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勞動紀律管理中存在的問題和解決方法

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-18 08:36:05 55 人看過

存在的問題有員工勞動紀律遵守度不強，工作缺乏熱情和敬業(yè)的態(tài)度，對自身的勞動要求不高等。整改措施包括收集員工對勞動紀律的看法并在聽取民意的基礎(chǔ)上作適當修改；嚴格執(zhí)行崗位勞動紀律，考勤制度和請假銷假制度和責任制度；員工針對規(guī)章制度查找自己的問題并改正。

城市管理存在問題及整改措施

城市管理存在問題及整改措施是：對于城市規(guī)劃建設(shè)滯后的問題，應(yīng)當完善城市功能。對于城市管理體制不順的問題，應(yīng)當理順管理體制。對于執(zhí)法人員的素質(zhì)較差的問題，應(yīng)當提升執(zhí)法水平。對于市民的文明素質(zhì)不高的問題，應(yīng)當提高市民素質(zhì)。

《中華人民共和國勞動法》第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。

勞動者應(yīng)當完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

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緩刑
緩刑撤銷程序中存在的問題及解決方法

緩刑的撤銷程序需要注意以下幾點：1. 在緩刑考驗期限內(nèi)，被緩刑的犯罪分子犯新罪，緩刑應(yīng)予撤銷；2. 在緩刑考驗期限內(nèi)，被宣告緩刑的犯罪分子發(fā)現(xiàn)判決宣告以前還有其他罪沒有判決的，緩刑應(yīng)予撤銷；3. 在緩刑考驗期限內(nèi)，被緩刑的犯罪分子若嚴重違法，緩刑也應(yīng)予以撤銷。關(guān)于緩刑的撤銷程序，需要注意以下幾點：1.在緩刑考驗期限內(nèi)，被緩刑的犯罪分子犯新罪，緩刑應(yīng)予撤銷；2.在緩刑考驗期限內(nèi)，被宣告緩刑的犯罪分子發(fā)現(xiàn)判決宣告以前還有其他罪沒有判決的，緩刑應(yīng)予撤銷；3.在緩刑考驗期限內(nèi)，被緩刑的犯罪分子若嚴重違法，緩刑也應(yīng)予以撤銷。緩刑撤銷的相關(guān) 法律規(guī) 定緩刑撤銷的法律規(guī)定主要體現(xiàn)在《中華人民共和國刑法》中。根據(jù)該法第七十七條第二款的規(guī)定，被宣告緩刑的犯罪分子，在緩刑考驗期限內(nèi)犯新罪或者發(fā)現(xiàn)判決宣告以前還有其他罪沒有受到審判的，應(yīng)當撤銷緩刑，對新犯的罪或者新發(fā)現(xiàn)的罪作出判決，把前罪和后

2023-09-03

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法律綜合知識
逾期催收存在的問題和解決辦法

當前，我國絕大多數(shù)企業(yè)都面臨著銷售難、收款更難的雙重困境。一方面，市場競爭日益激烈，為爭取客戶訂單，企業(yè)需要提供近乎苛刻的優(yōu)惠條件，利潤越來越少；另一方面，客戶拖欠賬款，甚至產(chǎn)生大量呆賬、壞賬，利潤被大量侵蝕。企業(yè)間三角債相當嚴重，形成了惡性循環(huán)。據(jù)統(tǒng)計，目前我國有80％以上的企業(yè)深受三角債困擾，企業(yè)間相互拖欠貨款高達上萬億元。國家曾采取多種措施試圖根除此頑疾，但前清后欠，效果不明顯。企業(yè)間的相互拖欠嚴重影響了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的正常運轉(zhuǎn)，干擾了市場經(jīng)濟的正常秩序。一、目前企業(yè)應(yīng)收賬款管理中存在的問題市場經(jīng)濟本質(zhì)上是信用經(jīng)濟，信用銷售已成為商家爭取客戶、擴大銷售額和經(jīng)營規(guī)模的最有效手段，以信用方式為主的結(jié)算方式已日趨成為取代現(xiàn)金結(jié)算而占主導地位的企業(yè)間交易形式。但是越來越多的企業(yè)發(fā)現(xiàn)：雖然利潤表上的盈利數(shù)額非?？捎^，但實際上現(xiàn)金流量表上可供支配的自由現(xiàn)金流卻捉襟見肘。企業(yè)無法將盈利轉(zhuǎn)變?yōu)榭晒┲?/div>

