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競(jìng)業(yè)限制條款的法律依據(jù)
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-08 06:40:20 148 人看過(guò)

對(duì)于符合以下內(nèi)容的競(jìng)業(yè)限制條款是合法的。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

一、競(jìng)業(yè)協(xié)議對(duì)普通員工有約束力嗎

沒(méi)有?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。同時(shí)，第24條規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過(guò)二年。因此，用人單位與負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者依法所簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是有效的，受法律保護(hù)。如果前述人員在解除或者終止勞動(dòng)合同后，到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)，則應(yīng)按照競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的約定，向用人單位支付違約金。同時(shí)，我們也應(yīng)該清楚，競(jìng)業(yè)限制適用的主體應(yīng)限制為公司高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，而不是任何員工。如果用人單位與普通員工約定了競(jìng)業(yè)限制條款，因該條款違反法律規(guī)定而無(wú)效。

法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

二、離職證明簽相關(guān)保密協(xié)議怎么寫

勞動(dòng)者離職后，保密協(xié)議怎樣簽訂，由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定，主要協(xié)商好保密協(xié)議的范圍、保密協(xié)議的期限、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、違約責(zé)任等內(nèi)容。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第二十三條【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條【競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限】競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。

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  • 競(jìng)業(yè)限制解除條件和法律規(guī)定
    １、過(guò)度競(jìng)業(yè)限制明顯影響勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)利的，２、簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，拒不支付履行補(bǔ)償?shù)模?、?jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定的４、達(dá)到競(jìng)業(yè)限制期限的（不超過(guò)２年），超過(guò)約定地域以及范圍的。５、競(jìng)業(yè)限制，是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的重要內(nèi)容，根據(jù)本法第二十三條、二十四條的規(guī)定，它是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款。一、勞動(dòng)合同中的競(jìng)業(yè)限制怎么約定根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的人員限于
    2023-06-26
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  • 競(jìng)業(yè)限制條款相關(guān)解讀
    關(guān)注一離職了，老東家可以再來(lái)找你所謂競(jìng)業(yè)限制，是指員工在單位工作期間不得到競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)兼職和任職，不得自行組建公司與單位競(jìng)爭(zhēng);在離開(kāi)原單位一定期限內(nèi)，未經(jīng)原單位同意，不得從事同原單位業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)性的業(yè)務(wù)，不得接受原單位競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的聘用，不為原單位競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手提供咨詢性、服務(wù)性服務(wù)，不聘用原單位的其他員工為自己工作，也不唆使原單位的任何其他員工接受外界聘用。本案中，小李認(rèn)為自己現(xiàn)在從事的工作與原公司完全不同，這個(gè)理由是否成立呢?關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的范圍，學(xué)界有“業(yè)務(wù)說(shuō)”和“任職說(shuō)”。簡(jiǎn)單地講，前者只禁止員工從事與競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)相關(guān)的工作，而后者則一律禁止員工到有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作。幾年前，微-軟訴李某某違反競(jìng)業(yè)限制，華盛頓州國(guó)王縣高等法院做出裁決：李某某可以在Google的中國(guó)研究中心招募員工，并可以為Google開(kāi)展中國(guó)業(yè)務(wù)提供一般性和非技術(shù)性的建議。但他不能從事某些工作，諸如不能從事在微-軟做過(guò)的產(chǎn)品、服務(wù)和項(xiàng)
    2022-12-10
    360人看過(guò)
  • 什么是競(jìng)業(yè)限制，法律規(guī)定的競(jìng)業(yè)限制內(nèi)容有哪些？
    什么是競(jìng)業(yè)限制？競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款，即：勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。限制時(shí)間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過(guò)二年。競(jìng)業(yè)限制條款在勞動(dòng)合同中為延遲生效條款，也就是勞動(dòng)合同的其他條款法律約束力終結(jié)后，該條款開(kāi)始生效。知識(shí)延伸：競(jìng)業(yè)限制的法律規(guī)定對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域
    2023-04-27
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  • 競(jìng)業(yè)限制條款有沒(méi)有地域限制權(quán)
    競(jìng)業(yè)限制條款限制了勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)，因此不能任意擴(kuò)大競(jìng)業(yè)限制的范圍，法律規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者可以約定競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域和期限。但原則上，競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域，應(yīng)當(dāng)以能夠與用人單位形成實(shí)際競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的地域?yàn)橄?。一、什么是?jìng)業(yè)限制中的同行1、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的同行，一般是指與用人單位存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)，例如與原用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品，從事同類業(yè)務(wù)等。2、法律依據(jù)；《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限】競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、
    2023-03-12
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  • 競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議失效的法律依據(jù)
    下列情形競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議無(wú)效：1．協(xié)議主體錯(cuò)誤。簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的企業(yè)一方，應(yīng)是擁有商業(yè)秘密的權(quán)利人，協(xié)議的另一方必須是符合競(jìng)業(yè)禁止適用條件的人員，如果不滿足協(xié)議簽訂的主體條件很可能導(dǎo)致協(xié)議無(wú)效。2．超過(guò)競(jìng)業(yè)禁止的期限。3．沒(méi)有支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議無(wú)效的情形1、協(xié)議主體錯(cuò)誤。簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的企業(yè)一方，應(yīng)是擁有商業(yè)秘密的權(quán)利人，即必須要有商業(yè)秘密的存在，這是實(shí)行競(jìng)業(yè)禁止的一個(gè)非常重要的前提條件。并且協(xié)議的另一方必須是符合競(jìng)業(yè)禁止適用條件的人員，如果不滿足協(xié)議簽訂的主體條件很可能導(dǎo)致協(xié)議無(wú)效。2、超過(guò)競(jìng)業(yè)禁止的期限?！秳趧?dòng)法》第24條規(guī)定，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的禁止期限不得超過(guò)兩年。也就是說(shuō)，如果雙方在協(xié)議中約定的期限超過(guò)兩年，則超出部分應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為無(wú)效。3、不給勞動(dòng)者補(bǔ)償。用人單位讓勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，就必須給予勞動(dòng)者相應(yīng)的補(bǔ)償。如果該競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議未約定補(bǔ)償數(shù)額或者給付標(biāo)準(zhǔn)，允許用人單
    2023-07-05
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  • 保密條款與競(jìng)業(yè)限制的區(qū)別
    (1)保密義務(wù)一般是法律直接規(guī)定或勞動(dòng)合同的隨附義務(wù)，不管用人單位與勞動(dòng)者是否簽訂保密協(xié)議，勞動(dòng)者均有義務(wù)保守商業(yè)秘密。而競(jìng)業(yè)限制是基于用人單位與勞動(dòng)者的約定產(chǎn)生，沒(méi)有約定的，無(wú)須承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。(2)保密義務(wù)要求保密者不得泄露商業(yè)秘密，側(cè)重的不能“說(shuō)”，競(jìng)業(yè)限制義務(wù)要求勞動(dòng)者不能到競(jìng)爭(zhēng)單位任職或自營(yíng)競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)，側(cè)重的是不能“做”。(3)保密義務(wù)勞動(dòng)者承擔(dān)的義務(wù)僅限于保密，并不限制勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)，而競(jìng)業(yè)限制義務(wù)不僅僅限制勞動(dòng)者泄密，還限制勞動(dòng)者的就業(yè)，勞動(dòng)者的負(fù)擔(dān)重很多。(4)保密義務(wù)一般期限較長(zhǎng)，只要商業(yè)秘密存在，勞動(dòng)者的保密義務(wù)就存在，而競(jìng)業(yè)限制期限較短，最長(zhǎng)不超過(guò)二年。一、簽了保密協(xié)議離職還有效嗎簽了保密協(xié)議，如果仍然是在合同約定的保密期限的，是有效的，義務(wù)人需要遵守。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘
    2023-03-10
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#勞動(dòng)關(guān)系
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    競(jìng)業(yè)禁止是用人單位對(duì)員工采取的保護(hù)其商業(yè)秘密的法律措施。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制和禁止員工在本單位工作期間同時(shí)在業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)單位工作，限制和禁止員工離職后從事與本單位競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。... 更多>

