昨日，東莞市中院發(fā)布多宗2015東莞法院勞動爭議典型案件：員工非因工死亡，但企業(yè)沒有為其購買社保仍需賠償醫(yī)療費；員工受了工傷，老板未經(jīng)法定程序惡意注銷公司，逃避工傷賠償責(zé)任，法院提醒勞動者在與用人單位進(jìn)行訴訟的過程中，應(yīng)時刻留意用人單位的經(jīng)營狀況和注冊登記情況，并及時向法院報告。
案例一
老板惡意注銷公司逃避工傷賠償
張某某于2013年8月1日入職某公司，擔(dān)任釘架工，雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，某公司未為張某某辦理工傷保險。張某某于2013年8月6日發(fā)生受傷事故，2014年1月4日經(jīng)東莞市社會保障局認(rèn)定為工傷，2014年5月7日經(jīng)東莞市勞動能力鑒定委員會鑒定為七級傷殘。張某某于2014年6月18日以該公司為被訴人申請勞動仲裁，該公司與張某某于當(dāng)日解除了雙方之間的事實勞動關(guān)系。
該公司為自然人獨資有限公司，投資人為張某，注冊資本為10萬元。法院一審判決該公司承擔(dān)相關(guān)工傷待遇后，該公司被注銷，清算期間，清算組通過公告通知債權(quán)人申報債權(quán)，張某某未申報債權(quán)。清算報告顯示，該公司財產(chǎn)用于支付相關(guān)債務(wù)后，剩余財產(chǎn)為91204.93元，全部分配給張某，未預(yù)留張某某的份額。
市中級人民法院二審認(rèn)為，由于該公司于上訴期間隱瞞債務(wù)情況，未經(jīng)依法清算即被注銷，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于適用的解釋》第六十四條規(guī)定：企業(yè)法人解散的，依法清算并注銷前，以該企業(yè)法人為當(dāng)事人；未依法清算即被注銷的，以該企業(yè)法人的股東、發(fā)起人或者出資人為當(dāng)事人。因此，市中院將該公司變更為張某參加訴訟。根據(jù)清算報告顯示，張某保證企業(yè)債務(wù)已清償完畢，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切責(zé)任，故張某應(yīng)當(dāng)承擔(dān)該公司對張某某的債務(wù)，故二審判決張某應(yīng)當(dāng)向張某某支付一次性傷殘補(bǔ)助金32578元、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金15036元、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金62650元、停工留薪期工資差額9589.78元、2013年8月1日至2013年8月5日期間工資519.6元；傷殘鑒定費用436元。
案例二
員工非因工死亡企業(yè)未買社保仍需賠償醫(yī)療費
2013年6月25日馮某某入職東莞市某膳食管理有限公司(以下簡稱膳食公司)，該公司沒有為其購買社會保險。2014年4月13日馮某某因飲酒后神志不清入院治療，4月18日經(jīng)搶救無效死亡，共花費醫(yī)療費34475.22元。
對于醫(yī)療費問題，馮某某近親屬張某等人和膳食公司協(xié)商未果，張某等人作為原告訴至法院，要求膳食公司賠償醫(yī)療費損失20000元。
對于如果膳食公司在2013年6月25日至2014年4月18日為馮某某按時足額購買了基本醫(yī)療保險，則馮某某醫(yī)療費34475.22元能否納入基本醫(yī)療保險支付范圍以及理賠數(shù)額的問題，承辦法官向市社會保障局發(fā)出協(xié)助調(diào)查函、協(xié)助補(bǔ)充調(diào)查函進(jìn)行調(diào)查，并附上馮某某的醫(yī)療就診資料。市社會保障局下屬的東莞市社會保險基金管理中心向法院復(fù)函答復(fù)稱，若膳食公司于2013年6月25日至2014年4月18日為馮某某按時足額繳納住院基本醫(yī)療保險和門診基本醫(yī)療保險，馮某某的醫(yī)療費可納入基本醫(yī)療保險基金支付范圍，根據(jù)醫(yī)療就醫(yī)資料核付應(yīng)報金額是20754.65元。
法院審理認(rèn)為，市社會保險基金管理中心出具的復(fù)函顯示馮某某應(yīng)報金額是20754.65元。由于案涉醫(yī)療費用不屬于《中華人民共和國社會保險法》第三十條規(guī)定的四種情況，因此膳食公司應(yīng)向馮某某近親屬張某等人支付醫(yī)療費損失20754.65元，馮某某近親屬張某等人訴請的醫(yī)療費損失為20000元，低于東莞市社會保險基金管理中心核算的數(shù)額，對膳食公司有利，故認(rèn)定膳食公司應(yīng)向馮某某近親屬張某等人支付醫(yī)療費損失20000元。
【法官說法】
