合作伙伴能否簽署競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議
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時(shí)間： 2023-05-31 20:45:30
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1、合作伙伴是否可以簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議
合作伙伴是否可以簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。合伙人不得從事與本合伙企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)或者與他人合作的業(yè)務(wù)。《中華人民共和國(guó)合伙法》第三十二條規(guī)定，合伙人不得自營(yíng)或者與他人合作經(jīng)營(yíng)與合伙企業(yè)相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。
除非合伙協(xié)議另有約定或者全體合伙人一致同意，合伙人不得與合伙企業(yè)進(jìn)行交易。
合伙人不得從事?lián)p害合伙企業(yè)利益的活動(dòng)。第二，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議能否仲裁？
競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議可以申請(qǐng)仲裁。根據(jù)我國(guó)法律，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿調(diào)解、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規(guī)定的除外。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定外，可以向人民法院起訴。第十條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解：（一）企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)；（二）依法成立的基層人民調(diào)解組織；（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)會(huì)員擔(dān)任或者全體職工選舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)會(huì)員或者雙方選舉產(chǎn)生。
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競(jìng)業(yè)禁止是指根據(jù)法律規(guī)定或用人單位通過勞動(dòng)合同和保密協(xié)議禁止勞動(dòng)者在本單位任職期間同時(shí)兼職于與其所在單位有業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的單位，或禁止他們?cè)谠瓎挝浑x職后從業(yè)于與原單位有業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的單位，包括創(chuàng)建與原單位業(yè)務(wù)范圍相同的企業(yè)。競(jìng)業(yè)禁止又稱競(jìng)業(yè)避止，是對(duì)與特定的經(jīng)營(yíng)內(nèi)容有關(guān)的特定人的某些行為予以禁止的一種制度。競(jìng)業(yè)禁止的限制對(duì)象負(fù)有不從事特定競(jìng)業(yè)行為的義務(wù)，這種義務(wù)的產(chǎn)生原因有二：一是基于法律的直接規(guī)定，如公司法對(duì)董事、經(jīng)理等的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)所作的規(guī)定；二是基于當(dāng)事人之間簽訂的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議約定，此類協(xié)議通常用于保護(hù)雇主的商業(yè)秘密。《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！笨?/div>2023-03-16296人看過
仲裁委員會(huì)一、離職要求簽署競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議有補(bǔ)償嗎競(jìng)業(yè)禁止是指根據(jù)法律規(guī)定或用人單位通過勞動(dòng)合同和保密協(xié)議禁止勞動(dòng)者在本單位任職期間同時(shí)兼職于與其所在單位有業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的單位，或禁止他們?cè)谠瓎挝浑x職后從業(yè)于與原單位有業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的單位，包括創(chuàng)建與原單位業(yè)務(wù)范圍相同的企業(yè)。競(jìng)業(yè)禁止又稱競(jìng)業(yè)避止，是對(duì)與特定的經(jīng)營(yíng)內(nèi)容有關(guān)的特定人的某些行為予以禁止的一種制度。競(jìng)業(yè)禁止的限制對(duì)象負(fù)有不從事特定競(jìng)業(yè)行為的義務(wù)，這種義務(wù)的產(chǎn)生原因有二：一是基于法律的直接規(guī)定，如公司法對(duì)董事、經(jīng)理等的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)所作的規(guī)定；二是基于當(dāng)事人之間簽訂的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議約定，此類協(xié)議通常用于保護(hù)雇主的商業(yè)秘密?！秳趧?dòng)合同法》第二十三條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制2023-04-25434人看過
