解雇孕婦不賠償該怎么辦
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時間： 2022-07-11 22:51:16
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解雇孕婦不賠償，按照以下方式處理：勞動者可以先與用人單位協(xié)商，協(xié)商后仍不賠償?shù)目梢韵虍?dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/shehuibaozhang_ldbzhang/">勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴舉報；或者向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/17755611369529611483.html">勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，可以通過訴訟途徑解決。解雇孕婦不賠償該怎么辦的法律依據(jù)
《勞動法》第七十七條
用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。
第七十九條
勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。
《中華人民共和國勞動法》（2018修正）：第十章 勞動爭議 第七十七條 用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。\n調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。
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《婦女權(quán)益保護法》第26條規(guī)定，任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳為由解雇女職工或單方面解除勞動合同。第三十六條有下列情形之一的，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。（四）女職工懷孕、分娩、哺乳的。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付補償金。單位在產(chǎn)假前辭退懷孕職工的，應(yīng)當(dāng)支付產(chǎn)假工資：產(chǎn)假128天×津貼或工資=元女職工勞動保護特別規(guī)定，第五條用人單位不得減薪、辭退、辭退，因女性員工懷孕、分娩和哺乳而終止勞動或雇傭合同。第七條女職工享有98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；對于多胞胎，每增加一個嬰兒，產(chǎn)假將增加15天第8條女職工產(chǎn)假期間的產(chǎn)假津貼，由生育保險基金按照上一年度用人單位職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；未參加生育保險的，由用人單位2023-05-0381人看過 -
法律綜合知識孕婦被違法解雇的，單位需要按經(jīng)濟補償金的二倍向其支付賠償金，即孕婦在單位每工作滿一年，支付二個月的工資；如果單位是與孕婦協(xié)商一致后解約的，則支付經(jīng)濟補償金即可，孕婦在單位每工作一年，支付一個月的工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。2024-04-29175人看過 -
解除勞動關(guān)系一般情況下，在懷孕期間，孕婦被用人單位辭退的，那么該孕婦可以要求用人單位進行以下的賠償：1、違法解除勞動關(guān)系賠償金。該賠償金相當(dāng)于兩倍的經(jīng)濟補償金，通常按勞動者的工作年限，每滿一年支付一個月工資；2、如果單位是在產(chǎn)假前辭退了孕婦，那要支付產(chǎn)假工資。產(chǎn)假天數(shù)乘以津貼或工資。公司單方面解雇怎么賠償公司單方面解雇員工的，如果公司是屬于違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。即按每滿一年支付兩個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者賠償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)2023-07-01238人看過 -
法律綜合知識當(dāng)孕期女性遭到解雇時，若該女性存在嚴(yán)重過錯，企業(yè)無需承擔(dān)任何補償責(zé)任；然而倘若企業(yè)在解雇過程中存在違反法律法規(guī)的行為，則應(yīng)按照下述之標(biāo)準(zhǔn)的雙倍數(shù)額向該女性提供經(jīng)濟賠償：對于在企業(yè)服務(wù)年限已滿一年的孕期女性，應(yīng)給予其一個月的基本薪酬作為補償金；而服務(wù)年限介于半年至一年間者，視同為一年計算；而服務(wù)年限不足半年者，僅需支付半個月的基本薪酬作為補償?！秳趧雍贤ǖ谒氖邨l經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。2024-04-27399人看過
