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1、首先，錄用條件要盡量變得可以衡量。一般情況下，用人單位對(duì)錄用條件作出的約定略顯模糊，以文員為例，錄用條件多是能夠熟練掌握辦公軟件，具備較好的文字組織及語(yǔ)言表達(dá)能力等。這樣的約定看似無(wú)可厚非，可一旦發(fā)生爭(zhēng)議，熟練、較好這樣的描述性字眼將難以衡量。建議一些可以量化的崗位，如銷售員、操作工等，應(yīng)當(dāng)在錄用條件中列明具體的量化要求。而那些難以量化的崗位，如文員可將熟練掌握辦公軟件改為不低于每分鐘多少字，較好的文字組織及語(yǔ)言表達(dá)可改為上通下達(dá)容錯(cuò)數(shù)不多于多少次。

2、其次，要注意告知問(wèn)題。一份未告知的錄用條件是無(wú)效的條件，公示方式有多種，如招聘廣告、崗位說(shuō)明、入職登記表、勞動(dòng)合同、規(guī)章制度、專門(mén)協(xié)議約定等。用人單位最好能以書(shū)面形式向勞動(dòng)者公示并要求其簽收，告知?jiǎng)趧?dòng)者崗位職責(zé)、具體要求等。此外，對(duì)員工進(jìn)行入職培訓(xùn)時(shí)，也可進(jìn)行有關(guān)錄用條件等內(nèi)容的培訓(xùn)并要求員工培訓(xùn)簽到，將錄用條件寫(xiě)入員工守則并要求員工簽收。多種公示方式，用人單位可以根據(jù)本單位具體情況，選擇使用。

3、最后，應(yīng)證明不符合錄用條件。試用期考核是試用期員工管理的核心所在，考核結(jié)果是用人單位決定是否以不符合錄用條件為由而解除合同的證據(jù)。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，需要向勞動(dòng)者說(shuō)明理由，舉證責(zé)任在用人單位一方；舉證不能，則勞動(dòng)者可要求仲裁部門(mén)撤銷用人單位的解除決定或者要求用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金?？梢?jiàn)，試用期員工管理除了要設(shè)計(jì)完善的錄用條件外，還要加強(qiáng)對(duì)試用期考核制度建設(shè)，如考核組織的設(shè)立，考核程序、內(nèi)容、方式等，整個(gè)考核要圍繞錄用條件進(jìn)行。

一、試用期間可以解除勞動(dòng)合同嗎

試用期被證明不符合錄用條件的，單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同需要提前三天通知用人單位。試用期的員工如果被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是需要嚴(yán)格符合下列條件：

1.用人單位需要在勞動(dòng)者入職時(shí)明確約定錄用條件。

2.用人單位有不符合錄用條件的證據(jù)證明。

3.不符合錄用條件，用人單位解除勞動(dòng)合同必須在試用期內(nèi)提出。

4.用人單位需要書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者。