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公司解雇員工如何遵循最新勞動(dòng)法進(jìn)行賠償
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-30 19:54:22 207 人看過(guò)

根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位解雇職工的賠償標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)職工在用人單位的工作年限進(jìn)行計(jì)算：1、職工工作每滿(mǎn)一年，用人單位需要支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果職工工作六個(gè)月以上但是不滿(mǎn)一年，按照一年來(lái)計(jì)算；如果職工工作不滿(mǎn)六個(gè)月，按照半個(gè)月計(jì)算。用人單位必須足額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給職工，否則職工可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴用人單位。

新勞動(dòng)法導(dǎo)致企業(yè)解雇員工狂潮？

生活在現(xiàn)代社會(huì)的人，碰到問(wèn)題或困難時(shí)往往會(huì)求助于法律。但很多人意識(shí)不到，一部法律要想真正實(shí)施，就不能遠(yuǎn)離這個(gè)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。

今年6月29日通過(guò)、將于明年1月1日開(kāi)始實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》（簡(jiǎn)稱(chēng)新勞動(dòng)法），具有特殊的設(shè)立背景。近年來(lái)，在中國(guó)的建筑、制造行業(yè)中，勞動(dòng)者權(quán)益被侵犯，工人工資被拖欠，甚至勞工被施以虐待的事例屢屢發(fā)生；在城市里，以公司職員為主體的勞動(dòng)者階層因?yàn)闃O高的工作流動(dòng)性，普遍存在朝不保夕的危機(jī)感。在這種背景下，這部旨在保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益、構(gòu)筑穩(wěn)定雇傭關(guān)系的法律，在出臺(tái)前后獲得了強(qiáng)大的輿論支持。

但不幸的是，越來(lái)越多的跡象表明，這部具有強(qiáng)大民意基礎(chǔ)、被很多人寄予厚望的法律，可能產(chǎn)生適得其反的效果。

最引人注目的事例來(lái)自華為。這家在中國(guó)IT業(yè)赫赫有名的明星公司，不久前為了規(guī)避新勞動(dòng)法中有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定，采取了一項(xiàng)大規(guī)模的買(mǎi)斷工齡行動(dòng)。此外，還有媒體報(bào)道：LG中國(guó)公司與工作期限在5年至9年的員工，一律不再續(xù)約；中央電視臺(tái)大規(guī)模清退未簽約臨時(shí)工；深圳龍華清湖小學(xué)清退為學(xué)校工作15年的代課教師；沃爾瑪全球超過(guò)200名員工被無(wú)原則解雇，等等。這些事例，都被看作企業(yè)對(duì)新勞動(dòng)法的反應(yīng)，其目的是規(guī)避這部法律對(duì)企業(yè)用工制度產(chǎn)生的束縛。

一部旨在保護(hù)勞動(dòng)者利益、延長(zhǎng)雇傭關(guān)系的法律，為什么會(huì)導(dǎo)致企業(yè)解雇員工的風(fēng)潮？不久前，在北京大學(xué)光華管理學(xué)院的一次報(bào)告中，經(jīng)濟(jì)學(xué)家張維迎談到了這一點(diǎn)。他認(rèn)為，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，保護(hù)勞動(dòng)者利益的最關(guān)鍵因素，是企業(yè)與企業(yè)之間爭(zhēng)奪勞工的競(jìng)爭(zhēng)，而不是政府制訂的勞動(dòng)法律。政府在雇傭、解雇工人上的條件限制越多，企業(yè)越不可能發(fā)展，工人找到工作就越難。

很多人都承認(rèn)，為了對(duì)當(dāng)前勞動(dòng)者的弱勢(shì)地位進(jìn)行糾偏，新勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的規(guī)定有所偏袒。這種偏袒雖然有道義上的合理性，但對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，就構(gòu)成了使用勞動(dòng)力成本的增加。在經(jīng)濟(jì)學(xué)的供求模型中，它表現(xiàn)為勞動(dòng)力價(jià)格上漲。其結(jié)果，是企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力的需求量減少，失業(yè)率上升。

從世界各國(guó)的實(shí)證研究來(lái)看，很多美其名曰保護(hù)勞動(dòng)者的法律，最終給勞動(dòng)者帶來(lái)的是傷害。張維迎說(shuō)。在法國(guó)，因?yàn)闃O其嚴(yán)格的勞動(dòng)法律，企業(yè)一旦雇人，要解雇就很難，要賠付很高的費(fèi)用，所以企業(yè)很小心，能少雇人就少雇人。在巴黎的旅游季節(jié)，吃飯住宿都很困難，因?yàn)楫?dāng)?shù)氐姆?wù)企業(yè)寧愿不做生意，也不愿臨時(shí)增加人手。這就是法國(guó)青年人的失業(yè)率一度高達(dá)20％的原因。