2022-05-02

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反壟斷委員會
認真解決立法和執(zhí)法實踐中存在的重大問題

目前情況下，中國的《反壟斷法》無論是立法還是監(jiān)管執(zhí)行，都是借鑒西方發(fā)達市場經(jīng)濟的經(jīng)驗。反壟斷機構(gòu)如何出牌，涉嫌壟斷的外企如何接牌，其復(fù)雜程度均遠高于發(fā)達國家的案例。從立法層面看，由于《反壟斷法》是粗線條的，沒有相應(yīng)具體實施細則，因此僅憑一部法律應(yīng)對壟斷行為并不足夠。比如對壟斷行為的界定，本身就是一個比較復(fù)雜的概念。因為無論從構(gòu)成事實壟斷還是行為壟斷，僅用濫用市場支配地位來說，怎樣判斷企業(yè)是否具有支配地位除了法學定性外，還需要經(jīng)濟學的定性。從監(jiān)管執(zhí)行層面看，現(xiàn)有的《反壟斷法》只是設(shè)立了反壟斷委員會，負責組織、協(xié)調(diào)、指導反壟斷工作。而反壟斷委員會是立法和協(xié)調(diào)機構(gòu)，不是執(zhí)法機構(gòu)。反壟斷需要進一步研究協(xié)調(diào)執(zhí)法機構(gòu)，涉及到商務(wù)部、國家工商總局、國家發(fā)展與改革委員會。這種多頭執(zhí)法的模式帶來的執(zhí)法標準如何統(tǒng)一、分工如何明確、遇到交叉問題時如何協(xié)調(diào)等事項，還會對建立統(tǒng)一大市場進行干擾。因此，隨著我國市場經(jīng)

2023-06-07

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校車事故
校車管理存在諸多亟待解決問題

頻發(fā)的交通事故，令校車成為全社會焦點。當前校車缺少相關(guān)部門監(jiān)管，迫切需要出臺行之有效的監(jiān)督機制身為江西文清實驗中學投資人，肩負著購買安全校車責任的劉XX心事重重。為了能夠找到更為安全的校車，劉專程來京參加了2月15日的校車展。然而讓劉長輝迷惑的是，盡管會場內(nèi)有百輛披著醒目黃色外衣，帶有明顯校車標志的客車。但他始終沒有弄清究竟什么是安全校車。其實，陷入迷惑的不止劉一人，由于目前國家校車標準尚未出臺，校車上牌也面臨著法律的真空地帶，價格不菲的校車究竟該由誰買單——眾多劉XX似的學校管理者正急盼國家相關(guān)政策給出答案。標準之爭針對校車安全，2011年12月16日，國家標準化管理委員會下達《校標》(征求意見稿)等7項國家標準制修訂項目計劃(國標委綜合[2011]70號)。10天后課題組提交了(征求意見稿)草案。工信部網(wǎng)站上所示，該征求意見稿由公路學會客車分會、中國汽車技術(shù)研究中心、鄭州宇通客車(下稱

2023-04-23

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業(yè)主
物業(yè)管理招投標活動中存在的問題

1.暗箱操作在物業(yè)管理項目招投標活動中，我們經(jīng)常會遇到這樣的情況，前去參加某物業(yè)招標，但是一些知道內(nèi)情的人早就說出中標者是誰，而整個招標的過程都證明了這個消息的正確性。又如某物業(yè)招投標，開標之時七八個公司競爭，初選以后剩下兩三個公司，決標之前又莫名其妙進來一個公司，然后該公司一路前進中標。事實證明，許多招標項目的委托對象早已內(nèi)定，或者基本已定，招投標僅僅是在走一個添加某種光彩的形式，組織者其實并不想招標，只是想通過招標摸清行情。上述現(xiàn)象雖只發(fā)生在部分地區(qū)，但卻造成了嚴重不良影晌。它使人們對招投標的公平、公正性產(chǎn)生了懷疑，破壞了選拔高水平物業(yè)管理公司的宗旨，更助長和加劇了物業(yè)管理公司之間的不正當競爭。一些公司為了中標，找關(guān)系，走后門，大搞暗箱操作。要解決這些問題，必須規(guī)范招投標活動。物業(yè)管理的招投標是一種市場經(jīng)濟活動，只有采用市場經(jīng)濟的活動方式才能真正達到目的。因此，政府應(yīng)該成為招投標的倡導

