簽訂勞動(dòng)合同后能否立即離職？
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時(shí)間： 2023-09-08 21:50:10
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本文介紹了勞動(dòng)合同的簽署和離職申請(qǐng)的相關(guān)規(guī)定。當(dāng)勞動(dòng)雙方達(dá)成一致后，可以提出離職申請(qǐng)。如果未能達(dá)成一致，離職申請(qǐng)需要提前30日遞交，30日后勞動(dòng)合同關(guān)系解除。
剛剛簽署了勞動(dòng)合同,勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)獲得法律確認(rèn)。如果想要提出離職申請(qǐng),需要與用人單位進(jìn)行協(xié)商,并達(dá)成一致后才能解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
如勞動(dòng)雙方未能達(dá)成一致，離職申請(qǐng)應(yīng)提前30日遞交，30日后勞動(dòng)合同關(guān)系解除。
能 否 立 即 辭 職 ？
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在單位連續(xù)工作滿1年，即享有帶薪年休假。具體的年休假天數(shù)根據(jù)工作性質(zhì)不同而有所不同。如果員工在單位已滿1年不滿10年，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年不滿30年的，年休假15天；已滿30年或工作滿30年的，年休假20天。
如果員工在單位已滿1年不滿10年，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年不滿30年的，年休假15天；已滿30年或工作滿30年的，年休假20天。因此，若員工在單位已滿1年不滿10年，則不能立即辭職。而若員工在單位滿10年不滿20年，則享有5天帶薪年休假。在年休假期間，員工獲得的工資待遇應(yīng)按年休假天數(shù)折算。
總之，員工的辭職與年休假之間存在一定的關(guān)系。在具體情況下，員工需根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，享有相應(yīng)的年休假，才能在辭職時(shí)獲得相應(yīng)的工資待遇。如果員工未滿1年，辭職時(shí)無(wú)年休假；如果員工在單位滿1年不滿10年，辭職時(shí)享有5天年休假；如果員工在單位滿10年不滿20年，辭職時(shí)享有10天年休假；如果員工在單位滿20年不滿30年，辭職時(shí)享有15天年休假；如果員工在單位滿30年或工作滿30年，辭職時(shí)享有20天年休假。
簽署了勞動(dòng)合同后,勞動(dòng)關(guān)系獲得法律確認(rèn)。若要提出離職申請(qǐng),需與用人單位協(xié)商并達(dá)成一致。員工需根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定享有相應(yīng)的年休假,才能在辭職時(shí)獲得相應(yīng)工資待遇。不同情況下年休假天數(shù)不同,員工在辭職前需了解自己符合哪一種情況,才能獲得相應(yīng)的年休假工資待遇。
《勞動(dòng)合同法》第三十七條：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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法律綜合知識(shí)律師解答：不能。5．送達(dá)?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。2024-04-23434人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)在沒有簽署勞動(dòng)合同的情況下，書面提出離職后，您將享有單位支付工資、押金以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等權(quán)益。若雙方無(wú)法達(dá)成一致，您可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁時(shí)效從離職開始計(jì)算，為一年。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要攜帶勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)，去當(dāng)?shù)刂俨梦暾?qǐng)立案。關(guān)鍵需要有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如工裝、工作證、工資卡等。在沒有簽署勞動(dòng)合同的情況下，您可以書面提出離職。在此前提下，您將享有以下權(quán)益：?jiǎn)挝恍柚Ц赌墓べY、押金，并可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、自第二個(gè)月起支付雙倍工資以及補(bǔ)繳社保等。若雙方無(wú)法達(dá)成一致，您可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁時(shí)效從您離職開始計(jì)算，為一年。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁很簡(jiǎn)單：攜帶勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾?qǐng)立案就可以。關(guān)鍵就是需要你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言（離職2024-03-18471人看過(guò) -