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繼續(xù)履行《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：；因此，根據(jù)《婦女兒童權(quán)益保護法》和《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，本單位不得解除婦女在孕期、哺乳期的勞動關(guān)系。懷孕,分娩,哺乳"三期"屆滿前,，勞動合同延期1.非法終止勞動關(guān)系報酬：相當(dāng)于經(jīng)濟報酬的兩倍計算方法：工作年限×離職前12個月平均工資×2倍（詳見，請參見《勞動合同法》第42、47和87條）2.懷孕、分娩和哺乳的“三階段”工資，我們可以理解，公司單方面解雇懷孕員工是違法的。被解雇的孕婦可以要求公司繼續(xù)履行合同。如果不要求公司繼續(xù)履行合同，公司應(yīng)根據(jù)員工在公司的服務(wù)年限支付報酬。假設(shè)員工在公司工作三年，但不足三年半，公司應(yīng)支付3.5個月工資的兩倍經(jīng)濟補償，即：，7個月工資報酬相關(guān)知識：解雇與解雇的區(qū)別解雇是指雇主對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的員工依法強制解除勞動關(guān)系的最嚴(yán)厲2023-05-07322人看過 -
法律綜合知識一、孕婦解雇是否需要根據(jù)勞動法賠償如果公司違法解雇孕婦，那么需要根據(jù)勞動法進行賠償，具體的賠償金按照經(jīng)濟補償?shù)亩队嬎?，?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第五條，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條第一款規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。2023-12-25353人看過 -
孕婦被辭退如何確定孕婦被辭退的賠償范圍要看孕婦的工資的多少來決定。根據(jù)《勞動合同法》第四十八條和第八十七條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)給辭退的孕婦經(jīng)濟賠償金。一般來說，用人單位支付孕婦工資的兩倍作為經(jīng)濟賠償金，但如果孕婦工資是用人單位職工工資的三倍，則用人單位要賠付孕婦三倍的工資作為經(jīng)濟賠償金。孕婦被辭退產(chǎn)假多少個月辭退孕婦賠償幾個月需根據(jù)孕婦工作時間來確定。在員工懷孕期間，單位不得裁員，也不得以合同到期終止合同，需要等到員工哺乳期過后才能實行，否則單位需要支付員工雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。勞動者如果沒有過錯，在合同期內(nèi)解除勞動合同的，單位應(yīng)該賠償雙倍的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的2023-06-30272人看過 -
申請勞動仲裁一、解雇孕婦是違法嗎解雇孕婦違法的，根據(jù)規(guī)定公司辭退孕婦是不合法的。從原則上來講，出于對懷孕女職工的保護，一般是不允許公司辭退懷孕女職工的，但若存在特殊情況，那么公司還是可以將其辭退。而在違法辭退的時候必然要對該被辭退的懷孕女職工作出補償，需支付2倍的經(jīng)濟補償金并且應(yīng)當(dāng)支付一個月工資的代通知金；經(jīng)濟補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)按照本人在單位工作一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。建議協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以準(zhǔn)備相關(guān)證據(jù)申請勞動仲裁。二、何種情況可以解雇孕婦孕婦有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；其他。三、辭退員工需要立馬結(jié)清工資嗎公司辭退員工不是應(yīng)當(dāng)立即結(jié)算工資，應(yīng)該是在辦理離職手續(xù)完畢，離開公司之前完成工資的結(jié)算，工作到哪天，2023-04-25338人看過
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法律綜合知識一、解雇孕婦需要賠三期工資嗎若企業(yè)非法解除孕期員工的勞動關(guān)系，孕期員工可追索違法解約賠償金，該賠償金往往為經(jīng)濟補償金的雙倍數(shù)額，并可能涵蓋被拖欠及未支付的工資以及加班費等范疇。而關(guān)于經(jīng)濟補償金的計算，以員工在企業(yè)的服務(wù)年限為準(zhǔn)，每滿一年便需支付一個月的工資作為補償；若服務(wù)時長超過六個月但不足一年，則視為一年處理。若孕期員工主動離職或企業(yè)依法依規(guī)解除勞動關(guān)系，且得到孕期員工的同意，則無需支付上述賠償?！秳趧雍贤ā返诎耸l用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、我爸在環(huán)衛(wèi)所掃地掃了十幾年今年被解雇了怎么維權(quán)您可向原勞動局更名為人力資源和社會保障局內(nèi)設(shè)的勞動爭議仲裁委員會提出勞動仲裁申請，要求用人單位支付違法解雇的賠償金。遞交相關(guān)2024-07-17108人看過 -