目前，中國(guó)勞動(dòng)者的福利待遇較低，勞動(dòng)權(quán)益經(jīng)常得不到保障，本質(zhì)問(wèn)題是勞動(dòng)力價(jià)格偏低。換句話(huà)說(shuō)，中國(guó)的勞動(dòng)力市場(chǎng)，總體上看是供過(guò)于求的格局。改變這種格局的唯一辦法，是提高企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力的需求。為此，需要政府在稅收、金融、行業(yè)準(zhǔn)入等方面為企業(yè)投資和個(gè)人創(chuàng)業(yè)提供更好的條件。如果這些條件不改善，而是單方面提高勞動(dòng)者權(quán)益標(biāo)準(zhǔn)，無(wú)異于拔苗助長(zhǎng)。

張維迎認(rèn)為，中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的相對(duì)成熟，彌補(bǔ)了土地、資本和技術(shù)市場(chǎng)的低效，這是過(guò)去二十多年中國(guó)經(jīng)濟(jì)高速成長(zhǎng)的重要原因。一旦這個(gè)基礎(chǔ)遭到破壞，中國(guó)的經(jīng)濟(jì)成長(zhǎng)將受到嚴(yán)重影響，并給勞動(dòng)者自身帶來(lái)?yè)p害。

《勞動(dòng)合同法》

第四十七條

勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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2025年10月31日 20:08
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    一、如何應(yīng)對(duì)公司非法解雇員工行為如下應(yīng)對(duì)公司非法解雇員工行為：1．與公司協(xié)商；2．向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；3．提起勞動(dòng)仲裁；4．依法去人民法院起訴。員工可通過(guò)上述途徑要求公司繼續(xù)與其履約或者支付賠償金。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、被公司辭退的仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。這里規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，
    2023-12-05
    126人看過(guò)
  • 解雇后公司沒(méi)有給賠償，如何進(jìn)行維權(quán)
    一、解雇后公司沒(méi)有給賠償，如何進(jìn)行維權(quán)公司辭退員工不給補(bǔ)償?shù)奶幚磙k法是：由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。勞動(dòng)者也可以提起仲裁或者向法院起訴?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。二、解除勞?dòng)合同賠償金是
    2023-08-26
    484人看過(guò)
  • 企業(yè)如何在新勞動(dòng)法下合法地解雇員工
    新勞動(dòng)法下企業(yè)合法解雇解雇員工：1、提前30天向工會(huì)或全體員工說(shuō)明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的信息；2、提出裁員計(jì)劃，包括：裁員名單、裁員時(shí)間和實(shí)施步驟、法律、法規(guī)和集體合同規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償措施；3、向工會(huì)或全體員工征求意見(jiàn)，修改和完善裁員方案；4、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)報(bào)告裁員計(jì)劃和工會(huì)或全體員工的意見(jiàn)，聽(tīng)取勞動(dòng)行政部門(mén)的意見(jiàn)；5、用人單位應(yīng)當(dāng)正式公布裁員計(jì)劃，與裁員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向裁員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并出具裁員證明。公司解雇員工最新勞動(dòng)法如何賠償1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)
    2023-07-03
    60人看過(guò)
  • 新勞動(dòng)法下企業(yè)如何合法解雇辭退員工
    1、實(shí)行末位淘汰制，以末位排名為由解雇員工，仲裁機(jī)構(gòu)往往認(rèn)定企業(yè)非法解雇員工，那么企業(yè)日常中該如何做，才避免案件敗訴，避免支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金這種操作風(fēng)險(xiǎn)比較大，末位淘汰制不可取。如果企業(yè)已這么操作了，建議完善管理制度，試著把末位淘汰與公司規(guī)章制度相關(guān)聯(lián)，通過(guò)一次次違反達(dá)成嚴(yán)重違反的程度，前提是一定要有制度、培訓(xùn)、輔導(dǎo)、書(shū)面確認(rèn)等。2、以“組織架構(gòu)調(diào)整，無(wú)合適崗位安排”為由解雇員工，是非常符合常理的做法，但往往被仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)定企業(yè)非法解雇，企業(yè)該如何做，才避免案件敗訴企業(yè)需要解雇員工時(shí)，首先要站在尊重的立場(chǎng)上，建議企業(yè)與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同，符合《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、企業(yè)以“經(jīng)濟(jì)性裁員”名義解雇員工，是非常符合常理的做法，往往被認(rèn)定非法解雇，企業(yè)該如何操作對(duì)“經(jīng)濟(jì)型裁員”作出規(guī)定的法律文件到底有哪些依據(jù)《勞動(dòng)法》第二
    2023-04-29
    345人看過(guò)
  • 公司如何賠償無(wú)故解雇員工和沒(méi)有勞動(dòng)合同的情況
    公司無(wú)故辭退員工，無(wú)勞動(dòng)合同如何補(bǔ)償公司無(wú)故辭退員工，未簽訂合同的，除符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定外，還應(yīng)支付雙倍工資，其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償相關(guān)法律法規(guī)：勞動(dòng)合同法第39條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）證明其在試用期內(nèi)不符合錄用條件（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度（3）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損失（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一項(xiàng)情形，勞動(dòng)合同無(wú)效的，本法第26條（6）被依法追究刑事責(zé)任第四十條有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者向勞動(dòng)者支付額外一個(gè)月的工資后解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在第（二）項(xiàng)規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的，勞動(dòng)者不能勝任該工作的，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任該工作的（三）第四十一
    2023-05-07
    217人看過(guò)
  • 哺乳期員工被公司解聘，如何進(jìn)行賠償？
    哺乳期公司解聘的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：1、哺乳期被公司辭退屬于違法辭退，除了過(guò)失性辭退外，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金；2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。一、哺乳期公司的優(yōu)待標(biāo)準(zhǔn)如下：1、用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間，女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間；2、不得安排女職工在哺乳未滿(mǎn)1周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)；3、女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期間禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。二、哺乳期公司調(diào)崗降薪的處罰標(biāo)準(zhǔn)如下：1、如果被調(diào)崗降薪可以依法向勞動(dòng)部門(mén)投訴，要求進(jìn)行仲裁或者調(diào)解。2、對(duì)于哺乳期的職工，用人
    2023-07-01
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#反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法
北京
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    競(jìng)爭(zhēng)是指?jìng)€(gè)體或群體間力圖勝過(guò)或壓倒對(duì)方的心理需要和行為活動(dòng)。即每個(gè)參與者不惜犧牲他人利益，最大限度地獲得個(gè)人利益的行為，目的在于追求富有吸引力的目標(biāo)。 劃分了公平競(jìng)爭(zhēng)與不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為的界限，為市場(chǎng)主體的競(jìng)爭(zhēng)設(shè)定了共同遵循的行為標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于在市... 更多>

