怎樣應(yīng)對(duì)老板逃避工傷賠償責(zé)任？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-02 19:12:21
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老板逃避工傷賠償怎么辦。老板逃避工傷賠償，可以通過勞動(dòng)仲裁解決。對(duì)于逃匿老板，政府相關(guān)部門要加強(qiáng)行政監(jiān)管。例如企業(yè)在工商部門登記或注銷時(shí)，也應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)部門備案，這樣不管它如何改頭換面都能追查到該企業(yè)的財(cái)產(chǎn)，強(qiáng)制為工傷者索賠。老板采取逃逸辦法造成工傷者健康惡化或者死亡的，應(yīng)視為不作為，可以考慮追究刑事責(zé)任。
老板逃避工傷賠償怎么辦？
我在6月28日申請(qǐng)了工傷認(rèn)定了，工傷已經(jīng)好了。馬上準(zhǔn)備勞動(dòng)鑒定。工傷賠償要根據(jù)去年的工資來計(jì)算嗎？可以是老板在勞動(dòng)局說我是學(xué)徒工，但是我都在那里干了4年了。他還說我學(xué)徒，老板就想逃避賠償工資，請(qǐng)問我應(yīng)該是去找勞動(dòng)仲裁幫助我嗎？還是其他部門。我該怎么辦呢？如果勞動(dòng)傷殘7級(jí)，我去怎么向老板賠償多少呢
律師解答：
首先根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定的等級(jí)要求老板賠償，如果老板不賠償，可以通過勞動(dòng)仲裁解決。勞動(dòng)傷殘七級(jí)，從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為12個(gè)月的本人工資，勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
相關(guān)工傷賠償?shù)姆煞ㄒ?guī)：
《工傷保險(xiǎn)條例》
第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
第三十二條工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。
生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50％、40％或者30％。
工傷仲裁后老板不執(zhí)行怎么辦
工傷仲裁后老板不執(zhí)行勞動(dòng)者可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的。具體內(nèi)容如下：
1、寫一份強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)書，提供身份證復(fù)印件，裁決書或判決書的復(fù)印件及對(duì)方的資產(chǎn)情況；
2、法院執(zhí)行庭有強(qiáng)制執(zhí)行的權(quán)力。仲裁裁決書或法院判決書生效后，可以向法院執(zhí)行庭申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行；
3、可以查封對(duì)方的銀行賬號(hào)、車輛、廠房、應(yīng)收賬款等資產(chǎn)。
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公司破產(chǎn)公司破產(chǎn)后，老板跑路的后果為：老板可能構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。公司破產(chǎn)后財(cái)產(chǎn)如何分配破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)由債務(wù)人財(cái)產(chǎn)隨時(shí)清償。債務(wù)人財(cái)產(chǎn)不足以清償所有破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)的，先行清償破產(chǎn)費(fèi)用。債務(wù)人財(cái)產(chǎn)不足以清償所有破產(chǎn)費(fèi)用或者共益?zhèn)鶆?wù)的，按照比例清償。債務(wù)人財(cái)產(chǎn)不足以清償破產(chǎn)費(fèi)用的，管理人應(yīng)當(dāng)提請(qǐng)人民法院終結(jié)破產(chǎn)程序。人民法院應(yīng)當(dāng)自收到請(qǐng)求之日起十五日內(nèi)裁定終結(jié)破產(chǎn)程序，并予以公告。《刑法》第二百七十六條之一以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，2023-07-06262人看過 -
勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)工傷認(rèn)定申請(qǐng)需要提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等材料,如治療傷情穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力,則需申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定,向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)。根據(jù)不同傷殘等級(jí),獲得的補(bǔ)償包括醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。工傷維權(quán)程序比較繁瑣,如果不熟悉,最好委托律師代理。按照規(guī)定的步驟，首先要進(jìn)行工傷認(rèn)定申請(qǐng)，而賠償金額的確定則需要等待勞動(dòng)能力鑒定等級(jí)的發(fā)布。1、向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；2、如果經(jīng)過治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)；3、2023-10-21294人看過 -
法律綜合知識(shí)一、工傷后遭遇老板冷漠如何應(yīng)對(duì)賠償如果工傷后遭遇老板冷漠，可以通過以下方式應(yīng)對(duì)賠償問題：1．了解法律：作為受傷的員工，應(yīng)了解《勞動(dòng)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等相關(guān)法律法規(guī)，以便更好地維護(hù)自己的權(quán)益。2．申請(qǐng)工傷認(rèn)定：在受傷后應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，以確定是否屬于工傷事故。如果被認(rèn)定為工傷，將有權(quán)享受工傷保險(xiǎn)待遇。3．與用人單位協(xié)商：如果老板對(duì)賠償問題持冷漠態(tài)度，可以嘗試與其協(xié)商。明確提出自己的要求和計(jì)算依據(jù)，要求合理的賠償。如果老板仍然不積極配合，可以考慮采取其他措施。4．尋求法律援助：如果與老板協(xié)商無果，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。二、工傷后遭遇老板冷漠賠償內(nèi)容有哪些工傷賠償主要包括以下幾個(gè)方面：1．醫(yī)療費(fèi)用：包括因工作受傷所需的掛號(hào)費(fèi)、治療費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、檢查費(fèi)、藥費(fèi)、住院費(fèi)等。2．住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：?jiǎn)T工住院治療工傷期間，單位應(yīng)當(dāng)支付伙食補(bǔ)助費(fèi)?；锸逞a(bǔ)助費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。3．護(hù)2023-12-0574人看過