2023-06-10

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員工違紀處理
員工違紀處理和勞動紀律管理

紀律是保證執(zhí)行力的先決條件，什么是紀律?紀律首先是服從，下級服從上級、部門服從公司、公司服從集團。令行禁止，決定的事和布置的工作必須有反應(yīng)、有落實、有結(jié)果、有答復(fù)。紀律是嚴格遵守各項規(guī)章制度，貫徹各種會議決議，執(zhí)行集團、公司制定的預(yù)算、計劃、通知。當然，自律是紀律的重要組成部分。干部必須帶頭遵守有形的規(guī)章制度和無形的企業(yè)文化，這是貫徹紀律的關(guān)鍵。任何干部、員工都不得將個人、親屬、朋友、小團體的利益凌駕于企業(yè)利益之上。北京物美商業(yè)集團董事長張文中說：個人的生活習慣我們無權(quán)管，也沒有必要管。但既然在公司里做事，工作習慣必須適應(yīng)公司的紀律。形成紀律是一個人、一個團隊在復(fù)雜多變的競爭環(huán)境中生存、發(fā)展乃至成功的基礎(chǔ)。從學習規(guī)則，遵守紀律，樹立紀律意識，刻意使自己的行為服從于紀律，到自覺把紀律變成自己的習慣，需要一個較長的過程，需要克服自身許多不完善之處。但只有把紀律變成為習慣，才能具備持久的戰(zhàn)斗力。

2023-06-10

403人看過
計劃生育
紀檢監(jiān)察機關(guān)案管存在的問題

第一、案管部門承擔同級黨委反腐敗協(xié)調(diào)小組辦公室的日常工作，但作為紀委的一個內(nèi)設(shè)部門，相關(guān)單位及部門對案管的組織協(xié)調(diào)地位并未給予普遍認同，再加上現(xiàn)階段反腐敗協(xié)調(diào)工作制度還不夠健全，許多要求和規(guī)定還是總體性、原則性的，缺乏可操作性強的配套制度，案管部門承擔組織協(xié)調(diào)職責的難度較大。第二、案管部門作為監(jiān)督檢查部門，與其他業(yè)務(wù)科室處于平行地位，平行的管理體制決定了案管部門缺乏監(jiān)督檢查權(quán)的相對獨立性和事實上的權(quán)威地位，監(jiān)督效能較低。簽訂責任狀、開展案件回訪等偏重于表面形式，實質(zhì)效果不明顯。還有一些同志認為，搞內(nèi)部監(jiān)督容易產(chǎn)生矛盾，傷害同志感情。這種困境有時只是“不被理解”，有時是“冷嘲熱諷”，這在一定程度上減弱了案管干部行使監(jiān)督權(quán)力的主動性和積極性。如何理解紀檢監(jiān)察機關(guān)受理的檢舉與控告？檢舉與控告是《憲法》和《黨章》賦予公民和黨員的權(quán)利。紀檢監(jiān)察機關(guān)受理的是對黨員、黨組織違反黨章和黨內(nèi)其他法規(guī)，違反黨

2023-07-22

357人看過
探視權(quán)
撫養(yǎng)費和探視權(quán)的法律問題在民法中的解決方式

有。離婚后一方不需要對方付孩子撫養(yǎng)費，是權(quán)利的放棄；但對方的探視權(quán)屬法定的，不能因此剝奪，對方仍有探視權(quán)。根據(jù)法律規(guī)定，離婚后，不直接撫養(yǎng)子女的父或者母，有探望子女的權(quán)利，另一方有協(xié)助的義務(wù)。行使探望權(quán)利的方式、時間由當事人協(xié)議；協(xié)議不成的，由人民法院判決。父或者母探望子女，不利于子女身心健康的，由人民法院依法中止探望；中止的事由消失后，應(yīng)當恢復(fù)探望。民法典中不付撫養(yǎng)費是否有探視權(quán)民法典規(guī)定，支付撫養(yǎng)在費是一種義務(wù)，而探望子女是一項權(quán)利，這些義務(wù)和權(quán)利不是捆綁在一起的，不支付撫養(yǎng)費不能剝奪對方探望子女的權(quán)利。一方不支付撫養(yǎng)費的可以進行協(xié)商或者訴訟?！吨腥A人民共和國民法典》第一千零八十五條【離婚后子女撫養(yǎng)費的負擔】離婚后，子女由一方直接撫養(yǎng)的，另一方應(yīng)當負擔部分或者全部撫養(yǎng)費。負擔費用的多少和期限的長短，由雙方協(xié)議；協(xié)議不成的，由人民法院判決。前款規(guī)定的協(xié)議或者判決，不妨礙子女在必要時向父母

