派遣單位與用人單位：勞動(dòng)者起訴難題
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-05 08:04:50
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派遣單位，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)力派遣合同產(chǎn)生勞動(dòng)爭議而起訴，以派遣單位為被告，爭議內(nèi)容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告。勞動(dòng)力派遣合同涉及兩個(gè)法律關(guān)系，即勞動(dòng)力派遣合同關(guān)系與勞動(dòng)合同關(guān)系。對內(nèi)而言，派遣單位與勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同關(guān)系。對外而言，派遣單位與接受單位有勞動(dòng)力派遣合同關(guān)系。
關(guān)于勞動(dòng)者一方起訴用人單位一方申請撤銷的處理
第十條勞動(dòng)者就終局裁決向基層人民法院起訴，而用人單位依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條的規(guī)定向中級人民法院申請撤銷仲裁裁決的，中級人民法院應(yīng)不予受理。已經(jīng)受理的，應(yīng)裁定終結(jié)訴訟。但基層人民法院審理案件時(shí)，對用人單位的抗辯應(yīng)一并處理。
勞動(dòng)者起訴后撤訴或因超過起訴期間被駁回起訴的，用人單位自收到裁定書之日起三十日內(nèi)可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷仲裁裁決。
中級人民法院在受理用人單位撤銷仲裁裁決的申請后，或基層人民法院在受理勞動(dòng)者對于終局裁決不服的案件后，均應(yīng)在開庭審理前審查是否同時(shí)存在撤銷仲裁之訴和勞動(dòng)者不服終局裁決的起訴，以便兩級法院就有關(guān)案件進(jìn)行協(xié)調(diào)和溝通。
規(guī)則解讀：
用人單位甲公司和勞動(dòng)者乙，發(fā)生勞資糾紛，官司打到勞動(dòng)爭議仲裁委。仲裁委作出了終局裁決后，乙不服裁決，向基層法院提起訴訟；而甲公司則依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，向中級法院申請撤銷仲裁同一起勞動(dòng)爭議案件，因?yàn)閷徟谐绦蛑邪讣茌牭你暯訂栴}，在現(xiàn)實(shí)中往往出現(xiàn)這樣一種尷尬——基層法院和中級法院同時(shí)對同一個(gè)案件進(jìn)行審理?！吨笇?dǎo)意見》理順了這兩種訴訟程序，規(guī)定了勞動(dòng)者就終局裁決向基層人民法院起訴，而用人單位依法向中級人民法院申請撤銷仲裁裁決的，中級人民法院應(yīng)不予受理。已經(jīng)受理的，應(yīng)裁定終結(jié)訴訟。勞動(dòng)者起訴后撤訴或因超過起訴期間被駁回起訴的，用人單位自收到裁定書之日起三十日內(nèi)可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷仲裁裁決。
《最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國民事訴訟法》的解釋》第五十八條在勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，以接受勞務(wù)派遣的用工單位為當(dāng)事人。當(dāng)事人主張勞務(wù)派遣單位承擔(dān)責(zé)任的，該勞務(wù)派遣單位為共同被告。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十二條發(fā)生勞動(dòng)爭議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。
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由勞務(wù)派遣所形成的勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系，也不同于一般的民事合同關(guān)系，而是涉及派遣單位、實(shí)際用工單位和受派遣勞動(dòng)者三方，包含派遣單位與受派遣勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同關(guān)系、派遣單位和實(shí)際用工單位之間的派遣合同關(guān)系這兩個(gè)法律關(guān)系。對派遣員工而言，他（她）的用人單位是勞務(wù)派遣公司，工傷認(rèn)定的主體是勞務(wù)派遣公司。但對勞務(wù)派遣公司而言，因派遣員工是在為要派單位提供勞務(wù)的過程中受到的傷害，一般情況下，勞務(wù)派遣公司和要派單位會在合同中約定，因工傷而產(chǎn)生的用人單位義務(wù)，由要派單位承擔(dān)。因此，派遣員工發(fā)生工傷事故的，應(yīng)直接找勞務(wù)派遣公司。勞務(wù)派遣公司則會依據(jù)派遣合同，要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任1、用工單位應(yīng)將使用派遣勞動(dòng)者情況和派遣協(xié)議向人力社保部門備案，并負(fù)責(zé)勞動(dòng)者在本單位的日常管理工作。2、核對派遣單位的《勞務(wù)派遣單位登記備案證書》、勞動(dòng)者的身份證明以及勞動(dòng)合同等材料2023-07-11337人看過 -
用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。一、實(shí)行勞務(wù)派遣的合同最多能簽多少年勞務(wù)派遣合同的期限由派遣單位與用工單位協(xié)商一致確定，但派遣工的勞動(dòng)合同則最少要簽二年。勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣單位與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣單位支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。二、勞務(wù)派遣有什么不利的嗎勞務(wù)派遣后，與企業(yè)的勞動(dòng)合同到期，企業(yè)不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不利于維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。在實(shí)踐中，用人單位往往以無勞動(dòng)關(guān)系為由任意辭退被派遣勞動(dòng)者，拒不支付工資，引發(fā)了諸多法律糾紛。勞動(dòng)派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，并將勞動(dòng)者派遣到用工單位，被派遣勞動(dòng)者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動(dòng)的新型用工形式。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派2023-06-27172人看過 -
