競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議能被拒簽嗎
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時(shí)間： 2023-02-22 20:22:56
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競(jìng)業(yè)限制協(xié)議可以不簽，必須由用人單位和負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者協(xié)商一致才能簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。但違反保密義務(wù)或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑，并處或者單處罰金;情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。
一、侵犯商業(yè)秘密罪如何量刑的
有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一，給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成特別嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金：(一)以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密的;(二)披露、使用或者允許他人使用以前項(xiàng)手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密的;(三)違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的。明知或者應(yīng)知前款所列行為，獲取、使用或者披露他人的商業(yè)秘密的，以侵犯商業(yè)秘密論。本條所稱商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。本條所稱權(quán)利人，是指商業(yè)秘密的所有人和經(jīng)商業(yè)秘密所有人許可的商業(yè)秘密使用人。
二、不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為包含哪些
不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為有以下幾種：
1、混淆行為
(一)擅自使用與他人有一定影響的商品名稱、包裝、裝潢等相同或者近似的標(biāo)識(shí)(二)擅自使用他人有一定影響的企業(yè)名稱、社會(huì)組織名稱、姓名(三)擅自使用他人有一定影響的域名主體部分、網(wǎng)站名稱、網(wǎng)頁(yè)等(四)其他足以引人誤認(rèn)為是他人商品或者與他人存在特定聯(lián)系的混淆行為。
2、經(jīng)營(yíng)者不得采用財(cái)物或者其他手段賄賂下列單位或者個(gè)人，以謀取交易機(jī)會(huì)或者競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
3、經(jīng)營(yíng)者不得對(duì)其商品的性能、功能、質(zhì)量、銷售狀況、用戶評(píng)價(jià)、曾獲榮譽(yù)等作虛假或者引人誤解的商業(yè)宣傳，欺騙、誤導(dǎo)消費(fèi)者。
4、經(jīng)營(yíng)者不得采用下列手段侵犯商業(yè)秘密：
(一)以盜竊、賄賂、欺詐、脅迫、電子侵入或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密(二)披露、使用或者允許他人使用以前項(xiàng)手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密(三)違反保密義務(wù)或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密(四)教唆、引誘、幫助他人違反保密義務(wù)或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，獲取、披露、使用或者允許他人使用權(quán)利人的商業(yè)秘密。
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合作經(jīng)營(yíng)競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)主體只能是用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，用人單位不得與上述人員以外的其他勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制，否則該約定就是無(wú)效的。法律規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第二十四條【競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限】競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。競(jìng)業(yè)禁止的概念競(jìng)業(yè)禁止是公司法規(guī)定的公司高級(jí)管理人員，如董事、經(jīng)理等不得自營(yíng)或與他人合作經(jīng)營(yíng)與其所任職的公司同類的業(yè)務(wù)。公司法規(guī)定的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)主要是針對(duì)在職期間的公司高級(jí)管理人員而言的，如果想對(duì)商業(yè)秘密進(jìn)行保護(hù)，就涉及如何對(duì)離職后的掌握商業(yè)秘密的人員進(jìn)行競(jìng)業(yè)禁止限制問(wèn)題。競(jìng)業(yè)禁止，又稱為競(jìng)業(yè)回避、競(jìng)業(yè)避讓，是用人單位對(duì)員工采取的以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的一種法律措施，是根據(jù)法律規(guī)定或雙方約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間2023-08-18447人看過(guò) -
