稅務(wù)允許個(gè)人給公司兼職財(cái)務(wù)嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-07 14:30:49
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一、稅務(wù)
稅務(wù)是稅收事務(wù)工作的簡(jiǎn)稱。有廣義和狹義之分。廣義稅務(wù)是泛指以國(guó)家政治權(quán)力為依據(jù)的稅收，參與國(guó)民收入分配全過程中的各項(xiàng)工作，包括稅收方針政策的研究、制定、宣傳、貫徹、執(zhí)行工作；稅收法律制度的建立、調(diào)整、修訂、改革、完善、宣傳、解釋、咨詢、執(zhí)行工作；狹義稅務(wù)一般是指稅收的征收與管理工作。
二、稅務(wù)允許個(gè)人給公司兼職財(cái)務(wù)嗎
稅務(wù)局并不限制公司聘用兼職會(huì)計(jì)。
實(shí)際上，公司財(cái)務(wù)處理選用專職會(huì)計(jì)或兼職會(huì)計(jì)屬于公司內(nèi)部決策，和其他組織無關(guān)。
不過，兼職會(huì)計(jì)分兩種，一種是代理記賬公司指派，另一種是其他公司會(huì)計(jì)或個(gè)人私活。不過目前國(guó)家規(guī)定，個(gè)人不得代理記賬，只能通過代理記賬公司才可以。
1、如題所述，是否允許公司納稅人聘用兼職會(huì)計(jì)并非稅務(wù)局的審驗(yàn)范疇，公司納稅人依法建賬并申報(bào)納稅則可，會(huì)計(jì)人員的執(zhí)業(yè)許可并不由稅務(wù)局審定；實(shí)踐中，有的地方要求前往稅務(wù)局辦理稅務(wù)事項(xiàng)的人員作了要求，指定具備辦稅員資質(zhì)的會(huì)計(jì)人員才能辦理涉稅事項(xiàng)，可見，應(yīng)結(jié)合當(dāng)?shù)刎?cái)稅機(jī)關(guān)的具體要求才能作出判斷；
2、一般地，只要納稅人能依法建立財(cái)務(wù)賬冊(cè)，按照實(shí)際經(jīng)營(yíng)如實(shí)申報(bào)納稅則可，會(huì)計(jì)人員的執(zhí)業(yè)許可一般由財(cái)政機(jī)關(guān)（財(cái)政局）相應(yīng)機(jī)構(gòu)進(jìn)行檢查和審定；
三、納稅注意事項(xiàng)
1、單位從職工工資中直接代扣代繳的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金和個(gè)調(diào)稅等，應(yīng)納入繳費(fèi)基數(shù)。
2、單位以現(xiàn)金或銀行存款形式支付給職工個(gè)人的交通補(bǔ)貼、電話補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼、過節(jié)費(fèi)以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼，應(yīng)納入繳費(fèi)基數(shù)。
3、單位通過稅后利潤(rùn)提成或分紅的辦法支付給職工個(gè)人的工資，應(yīng)納入繳費(fèi)基數(shù)。
4、實(shí)行底薪制的職工，根據(jù)營(yíng)業(yè)額或經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)提成取得的收入，應(yīng)納入繳費(fèi)基數(shù)。
5、養(yǎng)老保險(xiǎn)可以補(bǔ)繳，但是會(huì)承擔(dān)相應(yīng)的滯納金。如果是單位未交，可以要求單位補(bǔ)繳。但是如果醫(yī)療保險(xiǎn)中斷3個(gè)月后就不能計(jì)算連續(xù)年限了。
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法律綜合知識(shí)個(gè)人債務(wù)的轉(zhuǎn)讓亦被稱為免責(zé)的債務(wù)承接，是指在債權(quán)人或者債務(wù)人與第三方之間達(dá)成共識(shí)以進(jìn)行債務(wù)轉(zhuǎn)移的合議，使得原本應(yīng)由原債務(wù)人履行的債務(wù)責(zé)任，由該第三方替代并履行相應(yīng)的義務(wù)。然而，值得注意的是，債務(wù)的轉(zhuǎn)移需經(jīng)過債權(quán)人的明確授權(quán)同意方可執(zhí)行，授權(quán)同意是當(dāng)事人達(dá)成共同意愿的具有法律效力的民事法律行為，實(shí)則是各方之間協(xié)商達(dá)成協(xié)議的過程。至于如何判斷和認(rèn)定＂同意＂的標(biāo)準(zhǔn)，我們同樣需要運(yùn)用到要約、承諾等基本的合同規(guī)則?！睹穹ǖ洹返谖灏傥迨粭l債務(wù)人將債務(wù)的全部或者部分轉(zhuǎn)移給第三人的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)債權(quán)人同意。債務(wù)人或者第三人可以催告?zhèn)鶛?quán)人在合理期限內(nèi)予以同意，債權(quán)人未作表示的，視為不同意。2024-07-22183人看過 -