非法注銷罪責(zé)難逃
本案二審承辦法官說，首先，關(guān)于訴訟主體問題，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于適用的解釋》規(guī)定，本案的關(guān)鍵在于該公司的注銷是否經(jīng)過了依法清算。該公司與張某某正在訴訟中，其明知張某某的聯(lián)系方式，應(yīng)當(dāng)通知其申報債權(quán)。清算人員并未通知張某某，屬于未依法清算即被注銷，故應(yīng)變更其股東繼續(xù)進(jìn)行訴訟。法官提醒，公司進(jìn)行清算時，必須按照法定程序進(jìn)行，不能為了逃避債務(wù)而惡意注銷公司。勞動者在與用人單位進(jìn)行訴訟的過程中，應(yīng)當(dāng)時刻留意用人單位的經(jīng)營狀況和注冊登記情況，并及時向人民法院報告。
其次，關(guān)于張某的責(zé)任范圍問題。該公司的注冊資本僅有10萬元，在張某某發(fā)生工傷，并經(jīng)一審判決該公司敗訴后即被注銷，并將剩余財產(chǎn)91204.93元分配完畢。由于該公司未經(jīng)依法清算，到底該公司的剩余財產(chǎn)是否僅有91204.93元，是不確定的，不能因為張某惡意注銷公司而減輕其債務(wù)，而且張某保證企業(yè)債務(wù)已清償完畢，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切責(zé)任的承諾，所以二審認(rèn)定張某需對該公司負(fù)有的全部債務(wù)承擔(dān)賠償責(zé)任。法官提醒，惡意注銷公司既不能逃避責(zé)任，也不能減輕責(zé)任，勞動者可以向有關(guān)人員追償，并可依法運用財產(chǎn)保全等手段以保證將來判決的執(zhí)行。
【法官釋法】
用人單位應(yīng)及時為職工繳納社保
本案承辦法官說，根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》《中華人民共和國勞動合同法》《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》相關(guān)規(guī)定，用人單位在勞動者入職后，應(yīng)及時為勞動者繳納社會保險，避免賠償勞動者相關(guān)社保待遇損失，也避免勞動者以用人單位不購買社保為由解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者在入職后要積極維護(hù)自身合法權(quán)益，不要和用人單位簽訂放棄購買社保的協(xié)議，積極敦促用人單位為其購買相關(guān)社會保險；如果用人單位不為其購買社會保險，勞動者可以向社會保險費征收機(jī)構(gòu)尋求解決；如果社保無法補(bǔ)辦且產(chǎn)生了社保待遇損失，勞動者可以向人民法院提起訴訟，要求用人單位賠償相關(guān)社保待遇損失。
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公司股東為逃避債務(wù)，用不良手段將經(jīng)營所得及相關(guān)資產(chǎn)進(jìn)行轉(zhuǎn)移和隱藏，造成公司負(fù)債累累、無力償還的假象。對此種行為，債權(quán)人應(yīng)該認(rèn)真調(diào)查，積極維護(hù)自己的合法權(quán)益。根據(jù)2006年新《公司法》第二十條規(guī)定，公司股東應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)和公司章程，依法行使股東權(quán)利，不得濫用公司法人獨立地位和股東有限責(zé)任損害公司債權(quán)人的利益。公司股東濫用公司法人獨立地位和股東有限責(zé)任，逃避債務(wù)，嚴(yán)重?fù)p害公司債權(quán)人利益的，應(yīng)當(dāng)對公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。公司法對股東惡意逃債的規(guī)定新《公司法》增加的關(guān)于濫用公司人格的規(guī)定，是指公司股東以自己的意志操縱公司意志，使公司成為傀儡，成為逃避債務(wù)、規(guī)避風(fēng)險的工具。一方面，公司股東利用公司為義務(wù)承擔(dān)者的主體身份，將公司的資產(chǎn)及相關(guān)資產(chǎn)惡意轉(zhuǎn)移到股東名義下，實質(zhì)上是把公司作為對付債權(quán)人索債的工具，以達(dá)到逃避債務(wù)的目的。另一方面，公司股東將公司經(jīng)營所得及相關(guān)資產(chǎn)全部轉(zhuǎn)移至各位股東的行為，使2023-06-09375人看過 -
