如何根據(jù)《勞動(dòng)法》對(duì)被解雇員工進(jìn)行補(bǔ)償
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-05-07 15:41:53
388 人看過
裁員是經(jīng)濟(jì)性裁員的簡稱，是指因雇主原因而終止勞動(dòng)合同的情況。指用人單位在特定的法律期間內(nèi)依法對(duì)職工進(jìn)行集中辭退。實(shí)行經(jīng)濟(jì)減員的企業(yè)可以減少因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化而產(chǎn)生的富余人員
（一）經(jīng)濟(jì)保障：用人單位應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為在同一單位工作滿一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律、法規(guī)規(guī)定連續(xù)計(jì)算工齡的，以法律規(guī)定為準(zhǔn)。例如，應(yīng)連續(xù)計(jì)算商業(yè)調(diào)度員的服務(wù)長度。當(dāng)然，雇主也可以根據(jù)工人的能力給予他們更高的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)（二）失業(yè)保險(xiǎn)救濟(jì)：工人失業(yè)后，他們可以憑本人填寫的勞動(dòng)手冊(cè)和失業(yè)登記表到戶口所在街道和鄉(xiāng)鎮(zhèn)的勞動(dòng)保險(xiǎn)辦公室辦理失業(yè)登記。失業(yè)登記的有效期為6個(gè)月。失業(yè)登記有效期滿后仍需辦理失業(yè)登記的，應(yīng)當(dāng)在兩周內(nèi)辦理續(xù)展手續(xù)，失業(yè)登記有效期延長六個(gè)月。失業(yè)登記者可享受公共職業(yè)介紹所提供的免費(fèi)就業(yè)介紹和職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)；參加職業(yè)培訓(xùn)，滿足市場需求，按規(guī)定減少培訓(xùn)費(fèi)用；按規(guī)定享受各項(xiàng)就業(yè)扶持政策和其他權(quán)利
（三）再就業(yè)保障：實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員的用人單位，其經(jīng)營狀況有所改善，并在6個(gè)月內(nèi)重新開始招收員工的，應(yīng)當(dāng)取得本市城市常住戶口。在法定工作年齡內(nèi)，因不愿意而中斷就業(yè)的，應(yīng)當(dāng)在就業(yè)前繳納一年的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，已辦理失業(yè)登記和求職登記手續(xù)的人員，可到區(qū)、縣職業(yè)介紹所失業(yè)保險(xiǎn)申請(qǐng)窗口申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)待遇，下崗職工優(yōu)先領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)待遇
以下證件辦理：辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)手續(xù)：勞動(dòng)手冊(cè)《求職登記表》、《失業(yè)保險(xiǎn)登記表（首次）》《失業(yè)保險(xiǎn)申領(lǐng)表》
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多保險(xiǎn)費(fèi)相關(guān)文章
-
一、國企根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定不能解雇員工嗎？(1)勞動(dòng)者有過錯(cuò)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形1、動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。2、動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的。用人單位制定的規(guī)章制度不得與國家的法律、法規(guī)相抵觸。3、動(dòng)者嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害的。4、依法追究刑事責(zé)任的。勞動(dòng)者有上述情形之一的，用人單位有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，無需給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(2)勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形1、勞動(dòng)者者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。這里所說的“患病”，是職業(yè)病以外的其他病癥。2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。3、合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商后不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。二、終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算?1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2023-04-13295人看過 -
扶養(yǎng)根據(jù)新的《勞動(dòng)合同法》，在何種情況下可以合法解雇員工1.雇主和雇員可以終止勞動(dòng)合同2.如果雇主單方面終止勞動(dòng)合同（過失解雇），有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職的，（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）勞動(dòng)合同因第一項(xiàng)第一款規(guī)定的情形無效的，本法第26條（6）被依法追究刑事責(zé)任（3）勞動(dòng)合同提前終止（無過失解雇）的，用人單位提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者向勞動(dòng)者支付額外一個(gè)月的工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，也不得從事用人單位安排的其他工作（2）勞動(dòng)者不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任本職工作（三）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同不能履行的，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不成變更勞動(dòng)合2023-05-07374人看過 -