上市公司不能，雖然法律沒有明確規(guī)定，但是當(dāng)?shù)亟逃鞴懿块T一般是不允許公辦老師校外兼職，從而影響教學(xué)效率的。一、集體戶口可以辦小孩的上學(xué)嗎集體戶口對(duì)孩子以后上學(xué)是有很大影響的，集體戶口是指暫時(shí)還不具備單獨(dú)立戶條件，或者暫時(shí)還沒有辦理單獨(dú)立戶手續(xù)的居民，其戶籍關(guān)系掛靠在某一個(gè)集體戶頭上的居民戶口。父母一方是集體戶孩子不能落集體戶，孩子不享受該地區(qū)的義務(wù)教育。也就是說，如果父母雙方中的一方為集體戶，孩子是不能夠在公辦小學(xué)正常入學(xué)的。如果父母雙方均為集體戶口，孩子可以跟隨父母落集體戶口，理論上孩子可以有上公辦小學(xué)的資格。但公辦小學(xué)入學(xué)依然是擁有個(gè)人戶口孩子根據(jù)學(xué)區(qū)劃分優(yōu)先入學(xué)，其余類型戶口學(xué)生再入學(xué)或由區(qū)教育局進(jìn)行分配。所以集體戶口的孩子不一定能進(jìn)入學(xué)區(qū)內(nèi)的公辦小學(xué)。二、老師侮辱學(xué)生可以報(bào)警嗎老師侮辱學(xué)生可以報(bào)警，教師有下列情形之一的，由所在學(xué)校、其他教育機(jī)構(gòu)或者教育行政部門給予行政處分或者解聘。（一）故2023-03-22165人看過 -
一、母公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人可以兼任子公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人嗎如果公司的章程中并未明文規(guī)定董事不可同時(shí)擔(dān)任財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人之職務(wù)，則董事便可身兼財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人職責(zé)。章程中的規(guī)定確實(shí)禁止董事和高級(jí)管理人員等人擔(dān)任兼職監(jiān)事。值得注意的是，母公司的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人有權(quán)兼職擔(dān)任其旗下下屬子公司的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人。而且，由母公司的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人來兼職子公司的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人也能有效地提高財(cái)務(wù)管理效率，同時(shí)節(jié)約人力資源成本?！豆痉ā返谖迨l“董事、高級(jí)管理人員不得兼任監(jiān)事?！钡诙僖皇邨l“高級(jí)管理人員，是指公司的經(jīng)理、副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，上市公司董事會(huì)秘書和公司章程規(guī)定的其他人員?！倍⑽沂亲庸痉ㄈ?，占股20％，總公司有權(quán)把我剔除嗎在符合法律規(guī)范下，法定代表人可經(jīng)由股東大會(huì)決議進(jìn)行自由變動(dòng)。應(yīng)明確理解，法定代表人實(shí)質(zhì)上僅是企業(yè)的一種職位身份，象征著公司依法享有并行使某些特定的民事權(quán)力。此外，我們還需了解到，作為集團(tuán)公司，其享有的權(quán)利之一便是2024-07-13276人看過 -
無期徒刑職務(wù)侵占罪是指在公司中,利用自己的職務(wù)便利,非法占有公司、企業(yè)或其他公司財(cái)物的行為。其構(gòu)成條件包括:1)利用自己的職務(wù)便利,2)非法占有公司、企業(yè)或其他公司財(cái)物,3)達(dá)到金額較大的程度。如果不符合以上條件,則不屬于職務(wù)侵占罪。如果該股東在公司擔(dān)任相關(guān)職務(wù)，利用職務(wù)便利取得的備件，屬于侵占行為；反之，則為一般的侵占行為。構(gòu)成職務(wù)侵占罪的條件主要是：1、必須是利用自己的職務(wù)上的便利，所謂利用職務(wù)上的便利，是指利用職權(quán)及與職務(wù)有關(guān)的便利條作。2、必須有占領(lǐng)行為。3、必須達(dá)到金額較大的程度。只有非法占領(lǐng)公司、企業(yè)和其他公司財(cái)產(chǎn)的行為，如果不達(dá)到金額較大的標(biāo)準(zhǔn)，就不能構(gòu)成本罪。利用職務(wù)便利侵占公司財(cái)產(chǎn)嗎？根據(jù)我國(guó)《刑法》第二百七十二條規(guī)定，公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財(cái)物非法占為己有，數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役；數(shù)額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財(cái)產(chǎn)2023-11-29468人看過