一般首付當(dāng)天雙方當(dāng)事人可以簽訂購(gòu)房合同。購(gòu)房合同可包括事人的名稱或者姓名和住所、房屋的具體信息、房屋價(jià)款和支付方式、支付期限、支付地點(diǎn)、違約責(zé)任、爭(zhēng)議解決等內(nèi)容。一、買房子交首付流程如下：1、買賣雙方簽署合同，確認(rèn)房屋買賣意向；2、買方繳納首付款，獲得首付款支付憑證；3、買賣雙方帶上需要的各項(xiàng)材料，辦理過(guò)戶和貸款；4、買賣雙方完成過(guò)戶并交房。二、買房付首付簽合同的流程如下：1、購(gòu)房者在確定了買房意向之后，經(jīng)過(guò)購(gòu)房者與出賣人雙方的平等協(xié)商，購(gòu)房者和開發(fā)商共同將正式的合同條款輸入合同備案軟件，進(jìn)行網(wǎng)上簽約，付首付，開收據(jù)；2、開發(fā)商和購(gòu)房者簽訂的購(gòu)房合同上報(bào)成功后，打印正式的合同，購(gòu)房者和開發(fā)商履行簽字手續(xù)，打印的份數(shù)依據(jù)付款方式確定；3、開發(fā)企業(yè)需要在網(wǎng)上簽約的3個(gè)工作日內(nèi)，到房地產(chǎn)交易管理部門辦理合同蓋章備案手續(xù)。開發(fā)商和購(gòu)房者網(wǎng)上簽約上報(bào)之后，開發(fā)商需要攜帶全部的購(gòu)房資料，全套已簽字的紙2023-07-01348人看過(guò) -
（一）雙倍工資用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。（二）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（三）一個(gè)月工資有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。（四）賠償金用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。未簽勞動(dòng)合同被辭退怎么賠償1、未簽勞動(dòng)合同被辭退的賠償，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、如果是簽訂了勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同到期時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí)，則不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2023-07-17224人看過(guò)
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合同無(wú)效根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者在簽署勞動(dòng)合同后有權(quán)與用人單位進(jìn)行協(xié)商，或者提前30日以書面形式通知用人單位解除彼此間的勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)，在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，也可以解除勞動(dòng)合同。如果公司未按約定提供勞動(dòng)保護(hù)條件，拖欠工資，不交社?；蛞?guī)章制度違法且損害勞動(dòng)者權(quán)益等情形出現(xiàn)，勞動(dòng)者也可以解除勞動(dòng)合同。在簽署了勞動(dòng)合同之后，勞動(dòng)者有權(quán)與用人單位進(jìn)行協(xié)商，以便解除彼此間的勞動(dòng)關(guān)系?；蛘咛崆?0日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。出現(xiàn)公司未按約定提供勞動(dòng)保護(hù)條件的；公司拖欠工資的；公司不交社保的；公司的規(guī)章制度違法，并且損害勞動(dòng)者權(quán)益的等法定的情形的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。 能 否 在 簽 署 勞 動(dòng) 合 同 后 辭 職 ？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日可通知用人單位解除勞動(dòng)合同。而在正式用工后，勞動(dòng)者需要提前2023-09-12463人看過(guò) -
