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改革公務(wù)員錄用制度不妨引入民主原則
來源：法律編輯整理 時間： 2023-06-06 18:51:26 484 人看過

公務(wù)員考試錄取制度不是勞動模范評審制度，也不是選拔技術(shù)精英制度。公務(wù)員考試錄取制度是一種國家層面的人才選拔制度，是確保國家機器正常運轉(zhuǎn)的基礎(chǔ)性法律制度。所以，公務(wù)員考試錄取不能面向不同的行業(yè)和地區(qū)分配指標(biāo)，也不能簡單地等同于高等院校的專業(yè)技能考試制度。我們認(rèn)為，公務(wù)員考試錄取制度的改革應(yīng)堅持以下原則：

首先，公平選拔原則。如果過分強調(diào)錄取工人、農(nóng)民的比例，就會在無形中破壞公務(wù)員公平選拔原則，在照顧工人、農(nóng)民比例的同時，把優(yōu)勝劣汰的公務(wù)員考試錄取制度，變成一項純粹政治意義上的權(quán)力分享制度。所謂公平選拔原則，一方面要求從制度上改變過去那種面向大城市、大專院校畢業(yè)生的考試錄用標(biāo)準(zhǔn);另一方面要求在法律規(guī)范面前人人平等，不能為了照顧某個特殊的群體而人為地放寬標(biāo)準(zhǔn)。

其次，民主選拔原則。通過考試選拔公務(wù)員，不是考試定終身，而是要在資格考試的基礎(chǔ)上，建立一種面向選民的選拔機制?？荚囘x拔制度只是一種準(zhǔn)入制度，它不是公務(wù)員唯一的選拔制度。通過考試取得公務(wù)員資格之后，要想從事務(wù)官變?yōu)檎?wù)官，還必須接受選民的檢驗。

第三，公開選拔原則。現(xiàn)在，我國一些地方在公務(wù)員選拔任用方面，形式上公開，實質(zhì)上不公開。公務(wù)員考試流于形式，公務(wù)員的錄用任人唯親。個別一些地方的公務(wù)員選拔考試中，所有上榜考生均為當(dāng)?shù)仡I(lǐng)導(dǎo)干部的子女。這說明我國公務(wù)員考試錄用制度的邊際效用正在遞減，負(fù)面效應(yīng)正在顯現(xiàn)。要想改變這種暗箱操作盛行的狀況，必須盡快建立公務(wù)員分類管理體制，把考試錄用制度的負(fù)面效果降低到最低程度。今后所有專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員都必須進(jìn)行資格選拔考試，而要想擔(dān)任政務(wù)官，必須辭去現(xiàn)有的公務(wù)員職務(wù)，通過公開競選的方式，接受選民的檢驗。只有這樣，才能把秘密考試與公開錄用有機結(jié)合起來。

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    錄用公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)按照下列程序進(jìn)行：(一)編制錄用計劃、擬定錄用職位及職位條件;(二)制定考試錄用實施方案;(三)發(fā)布招考公告和招考簡章;(四)報名與資格審查;(五)考試(包括筆試、面試等);(六)體檢;(七)考察;(八)公示;(九)錄用審批... 更多>

    #公務(wù)員錄用
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      廣西在線咨詢 2024-12-25
      根據(jù)《民法典》第一百五十一條規(guī)定，以下情況下簽訂的合同可以被撤銷，當(dāng)事人可以向法院或仲裁機構(gòu)申請撤銷： 1. 重大誤解：基于重大誤解實施的民事法律行為，行為人有權(quán)請求人民法院或仲裁機構(gòu)予以撤銷。 2. 顯失公平：一方利用對方處于危困狀態(tài)、缺乏判斷能力等情形，致使民事法律行為成立時顯失公平的，受損害方有權(quán)請求人民法院或仲裁機構(gòu)予以撤銷。 3. 欺詐：一方以欺詐手段，使對方在違背真實意思的情況下
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      一、關(guān)于推進(jìn)稅收制度改革改革開放以來，我國稅制改革進(jìn)行了幾次大的調(diào)整，尤其是1994年分稅制改革取得了巨大成功。但現(xiàn)行稅收制度仍不適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的新形勢，特別是在解決產(chǎn)能過剩、調(diào)節(jié)收入分配、促進(jìn)資源節(jié)約和生態(tài)環(huán)境保護(hù)方面的功能較弱，稅收優(yōu)惠政策過多過濫，不利于公平競爭和統(tǒng)一市場環(huán)境建設(shè)。改革的目標(biāo)是：要健全有利于科學(xué)發(fā)展、社會公平、市場統(tǒng)一的稅收制度體系。深化稅制改革需要把握以下路徑：要有利于促