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勞動(dòng)者一、企業(yè)員工能否從事副業(yè)，員工兼職是否違法勞動(dòng)合同法不禁止勞動(dòng)者從事副業(yè)，但是否允許主要應(yīng)當(dāng)由你所在的用人單位規(guī)定，這也是勞動(dòng)合同法授予用人單位的用工自主權(quán)。單位支付工資，勞動(dòng)者則應(yīng)在工作時(shí)間從事本職工作，而不能從事微商。如果不是在工作時(shí)間從事副業(yè)，不影響本職工作，不違反單位規(guī)定和利益，這也無可厚非。二、公司不允許員工下班后做兼職合法嗎我國(guó)《勞動(dòng)法》并沒有勞動(dòng)者不能兼職的限制性規(guī)定，由于員工兼職勞動(dòng)法無禁止性規(guī)定，因此，企業(yè)若需要對(duì)某些員工或某些崗位的員工需要作出禁止兼職的話，只能通過與員工簽定勞動(dòng)合同來約束員工不得兼職，或在員工手冊(cè)等規(guī)章制度中明確這一規(guī)定。否則的話，在沒有事先的約定或規(guī)定的情況下，單位是不可以禁止員工兼職的，若以員工兼職為理由開除員工，解除與員工的勞動(dòng)合同關(guān)系，在勞動(dòng)仲裁或訴訟中，單位將處于不利的法律地位，處罰或解約也因缺乏有效的依據(jù)而無效。勞動(dòng)合同法第三十九條勞動(dòng)者有2023-03-01211人看過 -
有限責(zé)任公司不可以。監(jiān)事不可以兼任財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人。財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人為公司高管。監(jiān)事會(huì)應(yīng)當(dāng)包括股東代表和適當(dāng)比例的公司職工代表，其中職工代表的比例不得低于三分之一，具體比例由公司章程規(guī)定。監(jiān)事會(huì)中的職工代表由公司職工通過職工代表大會(huì)、職工大會(huì)或者其他形式民主選舉產(chǎn)生。公司財(cái)務(wù)人員可以是股東嗎作為公司的財(cái)務(wù)人員當(dāng)然也能夠成為公司的股東，因?yàn)樵谙嚓P(guān)的法律制度當(dāng)中也并未限制股東不能在本公司任職，只不過財(cái)務(wù)人員可以最大限度的接觸到公司的利潤(rùn)和債務(wù)報(bào)表的這些材料，但無論是財(cái)務(wù)人員或股東，在工作過程中都有相應(yīng)的規(guī)章制度進(jìn)行約束。《中華人民共和國(guó)公司法》第五十一條有限責(zé)任公司設(shè)監(jiān)事會(huì)，其成員不得少于三人。股東人數(shù)較少或者規(guī)模較小的有限責(zé)任公司，可以設(shè)一至二名監(jiān)事，不設(shè)監(jiān)事會(huì)。監(jiān)事會(huì)應(yīng)當(dāng)包括股東代表和適當(dāng)比例的公司職工代表，其中職工代表的比例不得低于三分之一，具體比例由公司章程規(guī)定。監(jiān)事會(huì)中的職工代表由公司職工通過職工代表大會(huì)、2023-07-21223人看過 -
合同無效在試用期間如果女職工是在試用期懷孕，則可能以不符合錄用條件為由被辭退。根據(jù)勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定，在試用期間被證明不符合錄用條件的，單位可以隨時(shí)和職工解除勞動(dòng)關(guān)系，而且不用賠償。有嚴(yán)重失職行為如果懷孕職工在工作中有嚴(yán)重失職行為或者營(yíng)私舞弊。懷孕了可以辭職嗎孕婦可以要求辭職，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。除過失性辭退情形外，用人單位不得隨意解除孕婦勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的（五）因本法第二十六2023-07-1897人看過 -