勞動(dòng)者勞動(dòng)者單方即時(shí)解除權(quán)的形態(tài)，又可以劃分為須告知的即時(shí)解除權(quán)與無(wú)須告知的即時(shí)解除權(quán)。1、須告知的單方即時(shí)解除權(quán)?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條第一款規(guī)定的六種情形，均可產(chǎn)生此種解除權(quán)。其行使要件為：一是用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款所列舉的情形之一；二是勞動(dòng)者需告知用人單位，至于告知方式，勞動(dòng)合同法未明確規(guī)定，實(shí)踐中勞動(dòng)者可采取書面或者口頭告知方式。2、無(wú)須告知的單方即時(shí)解除權(quán)。行使依據(jù)為《勞動(dòng)合同法》第三十八條第二款規(guī)定，行使要件為：用人單位存在以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。符合其中之一者，勞動(dòng)者可當(dāng)即解除勞動(dòng)合同，無(wú)須履行任何通知程序。3、勞動(dòng)者單方即時(shí)解除權(quán)行使的法律后果：一是導(dǎo)致勞動(dòng)合同效力提前消滅；二是對(duì)勞動(dòng)者而言，隨著勞動(dòng)合同的解除，產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金請(qǐng)求權(quán)、賠償金請(qǐng)求權(quán)以及損害賠償請(qǐng)求權(quán)。一、勞2023-03-29338人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同是的，這是《社會(huì)勞動(dòng)保障法》中規(guī)定的。勞動(dòng)法（法律法規(guī)）勞動(dòng)法是規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系和與勞動(dòng)關(guān)系密切相關(guān)的社會(huì)關(guān)系的法律法規(guī)的總稱。它是資本主義發(fā)展到一定階段所產(chǎn)生的法律部門；它是一個(gè)獨(dú)立于民法的法律部門；它是一個(gè)獨(dú)立的法律部門。這些法律規(guī)定規(guī)范了工會(huì)、雇主和雇員之間的關(guān)系，保護(hù)各方的權(quán)利和義務(wù)中國(guó)的《勞動(dòng)法》是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，于1月1日生效，1995年（最新的立法是2008年《勞動(dòng)合同法》，該法應(yīng)與工人權(quán)利一起使用。（1）平等就業(yè)權(quán)?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，所有有工作能力的公民都有平等就業(yè)的權(quán)利，即，工人有工作和就業(yè)的權(quán)利。工作和就業(yè)權(quán)是有工作能力的公民參與社會(huì)工作的切實(shí)保障。公民的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)是公民享有其他權(quán)利的基礎(chǔ)。如果公民的工作和就業(yè)權(quán)利無(wú)法實(shí)現(xiàn)，所有其他權(quán)利將促進(jìn)基金會(huì)的發(fā)展。（2）選擇職業(yè)的權(quán)利?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，工人有權(quán)根據(jù)自己的意愿、自身素質(zhì)、能力、興趣和愛好選擇適合自己才能和愛好的2023-05-07446人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、辭職后立即換另一個(gè)工作單位，勞動(dòng)合同能簽嗎在您圓滿完成了前任雇主布置的所有離職手續(xù)之后，您將有權(quán)自由地與其他企業(yè)簽署正式的勞動(dòng)合同，由于您與上家雇主之間的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)正式消解。以下是完成離職手續(xù)的詳細(xì)步驟簡(jiǎn)介：首先，按照您與前任雇主先前約定的條件，通過(guò)細(xì)致而全面的工作交接來(lái)確保公司的資產(chǎn)不被遺漏；其次，將公司給予您的所有財(cái)產(chǎn)如數(shù)歸還以避免財(cái)務(wù)糾紛；然后，根據(jù)公司規(guī)定，對(duì)您在工作日的出勤情況進(jìn)行嚴(yán)格統(tǒng)計(jì)，同時(shí)完成對(duì)當(dāng)月應(yīng)得的工資以及賠償金總額的結(jié)算，以及明確說(shuō)明工資及賠償金預(yù)計(jì)發(fā)放的具體時(shí)間；接著，依據(jù)公司要求，開具正式的離職證明文件，并協(xié)助公司辦理社會(huì)保險(xiǎn)以及個(gè)人人事檔案的遷移手續(xù)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條【勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照2024-04-13418人看過(guò)