2023-07-06

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勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣管理問題及其解決方法

勞務(wù)派遣用工是中國企業(yè)用工的補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。勞務(wù)派遣工與正式職工的待遇差距實際上就是工作過程中存在的最大安全事故隱患，從長遠發(fā)展來看，不利于用工單位的長治久安。勞務(wù)派遣工無限擴大不利于擴大黨的執(zhí)政基礎(chǔ)?？s小貧富差距應(yīng)先把《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》貫徹落實到位，最終實現(xiàn)同工同酬。拒絕區(qū)別對待，規(guī)范勞務(wù)派遣，抵制勞務(wù)外包，外委。如何認定勞務(wù)派遣可以根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議依法載明的內(nèi)容來認定勞務(wù)派遣。根據(jù)《勞動合同法》第五十九條，勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。用工單位應(yīng)當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。《中華人民共和國勞動合同法實施條例

2023-07-15

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證人證言
企業(yè)在勞動維權(quán)中的常見問題和處理方法

近年來由于經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)用工人數(shù)的逐年增加和《勞動合同法》頒布實施，勞動糾紛的數(shù)量呈現(xiàn)上升趨勢，尤其是當前經(jīng)濟形勢下，不少企業(yè)為了度過危機而進行的調(diào)崗、降薪、裁員等活動更是增加了勞動糾紛發(fā)生的幾率。新《勞動合同法》對勞動者保護的力度較《勞動法》等有所加強，勞動者的維權(quán)意識也開始覺醒，因而企業(yè)在平時對勞動者的管理過程中和對勞動糾紛的處理過程中若不注意技巧，就會常常處于不利的地位。本文選取了多數(shù)企業(yè)常常遇到的問題，并從不同方面對如何處理問題作出了回答，有助于減少勞動糾紛的發(fā)生和維護企業(yè)在勞動糾紛中的合法權(quán)益。問題一：企業(yè)制定的規(guī)章制度存在違反勞動法律法規(guī)及政策規(guī)定或沒有經(jīng)過公示程序，在勞動仲裁和訴訟中，用人單位有可能因此敗訴。如何處理：規(guī)章制度的內(nèi)容一定不能違反勞動法律法規(guī)及政策規(guī)定，同時企業(yè)也應(yīng)當嚴格履行“民主程序”，并保留已經(jīng)履行民主程序的相關(guān)書面證據(jù)。此外，嚴格履行公示程序，在規(guī)章制度

2023-06-09

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委托執(zhí)行存在問題及解決方法

一是委托案件的被執(zhí)行人或被執(zhí)行財產(chǎn)下落不明，有些法院明知委托執(zhí)行會出現(xiàn)中止、終結(jié)現(xiàn)象，仍要委托，致使兩地法院為此相互公函來往，浪費大量時間。二是受托法院對委托執(zhí)行事項執(zhí)行不及時、不認真、不到位，甚至長期拖延，成為“抽屜案”。三是委托法院給受托法院的執(zhí)行手續(xù)、資料不全，使受托法院無法及時執(zhí)行，甚至難以執(zhí)行。四是委托執(zhí)行后，未經(jīng)受托法院同意或函告，委托法院又自身執(zhí)行，造成重復(fù)執(zhí)行。以上問題的存在，究其原因主要是地方保護主義作祟。要改變這種現(xiàn)狀，切實搞好委托執(zhí)行，筆者認為應(yīng)做好以下幾個方面工作。一是加強對委托執(zhí)行工作的監(jiān)督力度。委托法院委托執(zhí)行后，應(yīng)及時同受托法院聯(lián)系，并告知受托法院的上一級法院，受托法院也應(yīng)及時將執(zhí)行情況告知委托法院。同時受托法院的上一級法院應(yīng)建立完善的督查機制，定期檢查委托案件的執(zhí)行情況。二是委托法院的委托執(zhí)行事項，應(yīng)當以生效的法律文書為依據(jù)。委托法院應(yīng)注明委托執(zhí)行的事項，寫

