在廣東省委十屆二次全會上汪某說：繼續(xù)解放思想，努力爭當實踐科學發(fā)展觀的排頭兵，以新一輪思想大解放推動新一輪大發(fā)展!個人覺得要真正解放思想,政府的行政職能和管理顯得尤其重要,而行政管理者的高效管理更是重中之重,說白了,行政管理者素質(zhì)與效率的高低,往往決定著取得的成績,雖然廣州在我心目中行政管理是屬于比較高效的,政府也比較關心民生,在全國個人覺得也是屬于前列,但是正是因為廣州這個前列都存在或多或少管理上的不足,更能襯托出其他地方行政管理上的不足。人浮于事,服務態(tài)度差,腐敗,低效,這些已經(jīng)有太多太多的評論,本人在此就不予贅訴,我重點論述的是作為行政管理者公務員的任職制度。
眾所周知,現(xiàn)在公務員是通過公開招錄的,能過五關斬六將,相信對這些被錄取者的素質(zhì)沒有多少人會提出質(zhì)疑,畢竟都是科班出身的,但是正是這些過關斬將的精英一旦被分到各個單位,行使行政管理職能時,又取得什么樣的成效呢?卻往往達不到預期的效果,這難道不值得我們?nèi)ニ伎济?究竟是什么原因?qū)е逻@些人才被埋沒?個人認為公務員任職制度要承擔很大一部分責任:
首先,沒有完善的任職制度,缺乏剛性的統(tǒng)一分配標準。雖然本文重點論述的是廣州市現(xiàn)階段公務員任職制度,但是,對廣州市這種公務員的任職,或許還沒達到一種制度,畢竟連分配的標準都沒有統(tǒng)一,哪來的制度?我到現(xiàn)在還不知道任職的標準是什么,或許對于招錄人員較少的單位,一招錄進去具體是從事什么樣的工作,是比較確定的.但是相對于招錄人員較多的部門來說,比如公安局,每年動則招錄幾百人,數(shù)目如此龐大,對于分配有什么樣的考慮,有什么樣的標準?很遺憾,據(jù)我了解,并沒有.那么又如何能保證能人盡其用,將最適當?shù)娜瞬虐仓玫阶詈线m的崗位上?不僅如此,甚至連最基本的專業(yè)都沒有考慮,就拿我比較了解的公安部門來說,學法律的被分配到警犬基地去養(yǎng)狗,而體育專業(yè)的則到法制科,讀中文的則當了特警,我就很懷疑,難道現(xiàn)在當公務員的都是文武全才,無所不能,能勝任一切工作?而如此分配,能取得多大的成效?當然,不排除有些安排比較合理的,專業(yè)也比較對口的。但是在這分配中,我們看不到有剛性的統(tǒng)一分配標準,我甚至有理由懷疑是不是抽簽決定的。
其次,作為配套制度,沒有比較完善的培訓和考核制度.雖然現(xiàn)在各個行政部門對于人才的培養(yǎng)比較重視,也或多或少制定了所謂的績效考核,但是,缺乏監(jiān)督,也沒有真正落到實處，所以并沒有發(fā)揮真正的作用,而且,由于任職制度的不完善,與此相聯(lián)系,任職制度也沒有和培訓制度真正掛鉤,也就是說崗前培訓達不到預期的效果,在崗培訓也往往調(diào)動不了公務員的積極性,其往往只是走個過場。再者,人才沒有安排到最合適,最擅長的領域工作,能取得多大的成績我持懷疑態(tài)度,這也是導致行政效能低下的一個原因.