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直系親屬一、故意注銷店鋪能否逃避工傷賠償責(zé)任1、不能逃避工傷責(zé)任。店鋪屬于個(gè)體經(jīng)營者，屬于用人單位之一，店鋪的職工受工傷后，店鋪經(jīng)營者注銷店鋪逃避工傷責(zé)任的，法院不予支持，店鋪的經(jīng)營者要承擔(dān)工傷賠償?shù)呢?zé)任。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二條【適用范圍】中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。二、誰能為勞動(dòng)者申報(bào)工傷認(rèn)定1、根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，申請(qǐng)工傷認(rèn)定的法定主體包括用人單位、工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織。2、用人單位是工傷保險(xiǎn)義務(wù)的承擔(dān)者，因而，職工因工作受到事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病后，其所在單位應(yīng)當(dāng)首先履行工傷認(rèn)定申請(qǐng)義務(wù)。3、申請(qǐng)工傷認(rèn)定是工傷職工的基本權(quán)利，但由于種種原因，工傷職工本人可能無力申請(qǐng)工傷認(rèn)定，為了更充分地保障工傷職工行使權(quán)利，法律規(guī)定了配偶、2023-04-20282人看過 -
仲裁委員會(huì)老板不賠償工傷職工的，職工可以找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察行政部門解決，勞動(dòng)監(jiān)察行政部門有權(quán)介入進(jìn)行調(diào)查處理。當(dāng)事人也可以到當(dāng)?shù)氐闹俨梦暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果對(duì)勞動(dòng)仲裁不滿，則可以依法向法院起訴。一、工資問題找哪個(gè)部門１、最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)勞動(dòng)保障監(jiān)察條例依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。２、依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。３、直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。二、不給發(fā)工資如何維權(quán)遭遇拖欠工資，可以通過以下方法維權(quán)：一、向勞動(dòng)行政部門投訴解決。投訴的解決的優(yōu)點(diǎn)是，一旦用人單位是接到勞動(dòng)行政部門的處理通知的，如果沒有特別的原因，用人單位在勞動(dòng)行政部門的壓力下就可能會(huì)及時(shí)支付勞動(dòng)者的工資，這2023-03-21435人看過
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強(qiáng)制執(zhí)行是指人民法院的執(zhí)行組織依照法律規(guī)定的程序和方式，運(yùn)用國家的強(qiáng)制力量，在負(fù)有義務(wù)的一方當(dāng)事人拒不履行義務(wù)時(shí)，強(qiáng)制其履行義務(wù)，從而實(shí)現(xiàn)生效法律文書內(nèi)容。... 更多>
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責(zé)任人逃避工傷認(rèn)定賠償怎么辦江蘇在線咨詢 2022-11-031、用人單位逃避工傷賠償?shù)?，勞?dòng)者可以通過和用人單位協(xié)商，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的可以向人民法院起訴等方法請(qǐng)求賠償； 2、工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)逃避工傷賠償?shù)?，勞?dòng)者可以向有關(guān)監(jiān)督機(jī)構(gòu)舉報(bào)，或者直接提起行政訴訟。 -
司機(jī)員工因工責(zé)任逃避工傷賠償怎么辦？香港在線咨詢 2021-11-05用人單位逃避工傷賠償?shù)?，勞?dòng)者可以通過與用人單位協(xié)商向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴等方式請(qǐng)求賠償；工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)逃避工傷賠償?shù)?，勞?dòng)者可以向有關(guān)監(jiān)督機(jī)構(gòu)舉報(bào)，也可以直接提起行政訴訟。 -
老板被判逃稅罪老板應(yīng)該怎么樣賠償四川在線咨詢 2022-08-26在主觀方面只能是故意，雖然沒有規(guī)定要求特定目的，但從其對(duì)客觀行為的表述及逃稅罪的性質(zhì)來看，行為人主觀上必須是出于不繳或者少繳應(yīng)納稅款或已扣已收稅款的目的。過失行為導(dǎo)致不繳或者少繳稅款的不成立本罪。在逃稅罪中，如果會(huì)計(jì)人員作為扣繳義務(wù)人，受老板的指使，實(shí)施了犯罪行為，則可能構(gòu)成共同犯罪。逃稅罪的量刑標(biāo)準(zhǔn)如下：根據(jù)刑法規(guī)定，逃稅罪的犯罪主體包括人和扣繳義務(wù)人。既可以是自然人，也可以是單位。因此，單位可 -
老板停業(yè)拖工資怎么辦？還逃避責(zé)任威脅員工湖北在線咨詢 2022-09-10若老板不發(fā)工資，可以提交仲裁申請(qǐng)書，不交費(fèi)。到人社局申請(qǐng)。《》第二十八條申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、姓名和住所。書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由仲裁委員會(huì)記 -
老板應(yīng)如何應(yīng)對(duì)搬廠員工未遵守的賠償責(zé)任澳門在線咨詢 2024-12-131. 根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年將支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2. 如果工作滿六個(gè)月但不滿一年，則按一年計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果不滿六個(gè)月，則向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3. 如果勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍，那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)將按照職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，并且經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
