公司是否報告工傷鑒定
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-07 15:02:12
439 人看過
作為雇主，有義務報告鑒定
如何申請工傷鑒定
被診斷為職業(yè)病，單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起30日內，向總體規(guī)劃區(qū)勞動保障行政部門申請工傷認定
2.用人單位未在規(guī)定期限內申請工傷認定的，受傷員工或其直系親屬或工會組織可在事故傷害發(fā)生之日或職業(yè)病診斷鑒定之日起一年內，直接向統(tǒng)籌區(qū)勞動保障行政部門申請工傷鑒定
3.申請工傷認定時應提交以下材料：（1）工傷認定申請表（2）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證據(jù)（3）醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明（或職業(yè)病診斷）
4.如果申請人提供的材料不完整，勞動和社會保障行政部門應當當場或者在15個工作日內將需要補正的材料以書面形式通知申請人
5.員工對勞動關系的存在負有舉證責任：有勞動合同的，提交勞動合同；如果沒有勞動合同，提交證明材料，如工資單、銀行卡等領取工資的證明或本單位同事的書面證明，可提交勞動仲裁解決，以確認是否存在勞動關系
7.如果雇員或其直系親屬認為這是工傷，而雇主不認為這是工傷，用人單位應當承擔舉證責任。勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定，如果勞動和社會保障行政部門的工作人員與工傷認定申請人有利害關系，應書面通知申請工傷認定的員工或其直系親屬以及員工所在單位，申請工傷認定的勞動者或者其直系親屬、所在單位對工傷認定結論不服的，可以依法申請行政復議；對復議決定不服的，可以依法提起行政訴訟
工傷鑒定申請注意事項
1.職工發(fā)生工傷，傷殘，經(jīng)治療影響勞動能力的，應進行勞動能力評估
2.勞動能力評估是指對勞動功能障礙和自理障礙程度的等級評估。勞動障礙分為10個殘疾級別，其中最重的是1級，最輕的是10級。有三個級別的自理障礙：完全無法照顧自己，大多數(shù)無法照顧自己，一些無法照顧自己，受傷職工或其直系親屬應當向市勞動能力鑒定分區(qū)委員會申請勞動能力鑒定，并提供工傷認定決定書和職工工傷醫(yī)療相關資料
4.設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論能力評估。必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30天。勞動能力鑒定結論應及時送達申請鑒定的單位和個人
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
是否可以通過網(wǎng)絡提交公司工傷鑒定報告？
429人看過
-
工傷鑒定下來工司要拿病歷去是否才能領取鑒定報告
428人看過
-
公司和社保局哪個是工傷傷殘鑒定的報告主管？
369人看過
-
保險公司只要傷殘鑒定報告嗎
168人看過
-
工傷報告是否會對公司員工產生影響？
125人看過
-
司法鑒定驗傷報告流程
111人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多直系親屬相關文章
-
醫(yī)療機構一、工傷鑒定報告有什么用工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上，在其醫(yī)療終結或醫(yī)療期滿之后，由縣以上勞動鑒定委員會對其進行的評定傷殘等級的行為。廣義的工傷鑒定包括勞動能力鑒定和致殘等級鑒定。窄義的工傷鑒定指致殘等級鑒定。勞動能力鑒定也稱勞動鑒定，是指勞動者在生產工作中因種種原因造成勞動能力不同程度的損害，致使勞動者在部分、大部分或完全喪失勞動能力時，有關部門在醫(yī)學方面對其做出的鑒別和評定。通常情況下，我國的勞動能力鑒定工作只負責因工傷或因病而導致的勞動能力鑒定問題。致殘等級鑒定也稱工傷評殘，是勞動鑒定委員會在勞動能力鑒定技術小組認為工傷職工喪失勞動能力，需要評殘的基礎上，依據(jù)《職工工傷和職業(yè)病致殘程度鑒定》，對因工負傷或患職業(yè)病的職工傷殘后喪失勞動能力的程度和依賴護理的程度作出的判別和評定。一共有十個級別。工傷鑒定后，員工就可以根據(jù)鑒定的結果申請工傷賠償。所以，工傷鑒定報告是申2023-06-07175人看過 -
鑒定結論一、工傷鑒定報告去那里取申請工傷傷殘等級鑒定的時候，要求留下聯(lián)系人電話的，所以會電話通知申請人領取工傷鑒定書。工傷鑒定書一式四份，職工、用人單位、醫(yī)療保險經(jīng)辦機構、事勞動能力鑒定中心各一份?！豆ｋU條例》第二十五條規(guī)定，勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內做出勞動能力鑒定結論，必要時，做出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結論應當及時送達申請鑒定的單位和個人。一般來說，申請人可以在參加完勞動能力鑒定面檢后三周左右持本人身份證到勞動能力鑒定委員會領取鑒定結論，也可等勞動能力鑒定委員會已郵寄的方式書面送達鑒定結論。二、如何申請工傷鑒定?用人單位未在規(guī)定的時限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接按照本辦法第四條規(guī)定提出工傷認定申請。提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，2023-03-09156人看過 -