由于上面存在這兩個不足,不僅導致人才的浪費和行政管理的低效.而且還容易滋生腐敗.正是由于缺少剛性的統(tǒng)一分配標準,不能真正保證做到唯才是用,而分配沒有統(tǒng)一的標準,更容易出現(xiàn)暗箱操作的現(xiàn)象,這與我們提倡的陽光政府相違背,即使不存在腐敗,由于缺少完善的制度,群眾完全有理由懷疑分配當中存在的貓膩,而作為公務員個體來說,更是把相當大一部分精力放在琢磨分配這上面,更是難以全身心投入到工作中,所以,行政效率的低下也就可以理解了。
也許,有人會說,我國早已出臺了《公務員法》。廣州市政府也或多或少頒布了一些文件和政策,但是文件的多變性和瑣碎性決定其難以形成統(tǒng)一和系統(tǒng)的制度,其或多或少存在著不確定性,也就不存在所謂的預期,所以發(fā)揮的作用也就有限,人的意志是不確定的，而制度是確定的。只有確定的制度才能形成有序，法律的作用也是如此，所以個人認為為了廣州以后更好的發(fā)展，為了人盡其用，更好地調(diào)動公務員的積極性和發(fā)揮其能動作用，制訂統(tǒng)一的、系統(tǒng)的公務員任職制度勢在必行，而如何才能制訂比較完善的任職制度，個人認為可以從以下幾方面思考：
第一、確定任職分配的統(tǒng)一標準?？梢詮膫€體的專業(yè)、特長考慮，無論考慮什么因素，首先是要確定，要達到標準的一種剛性，比如，原則上按專業(yè)和特長來分配，如果，由于特殊原因使某些崗位人數(shù)過多，或人數(shù)不夠，再考慮其他因素，另外統(tǒng)籌，但是即使這樣，分配的考慮也應該是確定的、公開的、透明的。
第二、將任職和崗前培訓掛鉤，眾所周知，公務員的上任要經(jīng)過崗前培訓，所以可以考慮將培訓的成績和分配掛鉤，使個體在培訓中取得的成績和體現(xiàn)出來的能力和其將來具體從事哪個崗位相吻合。所以崗前培訓也應該制訂比較完善的制度，才能發(fā)揮其作用，可以將任職分配制度和崗前培訓制度綜合起來考慮。
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休假休假安排軍隊文職每年的休假天數(shù)與工作年限有關1、工作年限在一年以上十年以下的，每年的休假天數(shù)為5天2、工作年限在十年以上二十年以下的，每年的休假天數(shù)為10天3、工作年限在二十年以上的，每年的休假天數(shù)為15天。休假天數(shù)表帶薪休假的時長是根據(jù)工齡計算的：一、工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；二、職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；三、職工累計工作已滿20年的，年休假15天。以下情形不能享受帶薪年假。享受帶薪年假前必須有連續(xù)工作一年以上的工作時間，但是該工作時間不要求必須是在當前單位的工作時間?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。2023-07-16135人看過 -
廣州市財政局相關負責人透露：“我們目前還在按照中央文件的精神先進行測算，同時也在等待省里出臺具體方案加以落實。”“每個公務員最后拿到手的工資有的人可能會增加，但是有的人也可能會減少?！睆V州制定財政體制改革方案已為工資改革預留資金相關數(shù)據(jù)正在測算中廣州公務員工資或有升有降廣州公務員的基本工資怎么調(diào)整公務員的平均工資將來是漲是跌這些數(shù)據(jù)目前還在測算之中，而廣州財政將為接下來的公務員工資改革以及公車改革提供財政保障?！懊總€公務員最后拿到手的工資有的人可能會增加，但是有的人也可能會減少?！弊蛉眨趶V州市財政局舉行的新年媒體見面會上，該局相關負責人透露，廣州已經(jīng)研究制訂了《廣州市全面深化財政體制改革總體方案，涵蓋7大方面22項具體內(nèi)容，包括政府債務控制、財政績效管理等領域都將有所涉及。該方案還在走程序，未來將按照中央、省相關部署的精神，待市委常委會審議通過后再發(fā)布實施。財政為改革提供資金日前，國務院2023-05-10203人看過 -