離婚手續(xù)新華報業(yè)網(wǎng)訊雇工執(zhí)行任務(wù)途中被撞成了二級傷殘，幾乎喪失了所有的自理能力。當(dāng)傷者通過到法院訴訟贏得了官司之后，讓人瞠目結(jié)舌的是，這對相敬如賓的雇主夫婦為了逃避責(zé)任，竟然不惜去辦理離婚手續(xù)。雇工途中被撞重傷4年前的一場車禍，讓陳愷幾乎喪失了大部分的自理能力，他必須在家人的幫助照顧下才能生存；而其原本貧困不堪的家庭更是因此雪上加霜。2005年2月份，陳愷那時還是棲霞某安裝隊的工人，該安裝隊的老板則是魏增夫婦倆。一天下午，陳愷在老板的安排下，跨上了一輛無證摩托車前往用戶家中執(zhí)行維修業(yè)務(wù)。返回途中，摩托車卻不慎與一不明物體發(fā)生碰撞，陳愷當(dāng)場不省人事。雖然陳愷最終撿回了一條性命，可身體卻落下了嚴(yán)重殘疾，最終被鑒定為二級傷殘，幾乎沒有了任何自理能力。雇主夫妻突然離婚余下幾年，陳愷就這樣拖著近乎“報廢”的身體與老板耗上了。事后，陳愷被勞動部門鑒定為工傷，其僅住院治療的費用便花去了15萬元。而老板魏增賠了42023-04-2370人看過 -
直接證據(jù)員工被鑒定為工傷后，可以找老板索要工傷賠償。一般來說，如果老板想賴賬，那么員工可以直接向法院提起訴訟。如果雙方是雇傭關(guān)系，勞動者和用人單位協(xié)商不成的，那么可以直接起訴。如果雙方屬于勞動關(guān)系，那么這種情況就屬于工傷事故。需要先申報工傷，再進(jìn)行工傷鑒定，確定傷殘等級。一、已離職。被拖欠工資多日不給如何解決被拖欠工資時最好是采取以下措施：1、為節(jié)省時間跟精力，建議可以先試試直接找老板協(xié)商處理。2、一般是找勞動監(jiān)察部門，投訴后，由其責(zé)令老板及時支付工資。勞動者如果手中有公司出具的欠條等直接證據(jù)能夠證明工資被拖欠，還可以直接向法院申請支付令。3、被找借口拖欠工資，在勞動關(guān)系存續(xù)期間追討工資，將不受仲裁時效的限制，一旦離職的話，就要從勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。4、發(fā)現(xiàn)經(jīng)過以上方法都無法拿回工資的，那么員工最后可以去法院提起訴訟處理。二、為什么公司都想私了工傷事件因為此時公司的賠付款通常小于《工傷保2023-06-21286人看過 -
楚某與煙臺開發(fā)區(qū)某機(jī)械制造公司于2007年12月1日簽訂了勞動合同，合同期限至2011年5月31日，楚某在公司內(nèi)主要從事組裝駕駛室工作。2009年11月23日，楚某騎摩托車上班途中發(fā)生交通事故，被送入醫(yī)院住院治療26天，2009年12月19日出院回家繼續(xù)康復(fù)治療，前后共花費醫(yī)療費、交通費等3萬多元。住院期間，楚某一直由家人負(fù)責(zé)護(hù)理。2010年12月24日，該公司向楚某發(fā)出終止勞動合同通知書，但通知書中沒有注明任何理由，并于2011年1月為楚某辦理了終止勞動合同和停繳社會保險費的手續(xù)。養(yǎng)傷期間，楚某提出請求要求認(rèn)定工傷，但公司一直以其無證駕駛、不能認(rèn)定工傷為由拒絕，之后，楚某以個人名義提出申請。2010年12月31日，煙臺開發(fā)區(qū)勞動部門出具工傷認(rèn)定決定書，認(rèn)定楚某受傷為工傷。該公司對工傷認(rèn)定不服，卻未按規(guī)定提起行政復(fù)議。2011年6月1日，經(jīng)煙臺市勞動能力鑒定委員會鑒定，楚某為傷殘8級。此時2023-04-25163人看過
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該段內(nèi)容講述了用人單位在事故發(fā)生時的賠償責(zé)任問題。如果用人單位存在過錯且該過錯導(dǎo)致事故發(fā)生,則需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任;若不存在過錯,則一般不需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是,如果事故導(dǎo)致非因工死亡,用人單位即使沒有過錯,也需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。具體賠償標(biāo)準(zhǔn)需參考所在省市地方性規(guī)定。如果用人單位在事故發(fā)生時存在過錯,且該過錯導(dǎo)致事故的發(fā)生,那么用人單位需要按照過錯的程度承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。如果用人單位沒有過錯,那么一般不需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是,如果事故導(dǎo)致非因工死亡,用人單位即使沒有過錯,也需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。