一、公司漏稅會(huì)牽涉財(cái)務(wù)個(gè)人財(cái)產(chǎn)嗎企業(yè)偷稅漏稅對(duì)財(cái)務(wù)人員的處罰規(guī)定是逃避繳納稅款數(shù)額較大并且占應(yīng)納稅額百分之十以上的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金。數(shù)額巨大并且占應(yīng)納稅額百分之三十以上的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。數(shù)額巨大并且占應(yīng)納稅額百分之三十以上的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。企業(yè)如果存在著偷稅漏稅的行為，那么就是違反了法律的規(guī)定，對(duì)相關(guān)的負(fù)責(zé)人肯定要進(jìn)行一定的處罰。二、公司納稅流程一般來說，納稅程序是：（1）納稅人領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照后，按規(guī)定向主管稅務(wù)機(jī)關(guān)申請(qǐng)辦理稅務(wù)登記，由稅務(wù)機(jī)關(guān)核發(fā)稅務(wù)登記證；（2）納稅人辦理稅務(wù)登記后，應(yīng)確定辦稅主管領(lǐng)導(dǎo)、主管會(huì)計(jì)、主管辦稅人員；（3）納稅人按照發(fā)票管理制度的規(guī)定購(gòu)買、使用發(fā)票，并建立內(nèi)部的發(fā)票管理制度；（4）納稅人按期如實(shí)向主管稅務(wù)機(jī)關(guān)進(jìn)行納稅申報(bào)，并按規(guī)定報(bào)送有關(guān)報(bào)表、資料；（5）納稅人按照規(guī)定的期限，將應(yīng)納稅款如期繳2023-06-07453人看過
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一、公司財(cái)務(wù)未經(jīng)允許私自還借款合法嗎1、公司財(cái)務(wù)賬戶使用私人賬戶是不合法的；2、《人民幣銀行結(jié)算賬戶管理辦法》第三十九條銀行結(jié)算賬戶用于辦理個(gè)人轉(zhuǎn)賬收付和現(xiàn)金存取。下列款項(xiàng)可以轉(zhuǎn)入個(gè)人銀行結(jié)算賬戶：（一）工資、獎(jiǎng)金收入。（二）稿費(fèi)、演出費(fèi)等勞務(wù)收入。（三）債券、期貨、信托等投資的本金和收益。（四）個(gè)人債權(quán)或產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓收益。（五）個(gè)人貸款轉(zhuǎn)存。（六）證券交易結(jié)算資金和期貨交易保證金。（七）繼承、贈(zèng)與款項(xiàng)。（八）保險(xiǎn)理賠、保費(fèi)退還等款項(xiàng)。（九）納稅退還。（十）農(nóng)、副、礦產(chǎn)品銷售收入。（十一）其他合法款項(xiàng)。3、第六十五條存款人使用銀行結(jié)算賬戶，不得有下列行為：（一）違反本辦法規(guī)定將單位款項(xiàng)轉(zhuǎn)入個(gè)人銀行結(jié)算賬戶。（二）違反本辦法規(guī)定支取現(xiàn)金。（三）利用開立銀行結(jié)算賬戶逃廢銀行債務(wù)。（四）出租、出借銀行結(jié)算賬戶。（五）從基本存款賬戶之外的銀行結(jié)算賬戶轉(zhuǎn)賬存入、將銷貨收入存入或現(xiàn)金存入單位信用卡賬戶。（2023-03-13204人看過 -
允許。1、法律明確規(guī)定，罪犯在服刑改造期間，如果認(rèn)真遵守監(jiān)規(guī)，接受教育改造，確有悔改表現(xiàn)或者立功表現(xiàn)的，可以減刑；有重大立功表現(xiàn)的應(yīng)當(dāng)減刑。并無對(duì)職務(wù)犯罪人員減刑的限制。2、對(duì)職務(wù)犯罪、破壞金融管理秩序等罪犯，不積極退贓、協(xié)助追繳贓款贓物、賠償損失，或者服刑期間利用個(gè)人影響力和社會(huì)關(guān)系等不正當(dāng)手段意圖獲得減刑、假釋的，不認(rèn)定其“確有悔改表現(xiàn)”。職務(wù)犯罪能否減刑職務(wù)犯罪可以減刑，但是會(huì)從嚴(yán)控制。1、對(duì)于利用職務(wù)挪用公共財(cái)產(chǎn)的罪犯；賄賂上級(jí)的罪犯被判了十年以下的有期徒刑的，在刑罰執(zhí)行了兩年以上才可以減刑，但一次減刑不能超過一年，不能連續(xù)減刑，兩次減刑應(yīng)當(dāng)隔兩年以上。2、對(duì)于職務(wù)犯罪被判了十年以上有期徒刑的罪犯、數(shù)罪并罰中有兩項(xiàng)刑罰都是十年以上有期徒刑的罪犯，在刑罰執(zhí)行兩年以上之后可以減刑；但一次減刑不能超過一年，兩次減刑應(yīng)當(dāng)相隔六個(gè)月或六個(gè)月以上。3、對(duì)于被判無期徒刑的職務(wù)犯罪的罪犯，在原刑罰2023-08-14102人看過 -