2023-06-13

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工資問題和忘簽勞動合同的解決方法

用人單位在招用職工時，要積極主動與勞動者內(nèi)簽訂書面的勞動合同，不能因為勞動者不愿意簽而放棄簽訂書面的勞動合同。也不能以勞動者口頭或書面承諾不簽訂書面的勞動合同，用人單位無需承擔支付雙倍工資的法律后果而不與其簽訂書面的勞動合同。否則，用人單位均將承擔支付雙倍工資的法律責任。對于勞動者不愿意簽訂書面的勞動合同，應(yīng)耐心細致做好勞動者思想工作，促成簽訂書面的勞動合同。勞動者確實不愿意簽訂書面的勞動合同的，應(yīng)及時終止勞動關(guān)系。沒簽勞動合同辭職不給工資怎么辦單位沒簽勞動合同辭職不給工資的處理辦法如下：首先要證明你們之間存在勞動關(guān)系及拖欠工資的數(shù)額，證據(jù)包括：勞動合同、工資發(fā)放證明等。如果沒有簽訂勞動合同，那么工作證、勞動者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動者的證言、錄音等都可以作為證據(jù)使用。對于惡意拖欠工資的行為，除全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。有

2023-07-04

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舉證責任
公司高管存在的勞動關(guān)系問題

《勞動合同法》要求用人單位與勞動者之間必須訂立書面勞動合同。勞動合同又稱勞動契約，勞動協(xié)議，是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?！秳趧雍贤ā返谑畻l第一款規(guī)定“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同”。其立法旨意是保護處于弱勢地位的勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。為了確保該規(guī)定得以有效實施，《勞動合同法》第八十二條第一款規(guī)定了“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍工資”的懲罰性賠償規(guī)定，對用人單位惡意或者故意不與勞動者訂立書面勞動合同的行為進行加倍懲罰，以提高對勞動者的保護力度。訂立書面勞動合同也具有十分重要的現(xiàn)實意義[1]，首先有助于明確勞動關(guān)系雙方的權(quán)利義務(wù)，互相督促對方按照勞動合同的書面約定履行自己義務(wù);其次是雙方履行勞動合同的法定依據(jù)，也是勞動者維護自己合法權(quán)益的有力證據(jù)，有利于及時化解糾紛解決矛盾

2023-05-02

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解決合理低價中標后施工中存在問題的

一、做好招標的前期準備工作強化施工圖設(shè)計的深度。施工圖是投標報價的依據(jù)。因此施工圖設(shè)計深度不夠，近則關(guān)系到報價的準確度，遠則關(guān)系到施工過程中的一系列設(shè)計變更。建設(shè)單位急著進行招投標工作時，有時會拿著尚未完工的施工圖做為資料，或者是壓縮設(shè)計工期，讓設(shè)計單位在短時間內(nèi)完成施工圖，這樣的施工圖設(shè)計精度、深度都達不到要求。而對于工程技術(shù)比較復(fù)雜的工程項目，國內(nèi)現(xiàn)有的大多數(shù)設(shè)計院沒能力進行全面設(shè)計，對于建筑、結(jié)構(gòu)、水電設(shè)備等較為熟悉，而對于一些比較復(fù)雜的專業(yè)工程，則由于技術(shù)面較窄，往往設(shè)計不到位。而施工圖設(shè)計深度不夠，必然導致中標后設(shè)計變更過多，價格調(diào)整也比較大，失去合理低價中標的意義。招標文件編制要翔實、具體。招標文件是編制標底和簽訂合同的依據(jù)，是工程管理的綱領(lǐng)文件。有的建設(shè)單位急于求成，在沒有充分調(diào)查研究項目的具體情況、沒有事先預(yù)測項目實施過程出現(xiàn)的風險的情況下，盲目、機械地按照固定模式套編招標

2023-06-02

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