戶籍戶籍是橫亙在城鄉(xiāng)或地區(qū)之間的一道高門檻，在計劃經(jīng)濟時期，這是一道難以逾越的屏障，只有極少數(shù)人通過招工、上大學等國家控制的渠道，才能跨越。20世紀80年代以來，戶籍制度改革使得能夠跨過這道門檻的方式增多了，例如購房、投資、知識技能提升等，但依然是比較高的門檻，沒有為普通勞動者提供出路。特別是在大中城市，購房、投資必須達到一定金額才能入戶(甚至只給予臨時戶口)。而一旦越過了這道門檻，你就可以享受當?shù)卦瓚艏丝谀軌蛳碛械乃袡?quán)利。近年來，關于戶籍改革的呼聲一直很高。社會上較為流行的有兩種觀點，一種觀點是取消戶籍制度，另一種觀點認為要實現(xiàn)完全的遷徙自由。課題組認為，戶籍本身其實只是一種登記制度，關鍵在于戶籍準入的各種條件和戶籍背后的各種權(quán)利和福利，造成身份差別。在地區(qū)差別較大或既得利益阻力較強的時候，即使取消了戶籍這種區(qū)分辦法，也會有另外的辦法來進行區(qū)分，以維持身份和權(quán)利差別。國研中心社會部部長葛2023-06-05261人看過 -
新華網(wǎng)北京7月17日電17日，人事部、財政部、民政部和勞動保障部的有關負責人，就改革收入分配制度的有關情況向大家作了介紹。公務員工資制度改革向基層地區(qū)、艱苦地區(qū)傾斜●增加低職務者級別數(shù)公務員工資制度改革主要有以下三個特點：一是重在建立新制度，形成新機制。通過簡化工資結(jié)構(gòu)、增設級別、增強級別功能、完善工資調(diào)整辦法等措施，進一步加強工資的激勵作用，促進公務員隊伍建設。二是適當向基層傾斜。我國公務員隊伍60%在縣以下基層單位，92%是科級以下人員。為了鼓勵廣大基層公務員安心本職工作，工資改革中采取了相應的傾斜措施。主要有：加大低職務對應級別數(shù)，使低職務公務員有充分的晉升空間;實行級別與工資等待遇適當掛鉤，使基層機關因機構(gòu)規(guī)格和領導職數(shù)限制沒有晉升職務機會的公務員也能提高待遇?！窨h鄉(xiāng)主要領導高定級別此外還對縣鄉(xiāng)黨政主要領導高定級別等等。三是向艱苦邊遠地區(qū)傾斜。完善艱苦邊遠地區(qū)津貼制度，擴大實施范圍2023-06-06135人看過
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繼江蘇省連續(xù)兩年大規(guī)模選拔大學生村官下基層后，我省干部選拔又推出一重大舉措，從縣鄉(xiāng)(含區(qū)、街道)等最基層選調(diào)112名科級以下(含科級)公務員到28家省級機關工作。如此大規(guī)模面向基層選調(diào)在我省還是第一次，專家認為從送下去到選上來，打開了基層人才向上的通道，意義重大。省級機關選拔縣鄉(xiāng)優(yōu)秀公務員10月7日，江蘇省委組織部網(wǎng)站(www.jszzb.gov.cn)及江蘇省人事網(wǎng)(www.jsppd.gov.cn)上同時發(fā)布公告，公開選調(diào)基層優(yōu)秀公務員112名補充到省級機關工作。記者通過職位表看到，省級機關涉及省紀委、省委辦公廳、省政府辦公廳、省法院、省檢察院、省教育廳、省公安廳、省財政廳等28個部門和單位。其中公檢法系統(tǒng)選調(diào)的人最多，每家多達20人。此次選調(diào)的最大特點是針對最基層的公務員，必須是縣(市、區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)公務員(含參照公務員法管理的人民團體和群眾團體機關工作人員)，且只能擔任科級以下2023-06-0695人看過 -
公務員制度【導讀】在人社部之前多次表示要不斷推進和完善公務員科學考錄、分類管理、聘任制和考核制度之后，有關公務員分類改革的靴子終于有了動靜：相關部門知情人士日前向媒體透露，目前國家有關部門正在制定《行政執(zhí)法類公務員管理暫行辦法》和《專業(yè)技術(shù)類公務員管理暫行辦法》，這將成為我國公務員分類改革的重要指導文件。這項關乎全國700多萬名公務員切身利益的改革，或?qū)⒂诮衲昴陜?nèi)實施。這一新政，是對十八屆三中全會《決定》中明確提出的深化公務員分類改革，推行公務員職務與職級并行、職級與待遇掛鉤制度，加快建立專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類公務員和聘任人員管理制度的細化和落實。有解讀說，新政一旦實施，公務員擠破頭也要爭當領導的局面將得以改善。事實上，這項制度早先在多地已經(jīng)進行了試點，最為矚目的，是深圳市于2010年全面啟動的公務員分類管理制度改革。試點之前的一項調(diào)查顯示，70%的公務員即便干到退休也難以享受副處級待遇，這一舊有的2023-04-24278人看過 -