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能拿工資。沒有簽訂勞動(dòng)合同，本身就是違法行為，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。一、解除勞動(dòng)合同后多久可以辦理社保轉(zhuǎn)移用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。用人單位在辦結(jié)工作交接時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、老板壓工資是否違法老板壓工資違法。1、工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付；2、如果出現(xiàn)老板壓工資的情況，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁；3、對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。工資支付保障的措施有：1、用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2、工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。3、用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。4、工2023-06-22225人看過(guò) -
勞動(dòng)能力鑒定可以，獲得就業(yè)補(bǔ)助金、醫(yī)療補(bǔ)助金，在查詢各地的規(guī)定工傷保險(xiǎn)條例第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70％，六級(jí)傷殘為本人工資的60％，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下2023-03-17398人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)這個(gè)問題需要分兩答種情況：在一個(gè)月之內(nèi)想要直接走因?yàn)榉梢?guī)定，用人單位需要在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，所以如果你在一月內(nèi)想要辭職，是需要提前告知用人單位，因?yàn)榇藭r(shí)用人單位并沒有違法行為超過(guò)一個(gè)月的話，勞動(dòng)者可以要求單位支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，從第二個(gè)月開始。如果勞動(dòng)者不想繼續(xù)在公司工作，是可以直接離職走人的，同時(shí)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2024-05-11302人看過(guò) -
第一，口頭形式。當(dāng)事人口頭協(xié)商達(dá)成協(xié)議?？陬^合同簡(jiǎn)便易行，在日常生活中廣泛運(yùn)用，口頭合同的好處是方便。但是，口頭合同在發(fā)生糾紛時(shí)難以取證，不易分清責(zé)任。對(duì)于不及時(shí)結(jié)清的和較重要的合同，不宜采用口頭形式。第二，書面形式。書面形式是指合同書、信件以及數(shù)據(jù)電文（包括電報(bào)、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件）等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。當(dāng)事人協(xié)商同意的有關(guān)修改合同的文書、電報(bào)和圖表，也是合同的組成部分。采用書面合同的好處是，當(dāng)發(fā)生糾紛時(shí)舉證方便，容易分清責(zé)任，也便于主管機(jī)關(guān)和合同管理機(jī)關(guān)監(jiān)督、檢查。法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。我們建議，大家盡量采用書面形式訂立合同。第三，公證形式。合同公證指當(dāng)事人約定或者依照法律規(guī)定，由國(guó)家公證機(jī)關(guān)對(duì)合同內(nèi)容加以審查公證。公證機(jī)關(guān)對(duì)書面合同內(nèi)容的真實(shí)性和合法性進(jìn)行審查確認(rèn)后，在合同書上加蓋公證印鑒，以資證明。經(jīng)公證的合同具有很強(qiáng)的證據(jù)力2023-02-11181人看過(guò)
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勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，也有書面形式和口頭形式之分。合同是指勞動(dòng)者在與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，直接用書面文字形式表達(dá)和記載當(dāng)事人經(jīng)過(guò)協(xié)商而達(dá)成一致的協(xié)議。我國(guó)勞動(dòng)法和本法明確規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。用書面形式訂立勞動(dòng)合同嚴(yán)肅慎重、準(zhǔn)確可靠、有據(jù)可查，一旦發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，便于查清事實(shí)，分清是非，也有利于主管部門和勞動(dòng)行政部門進(jìn)行監(jiān)督檢查。另外，書面勞動(dòng)合同能夠加強(qiáng)合同當(dāng)事人的責(zé)任感，促使合同所規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)能夠全面履行。與書面形式相對(duì)應(yīng)的口頭形式由于沒有可以保存的文字依據(jù)，隨意性大，容易發(fā)生糾紛，且難以舉證，不利于保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。一、現(xiàn)在口頭協(xié)議算合同嗎口頭協(xié)議也是一種合同。根據(jù)我國(guó)《民法典》的相關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式，可見口頭訂立的合同在法律上是有效的，除法律所規(guī)定的必須采用書面形式外，以口頭形式2023-03-1557人看過(guò) -