1．用人單位無過錯(cuò)辭退員工的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2．若用人單位違法辭退員工的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金，其賠償標(biāo)準(zhǔn)是：支付兩倍的賠償金。勞動(dòng)法辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)辭退員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，有以下標(biāo)準(zhǔn)：1、每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。如果用人單位違法辭退員工的，要承擔(dān)賠償責(zé)任，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。2023-07-04468人看過 -
法律綜合知識(shí)一、根據(jù)勞動(dòng)法員工被辭退要怎么樣補(bǔ)償呢用人單位和員工協(xié)商一致解除合同的，需要向員工支付補(bǔ)償金。但若員工不存在違反公司規(guī)章制度或因嚴(yán)重失職的情況，用人單位主動(dòng)與員工終止合同，且沒有提前30天通知員工，需要按照規(guī)定支付標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍補(bǔ)償金。即補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。《勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。二、勞動(dòng)法公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少因下列情形之一被辭退的，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞2024-01-11339人看過
-
1、根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，公司破產(chǎn)時(shí)如何賠償職工，根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，如果公司破產(chǎn)后對(duì)職工進(jìn)行賠償，在用人單位工作滿一年的，需要支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在單位工作年限每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者的月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府公布的上一年度當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者平均月薪三倍的，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為三倍三倍于勞動(dòng)者月平均工資，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的平均工資。第二，《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，違約金原則上不能在勞動(dòng)合同中約定。因此，在一般勞動(dòng)合同中，非法終止勞動(dòng)合同的，用人單位不得要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任。2023-05-02288人看過 -
法律綜合知識(shí)一、如何對(duì)半年未簽勞動(dòng)合同的雇員進(jìn)行賠償如下對(duì)半年未簽勞動(dòng)合同的雇員進(jìn)行賠償：在入職后的第二個(gè)月每月賠償雙倍工資?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、勞動(dòng)合同糾紛的仲裁時(shí)效勞動(dòng)合同糾紛仲裁有期限。勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條【仲裁時(shí)效】勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)2023-08-24182人看過 -
繼續(xù)履行有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)我國有關(guān)法律的規(guī)定，企業(yè)被收購后，原勞動(dòng)合同將繼續(xù)履行，解雇員工的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十四條，用人單位合并或者分立的，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由繼承其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)的規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四2023-03-03383人看過 -
仲裁委員會(huì)【案件事實(shí)】2014年5月3日，李彥宏申請(qǐng)?jiān)谝患移囦N售公司工作。雙方簽訂了至2016年5月2日的勞動(dòng)合同，約定月薪1800元。2015年3月2日，公司以福利不佳為由單方面終止了李的勞動(dòng)合同。在雙方的談判過程中，李認(rèn)為他在公司的工作沒有過錯(cuò)。公司單方面解除勞動(dòng)合同是違法的，應(yīng)支付3600元賠償金和經(jīng)濟(jì)賠償金1800元。該公司表示，愿意為非法終止勞動(dòng)合同支付3600元的賠償金，但李提出支付1800元經(jīng)濟(jì)賠償金的建議沒有法律依據(jù)。談判失敗后，李向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)依法申請(qǐng)仲裁[評(píng)估]汽車銷售公司非法解雇了李，并支付了賠償金。您是否需要再次支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)合同法第48條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定給予補(bǔ)償?！薄秳趧?dòng)合同法》第八十2023-05-07181人看過
-