1、競(jìng)業(yè)限制的內(nèi)容所謂競(jìng)業(yè)限制，是指用人單位限制和禁止公司特定員工在離職后從事與公司競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)，包括不在其他生產(chǎn)類似產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)類似業(yè)務(wù)并具有競(jìng)爭(zhēng)或其他利益的經(jīng)營(yíng)單位工作，根據(jù)法律規(guī)定或雙方協(xié)議，不得設(shè)立與本單位相同經(jīng)營(yíng)范圍的企業(yè)，或生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)與其自身單位競(jìng)爭(zhēng)的類似產(chǎn)品或業(yè)務(wù)競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議對(duì)雙方均有約束力。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不僅包含了工人的相關(guān)義務(wù)，還規(guī)定了雇主的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償義務(wù)。如何限制競(jìng)業(yè)禁止法律對(duì)競(jìng)業(yè)禁止做出了明確規(guī)定，“用人單位和勞動(dòng)者可以約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)于負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)合同中的競(jìng)業(yè)限制條款或保密協(xié)議，以及e在解除后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)，每月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或者如果搬運(yùn)工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)按照協(xié)議向用人單位支付違約金。“競(jìng)業(yè)禁止的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)禁止的范圍、區(qū)域和期2023-05-07427人看過
申請(qǐng)仲裁1、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議能否申請(qǐng)仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二條在中華人民共和國(guó)領(lǐng)域內(nèi)，用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）訂立、履行、變更勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議，勞動(dòng)合同的解除和終止（3）退市、辭退、辭職、辭職引起的爭(zhēng)議（4）工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等方面的爭(zhēng)議（5）勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等方面的爭(zhēng)議，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或補(bǔ)償（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議第二，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的無效情形是什么？首先，協(xié)議主體錯(cuò)誤競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的簽訂方應(yīng)當(dāng)是商業(yè)秘密的權(quán)利人，即必須存在商業(yè)秘密，這是競(jìng)業(yè)禁止實(shí)施的一個(gè)非常重要的前提。協(xié)議另一方必須是符合競(jìng)業(yè)限制適用條件的人。如果不符合簽訂協(xié)議的主要條件，很可能導(dǎo)致協(xié)議無效2勞動(dòng)法第24條規(guī)定競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的時(shí)效期限不得超過兩年。也就是說，雙方在協(xié)議中約定的期限超過兩年的，超出部分視為無效對(duì)勞動(dòng)者不予補(bǔ)償用人單位要求2023-05-07143人看過-
強(qiáng)制執(zhí)行法律建議：如果我的合伙人沒有簽署協(xié)議怎么辦問題是，我和我兄弟做了一些小生意。他名下有一輛車，而且沒有關(guān)于合作關(guān)系的協(xié)議。我該怎么辦律師回答說：你應(yīng)該簽署協(xié)議并與他溝通相關(guān)法律知識(shí)：關(guān)于《中華人民共和國(guó)合伙法》第43條相關(guān)內(nèi)容的規(guī)定除非合伙協(xié)議中另有約定，新合伙人應(yīng)當(dāng)經(jīng)全體合伙人一致同意，并在簽訂合伙協(xié)議時(shí)依法簽訂書面合伙協(xié)議，原合伙人應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知新合伙人原合伙企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和財(cái)務(wù)狀況第四十四條新合伙人加入合伙企業(yè)，與原合伙人享有同等權(quán)利，承擔(dān)同等責(zé)任。合伙協(xié)議另有規(guī)定的，從其規(guī)定。新合伙人在入伙前對(duì)合伙企業(yè)的債務(wù)承擔(dān)無限連帶責(zé)任。第四十五條合伙協(xié)議約定合伙期限的，在合伙企業(yè)存續(xù)期間，合伙人有下列情形之一的，可以退出合伙企業(yè)：（1）合伙協(xié)議中規(guī)定的退出理由發(fā)生在全體合伙人一致同意的情況下（2）（3）（四）其他合伙人嚴(yán)重違反合伙協(xié)議第四十六條規(guī)定的義務(wù)，合伙協(xié)議未規(guī)定合伙期限的，第四十七條合伙2023-05-07242人看過 -
競(jìng)爭(zhēng)規(guī)避競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的方法是勞動(dòng)者遵守協(xié)議，不違反協(xié)議內(nèi)容。解除競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議可以拒簽，如果雙方當(dāng)事人在簽訂協(xié)議時(shí)有較大的爭(zhēng)議，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕簽訂。一、怎樣規(guī)避競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議簽了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議后勞動(dòng)者遵守協(xié)議的約定是規(guī)避競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議風(fēng)險(xiǎn)的唯一方式。競(jìng)業(yè)限制期間勞動(dòng)者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。二、解除競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議可以拒簽嗎解除競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議可以拒簽，離職的時(shí)候要求簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，用人單位和勞動(dòng)者雙方對(duì)這份補(bǔ)簽協(xié)議存在較大爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以拒絕簽署。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或2023-06-05146人看過 -