經(jīng)理進入知識經(jīng)濟時代，企業(yè)職工的工作目標不再是單純滿足于增加收入，而是更強調(diào)發(fā)揮自己的個性，實現(xiàn)自己的價值。對于新形勢下挖掘和發(fā)揮職工潛在價值的重要工具之一薪酬制度迫切需要進行變革。一、傳統(tǒng)的薪酬制度（條式薪酬）普遍存在的問題1、等級多、級差小。傳統(tǒng)的薪酬制度一般有十幾個甚至二十幾個級別，相鄰兩個工資點的差別很小，職工間工資差別拉不開差距。2、與市場脫節(jié)。傳統(tǒng)的薪酬制度對行業(yè)競爭、市場狀況、人才流動等方面的變化沒有靈敏的反應度，形成了缺乏彈性和競爭力的工資架構(gòu)。3、職工的薪酬增長往往取決于個人職務的提升而不是能力的提高，因為即使能力達到了較高的水平，如果企業(yè)沒有出現(xiàn)職位空缺，職工仍然無法獲得較高的薪酬。4、職工的薪酬水平與其所擔任的職位嚴格掛鉤。由于同一職位級別的變動并不能帶來薪酬水平的變化，但是這種變化使得職工不得不學習新的東西，從而使工作的難度增加，辛苦程度更高，這樣職工不愿意接受職工的同2023-06-0584人看過 -
居住證2010年5月27號，國務院轉(zhuǎn)發(fā)了國家發(fā)改委《關于2010年深化經(jīng)濟體制改革重點工作的意見》，這是第一次在國務院的文件當中提出在全國范圍內(nèi)實行居住證的制度。國務院第一次在文件當中提出要在全國的范圍內(nèi)逐步來推行和實施居住證的制度，這一回的表述是在一個長達幾千字的文件里只有一句話，逐步在全國范圍內(nèi)實現(xiàn)居住證制度，15個字，它表達的是要變成一種全國性的推廣，因為這樣的一種表述是第一次出現(xiàn)在國務院的文件里，所以大家非常的關注。在09年年底的時候，一位北京市的處長表示09年北京要推廣居住證制度，引起媒體的廣泛關注。今天也一樣，這15個字占據(jù)了各家媒體的重要位置，說明大家非常的關注居住證。以前的暫住證更多的是一種被管理的職能，居住證更多的賦予的是一個公民的權(quán)利，雖然是一字之差，但內(nèi)涵差別很大。所以有非常多的人都迫切地等著把暫住證換成居住證，因為有的人可能已經(jīng)在某地居住了很長時間，但他所包含的福利、服務2023-06-05491人看過
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行政復議制度政府行政復議委員會第37次行政復議案件議決會上獲悉，哈爾濱市在全國率先創(chuàng)立的行政復議委員會制度的成功經(jīng)驗得到國家認可，并于今年在全國8個省、市、自治區(qū)進行試點，黑龍江省被列為全國首批試點省份之一。據(jù)了解，行政復議是解決行政爭議的重要法律制度，但由于歷史原因，行政復議工作一直由政府部門的內(nèi)設機構(gòu)承擔，行政機關對自己作出的行政決定進行復議，影響了行政復議決定的公正性和公信力。為解決這一問題，2007年，哈爾濱市在全國率先建立了市政府行政復議委員會。行政復議案件的議決權(quán)不再由政府和其部門行使，而是交由行政復議委員會。行政復議委員會35名委員由來自社會各界的人大代表、政協(xié)委員、高校法學教授、資深律師等專業(yè)人員組成。該委員會作為市政府行政復議案件議決機構(gòu)，主要職責是審查議決市政府受理的行政復議案件。委員會議決會議按照少數(shù)服從多數(shù)的原則對案件進行票決，依法公正地審理行政復議案件。行政復議結(jié)果最終決定權(quán)2023-04-24173人看過 -
