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鄭州勞務(wù)派遣工能否享受高溫津貼

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-05-04 19:01:00 103 人看過

網(wǎng)友問：什么是高溫津貼，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么?

答：用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額;河南省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每個(gè)工作日10元。

網(wǎng)友問：勞務(wù)派遣工能否享受高溫津貼?

答：并非只有企業(yè)職工才享有高溫津貼，勞務(wù)派遣工同樣享受高溫津貼。

存在高溫作業(yè)及在高溫天氣期間安排勞動(dòng)者作業(yè)的企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位的職工符合條件都可享受高溫津貼。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十三條的規(guī)定：“被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。”

同工同酬是勞務(wù)派遣員工的權(quán)利，在高溫作業(yè)的勞務(wù)派遣工應(yīng)該和用工單位的其它勞動(dòng)者一樣享受高溫津貼。

網(wǎng)友問：高溫津貼能否代替其他職工福利?

答：高溫津貼不能替代職工的休息權(quán)，高溫津貼和清涼飲料不能“二選一”。

在高溫天氣期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，采取合理安排工作時(shí)間、輪換作業(yè)、適當(dāng)增加高溫工作環(huán)境下勞動(dòng)者的休息時(shí)間和減輕勞動(dòng)強(qiáng)度、減少高溫時(shí)段室外作業(yè)等措施，因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。

用人單位應(yīng)當(dāng)向從事高溫作業(yè)勞動(dòng)者支付高溫津貼，并為高溫作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

另外，勞動(dòng)者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險(xiǎn)待遇。

網(wǎng)友問：單位不發(fā)高溫津貼如何舉報(bào)?處罰措施是什么?

答：用人單位違反國家勞動(dòng)保障法律、行政法規(guī)有關(guān)工作時(shí)間、工資津貼規(guī)定，侵害勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益的，勞動(dòng)者可撥打(0371)67439828進(jìn)行舉報(bào)。

對未按規(guī)定發(fā)放高溫津貼的用人單位，鄭州市勞動(dòng)保障監(jiān)察部門將嚴(yán)格按《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》責(zé)令用人單位按時(shí)足額發(fā)放;逾期不整改者，處2000元以上20000元以下罰款。

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勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣工生育津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)我國勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞務(wù)派遣工作人員與普通職工想用同等的福利待遇，所以勞務(wù)派遣工作人員的生育津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)與普通職工相同。一、勞務(wù)派遣是否應(yīng)認(rèn)定為同工同酬勞務(wù)派遣可視為同工同酬。根據(jù)我國相關(guān)的法律規(guī)定，派遣職工享有與用人單位聘用的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。被派遣勞動(dòng)者與用人單位聘用的勞動(dòng)者在同一崗位上工作，取得相同勞動(dòng)成果的，用人單位應(yīng)當(dāng)向被派遣勞動(dòng)者，支付與用人單位聘用勞動(dòng)者同等數(shù)額的勞動(dòng)報(bào)酬。另外還規(guī)定，如果與派遣勞動(dòng)者簽訂兩年以上的合同，應(yīng)該按月發(fā)工資。二、勞務(wù)派遣算是勞務(wù)關(guān)系嗎根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞務(wù)派遣中，被勞務(wù)派遣人員與勞務(wù)派遣單位成立勞動(dòng)關(guān)系，由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)用人單位的責(zé)任。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十八條：勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣

2023-02-16

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勞動(dòng)者
滬非“正式”員工難享高溫津貼

一些企業(yè)根據(jù)員工身份差別對待，勞務(wù)派遣工少發(fā)甚至不發(fā)。只因身份不正式，在高溫津貼的發(fā)放中，竟然遭到差別對待。日前，市民張先生反映，他在上海市一家民辦幼兒園擔(dān)任后勤保潔工作。幾年來，他的工作雖然達(dá)到了享受高溫津貼的標(biāo)準(zhǔn)，但由于不算正式員工，從未享受到任何補(bǔ)貼或防暑降溫飲品。而同一單位的老師們，都可以享受包括高溫津貼在內(nèi)的多種補(bǔ)貼。我認(rèn)為這樣太不合理了。據(jù)張先生反映，該幼兒園里10多名后勤員工及保育員，都是某單位派遣至該幼兒園的勞務(wù)派遣員工。每月工資是由幼兒園先付給派遣方，再由派遣方發(fā)放給他們。我們認(rèn)為高溫津貼也應(yīng)該這樣發(fā)放。張先生問：幼兒園這種內(nèi)外有別的做法，合理合法嗎?入夏以來，本報(bào)多次接到反映類似情況的來電，一些企業(yè)在發(fā)放高溫津貼時(shí)，根據(jù)員工的身份區(qū)別對待，勞務(wù)派遣工少發(fā)甚至不發(fā)。記者咨詢了市人力資源和社會(huì)保障部門。專家表示，高溫季節(jié)津貼的適用范圍，是本市行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)及其使用的勞

2023-06-09

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探親假
·勞務(wù)派遣工可享受員工探親假嗎

勞務(wù)派遣工可享受員工探親假。被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。一、勞務(wù)派遣的勞動(dòng)者是否有探親假一般來說勞務(wù)派遣工有探親假，但是需要滿足探親假的享受條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第六十三條的規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。因此勞務(wù)派遣工跟用工單位的勞動(dòng)者享有同樣的權(quán)利，同樣享有探親假，但應(yīng)當(dāng)符合享有探親假的條件。二、勞務(wù)派遣算是勞務(wù)關(guān)系嗎根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞務(wù)派遣中，被勞務(wù)派遣人員與勞務(wù)派遣單位成立勞動(dòng)關(guān)系，由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)用人單位的責(zé)任?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十八條：勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被

2023-04-04

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勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣工享受特殊工種待遇嗎

勞務(wù)派遣公司是本法所稱的用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)。特殊工種提前退休是勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享有的義務(wù)，也就是說，勞務(wù)派遣工也有享受這一種待遇的權(quán)利。對于勞務(wù)派遣工來說，如果該職工在特殊工種崗位上連續(xù)工齡滿十年，且已年滿五十歲，符合提前退休的條件，就可以向勞務(wù)派遣公司主張?zhí)崆巴诵荽?，而作為用人單位的派遣單位，亦?yīng)當(dāng)依法履行用人單位對勞務(wù)派遣工的義務(wù)，依法辦理提前退休手續(xù)。一、不交社保的勞務(wù)派遣公司對員工有沒有影響勞務(wù)派遣工不可以不繳納社保，勞務(wù)派遣公司屬于用人單位，由用人單位為其繳納社保。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同。二、勞務(wù)派遣工的收入證明用人單位能開具嗎勞務(wù)派遣工的收入證明用人單位能開。但勞務(wù)派遣工的工作證明應(yīng)該是派遣單位開具，即與勞務(wù)派遣工簽勞動(dòng)合

2023-02-22

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