直系親屬勞動者受了工傷之后，申請了工傷鑒定，鑒定機構鑒定出勞動者屬于幾級工傷之后，會通知勞動者以及公司去領取工傷鑒定結果，這時公司只要帶上授權委托書就可以領取鑒定報告了，不需要拿病歷的。工傷鑒定的流程是什么(一)申請1、申請時效條件職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位因交通事故、失蹤、因工外出期間發(fā)生事故傷害及受其他不可抗力因素影響不能在規(guī)定時限內提出申請的，經(jīng)用人單位書面申請，統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長，但延長時間不得超過30日。用人單位未在規(guī)定的期限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。2、提出工傷認定申請應當提2023-04-30244人看過 -
司法鑒定機構一、沒有司法鑒定資質是否可以出具鑒定報告?不能，司法鑒定報告必須由擁有司法鑒定資質的鑒定人實施鑒定，在鑒定完成之后再由進行鑒定的鑒定人簽署并出具司法鑒定文書。沒有司法鑒定資質的人，在整個司法鑒定的過程中是沒有任何資格參與其中的。司法依據(jù)：《司法鑒定程序通則》第十八條司法鑒定機構受理鑒定委托后，應當指定本機構具有該鑒定事項執(zhí)業(yè)資格的司法鑒定人進行鑒定。委托人有特殊要求的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，也可以從本機構中選擇符合條件的司法鑒定人進行鑒定。委托人不得要求或者暗示司法鑒定機構、司法鑒定人按其意圖或者特定目的提供鑒定意見。第三十六條司法鑒定機構和司法鑒定人應當按照統(tǒng)一規(guī)定的文本格式制作司法鑒定意見書。第三十七條司法鑒定意見書應當由司法鑒定人簽名。多人參加的鑒定，對鑒定意見有不同意見的，應當注明。二、司法鑒定機構的資質根據(jù)2005年9月30日公布施行的新的《司法鑒定機構登記管理辦法》(司法部令第95號2023-04-15311人看過
-
生育保險工傷鑒定報告可以登錄人力資源和社會保險網(wǎng)上辦事大廳進行查詢。在電腦上搜索所在地的人力資源和社會保險網(wǎng)上辦事大廳，然后點擊進入社會保險個人網(wǎng)上辦事大廳，網(wǎng)址中養(yǎng)老、工傷和失業(yè)在一個窗口，醫(yī)療和生育在一個窗口。接著要進行注冊，注冊的時候要用到身份證、手機號碼和社保卡號碼。注冊完之后用身份證登錄即可，登錄后主頁的個人查詢就可以查詢工傷鑒定的認定信息了。一、社保只能查到工傷保險正常嗎五險一金中在社保網(wǎng)上只能查到養(yǎng)老和醫(yī)療保險，公積金要到公積金網(wǎng)站上查。剩余的失業(yè)保險、工傷保險和生育保險在網(wǎng)上是不能查詢的，只能憑本人身份證到社保中心去查詢。1、上網(wǎng)查詢登陸所在城市的勞動保障網(wǎng)或社會保險業(yè)務網(wǎng)站，點擊“個人社保信息查詢”窗口，輸入本人身份證和密碼（密碼是你的社保證編號或者身份證出生年月），即可查詢本人參保信息。2、電話咨詢撥打勞動保障綜合服務電話“12333”進行政策咨詢和信息查詢。二、社?？ㄐ蛄刑栐?/div>2023-02-07311人看過
直系親屬一、工傷鑒定要等康復報告嗎《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障部門提出工傷認定申請。工傷職工超過1年申請工傷認定的，勞動保障部門可不予受理。員工傷情穩(wěn)定后就可以申請工傷鑒定，不用等康復報告。二、工傷鑒定的流程1、因殘職工在醫(yī)療終結后應攜帶資料到當?shù)厣绫C構申請傷2023-06-0760人看過
計劃生育是否需要告知單位工傷和傷殘評估勞動能力評估可由單位或受傷員工申請，但鑒定必須親自出席人力資源和社會保障部、國家衛(wèi)生和計劃生育委員會頒布的《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第7條；員工因工負傷，傷殘，經(jīng)治療后影響其工作能力，且傷勢相對穩(wěn)定，或停職留薪期滿（包括工作能力評估委員會確認的延長期），受傷職工或其用人單位應當及時向設區(qū)的市勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。第8條；申請勞動能力鑒定，應當填寫《勞動能力鑒定申請表》，并提交下列材料（一）《工傷認定決定書》原件和復印件（二）有效的診斷證明、檢查、，按照醫(yī)療機構病案管理的有關規(guī)定復制或復印的檢測報告和其他完整的病案資料（3）受傷員工的居民身份證或社會保障卡原件和復印件以及其他有效身份證明文件（4）其他勞動能力鑒定委員會規(guī)定的材料第十一條勞動能力鑒定委員會應當提前通知受傷職工攜帶的時間、地點和材料。工傷員工應在通知的時間和地點參加現(xiàn)場評估。2023-05-07196人看過