競(jìng)爭(zhēng)競(jìng)業(yè)禁止的人員僅限于以下這些人，用人單位不得對(duì)普通員工隨意約定競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。1、對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者；2、用人單位的高級(jí)管理人員；3、用人單位高級(jí)技術(shù)人員。如果你沒(méi)有接觸到公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或者，也不是公司高管，那你沒(méi)有簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的義務(wù)。法律上并沒(méi)有強(qiáng)制要求員工必須簽訂，而是需要企業(yè)和員工協(xié)商進(jìn)行簽訂，企業(yè)也無(wú)法強(qiáng)制要求員工簽訂。因此，按規(guī)定員工是可以拒絕簽訂的。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是公司簽訂的嗎競(jìng)業(yè)禁止是指根據(jù)法律規(guī)定或用人單位通過(guò)勞動(dòng)合同和保密協(xié)議禁止勞動(dòng)者在本單位任職期間同時(shí)兼職于與其所在單位有業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的單位，或禁止他們?cè)谠瓎挝浑x職后一段時(shí)間內(nèi)從業(yè)于與原單位有業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的單位，包括勞動(dòng)者自行創(chuàng)建的與原單位業(yè)務(wù)范圍相同的企業(yè)。2023-08-04474人看過(guò) -
調(diào)解委員會(huì)1、合作伙伴是否可以簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議合作伙伴是否可以簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。合伙人不得從事與本合伙企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)或者與他人合作的業(yè)務(wù)?！吨腥A人民共和國(guó)合伙法》第三十二條規(guī)定，合伙人不得自營(yíng)或者與他人合作經(jīng)營(yíng)與合伙企業(yè)相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。除非合伙協(xié)議另有約定或者全體合伙人一致同意，合伙人不得與合伙企業(yè)進(jìn)行交易。合伙人不得從事?lián)p害合伙企業(yè)利益的活動(dòng)。第二，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議能否仲裁？競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議可以申請(qǐng)仲裁。根據(jù)我國(guó)法律，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿調(diào)解、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規(guī)定的除外?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)2023-05-31303人看過(guò) -
競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中的法律問(wèn)題探析(二)三、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的業(yè)務(wù)限制范圍和限制期限的界定必須合法競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的適用范圍必須嚴(yán)格依法制定，否則就會(huì)出現(xiàn)限制員工合理流動(dòng)，侵犯員工人身權(quán)利等不合理現(xiàn)象。同時(shí)，競(jìng)業(yè)限制條款的適用范圍也是確定競(jìng)業(yè)限制條款本身是否有效的重要根據(jù)。根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》(勞部發(fā)(1996)355號(hào)文)第二條的規(guī)定，用人單位可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或者接觸流動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)(不超過(guò)三年)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或者經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或者經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。從上述規(guī)定，我們可以看出，對(duì)于競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中的業(yè)務(wù)限制范圍和限制期限都規(guī)定的明確具體。但在實(shí)踐中，仍存在著大量的超出上述規(guī)定限制范圍和限制期限，肆意剝奪勞動(dòng)者就業(yè)選擇權(quán)的不公平的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，這不能不引起我們的重視。從勞動(dòng)部的規(guī)定來(lái)看，競(jìng)業(yè)2023-06-10275人看過(guò)
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先履行抗辯權(quán)張小姐是十堰人。2009年9月15日，她來(lái)到位于東湖高新技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)內(nèi)的一家網(wǎng)絡(luò)科技有限公司做客服。主要工作是為網(wǎng)絡(luò)玩家答疑解惑和平臺(tái)管理，每月工資1500元。今年3月6日，公司要求她離職，并簽署一份《員工保密及協(xié)議書(shū)(離職協(xié)議)》。按照該協(xié)議第五條，張小姐在任職期間及離職之后三年以內(nèi)，非經(jīng)該公司書(shū)面同意，不能到提供同類產(chǎn)品或同類服務(wù)的企業(yè)任職，也不能自己經(jīng)營(yíng)與公司相同或具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的產(chǎn)品。張小姐覺(jué)得自己的工作不涉及核心商業(yè)內(nèi)容，便拒簽協(xié)議，公司以此為由拒付她最后一個(gè)月的工資。在該協(xié)議書(shū)第四條稱：乙方離職后承擔(dān)保密義務(wù)的期限為無(wú)期限保密，直到甲方宣布解密或者秘密信息實(shí)際上已經(jīng)公開(kāi)。該公司負(fù)責(zé)人張經(jīng)理稱，張小姐在期間內(nèi)的補(bǔ)償已經(jīng)以其工資報(bào)酬的20%支付了。張小姐大吃一驚：原來(lái)自己每月工資里，有20%屬于競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償。但是張小姐說(shuō)，自己進(jìn)公司時(shí)未簽訂，也從未聽(tīng)說(shuō)有這么一份競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。張小姐已2023-06-09165人看過(guò) -
