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勞動合同僅有法人簽字沒蓋公章是不是有效

來源：法律編輯整理時間： 2024-02-04 23:44:20 173 人看過

一、勞動合同僅有法人簽字沒蓋公章是不是有效

用人單位蓋章并不是勞動合同生效的必備要件。在沒有特別約定的情況下，勞動合同雙方當(dāng)事人簽字即可表示勞動合同生效。

在勞動合同上簽字的是用人單位法定代表人。法定代表人行為可直接視為該用人單位的行為，因此，法定代表人在勞動合同上簽字，即可證明該勞動合同有效。

《民法典》第六十一條

依照法律或者法人章程的規(guī)定，代表法人從事民事活動的負責(zé)人，為法人的法定代表人。

法定代表人以法人名義從事的民事活動，其法律后果由法人承受。法人章程或者法人權(quán)力機構(gòu)對法定代表人代表權(quán)的限制，不得對抗善意相對人。

二、公司簽勞動合同沒有明確規(guī)定薪資是不是合法

勞動報酬約定不明確不影響勞動合同的整體效力。

勞動報酬屬于勞動合同的必備條款，如勞動合同缺少工資條款，則勞動行政部門可以責(zé)令用人單位改正，如果給勞動者造成損失的，還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；

沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。

《勞動合同法》第十八條

《勞動合同法》第八十一條

用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

三、個人和個人簽訂的勞動合同是不是有效

個人與個人可以簽訂勞務(wù)合同，簽訂勞務(wù)合同雙方具有民事行為能力，是雙方自愿簽訂，并且合同內(nèi)容不違反法律強制性規(guī)定和公序良俗的，就具有法律效力。

具備下列條件的民事法律行為有效：

（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；

（二）意思表示真實；

（三）不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。

《中華人民共和國勞動合同法》第三條

訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。

《中華人民共和國勞動合同法》第十條

建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第七章　法律責(zé)任　　第八十一條　【缺乏必備條款、不提供勞動合同文本的法律責(zé)任】用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

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合同蓋的是公司章簽字的不是法人有效嗎，簽合同蓋公司公章和蓋公司合同章有區(qū)別嗎

合同蓋的是公司章簽字的不是法人是有效的，合同的生效一般是在雙方簽字或者蓋章后成立。簽合同蓋公司公章和蓋公司合同章有區(qū)別，主要體現(xiàn)在合同章是專門用于訂立合同的印章，公章是能代表公司的合同主體資格和表明公司身份的印。一、合同蓋的是公司章簽字的不是法人有效嗎合同蓋的是公司章簽字的不是法人有效，法律規(guī)定，合同自雙方簽字或者蓋章后成立，所以只要二者之一就可以了，所以有公司的公章合同就成立了，關(guān)于簽字的問題，現(xiàn)實中都是經(jīng)辦人簽字，就算不簽字，只要有公章，都不影響合同的成立與生效。如果僅僅只有簽字沒有公章的話，就要注意一下，如果是法定代表人簽字的話，可以，如果不是法定代表人的，需要有公司的授權(quán)。如果你們之間經(jīng)常往來，合同沒有蓋章，但是經(jīng)常是某人簽字，那么這個人的簽字也代表了合同是合法有效的。二、簽合同蓋公司公章和蓋公司合同章有區(qū)別嗎簽合同蓋公司公章和蓋公司合同章的區(qū)別在于：1.合同章是專門用于訂立合同的

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一、勞動合同簽字沒有蓋章的話，那合同是否有效？用人單位不加蓋公章，并不必然導(dǎo)致勞動合同無效?！秳趧雍贤ā访鞔_規(guī)定了勞動合同無效的情形，即內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，存在用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動者權(quán)利的條款，雙方在簽訂勞動合同時存在欺詐、脅迫或者乘人之危的情形的。僅以用人單位未加蓋公章為由認(rèn)定勞動合同無效的，無法得到支持。因法定代表人已經(jīng)在勞動合同上簽字，其代表公司意志，由此產(chǎn)生的后果也由公司承擔(dān)，因此勞動合同依然有效。二、違法解除勞動合同的情形有哪些？根據(jù)規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照規(guī)定解除勞動合同：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5、在本單

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依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，雖非法人代表簽署的合同，在得到法人機構(gòu)授權(quán)認(rèn)可之后，亦具有法律效力。合同應(yīng)自起始締結(jié)方雙方法定代表人或委托代理人簽名或加蓋印章之日起生效，實際履行中只需滿足其中任一條件即為有效。因此，僅有公司公章并不影響合同的合法有效進行?！睹穹ǖ洹返谒陌倬攀畻l當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受時，該合同成立。法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式訂立，當(dāng)事人未采用書面形式但是一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受時，該合同成立。

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一、合同蓋公章和合同章的區(qū)別合同蓋公章和合同章的區(qū)別如下：1.公章一般只是刻有這個單位的全稱，而合同章則是帶有專用字樣的印章。2.合同章是專用的，只能蓋在合同上，而蓋到其他的公文上是無效的，而公章則涵蓋的范圍更大一些，比如公文的發(fā)放，信函，介紹信，證明，而且合同上蓋公章也是有效的。3.公章在一個公司或者單位里只可以刻一個，而合同章則不是，比如一個建筑公司，可以根據(jù)不同的想買刻制不同的合同專用章，公章在所有印章中公章的效力范圍是最大的，可以說位于眾多印章之首。4.對于合同專用章而言，是必須經(jīng)過備案的，這樣才能夠產(chǎn)生法律的效力，從而維護公司單位的合法權(quán)益，因為合同專用章也是公章的一種。二、合同蓋公章沒有法人簽字生效嗎合同蓋公章沒有法人簽字是生效的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定當(dāng)事人選擇以書面形式訂立合同的，自雙方均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。并且合同滿足主體適格、意思表示真實、內(nèi)容合法等條件的，依法生