具體賠償標(biāo)準(zhǔn)需要參考所在省市地方性規(guī)定。 工傷認(rèn)定問題：用人單位是否需要承擔(dān)賠償責(zé)任？工傷認(rèn)定是社會保險領(lǐng)域中的一項重要工作，旨在確認(rèn)職工在工作中遭受的傷害是否屬于工傷，并由此確定用人單位是否需要承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，工傷認(rèn)定需要經(jīng)過工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)審核確認(rèn)，并書面通知用人單2023-08-27368人看過 -
勞動能力鑒定委員會工傷認(rèn)定申請需要提交工傷認(rèn)定申請表、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等材料,如治療傷情穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力,則需申請勞動能力鑒定,向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請。根據(jù)不同傷殘等級,獲得的補(bǔ)償包括醫(yī)療費、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費、護(hù)理費等。工傷維權(quán)程序比較繁瑣,如果不熟悉,最好委托律師代理。按照規(guī)定的步驟，首先要進(jìn)行工傷認(rèn)定申請，而賠償金額的確定則需要等待勞動能力鑒定等級的發(fā)布。1、向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。需提交材料：工傷認(rèn)定申請表、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)申請勞動能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請；3、2023-10-21294人看過 -
工傷找不到老板的解決辦法如下：1、員工可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令老板限期內(nèi)支付工資；2、員工可以依法申請勞動仲裁；3、依法向人民法院起訴維權(quán)。工傷認(rèn)定申請人提交的申請材料符合要求，屬于社會保險行政部門管轄范圍且在受理時限內(nèi)的，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)受理。工傷找不到證人怎么辦工傷找不到證人也是可以申請工傷鑒定的。所以如果職工在事故中受到了工傷，但是找不到證人，可以先去當(dāng)?shù)氐纳绫２块T或者勞動能力鑒定委員會進(jìn)行工傷認(rèn)定。如果當(dāng)?shù)氐纳绫２块T以勞動者沒有提供相關(guān)的證人證言為原因，而拒絕其工傷認(rèn)定，那么該職工可以依照法律向法院提起訴訟，從而維護(hù)自己的權(quán)益?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下2023-07-07333人看過 -
公司破產(chǎn)公司破產(chǎn)后，老板跑路的后果為：老板可能構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。公司破產(chǎn)后財產(chǎn)如何分配破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)由債務(wù)人財產(chǎn)隨時清償。債務(wù)人財產(chǎn)不足以清償所有破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)的，先行清償破產(chǎn)費用。債務(wù)人財產(chǎn)不足以清償所有破產(chǎn)費用或者共益?zhèn)鶆?wù)的，按照比例清償。債務(wù)人財產(chǎn)不足以清償破產(chǎn)費用的，管理人應(yīng)當(dāng)提請人民法院終結(jié)破產(chǎn)程序。人民法院應(yīng)當(dāng)自收到請求之日起十五日內(nèi)裁定終結(jié)破產(chǎn)程序，并予以公告?！缎谭ā返诙倨呤鶙l之一以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，2023-07-06262人看過