競(jìng)爭(zhēng)解除競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議可以拒簽，如果雙方在簽訂協(xié)議時(shí)存在較大的爭(zhēng)議，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕簽訂。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議有效情形需要注意限制的行業(yè)范圍，限制的對(duì)象，限制的期限和補(bǔ)償費(fèi)是否都是合理的。一、解除競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議可以拒簽嗎解除競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議可以拒簽，離職的時(shí)候要求簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，用人單位和勞動(dòng)者雙方對(duì)這份補(bǔ)簽協(xié)議存在較大爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以拒絕簽署。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位；或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。二、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議有效情形競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議有效情形如下：1.要注意限制的行業(yè)范圍是否合2023-04-26454人看過 -
1、簽署競(jìng)業(yè)禁止承諾書有效嗎？規(guī)定的，具有法律效力。雇主和工人應(yīng)遵守承諾書的規(guī)定。相關(guān)法律法規(guī)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第23條[保密義務(wù)和競(jìng)爭(zhēng)限制]用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定為負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)，用人單位可以在勞動(dòng)合同或《保密協(xié)議》中與員工約定競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同終止或解除后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果工人違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，他應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金第24條【競(jìng)業(yè)禁止的范圍和期限】競(jìng)業(yè)禁止的人員應(yīng)限于高級(jí)管理人員，高級(jí)技術(shù)人員和業(yè)主有保密義務(wù)的其他人員。競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定勞動(dòng)合同解除或終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期，或者自行開業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)，不得超過二年2023-05-07483人看過
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競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是勞動(dòng)關(guān)系雙方自愿達(dá)成的，但不是必須的。它不僅對(duì)勞動(dòng)者有約束力，也對(duì)用人單位有義務(wù)。在終止勞動(dòng)合同后，用人單位需按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，競(jìng)業(yè)限制期限不得超過二年。若勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制的約定，將支付違約金。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議可以被拒絕簽署。雙方當(dāng)事人可以自愿達(dá)成競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，但不是必須的。競(jìng)業(yè)限制不只是對(duì)勞動(dòng)者的限制，而是對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系雙方都具有義務(wù)要求。終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過二年。勞動(dòng)者不得違反競(jìng)業(yè)限制的約定，否則將支付違約金。 競(jìng) 業(yè) 限 制 的 期 限 和 違 約 責(zé) 任 是 什 么 ？競(jìng)業(yè)限制是指用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議等合同中，規(guī)定勞動(dòng)者在離開用人單位后，不得在特定領(lǐng)域內(nèi)從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或者有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。競(jìng)業(yè)限制的期限和違約責(zé)任在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中有明確規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和2023-09-10236人看過 -