扶養(yǎng)公共租賃住房是指由國家提供政策支持，各種社會主體通過新建或者其他方式籌集房源、專門面向中低收入群體出租的保障性住房，是一個國家住房保障體系的重要組成部分。公共租賃住房不是歸個人所有，而是由政府或公共機構(gòu)所有，用低于市場價或者承租者承受起的價格，向新就業(yè)職工出租，包括一些新的大學畢業(yè)生，還有一些從外地遷移到城市工作的群體。城鎮(zhèn)戶籍中等偏下收入住房困難家庭申請公共租賃住房保障的，原則上以家庭為單位申請。申請家庭應當推舉1名具有完全民事行為能力的家庭成員作為申請人，其他家庭成員為共同申請人。共同申請人與申請人之間應當具有法定贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)關系。具有完全民事行為能力且年滿30周歲的單身人士可獨立申請；失去父母且年滿16周歲的申請人，具有完全民事行為能力的，也可以獨立申請。公租房租賃優(yōu)勢國家之所以將發(fā)展公共租賃住房建設作為解決當前住房困難問題的政策選擇，是因為公共租賃住房相較個人購買、廉租住房、經(jīng)2023-07-05433人看過 -
中新網(wǎng)8月4日電在中國，科級職務以下的公務員占92%，只有8%的公務員是副處級職務以上。公務員晉升領導職務需求的無限性與政府機關領導職務供給的有限性，極大地阻礙了公務員個人的發(fā)展空間。如何解決公務員的個人發(fā)展問題?在本周出版的《瞭望》中，國家行政學院宋世明博士撰文介紹了目前存在的有關中國公務員改革中涉及公務員晉升的兩種思路。思路一：以人為中心取消非領導職務該種觀點認為，首先，取消現(xiàn)行非領導職務設置，建立單一的職務序列。具體說來，要取消原有的非領導職務序列，領導職務從副股長到總理分12層次，非領導職務則只有干事一個層次，合并組成單一的職務序列。實際上整個公務員分為兩類：領導類與級別類。其次，建立以資歷和實績?yōu)橹饕罁?jù)的級別系列。初步考慮，設置27個級別，并將其分為初級、中級、高級三個級別段。初次確定為級別時，以公務員的學歷、資歷為主要依據(jù)。級別的晉升，以公務員的德才表現(xiàn)、工作實績和資歷為依據(jù)2023-06-06449人看過 -
公務員職級工資制度改革后有以下些變化，具體為：1、將基本工資確定為職務工資和等級工資兩部分，適當拉開不同崗位的工資差距；2、加強工資水平與待遇掛鉤；3、在清理整頓各地區(qū)、各部門、各單位設立的津貼和補貼的基礎上，實施區(qū)域附加津貼；4、實行分類管理的工資制度，滿足公務員分類管理的需要；5、完善艱苦邊遠地區(qū)津貼制度和特殊崗位津貼制度。根據(jù)相關法律規(guī)定，公務員實行國家統(tǒng)一規(guī)定的工資制度。公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現(xiàn)工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同領導職務、職級、級別之間的合理工資差距。國家建立公務員工資的正常增長機制。試點公務員職務與職級并行，能者多得去年底，人大常委會表決通過了授權(quán)國務院在部分地區(qū)和部分在京中央機關暫時調(diào)整適用公務員法有關規(guī)定的決定。決定將推行公務員職務與職級并行、職級與待遇掛鉤制度，拓展公務員職級晉升通道，進一步調(diào)動廣大公務員的積極性。注：試點地區(qū)和2023-07-03300人看過
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國家公務員2006四月初，國務院研究室、中紀委辦、中國社會科學院，完成的《全國地方黨政部門、國家機關公職人員薪酬和家庭財產(chǎn)調(diào)查報告》。該報告中指出：公職人員薪酬極度混亂，有關規(guī)章制度早已名存實亡。公職人員薪酬混亂，已經(jīng)造成體制內(nèi)部矛盾激化、利益沖突，不僅影響公職人員隊伍職責、專業(yè)精神，而且積壓著政治危機。目前特權(quán)有產(chǎn)階層和官僚特權(quán)階層已形成該報告指出體制內(nèi)部最混亂的三大問題是：薪酬、編制、晉升。如仍按過去的辦法去搞薪酬、編制、晉升，決不能克服以上問題。例如過去提工資，大吵架，報上不是登過：副局長想當正局長而犯殺人罪的事嗎?你爭我奪、鬧不團結(jié)等現(xiàn)象多呢!出路的辦法就是：國家公務員實行工資供給制改革。這個問題重大，得先靠黨內(nèi)研究通過，交人大專家委員會制定，經(jīng)人大會通過才行，本人只提出一些原則性的建議：首先要區(qū)分中國特色的社會主義和資本主義社會的區(qū)別;共同的;都是資產(chǎn)階級民主主義，不同的是：前者是中國共產(chǎn)2023-04-24123人看過 -