勞動(dòng)合同法工資支付的規(guī)定是：1、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；2、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。勞動(dòng)合同法如何規(guī)定的《勞動(dòng)合同法》第二十六條是有規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無效或者部分無效，但并不是所有提供虛假信息或隱瞞行為都屬于欺詐，《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定“用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明?！边@里強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者需要如實(shí)說明的是“與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況?！比绻麆趧?dòng)者隱瞞的情況正是與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本條件，如員工謊報(bào)學(xué)歷或工作經(jīng)歷等與崗位密2023-07-15257人看過 -
法律綜合知識(shí)一、孕婦解雇是否需要根據(jù)勞動(dòng)法賠償如果公司違法解雇孕婦，那么需要根據(jù)勞動(dòng)法進(jìn)行賠償，具體的賠償金按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩队?jì)算，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條第一款規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。2023-12-25353人看過 -
按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付，賠償金按員工在公司工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、公司裁員孕婦補(bǔ)償公司裁員時(shí)裁掉孕婦的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償則是按勞動(dòng)者在本公司工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，公司要向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、公司宣布倒閉員工工資如何賠償公司宣布倒閉，員工工資賠償如下：1、員工在公司工作每滿一年的，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、員工工作六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；3、員工工作不滿六個(gè)月的，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)2023-06-24390人看過 -
勞動(dòng)者員工自動(dòng)離職《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定如下：1、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；2、勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，一次付清勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)法如何規(guī)定公司對(duì)離職員工的補(bǔ)償?shù)慕獬蛘呓K止勞動(dòng)合同屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；屬于其他情形的，用人單位不需要賠償?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2023-07-04412人看過
-
合同終止用人單位自就業(yè)之日起一個(gè)月以上不滿一年未與農(nóng)民工簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向農(nóng)民工支付月工資的兩倍。加班費(fèi)，安排勞動(dòng)者在工作日延長工作時(shí)間的，不低于工資的150%；安排勞動(dòng)者在休息日工作但不能安排補(bǔ)休的，不低于工資的200%；安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，他們的工資應(yīng)不低于其工資的300%。單位應(yīng)繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)部分，一般規(guī)定養(yǎng)老保險(xiǎn)基金由單位按職工上年度月最低工資的20%繳納，個(gè)人按職工上年度月最低工資的8%從職工工資中代扣代繳。單位不為職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的，在勞動(dòng)合同終止時(shí)，每月的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由單位直接支付給農(nóng)民工。因規(guī)定不同，農(nóng)民工可向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)中心咨詢或申請(qǐng)核定數(shù)額。2023-05-0261人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，應(yīng)根據(jù)工人在本單位工作的年限和每年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)向工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地區(qū)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L期限不得超過12年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資。勞動(dòng)合同法第87條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付兩倍的補(bǔ)償因此，用人單位違反合同終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向工人支付補(bǔ)償金。在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，應(yīng)注意以下幾個(gè)方面：（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算期限。根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)，用人單位提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位規(guī)定的工作年限，2023-05-07202人看過
#保險(xiǎn)法
北京
律師推薦
#保險(xiǎn)法
知識(shí)導(dǎo)航