一、合適的競(jìng)業(yè)禁止對(duì)象競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議禁止的是勞動(dòng)者到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或其他利害關(guān)系的單位內(nèi)任職，或自己生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的類似產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。并非所有的員工都必須簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，只有會(huì)解除公司機(jī)密的員工，在離職時(shí)才有簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的必要性。一般情況下，競(jìng)業(yè)禁止的對(duì)象主要指由于工作關(guān)系可接觸到公司或企業(yè)的商業(yè)秘密或經(jīng)營(yíng)信息的員工，包括：公司的決策人員（董事、經(jīng)理、股東及合伙人等）、文秘人員、財(cái)務(wù)人員、高級(jí)研究與技術(shù)開發(fā)人員、處于關(guān)鍵崗位的技術(shù)人員、檔案保管人員、市場(chǎng)計(jì)劃與營(yíng)銷人員、公關(guān)人員、以及曾經(jīng)在上述崗位任職的在一定期限內(nèi)的離退休人員，一般職位的員工，能在工作中有意或者無意接觸到公司商業(yè)秘密的，也可以與其簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。二、競(jìng)業(yè)禁止的時(shí)間不能過長(zhǎng)《勞動(dòng)合同法》第24條規(guī)定，競(jìng)業(yè)禁止的時(shí)間不得超過二年。因而最多2年的期限，員工在2年后或者約定的競(jìng)業(yè)禁止期間結(jié)2023-03-02289人看過 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第八條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地基層人民法院管轄。勞動(dòng)合同履行地不明的，由用人單位所在地基層人民法院管轄就是，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和仲裁法》第21條，勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的法院對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議具有管轄權(quán)：“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議的管轄。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。如果雙方都向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)。“本條規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中勞動(dòng)合同履行地的優(yōu)先管轄原則1.由于競(jìng)業(yè)禁止糾紛涉及企業(yè)與員工的關(guān)系，如果企業(yè)要求員工承擔(dān)違約責(zé)任并支付違約金從競(jìng)業(yè)禁止條款或協(xié)議的角度來看，應(yīng)將其視為勞資糾紛；勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)先行處理。如果您對(duì)處理結(jié)果不滿意，您可以提起勞動(dòng)訴2023-05-0750人看過 -
競(jìng)爭(zhēng)最近，胡先生準(zhǔn)備跳槽到另外一家IT企業(yè)，卻遭到原單位的阻攔。對(duì)方拿出此前雙方簽訂的勞動(dòng)合同，指出其中的競(jìng)業(yè)禁止條款，條款規(guī)定他離開本企業(yè)后1年之內(nèi)不能再去別的同類型企業(yè)就職。可最終，胡先生仍大搖大擺地進(jìn)了另一家公司。當(dāng)被問起是否擔(dān)心公司追究責(zé)任？胡先生笑道：很多人都簽了協(xié)議，可也照樣在跳槽，也沒見單位怎么地！據(jù)了解，屢屢出現(xiàn)的企業(yè)起訴員工違反商業(yè)保密協(xié)議的事件，讓競(jìng)業(yè)禁止的話題再次成為職場(chǎng)熱談。近日，有調(diào)查顯示，與企業(yè)簽有競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的人中，僅有7%的受訪者表示在跳槽時(shí)會(huì)考慮競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的約束。30家受訪企業(yè)中，九成以上的企業(yè)對(duì)違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的事件感到無助。原因主要是企業(yè)不愿提供員工競(jìng)業(yè)禁止的相關(guān)費(fèi)用，與此同時(shí)即使企業(yè)給了費(fèi)用，但出了事之后舉證很難，所以往往都是不了了之。此外，企業(yè)給了費(fèi)用，員工也違反了，也有證據(jù)，但公司往往會(huì)考慮企業(yè)形象，也不會(huì)輕易在大庭廣眾之下說出口的，除非關(guān)系到企業(yè)2023-06-09370人看過
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勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解1、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是否可以直接起訴如果因競(jìng)業(yè)禁止發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，則需要通過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前置程序。如果您對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不滿意，您可以向法院起訴。相關(guān)法律法規(guī)勞動(dòng)合同法第23條保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制]用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定為勞動(dòng)者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)對(duì)于負(fù)有保密義務(wù)的員工，雇主可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中與員工約定競(jìng)業(yè)禁止條款，并同意在勞動(dòng)合同終止或解除后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果工人違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，他應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金第24條【競(jìng)業(yè)禁止的范圍和期限】競(jìng)業(yè)禁止的人員應(yīng)限于高級(jí)管理人員，高級(jí)技術(shù)人員和業(yè)主有保密義務(wù)的其他人員。競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定勞動(dòng)合同解除或終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期，或者自行開業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)2023-05-07316人看過 -