公務員制度【導讀】美國建國之后，長期實行政黨分肥制，當時政府職位很少，都是政治任命。即由競選取勝的總統(tǒng)，把政府職位作為對其競選支持合作者的一種恩賜分配給他們，被稱為政治恩惠制度。在這種制度下，一方面，由于官員的不斷更換，使得各項工作缺乏連續(xù)性。造成行政上的低效率;另一方面.官員的腐敗也難以防范。1883年，美國國會通過了《調(diào)整和改革美國文官制度的法律》，標志著政府雇員制度的建立。根據(jù)該法設立文官委員會，建立了考試制度，排除了政治勢力對政府雇員任命和解聘方面的干預，確立了功績制原則，從而奠定了美國政府雇員制度的基礎。此后，美國國會又陸續(xù)通過了許多政府雇員管理方面的法律，使美國的政府雇員制度不斷得到發(fā)展和完善。這些法律涉及績效評估、職位分類、工資福利和培訓等多個方面。其中，1978年的《政府雇員制度改革法》對美國的政府雇員制度進行了比較大的改革，是美國政府雇員制度中一部非常重要的法律。該法確定了政府人事2023-06-06496人看過
公務員任職，一般按照下列程序進行：（一）按照有關規(guī)定提出擬任職人選；（二）根據(jù)職位要求對擬任職人選進行考察或者了解；（三）按照干部管理權(quán)限集體討論決定；（四）按照規(guī)定履行任職手續(xù)。第十一條公務員職務的任職時間，按照《黨政領導干部選拔任用工作... 更多>
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城市房屋制度改革香港在線咨詢 2024-12-151. 房改房是國家對職工工資中未包含住房消費資金的一種補償方式，它是住房制度向住房商品化過渡的形式。房改房的價格不是由市場供求關系決定的，而是由政府根據(jù)實現(xiàn)住房簡單再生產(chǎn)和建立具有社會保障性的住房供給體系的原則來確定的。政府會以標準價或成本價出售房改房。 2. 房改房的銷售對象是有限制的，只有符合分配住房條件和承住獨用成套公有住房的居民以及承租公共租賃住房的職工才能享受房改的優(yōu)惠政策。 3. -
《關于深化職稱制度改革的意見》明確了哪些重點改革任務?湖南在線咨詢 2023-06-11在健全職稱制度體系方面，《意見》提出保持現(xiàn)有職稱系列總體穩(wěn)定，適時調(diào)整、整合，探索在新興職業(yè)領域增設職稱系列。職稱系列可根據(jù)專業(yè)領域設置相應專業(yè)類別。目前未設置正高級職稱的系列均設置到正高級。建立職稱與職業(yè)資格的對應關系，取得職業(yè)資格即可認定其具備相應系列和層級的職稱。 在完善職稱評價標準方面，《意見》突出品德、能力和業(yè)績導向，把品德放在專業(yè)技術(shù)人才評價的首位，重點考察專業(yè)技術(shù)人才的職業(yè)道德，強化 -
民事陪審員制度改革山西在線咨詢 2023-02-13【1】2016年4月24日，第十二屆全國人大常委會第十四次會議授權(quán)最高人民法院在、河北、黑龍江、江蘇、福建、山東、、廣西、重慶、陜西10個?。▍^(qū)、市），各選5個法院開展為期2年的人民陪審員制度改革試點工作。【2】有人民陪審員試點好?！?】大多數(shù)的民事案件審理，沒有人民陪審員?！?】關鍵看案件審理是否公平公正。 -
退休公務員職級改革陜西在線咨詢 2022-10-23公務員工資改革：具體工資分配制度r一、基本工資：r辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。r辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。 -
新股發(fā)行制度改革甘肅在線咨詢 2023-06-03意見以保護中小投資者合法權(quán)益為宗旨，著力保護中小投資者的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)、求償權(quán)。調(diào)整新股配售機制，更加尊重中小投資者申購意愿。約束發(fā)行人定高價，抑制投資者報高價，遏制股票上市后“炒新”行為。 意見進一步明確了發(fā)行人和保薦機構(gòu)、會計師事務所、律師事務所、資產(chǎn)評估師等證券服務機構(gòu)及人員在發(fā)行過程中的獨立主體責任，規(guī)定發(fā)行人信息披露存在重大違法行為給投資者造成損失的，發(fā)行人及相關中介機構(gòu)必須依法