工傷鑒定做完后，勞動者主動辭職的，用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。用人單位違法解除工傷職工勞動合同的，應當按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。工傷后辭職了還能得到工傷賠償嗎？工傷辭職后用人單位需要賠償。勞動者遭受意外傷害的事實，發(fā)生在勞動關系存續(xù)期間，除了一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性傷殘醫(yī)療補助金，及停工留薪期工資待遇之外，勞動者其他工傷賠償項目，與辭職行為無必然聯(lián)系，不會因勞動者的辭職，給勞動者的工傷待遇造成任何實質性的影響?！豆ｋU條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞2023-07-06492人看過-
直系親屬省級工傷鑒定公平，工傷鑒定應提供以下資料：1、工傷認定申請表；2、與用人單位有勞動關系的證明材料；3、醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明。工傷認定申請表應包括事故發(fā)生的時間、地點、原因和職工傷害程度。工傷認定申請人提供的材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要糾正的所有材料。申請人按照書面通知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。去醫(yī)院做工傷鑒定需要什么材料？涉及三個方面：第一：是工傷認定申請：即確認為工傷。（一）必備材料：1、填寫完整的工傷認定申請表；2、傷亡人員與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料的原件和復印件；3、包括初次的醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）的原件和復印件；（二）相關材料：1、屬于履行工作職責受到暴力傷害的，提交公安行政部門或人民法院出具的證明材料；2、屬于機動車事故的，提交公安行政部門出具的事故責任結論證明2023-07-21400人看過 -
法律綜合知識一、工傷傷殘鑒定報告要給單位嗎工傷傷殘鑒定報告要給單位。勞動能力鑒定可以由單位申請，也可以由工傷職工申請，但鑒定必須本人到場。人力資源社會保障部、國家衛(wèi)計委《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第七條規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，或者停工留薪期滿（含勞動能力鑒定委員會確認的延長期限），工傷職工或者其用人單位應當及時向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。二、工傷傷殘鑒定費用由誰支付？按現(xiàn)行規(guī)定，工傷后，進行傷殘鑒定的，有工傷保險的，由工傷保險承擔，沒有工傷保險的，由用人單位承擔的。根據(jù)《社會保險法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理2023-05-1391人看過 -
鑒定結論一、鑒定工傷要多久出來傷殘報告工傷傷殘鑒定的結果一般六十日內出。1.根據(jù)《工傷保險條例》第二十五條之規(guī)定，勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內做出勞動能力鑒定結論，必要時，做出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結論應當及時送達申請鑒定的單位和個人。2.根據(jù)《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第十五條之規(guī)定，勞動能力鑒定委員會應當自作出鑒定結論之日起20日內將勞動能力鑒定結論及時送達工傷職工及其用人單位，并抄送社會保險經(jīng)辦機構。二、工傷后勞動者如何維權1.單位不承認工傷時要是職工或者近親屬認為是工傷，用人單位否認是工傷的，用人單位需承擔舉證證明的責任；2.雙方協(xié)商賠償數(shù)額和范圍；3.協(xié)商不成的，勞動者可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁；4.受害人不服仲裁裁決的，可以在15日內向人民法院起訴?！吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動爭2023-06-04408人看過 -
