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加班按工資的1.5倍算應(yīng)該怎么算

來源：法律編輯整理時間： 2023-02-18 09:01:55 298 人看過

1.5倍工資計算方法：月工資收入÷月計薪天數(shù)×8小時×1.5×加班時間。如果勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時，應(yīng)當(dāng)以實際工資作為計算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資，具體包括國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定工資總額的幾個組成部分。但是應(yīng)當(dāng)注意一點，在以實際工資都可作為加班費計算基數(shù)時，加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應(yīng)當(dāng)扣除，不能列入計算范圍。

一、元旦加班是幾倍工資

元旦加班是三倍工資。

元旦節(jié)是法定節(jié)假日，因此，勞動者在元旦節(jié)當(dāng)天上班，用人單位應(yīng)該按照日工資的三倍支付加班工資。1月2號至3號調(diào)休，用人單位可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低于勞動者本人日工資的兩倍支付加班工資。加班工資的計算基數(shù)：如果合同約定月工資的，約定的月工資就是加班工資的計算基數(shù)；合同沒有約定的，月實得收入打七折就是加班工資的計算基數(shù)。

法定節(jié)假日，一般是指根據(jù)各國、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求，由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進行慶祝及度假的休息時間。法定節(jié)假日制度是國家政治、經(jīng)濟、文化制度的重要反映，涉及經(jīng)濟社會的多個方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。法定節(jié)假日的休假安排，為居民出行、購物和休閑提供了時間上的便利，為拉動內(nèi)需、促進經(jīng)濟增長做出了積極貢獻。

假期工資是指勞動者在國家法定節(jié)假日（元旦一天假期，春節(jié)三天長假，清明節(jié)一天假期，五一，一天假期，端午節(jié)一天假期，中秋節(jié)一天假期，國慶長假三天）以及雙休日等假期時間加班，向其工作單位領(lǐng)取的加班費。根據(jù)加班時間不同，假期工資也有差異。在法定假期內(nèi)，假期工資應(yīng)不低于平時工資的三倍支付，如若加班時間是法定假日連帶雙休日，則雙休日的假期工資應(yīng)不低于平時工資的兩倍支付。

二、加班工資怎么計算?

工作日加班費是勞動者本人工資的1.5倍，雙休日是2倍，國定假日是3倍。按照法律規(guī)定，每月工作時間為20.83天，月計薪天數(shù)為21.75天，因此日工資計算方法：日工資＝月工資收入÷21.75，小時工資=月工資÷21.75÷8。

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