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勞動合同未解除是否能到其他公司上崗

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-13 05:02:29 409 人看過

如果原勞動合同沒有解除，自己到新的單位工作不會影響公司的工作任務(wù)，并且公司并沒有對此提出反對，實務(wù)中是允許到新單位上班的；

但是要求員工的離職不會給原來的公司造成損害，比如影響到了工作進度、破壞了公司任務(wù)或者說是帶走了公司的資源，以上情形造成的損害，需要勞動者和勞動者新入職的單位一起承擔連帶責任。

《勞動合同法》第九十一條

用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔連帶賠償責任。

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(一)勞動者單方解除勞動合同即具備法律規(guī)定的條件時，勞動者享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預(yù)告解除和即時解除。1、預(yù)告解除概念：即勞動者履行預(yù)告程序后單方解除勞動合同。兩種情形：(1)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。(2)勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。2、即時解除：即勞動合同法第38條規(guī)定的情形。對于第一款規(guī)定的幾種情形勞動者可以單方解除合同。注意：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)甚至危及勞動者人身安全的，勞動者可以立刻解除勞動合同，不需事先告知用人單位。這種屬于即時解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的情形。注意：對于勞動者可即時解除勞動合同的上述情形，勞動者無須支付違約金，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償。(二)用人單位單方

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第四章勞動合同的解除和終止第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一

2023-03-03

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1、勞動合同勞動合同是指工人與用人單位之間建立勞動關(guān)系并明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同一經(jīng)依法訂立，即具有法律約束力，當事人必須按照《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款的規(guī)定履行勞動合同義務(wù)，勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)本協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)單位、國家機關(guān)、社會團體和其他用人單位，成為本單位的成員，承擔一定的工種、崗位或崗位，遵守本單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)當及時安排勞動者的工作，按照勞動者提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并按照勞動法律、法規(guī)和勞動合同的規(guī)定提供必要的勞動條件，為保證勞動者享有勞動保護和社會保險、福利等權(quán)利和福利勞動合同的主體是勞動法律關(guān)系雙方：勞動者和用人單位。勞動合同主體不同于其他合

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2023-07-17

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根據(jù)《勞動法》第二十六條和《深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同條例》第二十九條第三十條的規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知員工。根據(jù)《關(guān)于印發(fā)＜中華人民共和國勞動法＞若干條文說明的通知》的規(guī)定，客觀情況指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同或部分條款無法履行的其它情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等。但不包括企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難這兩種情形。依據(jù)以上規(guī)定，你單位發(fā)生合并后，C公司可依據(jù)其實際情況與你遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變更原勞動合同，如你和C公司雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，C公司可以提前與你解除勞動合同，但應(yīng)當提前三十日以書面形式通知你，并依法支付經(jīng)濟補償金。

2023-06-09

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2023-02-21

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依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同轉(zhuǎn)到其他公司的，原勞動合同是有效的，新的單位繼承履行合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。勞動合同無效的情形1.合同主體不合法，即勞動者不具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力，或者用人單位不具有用人權(quán)利能力和用人行為能力。2.合同內(nèi)容不合法，即合同缺少法定必要條款，或者合同條款違法，通常表現(xiàn)為違反強制性法律規(guī)范或低于法定最低勞動標準。3.合同形式不合法，即要式合同未采用法定的書面形式或標準形式。4.訂立程序不完備，即訂立合同未履行法定必備程序。5.意思表示不真實，即訂立合同過程中，由于欺詐、威脅、乘人之危、重大誤解等而導(dǎo)致當事人的意思表示不真實。(1)違反法律、行政法規(guī)的

2023-04-27

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一、分公司能委托其他公司簽勞動合同嗎?不能，勞動合同的主體，一方是勞動者，一方是用人單位。用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系應(yīng)該按照《勞動合同法》規(guī)定簽訂勞動合同，用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效?！秳趧雍贤ā返谑畻l建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第十七條勞動合同應(yīng)當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點;(五)工作時間和休息休

2023-04-29

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只有“從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者”在離崗前未進行職業(yè)病檢查，用人單位解除勞動合同則違背了勞動合同法?！堵殬I(yè)病防治法》第36條第2款的規(guī)定，對未進行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除或終止與其訂立的勞動合同。第56條規(guī)定，醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病病人時，應(yīng)當告知勞動者本人并及時通知用人單位?！堵殬I(yè)病防治法》第三十六條對未進行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除或終止與其訂立的勞動合同。第五十六條醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病病人時，應(yīng)當告知勞動者本人并及時通知用人單位。用人單位應(yīng)當及時安排對疑似職業(yè)病病人進行診斷；在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。因此，職業(yè)病檢查是用人單位與職工解除或者終止勞動關(guān)系的前提條件。如果因為用人單位的原因，職工在離崗前未進行職業(yè)病檢查的，用人單位不得與其解除勞動合同；但是如果用人單位能夠舉證證明是職工自己的過錯導(dǎo)致未進行職業(yè)

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