房屋轉(zhuǎn)租商鋪所有權(quán)人同意，承租人經(jīng)出租人同意，可以將租賃物轉(zhuǎn)租給第三人。承租人轉(zhuǎn)租時(shí)，承租人與出租人之間的租賃合同繼續(xù)有效，第三人對(duì)租賃物造成損失的，承租人應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。若承租人未經(jīng)出租人同意轉(zhuǎn)租，出租人有權(quán)解除合同。商鋪所有權(quán)人需要同意，承租人經(jīng)出租人同意，可以將租賃物轉(zhuǎn)租給第三人。承租人轉(zhuǎn)租的，承租人與出租人之間的租賃合同繼續(xù)有效，第三人對(duì)租賃物造成損失的，承租人應(yīng)當(dāng)賠償損失。承租人未經(jīng)出租人同意轉(zhuǎn)租的，出租人可以解除合同。 回 租 商 鋪 承 租 人 轉(zhuǎn) 租 需 經(jīng) 同 意 嗎 ？根據(jù)《民法典》第七百一十六條和第七百一十七條的規(guī)定，房屋轉(zhuǎn)租需要經(jīng)過(guò)房東同意。承租人經(jīng)出租人同意，可以將租賃物轉(zhuǎn)租給第三人。轉(zhuǎn)租期間原租賃合同繼續(xù)有效，第三人對(duì)租賃物造成損失的，承租人應(yīng)當(dāng)賠償損失。未經(jīng)出租人同意轉(zhuǎn)租的，出租人可以解除合同。因此，房屋轉(zhuǎn)租需要征得房東的同意。商鋪所有權(quán)人需要同意,承租人經(jīng)出租人同2023-10-06146人看過(guò)
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勞動(dòng)合同應(yīng)以書面形式簽訂，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)包括： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼 (三)勞動(dòng)合同期限 (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)... 更多>
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職工被拘留能否立即解除勞動(dòng)合同云南在線咨詢 2023-02-24勞動(dòng)者違法顯然是影響勞動(dòng)合同履行的，根據(jù)違法情況的嚴(yán)重程度，用人單位可以在勞動(dòng)者違法后解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。 -
訂立勞動(dòng)合同在什么后即告成立青海在線咨詢 2022-08-13合法原則指遵守國(guó)家法律、行政法規(guī)的原則。勞動(dòng)者和用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不能違反國(guó)家法律、行政法規(guī)的規(guī)定，這是勞動(dòng)合同得以有效并受法律保護(hù)的前提條件。依法訂立勞動(dòng)合同，必須符合幾項(xiàng)要求： 1．訂立勞動(dòng)合同的目的必須合法。當(dāng)事人不得以訂立勞動(dòng)合同的合法形式掩蓋非法意圖和違法行為，以達(dá)到不良企圖的目的。 2．訂立勞動(dòng)合同的主體必須合法。即雙方當(dāng)事人必須具備法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。作為用人單位，應(yīng)是
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能否辭職后立即離崗？青海在線咨詢 2025-01-09根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,如果勞動(dòng)者想要解除勞動(dòng)合同,必須嚴(yán)格依照法律規(guī)定,提前三十日以書面形式向用人單位提出。在實(shí)踐中,如果員工未經(jīng)任何事先通知就擅自離職,無(wú)論是否存在合理的解釋,用人單位可以依據(jù)具體情況采取適當(dāng)?shù)奶幹么胧?。例?如果員工僅僅在工作場(chǎng)所失蹤數(shù)日后再度返回公司上班,這將被視為曠工;相反地,如果員工始終未能返回工作崗位且經(jīng)過(guò)用人單位多次通知后依然不回或者無(wú)法取得聯(lián)系,并
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勞動(dòng)者未簽勞動(dòng)合同, 辭職可以立即離職嗎, 沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦?江蘇在線咨詢 2022-01-27勞動(dòng)者不能以沒有與用人單位簽訂勞動(dòng)合同為由提出辭職立刻離職。勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付入職第2個(gè)月開始未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未