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。用人單位在競(jìng)業(yè)限制期間內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)二年。因此，競(jìng)業(yè)限制義務(wù)可設(shè)定人群為高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)人員，“其他負(fù)有保密義務(wù)人員”應(yīng)以知曉商業(yè)秘密的人群為限。用人單位不應(yīng)對(duì)不負(fù)有保密義務(wù)人員設(shè)定競(jìng)業(yè)義務(wù)，否則將導(dǎo)致約定無(wú)效，也徒增企業(yè)的支付成本。一、合作關(guān)系是否可以有競(jìng)業(yè)限制合作關(guān)系是沒(méi)有競(jìng)業(yè)限制的，只有建立了勞動(dòng)關(guān)系，用人單位才能與負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制2023-06-23450人看過(guò) -
沒(méi)有簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，但是在工作中接觸商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同履行期間和離職之后，同樣負(fù)有保密義務(wù)。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。員工違反競(jìng)業(yè)限制約定，不以其是否泄露商業(yè)秘密為前提，只要加入了競(jìng)爭(zhēng)單位，即屬于違約行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。一、不簽保密協(xié)議不讓離職合法嗎1、沒(méi)有法律規(guī)定，辭職必須簽訂保密協(xié)議。保守商業(yè)機(jī)密是員工的義務(wù)，無(wú)論簽還是不簽都應(yīng)該執(zhí)行。簽訂保密協(xié)議應(yīng)該在雙方自愿的基礎(chǔ)上，用人單位方面把未簽保密協(xié)議作為扣薪的理由，是不合法的。2、如果勞動(dòng)者所從事的工作知悉用人單位商業(yè)秘密的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)保密義務(wù)，可以簽2023-03-25221人看過(guò) -
現(xiàn)在有些公司為了防止自己家的商業(yè)秘密被離職員工泄露出去，就會(huì)在員工離職的時(shí)候，要求簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，這樣就可以從限制員工就業(yè)崗位達(dá)到保護(hù)商業(yè)秘密的目的。不過(guò)，公司說(shuō)要跟你簽協(xié)議，你并不一定要簽。因?yàn)殡x職前簽競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，你就把它當(dāng)做簽合同，只要出于雙方自愿，那么簽了協(xié)議的，本身就不違法，要是你不愿意的話，你也可以不簽，這沒(méi)有關(guān)系的。不過(guò)，即使你拒絕簽競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，那么你今后要是拿已經(jīng)離職了的公司的商業(yè)秘密共享的話，造成權(quán)利人損害的，就需要承擔(dān)侵犯商業(yè)秘密的法律責(zé)任。造成較大損失的，你還可能被認(rèn)定為侵犯商業(yè)秘密罪，要負(fù)刑事責(zé)任。還有就是，如果你單位要求簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議的，你要注意，他還必須進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按規(guī)定，公司跟員工簽競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的話，需要根據(jù)下面的規(guī)定來(lái)：1、用人單位與負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式有約定的，就按照這個(gè)約定。因用人單位原因2023-02-25332人看過(guò)
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書(shū)面合同競(jìng)業(yè)禁止合同是可以拒簽的。簽訂該合同必須經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，且內(nèi)容要合法合理。如果勞動(dòng)者不愿意簽訂的，就可以拒絕。用人單位不得強(qiáng)迫其簽約。一、解除勞動(dòng)合同是否可以要賠償金如果出現(xiàn)如下情況，解除勞動(dòng)合同后勞動(dòng)者可以索要經(jīng)濟(jì)賠償金：1、用人單位違法解除勞動(dòng)合同的；2、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；3、用人單位提前解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的；4、用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；5、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的。簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)如下：1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫(xiě)在合同中；2、勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)；3、勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定；4、關(guān)于試用期的問(wèn)題要注意。二、勞動(dòng)合同法基本原則的內(nèi)容是什么一、合法原則所謂合法2023-03-20102人看過(guò) -
競(jìng)業(yè)禁止的人員和期限I.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，可以簽訂“競(jìng)業(yè)禁止”協(xié)議的人員，競(jìng)業(yè)禁止的義務(wù)主體只能是雇主負(fù)有保密義務(wù)的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他人員。雇主不得與上述人員以外的其他工人達(dá)成競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，否則該協(xié)議無(wú)效。在“競(jìng)業(yè)限制”協(xié)議中，競(jìng)業(yè)限制的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在勞動(dòng)合同解除或終止后，“競(jìng)業(yè)限制”的最長(zhǎng)期限是多少，符合競(jìng)業(yè)限制條件的人員到與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的，競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)不得超過(guò)兩年，或者自行創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)。并且期限應(yīng)連續(xù)計(jì)算III.如果用人單位未按要求支付賠償金，“競(jìng)業(yè)禁止”條款是否仍然有效在單位與員工簽訂“競(jìng)業(yè)禁止”協(xié)議后，單位給予員工“競(jìng)業(yè)禁止”的義務(wù)。因此，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第23條第2款的規(guī)定，當(dāng)單位與員工簽訂“競(jìng)業(yè)2023-05-07124人看過(guò) -