    #競(jìng)爭(zhēng)
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    • 如何解雇新勞動(dòng)法下公司的員工
      廣東在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-07-15
      新勞動(dòng)法下企業(yè)合法解雇辭退員工： （1）提前三十日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料； （2）提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單、裁減時(shí)間及實(shí)施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法； （3）將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn)，并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善； （4）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)報(bào)告裁減人員方案以及工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn)，并聽(tīng)取勞動(dòng)行政部門(mén)
    • 經(jīng)歷了三年的勞動(dòng)被公司解雇，如何進(jìn)行賠償？
      河北在線(xiàn)咨詢(xún) 2024-12-07
      根據(jù)所雇傭的公司規(guī)定,被解雇或裁員的員工可以獲得一定的補(bǔ)償。這些補(bǔ)償包括以下幾個(gè)方面: 1. 如果員工在該公司工作滿(mǎn)了一整年,那么他們需要獲得一定的薪資作為補(bǔ)償。 2. 如果員工的供職期限超過(guò)半年但未滿(mǎn)整年,則需按照整年的工作時(shí)長(zhǎng)來(lái)計(jì)算補(bǔ)償。 3. 如果員工的供職期限未達(dá)到半年,則將以半個(gè)月為基準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。 雇主有權(quán)利根據(jù)實(shí)際情況解除勞動(dòng)合同,包括以下幾種情況: 1. 在試用期內(nèi)被證實(shí)無(wú)
    • 新勞動(dòng)法，如果解雇職工要如何賠償
      重慶在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-08-08
      解除勞動(dòng)合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限和解除合同前十二個(gè)月的工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
    • 勞動(dòng)合同未到期, 公司解雇員工, 員工應(yīng)該如何賠償
      浙江在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-03-30
      單位提前解雇，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.違約金視勞動(dòng)合同約定的情況履行,如果你們的勞動(dòng)合同是在今年1月1號(hào)之前訂立的,而合同上又有違約金條款的,那么單位就要支付違約金.同時(shí),你們也就不能主張補(bǔ)償金了.如果你們的合同是今年簽訂的話(huà),適用補(bǔ)償金條款,而不適用違約金.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為在單位工作每滿(mǎn)一年的支付一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,半年以上不滿(mǎn)一年的按一年計(jì)算,不滿(mǎn)6個(gè)月的按半個(gè)月工資計(jì)算.
    • 最新解散員工賠償標(biāo)準(zhǔn)解散公司員工如何賠償
      新疆在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-11-13
      1、單位合法解除勞動(dòng)合同涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，單位單方面違法解除勞動(dòng)合同涉及經(jīng)濟(jì)賠償金(雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)。單位準(zhǔn)備解散，應(yīng)當(dāng)提前30天召開(kāi)全體職工大會(huì)宣布，并出臺(tái)合理合法的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方案。如果單位沒(méi)有提前30天通知，應(yīng)當(dāng)再支付一個(gè)月工資的代通知金。 2、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定在本法行前存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除終止的，按規(guī)定如需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)分段計(jì)算。有人認(rèn)為公司解散導(dǎo)致勞動(dòng)合同結(jié)束是否應(yīng)