法律綜合知識一、勞務(wù)派遣單位可以與勞動(dòng)者約定試用期嗎勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期的期限不得違反法律規(guī)定，否則，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只可以約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。二、無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位可以解除嗎以下情況下可以解除無固定期限勞動(dòng)合同：1．用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；2．勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；3．勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；4．勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞2024-01-0881人看過 -
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一、勞務(wù)派遣辭職向用工單位還是派遣單位提勞務(wù)派遣辭職向派遣單位提，勞務(wù)派遣的勞動(dòng)者是與勞動(dòng)派遣單位簽訂的勞動(dòng)合同，自然是與勞務(wù)派遣公司辭職。但是辭職之前，也可以先與用人單位通知一下，讓其做好準(zhǔn)備。二、勞務(wù)派遣可以隨時(shí)辭職嗎勞務(wù)派遣是不能隨時(shí)辭職的，因?yàn)閯趧?wù)派遣的員工是與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)訂立勞務(wù)派遣合同的，如果是想要辭職的，應(yīng)當(dāng)先與用人單位進(jìn)行協(xié)商，或者是在辭職前的三十天以書面形式通知用人單位，但是如果是雙方?jīng)]有訂立勞動(dòng)合同的，就可以隨時(shí)辭職，可以隨時(shí)終止不固定的勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。三、勞務(wù)派遣工能否享受高溫補(bǔ)貼勞務(wù)派遣員工也有高溫津貼。勞務(wù)派遣員工享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，因此如果用工單位的勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)，依法享受崗位津貼的，勞務(wù)派遣員工在從事高2023-05-2299人看過 -
勞務(wù)派遣《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定，有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位：(一)用工單位有勞動(dòng)合同法第四十條第三項(xiàng)、第四十一條規(guī)定情形的;(二)用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的;(三)勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止的。被遣返的勞務(wù)派遣者能解雇嗎?《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十五條規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，被派遣勞動(dòng)者不同意的，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)降低勞動(dòng)合同約定條件，被派遣勞動(dòng)者不同意的，勞務(wù)派遣單位不得解除勞動(dòng)合同。但被派遣勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的除外。因此即使是勞務(wù)派遣者不符合用工單位的要求被遣退，用人單位也不能解除勞動(dòng)合同。法條鏈接：《勞動(dòng)合同法》第四十條第2023-06-09243人看過 -
法律綜合知識一、勞務(wù)派遣單位不與勞動(dòng)者簽合同的后果勞務(wù)派遣單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，將面臨一系列法律后果。1．根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2．如果用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、視同無固定期限合同1．在特定情況下，如果用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。2．這有助于保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，確保他們在長時(shí)間為同一用人單位工作后能夠享有相應(yīng)的法律保障。三、勞動(dòng)者的救濟(jì)途徑如果勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)勞務(wù)派遣單位未按規(guī)定與他們簽訂書面勞動(dòng)合同，他們有多種救濟(jì)途徑可供選擇。1．勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求用人單位依法與他們簽訂勞動(dòng)合同并支付相應(yīng)的補(bǔ)償。2．勞動(dòng)者還可2024-04-05205人看過 -
勞務(wù)派遣是一種招聘人與使用人相分離的勞動(dòng)力經(jīng)營模式。勞務(wù)派遣有三方法律關(guān)系：勞務(wù)派遣單位；接受派遣單位，即用工單位；被派遣員工。勞務(wù)派遣單位指的是用人單位；用工單位指的接受派遣單位。勞務(wù)派遣單位就是與被派遣員工簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系的用人單位。勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)什么賠償責(zé)任？勞務(wù)派遣單位與用工單位按情形承擔(dān)以下賠償責(zé)任：被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任；其他。《勞動(dòng)合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二2023-07-0354人看過
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派遣單位是否應(yīng)與用人單位簽訂合同？是與用人單位還是勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同取決于你自己的情況。一般來說，與用人單位簽訂勞動(dòng)合同是有益的不要與勞務(wù)派遣公司簽訂。單位之所以這么做，是因?yàn)槭褂脛趧?wù)派遣對用人單位有利，對勞動(dòng)者不利。首先，為了規(guī)避新勞動(dòng)法關(guān)于在工作十年后簽訂“無固定期限合同”的規(guī)定，許多用人單位終止了員工的合同，然后要求這些員工與勞務(wù)派遣公司簽訂合同，最后由勞務(wù)派遣公司將這些員工派遣到原用人單位。用人單位已經(jīng)成為與這些員工沒有勞動(dòng)關(guān)系的一方其次，這是出于經(jīng)濟(jì)利益。增加正式員工意味著正式員工的工資總額將被更多人分享。最好的辦法是使用勞務(wù)派遣，因?yàn)槭褂脛趧?wù)派遣的員工不是企業(yè)的正式員工，勞務(wù)成本可以包含在“代理費(fèi)”和“工程費(fèi)”等各種其他項(xiàng)目中，根本不占正式員工的工資總額，以避免法律責(zé)任。如果第一次模擬考試由勞工組織使用，雇主的身份非常模糊。如果身份不明，責(zé)任也就不明了。如果發(fā)生事故或糾紛2023-05-07360人看過