公司和員工是否仍然需要工傷鑒定才能進行傷殘鑒定？工傷鑒定是在傷殘鑒定之前進行的如能確定勞動關系，應盡快申請工傷鑒定和勞動能力鑒定，然后根據(jù)鑒定結果盡快申請勞動仲裁，要求單位按工傷賠償，因為期限只有一年，如果超過期限，就得不到法律的支持。工傷損害賠償項目包括醫(yī)療費、住院期間伙食補助費、生活護理費、工傷工資、交通住宿費、輔助設備費、一次性傷殘補助費、傷殘津貼、工傷一次性醫(yī)療補助費，一次性傷殘就業(yè)補貼等，是對公司或個人因工負傷的認定，公司和個人均可向勞動能力鑒定委員會申請工傷等級鑒定。只有確定了工傷的程度，才能知道誰來賠償，賠償多少。確構成本級工傷的，由社會保障機構承擔醫(yī)療費、康復費和一次性傷殘補助費。如果你與公司解除勞動合同，公司還應向你支付一次性傷殘就業(yè)津貼，當工傷鑒定結果出來后，勞動局是否會為公司造假。在傷殘鑒定中，勞動能力鑒定委員會需要3至5名專家。設區(qū)的市勞動能力鑒定委員會接到勞動能力2023-05-02358人看過
-
可以。司法鑒定機構接受委托進行司法鑒定的，鑒定時當事人必須提供相關鑒定資料（包括病歷和CT等）的原件，鑒定機構在鑒定結束后，對于鑒定所用的資料應該整理成檔案進行保存。但所保存的資料可以通過照相、復印等形式加以固定和保存，并不是一定要保存被鑒定人員的病歷和CT原件，所以，司法鑒定所是不一定必須要保存鑒定材料的原件的。當然，如果當事人認為相關有資料以后可能不再需要使用，也可以將原件交由司法鑒定機構作為鑒定資料檔案進行保存。司法鑒定報告不能作為證據(jù)么？司法鑒定報告可以作為證據(jù)。第63條證明同一事實的數(shù)個證據(jù)，其證明效力一般可以按照下列情形分別認定：（一）國家機關以及其他職能部門依職權制作的公文文書優(yōu)于其他書證；（二）鑒定結論、現(xiàn)場筆錄、勘驗筆錄、檔案材料以及經(jīng)過公證或者登記的書證優(yōu)于其他書證、視聽資料和證人證言?！豆矙C關辦理行政案件程序規(guī)定》第八十一條辦案人民警察應當對鑒定意見進行審查。對經(jīng)審2023-07-04191人看過 -
直系親屬申請本單位工傷認定所需材料：1。員工工傷記錄表48小時內快速上報2。用人單位事故調查報告。工傷認定申請表一份（蓋申請人公章）4。員工個人工傷認定申請表（打印在A4紙上，本人簽字，手寫）5。受傷員工的身份證復印件。兩人以上見證人的證言（親筆書寫、親筆打?。斕峁┥矸葑C復印件、詳細的家庭住址和電話號碼。醫(yī)療機構出具的受傷職工診斷證明和初步病歷，發(fā)生職業(yè)病的，提供合法有效的職業(yè)病診斷證明[提供上述材料原件（退回原件）和復印件]8。與用人單位的勞動合同復印件或者有效的勞動關系證明（包括事實勞動關系）復印件9。法定代表人身份證明（復印件）10。用人單位不參加工傷保險的，應當提交用人單位營業(yè)執(zhí)照副本和復印件。受傷員工的作息時間和出勤記錄有下列情形之一的，應當提供下列相關證明材料：1。如果員工死亡，應提交死亡證明。在工作時間和工作場所，因執(zhí)行職務受到暴力和其他事故傷害的，應當提交公安部門的證明或者其他2023-05-02123人看過
#血親
北京
律師推薦
展開
#直系親屬
詞條
直系親屬一般指的是兩者之間存在直接的血緣聯(lián)系的親屬，其中包含有配偶、公婆、岳父母、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母等等，如果養(yǎng)父母因為收養(yǎng)、或者撫養(yǎng)關系也能成為直系親屬的關系，例如收養(yǎng)人與收養(yǎng)的... 更多>
#直系親屬
最新文章
2024-01-23
2024-01-20
#直系親屬
相關咨詢
-
公司不給報工傷是否可以告重慶在線咨詢 2023-01-201、可以的，工傷單位不給報可以自己報。 2、根據(jù)《工傷保險條例》第十七條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。 -
公司報送工傷認定報告安徽在線咨詢 2022-08-23（1）送達文書，應當直接送交受送達人。受送達人是公民的，本人不在交他的同住成年家屬簽收；受送達人是法人或者其他組織的，應當由法人的法定代表人、其他組織的主要負責人或者該法人、組織負責收件的人簽收；受送達人有代理人的，可以送交其代理人簽收；受送達人已向人民法院指定代收人的，送交代收人簽收。 -
公司未向員工報告工傷，員工能否起訴公司？河南在線咨詢 2024-12-15當公司未按照規(guī)定申報工傷情況時,員工或其直系親屬有權向事發(fā)地所在區(qū)縣人力資源和社會保障行政部門申請工傷鑒定及相關事宜。一旦工傷得到確認為數(shù)以后,該員工應當享有與醫(yī)藥費用報銷、停工期間薪資照常支付、醫(yī)療護理費用報銷以及住院餐飲補貼等相關的工傷保險待遇。如果用人單位未能切實履行上述職責,職工將擁有法律手段保護自身合法權益。比如,他們可以選擇到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行投訴反映問題;亦或是毅然決定采取法律行動 -
-
公司不鑒定是否能夠定工傷香港在線咨詢 2022-08-11按法律規(guī)定，如果公司未做工傷鑒定，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。如果符合法律規(guī)定的，應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位不按法律規(guī)定，提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用