個(gè)人所得稅兼職的工資屬于勞務(wù)所得，超過800塊錢是需要繳納個(gè)人所得稅的一、實(shí)習(xí)生工資扣稅標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該怎樣算實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)工資屬于與任職、受雇無關(guān)的收入，屬于勞務(wù)報(bào)酬所得，預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額=勞務(wù)報(bào)酬（少于4000元）-800元；預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額=勞務(wù)報(bào)酬（超過4000元）×（1-20%）；應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額×適用稅率-速算扣除數(shù)。二、兼職為什么要扣百分之二十的稅兼職扣百分之二十稅是按勞務(wù)報(bào)酬所得計(jì)算兼職收入的?！吨腥A人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》規(guī)定勞務(wù)報(bào)酬所得，每次收入不超過四千元的，減除費(fèi)用八百元；四千元以上的，減除百分之二十的費(fèi)用，其余額為應(yīng)納稅所得額。勞務(wù)報(bào)酬所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十。個(gè)人兼職取得的收入應(yīng)按照勞務(wù)報(bào)酬所得應(yīng)稅項(xiàng)目繳納個(gè)人所得稅。如果個(gè)人與其兼職的單位存在實(shí)質(zhì)的雇傭關(guān)系，則其兼職單位應(yīng)按照工資薪金所得項(xiàng)目代扣代繳個(gè)人所得稅。兼職屬于勞務(wù)活動(dòng)，當(dāng)其單次收入不超過八百元的2023-04-03363人看過 -
保險(xiǎn)費(fèi)依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，兼職并不屬于勞動(dòng)關(guān)系，而是屬于雇傭的關(guān)系，所以是不適用勞動(dòng)合同法的，不用簽訂勞務(wù)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。第六十條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。一、如何區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系1、規(guī)范和調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系在法律依據(jù)方面的主要區(qū)別勞動(dòng)關(guān)系由《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)范和調(diào)整，而且建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂2023-03-17381人看過
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個(gè)人所得稅兼職人員所獲得的報(bào)酬需要繳納個(gè)人所得稅。在個(gè)人所得稅法里，征稅內(nèi)容包含工資和薪金所得、勞務(wù)報(bào)酬所得等等。兼職一般屬于勞務(wù)活動(dòng)，通常不是因?yàn)榕c某個(gè)用人單位達(dá)成了勞動(dòng)雇傭關(guān)系，而是個(gè)人的獨(dú)立勞動(dòng)。工資和薪金所得與勞務(wù)報(bào)酬所得的區(qū)別主要在于：工資和薪金所得主要是個(gè)人因受雇傭于某個(gè)用人單位，從事了這個(gè)用人單位的勞動(dòng)而得到的報(bào)酬，不是個(gè)人的獨(dú)立勞動(dòng)；勞務(wù)報(bào)酬是因?yàn)閭€(gè)人是自由職業(yè)或因從事了某項(xiàng)勞務(wù)活動(dòng)，沒有與任何用人單位存在雇傭和受雇傭的關(guān)系，也就是個(gè)人獨(dú)立勞動(dòng)所取得的報(bào)酬。個(gè)人所得稅的繳納方式按照個(gè)人所得稅法第九條、個(gè)人所得稅法實(shí)施條例第三十六條的規(guī)定，納稅人從中國(guó)境內(nèi)兩處或者兩處以上取得工資、薪金所得的，應(yīng)于取得所得的次月十五日內(nèi)，選擇并固定在其中一處任職受雇單位所在地的主管地稅機(jī)關(guān)辦理自行納稅申報(bào)。申報(bào)時(shí)填制《個(gè)人所得稅兩處或兩處以上工資、薪金所得納稅申報(bào)表》。將各處取得工資、薪金所得合并后，按2023-05-09455人看過 -