1、保密義務(wù)一般是法律的直接規(guī)定或勞動(dòng)合同的隨附義務(wù)，不管用人單位與勞動(dòng)者是否簽訂保密協(xié)議，勞動(dòng)者均有義務(wù)保守商業(yè)秘密。而競(jìng)業(yè)限制是基于用人單位與勞動(dòng)者的約定產(chǎn)生，沒(méi)有約定的，無(wú)須承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。2、保密義務(wù)要求保密者不得泄露商業(yè)秘密，側(cè)重的不能“說(shuō)”，競(jìng)業(yè)限制義務(wù)要求勞動(dòng)者不能到競(jìng)爭(zhēng)單位任職或自營(yíng)競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)，側(cè)重的是不能“做”。3、保密義務(wù)勞動(dòng)者承擔(dān)的義務(wù)僅限于保密，并不限制勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)，而競(jìng)業(yè)限制義務(wù)不僅僅限制勞動(dòng)者泄密，還限制勞動(dòng)者的就業(yè)，勞動(dòng)者的負(fù)擔(dān)重很多。4、保密義務(wù)一般期限較長(zhǎng)，只要商業(yè)秘密存在，勞動(dòng)者的保密義務(wù)就存在，而競(jìng)業(yè)限制期限較短，最長(zhǎng)不超過(guò)二年。一、離職主播必須遵守競(jìng)業(yè)限制條款嗎1、離職主播如果有簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，那么是必須遵守競(jìng)業(yè)限制條款的。競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款，如2023-03-0972人看過(guò) -
競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議禁止的是勞動(dòng)者到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或其他利害關(guān)系的單位內(nèi)任職，或自己生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的類似產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。因此用人單位只需要與接觸、知悉、掌握商業(yè)秘密的員工簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議即可。當(dāng)然，企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身的性質(zhì)和情況分析確定企業(yè)中的哪些人員掌握了商業(yè)秘密。對(duì)于某些普通員工，在工作中有意或無(wú)意獲悉公司的商業(yè)秘密時(shí)，也應(yīng)該列入競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議主體的簽訂范圍。競(jìng)業(yè)禁止的范圍1、用人單位應(yīng)根據(jù)自身情況與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)禁止的范圍，以免勞動(dòng)者再就業(yè)時(shí)無(wú)意間違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。2、用人單位在與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議時(shí)還可以與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)禁止的地域范圍。違約責(zé)任條款根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，對(duì)違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的情形，企業(yè)不僅可以與勞動(dòng)者約定在勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議時(shí)應(yīng)賠償用人單位的損失，還可以與勞動(dòng)者約定違約金。競(jìng)業(yè)限制的范圍主要是對(duì)勞動(dòng)者從事職業(yè)的業(yè)務(wù)范圍和地域范圍進(jìn)行限制2023-06-13335人看過(guò)
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仲裁委員會(huì)【案件回放】某A于2008年10月20日在某金融公司從事客戶代表工作。2011年5月1日，雙方簽訂《員工保密及不競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議》，約定公司按照離職前工資的30%按月向其支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)，支付公司可通過(guò)停止支付補(bǔ)償金的方式豁免競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。否則，某A若違約將賠償公司15萬(wàn)元。2012年10月19日，雙方勞動(dòng)合同到期終止。同年12月5日，公司向某A銀行卡內(nèi)發(fā)放競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金時(shí)發(fā)現(xiàn)其卡已經(jīng)注銷。某A認(rèn)為支付公司沒(méi)有按照約定向其支付補(bǔ)償金，已經(jīng)豁免其競(jìng)業(yè)限制。某A在11月進(jìn)入某關(guān)聯(lián)公司就職。支付公司認(rèn)為某A違約，要求其承擔(dān)違約責(zé)任，賠償15萬(wàn)元。2013年2月1日，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)做出裁決，要求某A支付違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的違約金15萬(wàn)元。武某不服，提起訴訟。徐匯區(qū)法院判決要求某A支付違約金15萬(wàn)元?！拘≠N士】1、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議適用于高管、核心技術(shù)人員和其他接觸商業(yè)秘密的人；2、競(jìng)業(yè)禁2023-06-0774人看過(guò) -