公司倒閉解雇懷孕員工應(yīng)當(dāng)賠償經(jīng)濟補償金和生育津貼。經(jīng)濟補償金根據(jù)工作年限計算，每滿一年支付一個月工資。孕期的工資應(yīng)當(dāng)全額支付，具體賠償數(shù)額由公司和員工協(xié)商確定。一、被辭退要怎么賠償被辭退的賠償如下：1、公司提出并與勞動者協(xié)商一致勸退員工的，公司按照工作年限支付經(jīng)濟補償金；2、公司違反相關(guān)法律規(guī)定單方面解雇員工的，公司應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金；3、因勞動者存在相關(guān)法律規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的情形而被解雇的，沒有賠償金。經(jīng)濟補償金是指在勞動者無過失的情況下，勞動合同解除或終止時，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。經(jīng)濟補償金與賠償金是兩個性質(zhì)不同的概念。經(jīng)濟補償金是指在勞動者無過失的情況下，用人單位解除或終止與勞動者的勞動合同時，依照法律規(guī)定的條件和標(biāo)準(zhǔn)，以貨幣方式給予勞動者的補償。經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于2023-03-15464人看過 -
繼續(xù)履行如果無過錯的女職工在懷孕期間被開除的，處理辦法如下：1、女職工可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同；2、女職工也可以不要求繼續(xù)履行勞動合同，而是請求用人單位支付經(jīng)濟賠償金。若職工有重大過錯的，則不得提出上述請求。女職工懷孕休假制度1、產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查）應(yīng)算作勞動時間。2、產(chǎn)前假：妊娠七個月以上，應(yīng)給予每天工間休息一小時。如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。在實踐中，大多數(shù)企業(yè)都遵守并認(rèn)同女職工的產(chǎn)假、產(chǎn)前檢查假、產(chǎn)前假的相關(guān)規(guī)定。有部分企業(yè)還通過企業(yè)規(guī)章制度的形式提高了相關(guān)待遇。而目前關(guān)于孕婦的產(chǎn)前利益保障，有許多企業(yè)和員工遇到了一個難題：女職工在懷孕期間，長期休病假，怎么處理女職工在懷孕期間休長病假，是有著現(xiàn)實的社會原因的。在上海這個“國際大都市”里，女職工的生育年齡普遍較大，生育風(fēng)險大；城市的交通在2023-07-0665人看過 -
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扶養(yǎng)公司解雇孕婦應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第四十七條第一款規(guī)定的以下標(biāo)準(zhǔn)的雙倍計算賠償：每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l第二款規(guī)定，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。請問醫(yī)療賠償金如何計算？根據(jù)我國法律規(guī)定，賠償依據(jù)如下：（一）醫(yī)療事故等級；（二）醫(yī)療過失行為在醫(yī)療事故損害后果中的責(zé)任程度；（三）醫(yī)療事故損害后果與患者原有疾病狀況之間的關(guān)系。標(biāo)準(zhǔn)如下：（一）醫(yī)療費：按照醫(yī)療事故對患者造成的人身損害進2023-07-06167人看過 -
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孕婦被解雇怎樣賠償？懷孕被解雇了要怎樣辦澳門在線咨詢 2022-09-02《》里規(guī)定了解除孕婦的要求：第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究 -
解雇孕婦賠償如何規(guī)定臺灣在線咨詢 2023-08-08用人單位違反規(guī)定做出非法解雇孕期職工的，孕期職工有權(quán)申請以下賠償： 1.違法解除勞動關(guān)系的賠償金，相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟補償金； 2.懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資； 3.工資和加班工資應(yīng)一并發(fā)放。女職工不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向女職工支付賠償金。 -
孕婦被公司解雇應(yīng)該有哪些賠償天津在線咨詢 2021-11-30《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 第四十一條 解除勞動合同的規(guī)定：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，在離職前未進行職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期；（五）在本單位連續(xù)工作滿15年，距 -
孕婦哺乳期被員工解雇怎么賠償吉林省在線咨詢 2021-12-31哺乳期被解雇的，賠償標(biāo)準(zhǔn)一般按勞動者在用人單位工作的時間長短計算，標(biāo)準(zhǔn)為每年工作一個月的工資。半年以下按月補償；六個月以下的，補償半個月的工資。 -