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一、勞務(wù)派遣單位要告知被派遣勞動(dòng)者什么意思勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)告知被派遣勞動(dòng)者勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容，包括派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位要與被派遣勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。這一規(guī)定也就是再次明確了勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同除了要有一般勞動(dòng)合同的必備條款外，還要明確約定被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。二、勞務(wù)派遣單位的設(shè)立要求有哪些《勞動(dòng)合同法》第五十七條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元。這一規(guī)定對設(shè)立勞務(wù)派遣單位作了相應(yīng)的注冊限制?！秳趧?dòng)合同法》的這一規(guī)定，是針對勞務(wù)派遣制度在現(xiàn)實(shí)中的混亂狀況作出的。在勞務(wù)派遣單位的建立問題上，由于沒有相應(yīng)的法規(guī)規(guī)定或政策規(guī)定，完全由從事勞務(wù)派遣的一些公司或個(gè)人為所欲為。有些2023-06-12138人看過 -
現(xiàn)行勞動(dòng)合同法嚴(yán)格規(guī)定了經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的條件。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。用人單位與勞務(wù)派遣單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，雙方應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議履行各自的義務(wù)。就用人單位而言，應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)派遣協(xié)議的約定使用被派遣勞動(dòng)者，不得將這些勞動(dòng)者派遣到其他用人單位，也就是說，用人單位接受被派遣勞動(dòng)者必須用于本單位的崗位，不得轉(zhuǎn)手派往其他單位，變相成為勞務(wù)派遣單位。被派遣勞動(dòng)者工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)被派遣勞動(dòng)者的工傷賠償待遇：一次性傷殘補(bǔ)助金和按月領(lǐng)取的傷殘津貼；到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；其他。中華人民共和國勞動(dòng)合同法第九十二條2023-08-07310人看過
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詞條
用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運(yùn)用勞動(dòng)力組織生產(chǎn)勞動(dòng)，且向勞動(dòng)者支付工資等勞動(dòng)報(bào)酬的單位。用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力，自其依法成立之時(shí)產(chǎn)生，自其依法撤消之時(shí)消滅。 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享... 更多>
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用人單位為何不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)廣東在線咨詢 2023-06-13在當(dāng)前的勞務(wù)派遣實(shí)踐中，存在著一些企業(yè)為了降低用工成本，將一些原來的正式職工以改制名義，分流到本企業(yè)設(shè)立的勞務(wù)派遣公司，然后又以勞務(wù)派遣公司的名義派遣到原崗位。有的企業(yè)將內(nèi)設(shè)的勞動(dòng)管理機(jī)構(gòu)又掛一個(gè)勞務(wù)派遣公司的牌子，將招用的員工以勞務(wù)派遣公司的名義派遣到所屬企業(yè)。于此，不利于勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)，不利于和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建和發(fā)展，給勞務(wù)派遣的發(fā)展造成了不利影響?！秳趧?dòng)合同法》對用人單位自設(shè)勞務(wù)派 -
勞務(wù)派遣單位或者勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者怎么辦云南在線咨詢 2022-01-23首先，你參加公交公司公交駕駛員的培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)該已滿16周歲，并且通過了政審和體檢，在本案中是一名適格的勞動(dòng)者。 其次，在2013年9月你完成相關(guān)學(xué)業(yè)后，被安排實(shí)習(xí)時(shí)，你與公交公司即已經(jīng)建立了用工關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十二條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人 -
勞務(wù)派遣被用人單位起訴新疆在線咨詢 2022-03-22職場如戰(zhàn)場，到處充滿著爾虞我詐，所以你說的誰的過錯(cuò)已經(jīng)不是這個(gè)現(xiàn)實(shí)社會所關(guān)心的。你在求職時(shí)告訴對方你的具體信息沒有錯(cuò)，但不能毫無保留的告訴對方你的一切。不要過于相信對方所說的“會帶你”之類的（如果他是真心的再好不過了）。你們自己的約定只不過是口頭承諾，沒有任何的書面協(xié)議，所以完全靠對方的誠信來維系。對方是那種出爾反爾的人，你也沒辦法。每個(gè)人在求職過程中或多或少都會碰到諸如此類的問題，希望這個(gè)經(jīng)歷可 -
普通用人單位將勞動(dòng)者派遣到其他單位的屬于勞務(wù)派遣嗎山東在線咨詢 2022-06-30因業(yè)務(wù)需要或其他關(guān)聯(lián)企業(yè)借用，用人單位將勞動(dòng)者外派的，并不是《勞動(dòng)合同法》意義上的勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣單位的設(shè)立必須滿足法定條件，其開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，也同樣應(yīng)當(dāng)符合法律的規(guī)定。