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勞動爭議調(diào)解公司逃避工傷賠償應(yīng)該如何索賠呢根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，就工傷賠償問題，可以申請仲裁，或者也可以直接起訴公司?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條；中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第五條；發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。2023-06-14274人看過 -
法律綜合知識一、老板惡意拖欠工資如何追究其法律責(zé)任老板惡意拖欠工資如下追究其法律責(zé)任：1．勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；2．可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3．有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。二、員工索要拖欠工資應(yīng)該準(zhǔn)備哪些憑證對于用人單位拖欠工資，勞動者在維權(quán)前應(yīng)該注意要收集的證據(jù)主要有：1．能證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)。2．能證明在單位上班的證據(jù)。這些證據(jù)主要有勞動合同、單位的工作證、上崗證、考勤記錄、工友的證明、以前單位支付工資的工資單或銀行交易記錄、與老板的電話錄音等。如果能設(shè)法由單位直接出具結(jié)欠工資的證明或欠條，則最好，上面的證據(jù)可以都不需要，到時可以直接憑單位的證明或欠條直接向法院起訴。三、拖2024-04-06164人看過 -
法律綜合知識倘若被告以惡意行為注銷公司并試圖規(guī)避其應(yīng)履行之清償義務(wù)，依據(jù)我國《中華人民共和國公司法》第二十條之規(guī)定，立于公司法人獨立地位之上及持有股東有限責(zé)任的股東，必須嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)，禁止濫用此類權(quán)力，以避免損害公司債權(quán)人的合法權(quán)益。若股東濫用此等權(quán)利以達(dá)到其惡意逃債之目的，給公司債權(quán)人帶來嚴(yán)重?fù)p失者，則應(yīng)對公司債務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的連帶責(zé)任。實踐過程中，債權(quán)人可考慮實施如下措施：1．搜集充分證據(jù)：即指關(guān)于股東濫用權(quán)力、逃避債務(wù)的相關(guān)證據(jù)，如公司注銷登記文件、財務(wù)報告、股東大會決議書等；2．請求法院介入：債權(quán)人有權(quán)向法院提出申請，要求對涉嫌逃避債務(wù)的公司進(jìn)行清算，以便徹底查實該公司的經(jīng)濟(jì)狀況與股東應(yīng)負(fù)之責(zé)任；3．嚴(yán)懲違規(guī)股東：若董事或股東濫權(quán)導(dǎo)致公司無法履行債務(wù)，債權(quán)人有權(quán)依法向違規(guī)股東追究其應(yīng)負(fù)的連帶責(zé)任，以賠償公司債權(quán)人的實際受損利益。尤其值得注意的是，對于一人有限責(zé)任公司中的股東違反規(guī)定逃避債務(wù)2024-08-19299人看過 -
工傷保險員工發(fā)生工傷后，公司需要承擔(dān)一定的費用。其中包括：暫停工作的停工留薪期限期間的工資照常支付，以及經(jīng)過工傷傷殘鑒定后評定工傷傷殘等級的一次性傷殘補(bǔ)助金。同時，如果公司沒有購買工傷保險，那么醫(yī)療費、誤工費、住院伙食補(bǔ)助費等也由公司支付。員工發(fā)生工傷后，公司應(yīng)承擔(dān)以下費用：1、員工因為工作原因發(fā)生事故損傷，在治療工傷期間，需要暫停工作的，這段時間可以享受停工留薪期限的待遇，由公司照常支付員工工資。2、員工受傷后，經(jīng)過工傷傷殘鑒定后，評定了工傷傷殘等級的，公司需要支付一次性傷殘補(bǔ)助金。3、如果公司沒有給員工購買工傷保險，那么醫(yī)療費。誤工費，住院伙食補(bǔ)助費等也由公司支付?；加兄卮蠹膊〉墓締T工發(fā)生工傷算不算工傷如果是在工作時間內(nèi)突發(fā)疾病算工傷。職工有下列情形之一的，視同工傷：1、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；2、在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害2023-06-30340人看過