    #競(jìng)業(yè)限制
    相關(guān)咨詢
    • 法律對(duì)競(jìng)業(yè)限制的實(shí)施的依據(jù)是什么？
      北京在線咨詢 2023-05-10
      究竟什么叫競(jìng)業(yè)限制？競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款，即：勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職。那么，除此之外還有什么規(guī)定呢?請(qǐng)看下文
    • 競(jìng)業(yè)限制在職人員期間有哪些法律依據(jù)
      寧夏在線咨詢 2023-11-24
      在勞動(dòng)者的在職期間，是沒(méi)有競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償?shù)?。在勞?dòng)者與單位解除或終止勞動(dòng)合同后，如果勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)遵守該限制的，用人單位需要按月向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    • 競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金2018什么時(shí)候有法律依據(jù)
      山東在線咨詢 2023-01-31
      勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)合同終止的，可以要求用人單位按照競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中的約定按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%。
    • 競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的依據(jù)是什么？
      廣東在線咨詢 2023-06-13
      競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付既有法律的強(qiáng)制性規(guī)定，也可由當(dāng)事人自行約定，具體如下： 一、支付時(shí)間上，競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的支付應(yīng)在終止或者解除勞動(dòng)合同后?！渡虾Ｊ袆趧?dòng)合同條例》第16條規(guī)定，對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在終止或者解除勞動(dòng)合同后，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 二、上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于實(shí)施《上海市勞動(dòng)合同條例》若干問(wèn)題的
    • 法律上能依法簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議嗎
      山東在線咨詢 2022-07-04
      不是必須簽訂?！秳趧?dòng)合同法》中只是規(guī)定可以約定競(jìng)業(yè)限制條款，同時(shí)對(duì)競(jìng)業(yè)限制人員范圍有限制。