生的利息應(yīng)該是夫妻共同財(cái)產(chǎn)。假設(shè)，此前的定期（加婚前的利息）在婚后到期后轉(zhuǎn)存的，同樣可界定為婚前財(cái)產(chǎn)，但必須由當(dāng)事人出具證據(jù)。買房、買車還是生孩子婚后如何理財(cái)咋花錢？據(jù)介紹，這些產(chǎn)品的收益較高，但是風(fēng)險(xiǎn)也相對(duì)較大，因此要求投資者要有一定的投資知識(shí)，知道如何駕馭這些投資產(chǎn)品。這筆資金不僅要能夠保證寶寶以后的成長(zhǎng)費(fèi)用，同時(shí)還要兼顧隨時(shí)可能出現(xiàn)的意外，需要有一定的流動(dòng)資金可供隨時(shí)支取。今年是奧運(yùn)年，很多情侶都選擇今年結(jié)婚。那么，結(jié)婚之后，兩個(gè)人的錢合在了一起，又該怎樣打理呢？很多人認(rèn)為婚前婚后沒有多大差別，其實(shí)不然，錢這個(gè)東西分開與合并所發(fā)揮的作用是不一樣的。記者咨詢了一些銀行的專業(yè)理財(cái)人士，他們表示，由于新婚夫婦的理財(cái)觀不一樣，因此其理財(cái)?shù)姆绞揭哺鞑幌嗤７诸愋屠碡?cái)激進(jìn)型：對(duì)新

2018年病假管理規(guī)定的內(nèi)容有哪些？勞動(dòng)保障部于1995年發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第一條為了保障企業(yè)職工在息病或非因工負(fù)傷期間的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十六、二十九條規(guī)定，制定本規(guī)定。第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因息病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。第四條醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按

預(yù)防假房東詐騙要多與房東交流，確認(rèn)房東的身份證件，要求房東出示房屋所有權(quán)證書的原件。遭遇假房東詐騙，拿著合同及一系列證據(jù)向公安機(jī)關(guān)報(bào)案，判斷是否屬于詐騙，數(shù)額是否已達(dá)到立案的標(biāo)準(zhǔn)。立案之后公安機(jī)關(guān)會(huì)負(fù)責(zé)偵察，抓到之后會(huì)移送檢察機(jī)關(guān)起訴，到時(shí)候受害人可以針對(duì)具體情況提出附帶民事賠償。租客遇到假房東該注意的幾點(diǎn)怎樣辨別真假房東首先，辨別真假房東我們要根據(jù)對(duì)象的不同來(lái)區(qū)別對(duì)待。如果是通過(guò)中介租房，那么應(yīng)當(dāng)盡量找有資質(zhì)和有一定信譽(yù)的中介公司，防止自己租房后中介公司無(wú)處可找的情況發(fā)生。在挑好中介公司后，如果是通過(guò)中介與房東租房，應(yīng)當(dāng)要求中介公司作為第三方參與簽訂三方協(xié)議，由中介公司承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任，即確認(rèn)對(duì)方確實(shí)是房屋的所有權(quán)人，有完全的處分權(quán)對(duì)外租房和收取房租。其次，如果是直接和房東進(jìn)行接觸，那么就有幾點(diǎn)需要注意。當(dāng)然，如果是通過(guò)中介，這幾條也是可以借鑒的，畢竟做好預(yù)防工作總是有益無(wú)害的。1、打電話確

1、居中寫標(biāo)題“病假條”。2、頂格寫稱謂。3、第二行空兩格開始寫正文。4、寫明病假原由，這個(gè)地方要實(shí)事求是，否則后果自負(fù)。5、病假起止時(shí)間。6、假期所去方向，聯(lián)系方式，聯(lián)系人。7、最后加上習(xí)慣用語(yǔ)“請(qǐng)批準(zhǔn)”、“請(qǐng)予批準(zhǔn)”等。8、病假人簽名。9、時(shí)間。上班請(qǐng)假條怎么寫病假1、標(biāo)題“病假條”居中，比正文的文字略大。2、頂格寫稱謂，即向誰(shuí)請(qǐng)假，注意應(yīng)加上其職務(wù)，以示尊重。3、正文：簡(jiǎn)單介紹自己所屬部門，寫清楚請(qǐng)假的緣由、請(qǐng)假的起止時(shí)間，病假期間你的聯(lián)系方式，最后加上懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)等。4、結(jié)尾：簽名和寫病假條的日期。如果有診斷證明，則在正文后面加附：醫(yī)院診斷證明?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見》第五十九條，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。

病假是職工因疾病而必須休息治療的醫(yī)療期，而年休假是在職員工法定享有的休假，病假與年休假不能相互折抵。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條第一款規(guī)定，勞動(dòng)者享有3個(gè)月的醫(yī)療期。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，勞動(dòng)者在公司工作滿1年的，可享受5天的帶薪年休假。對(duì)于不能享受帶薪年休假的情形，《職工帶薪年休假條例》中也有明確規(guī)定，根據(jù)第四條第三款規(guī)定，累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的，不享受當(dāng)年的年休假。國(guó)家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度每年給予勞動(dòng)者一定期間的帶薪連續(xù)休假。勞動(dòng)者工作年限的確定對(duì)于休年假至關(guān)重要，也很容易發(fā)生糾紛。因此，建議勞動(dòng)者就工作年限問(wèn)題咨詢一下專業(yè)的勞動(dòng)糾紛律師，避免錯(cuò)失休假機(jī)會(huì)。依法勞動(dòng)者享有年休假一、哪些勞動(dòng)者享有年休假《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條規(guī)定：“員工如果連續(xù)工作滿十二個(gè)月以上的，享受年休假?！薄奥毠みB續(xù)工

請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)病假時(shí)，要保持誠(chéng)懇的態(tài)度，提供正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明。如因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作醫(yī)療，可享受三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。這是勞動(dòng)法賦予的應(yīng)有權(quán)利，單位也應(yīng)有假期制度。請(qǐng)?jiān)试S我以一種不同的方式表述下面的內(nèi)容,以確保其意義不變:向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)病假時(shí),應(yīng)該坦誠(chéng)地說(shuō)明情況,并且態(tài)度要誠(chéng)懇。如果能提供正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明,就可以向領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況并申請(qǐng)請(qǐng)假。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。請(qǐng)假是件很正常的事情，也是勞動(dòng)法賦予的應(yīng)有權(quán)利，單位都有假期制度等。醫(yī)療期和請(qǐng)假有什么關(guān)系？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，員工在用人單位中受到的傷害或者患病的，應(yīng)當(dāng)享有醫(yī)療期。同時(shí)，勞動(dòng)者因工作原因需要請(qǐng)假的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法給予勞動(dòng)者相應(yīng)的假期。醫(yī)療期和請(qǐng)假之間的關(guān)系主要體現(xiàn)在勞動(dòng)者患病或受傷后，需要接受治療和恢復(fù)期間，此