一、合適的競(jìng)業(yè)禁止對(duì)象競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議禁止的是勞動(dòng)者到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或其他利害關(guān)系的單位內(nèi)任職，或自己生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的類似產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。并非所有的員工都必須簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，只有會(huì)解除公司機(jī)密的員工，在離職時(shí)才有簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的必要性。一般情況下，競(jìng)業(yè)禁止的對(duì)象主要指由于工作關(guān)系可接觸到公司或企業(yè)的商業(yè)秘密或經(jīng)營(yíng)信息的員工，包括：公司的決策人員（董事、經(jīng)理、股東及合伙人等）、文秘人員、財(cái)務(wù)人員、高級(jí)研究與技術(shù)開(kāi)發(fā)人員、處于關(guān)鍵崗位的技術(shù)人員、檔案保管人員、市場(chǎng)計(jì)劃與營(yíng)銷人員、公關(guān)人員、以及曾經(jīng)在上述崗位任職的在一定期限內(nèi)的離退休人員，一般職位的員工，能在工作中有意或者無(wú)意接觸到公司商業(yè)秘密的，也可以與其簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。二、競(jìng)業(yè)禁止的時(shí)間不能過(guò)長(zhǎng)《勞動(dòng)合同法》第24條規(guī)定，競(jìng)業(yè)禁止的時(shí)間不得超過(guò)二年。因而最多2年的期限，員工在2年后或者約定的競(jìng)業(yè)禁止期間結(jié)2023-03-02289人看過(guò)
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有期徒刑是我國(guó)刑法規(guī)定的刑罰的一種，指在一定期限內(nèi)剝奪犯罪人的自由，實(shí)行強(qiáng)制勞動(dòng)改造的刑罰方法。有期徒刑是我國(guó)適用面最廣的刑罰方法。 對(duì)于判處有期徒刑的罪犯，最高減刑數(shù)額為原判刑期的一半。判刑十五年，最多減刑七年六個(gè)月。... 更多>
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可否不簽競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議廣東在線咨詢 2023-05-241、勞動(dòng)者可以不簽。 2、簽了競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)明確約定補(bǔ)償和具體違約內(nèi)容。無(wú)內(nèi)容的，無(wú)效。 -
簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議后單位不簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，協(xié)議有什么法律后果？內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-03-06協(xié)商不成可提起仲裁要求認(rèn)定為無(wú)效，該協(xié)議的效力有瑕疵。法律依據(jù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資、單位未簽署勞動(dòng)合同，可以協(xié)商解除：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的1，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的、保密協(xié)議與 -
競(jìng)業(yè)禁止資格補(bǔ)償與競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議天津在線咨詢 2022-04-25《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（四）》 第六條當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。 前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付 -
競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是不是可以拒絕西藏在線咨詢 2021-03-22競(jìng)業(yè)禁止的人員僅限于以下這些人，用人單位不得對(duì)普通員工隨意約定競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。 1、對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者； 2、用人單位的高級(jí)管理人員； 3、用人單位高級(jí)技術(shù)人員。 如果你沒(méi)有接觸到公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或者，也不是公司高管，那你沒(méi)有簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的義務(wù)。法律上并沒(méi)有強(qiáng)制要求員工必須簽訂，而是需要企業(yè)和員工協(xié)商進(jìn)行簽訂，企業(yè)也無(wú)法強(qiáng)制要求員工簽訂。因此，按規(guī)定員工是可以拒絕簽訂的。 -
我想問(wèn)一下針對(duì)競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議可否拒簽寧夏在線咨詢 2024-09-09可不可以拒簽，首先要明白你是不是屬于應(yīng)該簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的人員？ 競(jìng)業(yè)禁止的人員僅限于以下這些人，用人單位不得對(duì)普通員工隨意約定競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。 1、對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者； 2、用人單位的高級(jí)管理人員； 3、用人單位高級(jí)技術(shù)人員。 如果你沒(méi)有接觸到公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或者，也不是公司高管，那你沒(méi)有簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的義務(wù)。法律上并沒(méi)有強(qiáng)制要求員工必須簽訂，而是需要企業(yè)和員工協(xié)商進(jìn)行簽訂，企業(yè)也無(wú)