- 保險(xiǎn)法律知識(shí)
- 保險(xiǎn)費(fèi)
- 保險(xiǎn)金
- 投保人
- 保險(xiǎn)人
- 被保險(xiǎn)人
- 受益人
- 保險(xiǎn)利益
- 保險(xiǎn)標(biāo)的
- 保險(xiǎn)憑證
- 保險(xiǎn)責(zé)任
- 保險(xiǎn)事故
- 保險(xiǎn)欺詐
- 人身保險(xiǎn)
- 人壽保險(xiǎn)
- 定期保險(xiǎn)
- 終身保險(xiǎn)
- 兩全保險(xiǎn)
- 健康保險(xiǎn)
- 意外傷害保險(xiǎn)
- 再保險(xiǎn)
- 原保險(xiǎn)
- 單保險(xiǎn)
- 復(fù)保險(xiǎn)
- 足額保險(xiǎn)
- 不足額保險(xiǎn)
- 保險(xiǎn)法律責(zé)任
- 保險(xiǎn)代理
- 保險(xiǎn)公司
- 保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人
- 保險(xiǎn)公估人
- 保險(xiǎn)糾紛
- 免賠額
- 超額保險(xiǎn)
- 保險(xiǎn)金喪失
- 汽車保險(xiǎn)
- 意外保險(xiǎn)
- 財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)
- 農(nóng)業(yè)保險(xiǎn)
- 運(yùn)輸保險(xiǎn)
- 工程保險(xiǎn)
- 保險(xiǎn)合同
- 保險(xiǎn)理賠
- 商業(yè)保險(xiǎn)
- 金融保險(xiǎn)
- 生育保險(xiǎn)
- 失業(yè)保險(xiǎn)
- 工傷保險(xiǎn)
- 勞動(dòng)保險(xiǎn)
- 養(yǎng)老保險(xiǎn)
- 醫(yī)療保險(xiǎn)
- 社會(huì)保險(xiǎn)
經(jīng)濟(jì)糾紛知識(shí)頻道
展開
保險(xiǎn)費(fèi)是指當(dāng)投保人參加保險(xiǎn)時(shí)，根據(jù)其投保時(shí)所訂的保險(xiǎn)費(fèi)率，向保險(xiǎn)人交付的費(fèi)用。當(dāng)保險(xiǎn)財(cái)產(chǎn)遭受災(zāi)害和意外事故造成全部或部分損失，或人身保險(xiǎn)中人身發(fā)生意外時(shí)，保險(xiǎn)人均要付給保險(xiǎn)金。保險(xiǎn)費(fèi)由保險(xiǎn)金額、保險(xiǎn)費(fèi)率和保險(xiǎn)期限構(gòu)成。... 更多>
#保險(xiǎn)費(fèi)
最新文章
-
2024-01-29 -
2024-01-22 -
2024-01-21 -
2024-01-21 -
2024-01-20
#保險(xiǎn)費(fèi)
相關(guān)咨詢
-
工廠破產(chǎn)時(shí)，員工如何根據(jù)勞動(dòng)法進(jìn)行賠償？吉林省在線咨詢 2024-12-05根據(jù)我國現(xiàn)行《勞動(dòng)法》規(guī)定,如果公司破產(chǎn)清算,公司必須依照法定程序向員工支付相應(yīng)的離職補(bǔ)償金。具體金額和發(fā)放方式如下所述:在本單位服務(wù)已滿一整年度的員工,可以獲得回首一年的月平均薪資作為補(bǔ)償;如果員工在本企業(yè)供職長達(dá)十年之久,則可以獲得十個(gè)月的補(bǔ)償金。 此外,當(dāng)公司進(jìn)入破產(chǎn)階段時(shí),其所有資產(chǎn)在優(yōu)先償還破產(chǎn)費(fèi)用和公益?zhèn)鶆?wù)之后,首要任務(wù)是向員工支付他們應(yīng)得的收入。員工應(yīng)得收入的支付次序包括以下幾個(gè)方 -
員工因病假被解除合同，根據(jù)勞動(dòng)法公司應(yīng)如何補(bǔ)償西藏在線咨詢 2024-09-01首先在醫(yī)療期肯定是不能跟他解除勞動(dòng)合同的如果在醫(yī)療期解除勞動(dòng)合同就屬于違法解除了勞動(dòng)合同要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如果過了醫(yī)療期那用人單位應(yīng)提前三十天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同因是用人單位提出解除勞動(dòng)合同還要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照他在你單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月的工資補(bǔ)償六個(gè)月以上不滿按一年計(jì)算不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月工資是勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月 -
單位如何對(duì)員工進(jìn)行合法的解雇河北在線咨詢 2024-11-18對(duì)于遭到企業(yè)解雇的員工，其享有的賠償待遇有以下幾個(gè)特點(diǎn)：首先，如果在用人單位的服務(wù)年限已滿一年，用人單位應(yīng)提供整個(gè)月工資作為補(bǔ)償；其次，如果在用人單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上但未達(dá)到一年的程度，則按照一年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算賠償金額；最后，如果在用人單位的服務(wù)期限不滿六個(gè)月，則將以半個(gè)月的工資為參考標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。 根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，用人單位有權(quán)在特定情況下解除與員工之間的勞動(dòng)合同。這些情況包括：在試用期內(nèi)被 -
被公司開除后，如何根據(jù)勞動(dòng)法進(jìn)行賠償？內(nèi)蒙古在線咨詢 2024-11-18根據(jù)我國勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,如果用人單位決定辭退員工,則應(yīng)向員工支付相應(yīng)的賠償金。這個(gè)賠償金的金額將基于員工在該用人單位的供職時(shí)間來確定。 如果在員工在該單位工作已滿一整年,則用人單位須向其支付相當(dāng)于一個(gè)月平均工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 如果在員工在該單位供職時(shí)間超過六個(gè)月但不足一整年,則以一整年來計(jì)算其工齡。 如果在員工在該單位供職時(shí)間未滿六個(gè)月,則以半個(gè)月來計(jì)算其工齡。用人單位有義務(wù) -
新勞動(dòng)法對(duì)離職員工如何解雇江蘇在線咨詢 2022-08-14根據(jù)勞動(dòng)法第二十五條【單位解除勞動(dòng)合同事項(xiàng)】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的; (四)被依法追究刑事責(zé)任的