公司的法定代表人不能兼任財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人。因?yàn)榉彩屡c企業(yè)負(fù)責(zé)人有直系親屬關(guān)系的人都不能擔(dān)任企業(yè)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，包括出納。這是財(cái)經(jīng)法規(guī)的明確規(guī)定。以現(xiàn)行公司制度，擔(dān)任了公司董事、經(jīng)理、監(jiān)事等職位的負(fù)責(zé)人不能擔(dān)任財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人。一、法人和監(jiān)事可以都是個(gè)人嗎代表法人從事民事活動(dòng)的負(fù)責(zé)人，為法人的法定代表人。法定代表人以法人名義從事的民事活動(dòng)，其法律后果由法人承受。法定代表人是指依法代表法人行使民事權(quán)利，履行民事義務(wù)的主要負(fù)責(zé)人。根據(jù)法律規(guī)定，法定代表人僅限兩類人可以擔(dān)任。第一類人：董事長(zhǎng)或執(zhí)行董事；第二類人：總經(jīng)理。而公司監(jiān)事，是公司中常設(shè)的監(jiān)察機(jī)關(guān)的成員，又稱“監(jiān)察人”，負(fù)責(zé)監(jiān)察公司的財(cái)務(wù)情況，公司高級(jí)管理人員的職務(wù)執(zhí)行情況，以及其他由公司章程規(guī)定的監(jiān)察職責(zé)。監(jiān)事會(huì)成員分為三類：股東代表，職工代表以及其他人員。監(jiān)事會(huì)成員必須包括股東代表和職工代表。但監(jiān)事不能和法定代表人為同一個(gè)人，監(jiān)事可以由股東擔(dān)任。二、公2023-03-06444人看過
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#住房公積金
詞條
住房公積金是指國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位及其在職職工繳存的長(zhǎng)期儲(chǔ)金，是用于住房的一種資金。具有普遍性、強(qiáng)制性、福利性和返還性的特點(diǎn)。... 更多>
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公司合同不允許兼職合法嗎上海在線咨詢 2022-11-161、合法，相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位指出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。如果用人單位在勞動(dòng)合同或者規(guī)章制度中明確規(guī)定禁止勞動(dòng)者兼職，兼職行為被納入嚴(yán)重違反規(guī)章制度的范疇內(nèi)，那么勞動(dòng)者一旦出現(xiàn)兼職行為，即可解除勞動(dòng)合同。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合 -
公司要給兼職人員申報(bào)個(gè)稅嗎四川在線咨詢 2024-03-08公司要給兼職人員申報(bào)個(gè)稅。征稅內(nèi)容包含工資和薪金所得、勞務(wù)報(bào)酬所得等，兼職一般屬于勞務(wù)活動(dòng)，通常不是因?yàn)榕c某個(gè)用人單位達(dá)成了勞動(dòng)雇傭關(guān)系，而是個(gè)人的獨(dú)立勞動(dòng)。納稅人從中國(guó)境內(nèi)兩處或者兩處以上取得工資、薪金所得的，應(yīng)于取得所得的次月十五日內(nèi)，選擇并固定在其中一處任職受雇單位所在地的主管地稅機(jī)關(guān)辦理自行納稅申報(bào)。 -
個(gè)人允許給公司簽合同嗎新疆在線咨詢 2022-08-07你經(jīng)過公司授權(quán)對(duì)外簽訂合同是有效的，你對(duì)外簽訂的合同責(zé)任由單位承擔(dān)，你個(gè)人不承擔(dān)責(zé)任。建議您咨詢下相關(guān)律師 -
私人債務(wù)上司不允許凍結(jié)公司財(cái)產(chǎn)可以嗎廣東在線咨詢 2022-10-19由于一人公司也是獨(dú)立的法人，因此不能因?yàn)橐蝗斯纠习宓乃饺藗鶆?wù)就直接凍結(jié)一人公司的財(cái)產(chǎn)，但由于老板在公司有100%的股權(quán)，可以申請(qǐng)法院凍結(jié)其在一人公司的股權(quán)，這樣相當(dāng)于間接凍結(jié)該公司的財(cái)產(chǎn)。