不可抗力>甲方：____________________域名：____________________乙方：____________________域名：____________________甲乙雙方本著平等互利、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)的原則，就結(jié)成長(zhǎng)期、全面的INTERNET戰(zhàn)略伙伴關(guān)系，實(shí)現(xiàn)資源共享、共同發(fā)展，并為以后在其他項(xiàng)目上的合作建立一個(gè)堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，經(jīng)友好協(xié)商達(dá)成以下共識(shí)：一、權(quán)利與義務(wù)1．甲乙雙方皆承認(rèn)對(duì)方為自己的戰(zhàn)略合作伙伴，并在彼此網(wǎng)站的顯著位置標(biāo)識(shí)合作方的旗幟徽標(biāo)鏈接或文字鏈接。2．甲乙雙方授權(quán)合作方在其網(wǎng)站上轉(zhuǎn)載對(duì)方網(wǎng)站上的相關(guān)信息，該信息將由雙方協(xié)商同意后方可引用（具體合作項(xiàng)目另簽協(xié)議）。3．甲乙雙方在彼此互聯(lián)網(wǎng)站中轉(zhuǎn)載或引用合作方的信息時(shí)須注明該信息的來源，并建立鏈接。4．甲乙雙方必須尊重合作方網(wǎng)站信息的版權(quán)及所有權(quán)，未經(jīng)合作方同意，另一方不得將其信息用于商業(yè)用途，且不得在其網(wǎng)站以外媒2023-04-23241人看過
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調(diào)解委員會(huì)是指由用人單位或工會(huì)組織派代表組成，負(fù)責(zé)調(diào)解本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)。調(diào)解委員會(huì)通常在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，組織調(diào)解和協(xié)商過程，以幫助雙方達(dá)成和解，解決爭(zhēng)議。 在調(diào)解過程中，律師可以提供法律幫助和指導(dǎo)，協(xié)助調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解工作，促進(jìn)當(dāng)事人... 更多>
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職業(yè)禁止協(xié)議何時(shí)簽署天津在線咨詢 2025-02-05競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議一般在勞動(dòng)合同簽訂時(shí)一起簽訂。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位可以在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十 -
企業(yè)和職工簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是否合法，適用競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議有什么條件江蘇在線咨詢 2022-02-15企業(yè)和職工簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是有法可依的，但用人單位制定為期三年的競(jìng)業(yè)禁止條款是無效的，因?yàn)楦鶕?jù)我國(guó)法律規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制期限不得超過兩年。 關(guān)于禁止協(xié)議的具體規(guī)定，可參考勞動(dòng)合同法如下條款： 第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后 -
競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是否有競(jìng)業(yè)限制河北在線咨詢 2021-11-02競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的競(jìng)業(yè)限制范圍由用人單位根據(jù)自身情況與勞動(dòng)者約定。一般來說，禁業(yè)協(xié)議是禁止勞動(dòng)者在本單位工作期間同時(shí)在與其所在單位有業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的單位工作，或者禁止其在原單位離職后一段時(shí)間內(nèi)在與原單位有業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的單位工作。 -
簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議后單位不簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，協(xié)議有什么法律后果？內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-03-06協(xié)商不成可提起仲裁要求認(rèn)定為無效，該協(xié)議的效力有瑕疵。法律依據(jù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資、單位未簽署勞動(dòng)合同，可以協(xié)商解除：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的1，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的、保密協(xié)議與 -
競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議公司是否能出具安徽在線咨詢 2022-06-121、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是公司與勞動(dòng)者簽訂的，屬于勞動(dòng)者與公司的真實(shí)意思表示。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 2、法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限
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