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簽署合同僅僅加蓋合同專用章即可生效。合同專用章乃是企業(yè)在與外部進行合作簽約時所采用之特殊印鑒，其權(quán)利行使及法律責(zé)任均在此印鑒所涵蓋的簽約范圍之內(nèi)。而對于以書面合同書形式進行簽訂的合同而言，具體的生效條件則為當(dāng)事人全員親筆簽字、蓋章或擊打手印之時起?！睹穹ǖ洹返谒陌倬攀畻l當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受時，該合同成立。法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式訂立，當(dāng)事人未采用書面形式但是一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受時，該合同成立。

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一、公司沒有沒有給勞動合同蓋公章也無法人代表簽字合法不是必須的。勞動合同上不一定要法定代表人簽名，也可以由法定代表人的委托代理人簽名，不論是法定代表人、還是委托代理人簽名，認(rèn)定勞動合同是否有沒有效的關(guān)鍵是有沒有沒有沒有加蓋公章。《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成

2024-02-05

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一、合同簽字蓋章后生效，只蓋章沒簽字了有效嗎合同簽字蓋章后生效，只蓋章沒簽字了有效，合同上只有雙方當(dāng)事人的蓋章，沒有雙方當(dāng)事人的簽字，也是有法律效力的。簽字或者蓋章滿足其中任意一個條件，合同都是有效的。如果合同中既沒有簽字也沒有蓋章，但是有一方履行了合同義務(wù)，對方表示接受的，合同也有效；二、合同糾紛的處理方式有哪些合同糾紛的處理方式有如下：1．協(xié)商。合同當(dāng)事人在友好的基礎(chǔ)上，通過相互協(xié)商解決糾紛，這是最佳的方式。2．調(diào)解。合同糾紛合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機構(gòu)調(diào)解如，一方或雙方是國有企業(yè)的，可以要求上級機關(guān)進行調(diào)解。上級機關(guān)應(yīng)在平等的基礎(chǔ)上分清是非進行調(diào)解，而不能進行行政干預(yù)。當(dāng)事人還可以要求合同管理機關(guān)、仲裁機構(gòu)、法庭等進行調(diào)解。3．仲裁。合同當(dāng)事入?yún)f(xié)商不成，不愿調(diào)解的，可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達成的仲裁協(xié)議向仲裁機構(gòu)申請仲裁。4．訴訟。如果合同中沒有訂

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一方簽字蓋章合同是不是有效

一方簽字蓋章合同有效，但是合同不成立，需要雙方均簽字或者蓋章合同才成立。當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受時，該合同成立。《民法典》第四百九十條當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受時，該合同成立。法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式訂立，當(dāng)事人未采用書面形式但是一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受時，該合同成立。

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勞動合同未經(jīng)用人單位簽字或者蓋章無效。合同需要的是當(dāng)事人雙方的簽字或蓋章。簽字和蓋章具有同等的法律效力。但是如果是法人，最好還是有法人章好一些。單位只蓋章不簽字的，只要這個單位的法定代表人執(zhí)行的是職務(wù)行為，也就是他是代表單位簽的字，而不是以他自己名義為自己的事情訂立的合同，那么這個合同就是對單位生效的。如果公司持有的合同也沒有簽字蓋章的，屬于未簽合同的情形，雖然可以按照法律規(guī)定可以向用人單位主張未簽合同二倍工資，但用人單位可以隨時在勞動者已經(jīng)簽字的合同上簽字蓋章，導(dǎo)致勞動者舉證不能。因此，建議勞動者要求用人單位簽字蓋章即可。一、如果是離職需要勞動合同嗎需要帶。勞動合同應(yīng)該是一式兩份的，離職的時候帶走自己的那一份勞動合同就可以了。單位的勞動合同單位來存檔，是不需要給離職員工的。如果擔(dān)心后續(xù)糾紛，可以請原單位開具離職證明。而且找新工作時，有的新單位也會要求提供離職證明和薪資證明。勞動合同在離職

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勞動合同公司有簽字未蓋章是生效的。用人單位蓋章并不是勞動合同生效的必備要件。在沒有特別約定的情況下，勞動合同雙方當(dāng)事人簽字即可表示勞動合同生效。僅憑沒有蓋公章，就認(rèn)定勞動合同沒有生效，在法律上是站不住腳的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

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合同只蓋公章沒簽字是不是合法的

一、合同只蓋公章沒簽字是不是合法的合同只蓋公章沒簽字是合法的。法律規(guī)定，當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。所以簽字和蓋公章只要執(zhí)行了一項即意味著合同成立，所以只蓋了公章的合同當(dāng)然是合法的?！睹穹ǖ洹返谒陌倬攀畻l當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受時，該合同成立。法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式訂立，當(dāng)事人未采用書面形式但是一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受時，該合同成立。二、只簽字沒按手印的合同是否有法律效力合同只簽字不按手印，依法成立的合同自成立時生效?！睹穹ǖ洹芬?guī)定，當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。因此簽字、按手印和蓋章有同等法律效力。當(dāng)當(dāng)事人無法進行書寫時，只按手印的合同也是有效的。為避

2024-02-07

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