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勞動爭議調(diào)解職工發(fā)生工傷事故后的維權(quán)程序復(fù)雜，并且周期特別長，如果職工在私營企業(yè)主處發(fā)生工傷施工，并且老板拒絕承擔(dān)賠償責(zé)任，只能按部就班的通過法律程序走，先申請勞動仲裁，然后上訴法院，法院判決申請強(qiáng)制執(zhí)行，凍結(jié)公司賬號，劃撥賠償款。老板工傷不賠錢怎么辦一、老板工傷不賠錢怎么辦1、如果是雇傭關(guān)系，協(xié)商不成，直接起訴。如果是勞動關(guān)系，則屬于工傷事故。需要申報工傷，進(jìn)行工傷鑒定，確定傷殘等級。用人單位沒去申請工傷認(rèn)定，受害人可以通過自己或者是委托親戚為自己申請。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費2023-07-03316人看過 -
仲裁委員會公司已注銷，股東仍得負(fù)責(zé)賠償工傷待遇員工受工傷向公司要求賠償，所在公司竟然注銷人間蒸發(fā)。受傷員工無奈將公司股東告上法庭。近日，儀征市人民法院一審作出了判決，由于該用人公司在解散清算過程中故意隱藏工傷補(bǔ)償債務(wù)，存在過錯，所以應(yīng)由兩名股東承擔(dān)這項賠償。受傷員工終于獲得了114523.6元的工傷補(bǔ)償金。工作不慎，電焊工嚴(yán)重?zé)齻?9歲的安徽人金某，2007年在老鄉(xiāng)的介紹下來到儀征東旭鋼結(jié)構(gòu)有限公司做電焊工。電焊工工作雖然很辛苦，但對于上有老下有小的金某來說，掙上這份錢能養(yǎng)家糊口。2008年7月8日下午，金某像往常一樣接焊，他自認(rèn)已是有經(jīng)驗的老師傅，穿戴焊接裝備時沒必要像以前那樣全副武裝，當(dāng)時頭上只戴了個油漆工和除銹工使用的風(fēng)帽，同時又將氧氣袋纏在腰部，中途金某在拽拉橡皮管時管子發(fā)生斷裂，大量氧氣泄漏出來，遇到火星后著了火。金某躲避不及，身上的衣服被燒毀，頭部、頸部以及軀干等多處被燒傷。工友們聽到慘2023-06-05136人看過
保全是指人民法院在利害關(guān)系人起訴前或者當(dāng)事人起訴后，為保障將來的生效判決能夠得到執(zhí)行或者避免財產(chǎn)遭受損失，對當(dāng)事人的財產(chǎn)或者爭議的標(biāo)的物，采取限制當(dāng)事人處分的強(qiáng)制措施。保全的目的是為了防止可能因當(dāng)事人一方的行為或其他原因，使將來的判決難以執(zhí)... 更多>
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2024-01-15 -
2024-01-14
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老板如何逃避賠償責(zé)任？云南在線咨詢 2024-11-15當(dāng)雇主試圖逃避工傷賠償責(zé)任時，作為受害的員工，可以采取以下幾種途徑來保護(hù)自己的權(quán)益：首先，雙方進(jìn)行友好協(xié)商，以達(dá)成共識，這是解決問題最直接、最有效的途徑；其次，如果協(xié)商未果，受害者可以向當(dāng)?shù)厣鐣Ｕ暇诌M(jìn)行投訴，要求該部門嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)的工傷保險責(zé)任，維護(hù)自身合法權(quán)益；最后，在投訴途徑未能得到滿意結(jié)果的情況下，受害者有權(quán)選擇進(jìn)入仲裁程序，即前往用人單位注冊地所在區(qū)域的勞動爭議仲裁委員會提交仲裁申請，請 -
工人在工地上受傷, 老板不賠償, 老板又不解決, 老板和公司有責(zé)任嗎廣西在線咨詢 2022-01-221，屬于工傷，先申請工傷認(rèn)定，鑒定傷殘等級，根據(jù)傷殘等級享受相應(yīng)的工傷保險待遇。如果單位為傷者繳納了工傷保險，該工傷賠償由工傷保險基金支付；如果單位沒有為傷者繳納工傷保險，全部工傷保險賠償，由單位全額賠償。該工傷賠償，單位拒絕支付的，傷者應(yīng)先申請勞動仲裁，要求單位支付賠償，不服勞動仲裁時，才可以向法院起訴要求工傷賠償。你父親和公司承擔(dān)連帶責(zé)任。 2，在一個月之內(nèi)單位不申請的，在一個月之后一年之內(nèi)受 -
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惡意注銷公司違法嗎海南在線咨詢 2022-06-08企業(yè)惡意注銷，是違法的。公司登記機(jī)關(guān)可責(zé)令其改正。如果嚴(yán)重?fù)p害了債權(quán)人或者其他人利益的，可能會構(gòu)成妨害清算罪，需要承擔(dān)有期徒刑或者拘役、并處或者單處罰金的處罰。
