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用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。而此項(xiàng)規(guī)定為強(qiáng)制性規(guī)定，該會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)遵守，并與員工簽訂書面勞動(dòng)合同。該會(huì)計(jì)師事務(wù)所自稱其實(shí)行寬松的“人性化”管理，按照行業(yè)慣例，可以不與項(xiàng)目審計(jì)輔助人員簽訂書面勞動(dòng)合同，但其所主張的行業(yè)慣例不符合法律規(guī)定?；跁?huì)計(jì)師事務(wù)所違法在先，員工可與會(huì)計(jì)師事務(wù)所協(xié)商解決。協(xié)商不成，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，不僅可以追索拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬，還可以所要不簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額，還可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、用人單位不簽合同違法嗎違法，根據(jù)法律規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工期一年內(nèi)未與勞動(dòng)

解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有兩種情形：一、協(xié)商解除：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。二、用人單位單方面解除或終止無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。無(wú)固定期限合同解除賠償標(biāo)準(zhǔn)有哪些1、用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法解除的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；屬于其他情形的，用人單位不需要賠償。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的解除有兩種方式：一種是協(xié)商解除，另一種是單方解除。在協(xié)商解除的情況下，員工可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在單方解除的情況下，如果用人單位存在過(guò)錯(cuò)，構(gòu)成違法解除的，員工不僅可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可以獲得賠償金。但如果員工是因?yàn)樽陨泶嬖谶^(guò)錯(cuò)而被解除勞動(dòng)合同的，則不能獲得賠償和補(bǔ)償。一、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么一般情況下，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的解除不需要進(jìn)行賠償，只有用人單位存在過(guò)錯(cuò)。構(gòu)成違法解除時(shí)，才承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任，此時(shí)勞動(dòng)者可以單方解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法律的相關(guān)規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)一般是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的兩倍。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額，需要根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位工作的年限來(lái)計(jì)算。二、員工單方面解除勞動(dòng)合同有賠償嗎員工單方面解除勞動(dòng)合同是否有賠償要看情況。如果是因?yàn)橛萌藛挝淮嬖谶`法情形，比如拖欠員工工資，不給員工繳納社保的，如果此時(shí)員工單方面解除勞

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條規(guī)定的情形續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連

根據(jù)我國(guó)的立法規(guī)定，只要符合一定的條件，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出或同意的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。當(dāng)符合條件時(shí)，用人單位不予簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同屬違法行為。用人單位不予簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同要付二倍工資。第三次簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不成立勞動(dòng)合同第三次簽訂不是必須是無(wú)固定期限，這個(gè)可以由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如果出現(xiàn)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有法律規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用

開除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍，按照勞動(dòng)者的工作年限計(jì)算，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金每滿一年支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除條件是雙方協(xié)商一致解除，勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)的情況下用人單位解除等。一、開除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)開除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按照勞動(dòng)者的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。二、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除條件是什么無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的解除條件包括：1．用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說(shuō)的無(wú)確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么無(wú)固定勞動(dòng)合同解除的賠償標(biāo)準(zhǔn)1、若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位是違法的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。2、第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/div>

三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。試用期是一個(gè)約定的條款，如果雙方?jīng)]有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人用人單位和勞動(dòng)者必須就試用期條款充分協(xié)商，取得一致，試用期條款才能成立。三年期限的勞動(dòng)合同試用期是多久勞動(dòng)合同三年期限試用期不得超過(guò)六個(gè)月。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超

一、勞動(dòng)法關(guān)于無(wú)固定期限如何界定勞動(dòng)合同法規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指沒有具體終止期限的勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條【無(wú)固定期限勞動(dòng)合同】無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。二、解除勞動(dòng)

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同被辭退賠償有兩種情形：1、協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。2、用人單位單方面解除或終止無(wú)固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位是違法的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)

一、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同被迫辭職如何賠償無(wú)固定期限勞動(dòng)合同被迫辭職的，勞動(dòng)者工作每滿一年的，就要賠償一個(gè)月的工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、勞動(dòng)者解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同要支付違約金嗎勞動(dòng)者解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，一般是不需要支付違約金的。但有下列情形的，用人單位可以要求勞動(dòng)者支付違約金：1.勞動(dòng)者解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，違反服務(wù)期約定的，要支付違約金;2.勞動(dòng)者解除無(wú)固定

1、若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位是違法的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。2、《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。3、《勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。一、無(wú)固定

本文重點(diǎn)闡述了勞動(dòng)合同期限變更的規(guī)定。雙方可以平等自愿地協(xié)商,已設(shè)定固定期限的勞動(dòng)合同可轉(zhuǎn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同也可變?yōu)橛泄潭ㄆ谙薜膭趧?dòng)合同。不過(guò),部分用人單位為規(guī)避責(zé)任惡意與勞動(dòng)者簽訂短期勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者在同一單位連續(xù)工作10年以上要求變更為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,法院應(yīng)支持其權(quán)益。而固定期限勞動(dòng)合同結(jié)束時(shí)要求變更為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,則為重新簽訂勞動(dòng)合同。只要雙方公平自愿地進(jìn)行協(xié)商，就能夠商定合同期限的變更，即已設(shè)定固定期限的勞動(dòng)合同可轉(zhuǎn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。相反，無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同也可以變更為有固定期限的勞動(dòng)合同。鑒于部分用人單位惡意與勞動(dòng)者簽訂短期勞動(dòng)合同，如勞動(dòng)者在同一單位連續(xù)工作10年以上，勞動(dòng)者只與用人單位簽訂固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在合同期限內(nèi)要求變更為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，人民法院應(yīng)當(dāng)支持維護(hù)勞動(dòng)者自身的合法權(quán)益。但需要注意的是，勞動(dòng)者在無(wú)固定期限勞動(dòng)合

無(wú)固定勞動(dòng)期限合同是可以解除的。例如用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商一致解除、勞動(dòng)者可以提前三十日以書面形式通知單位解除；或者單位可以依法辭退勞動(dòng)者等。一、員工提出辭職后可以解除勞動(dòng)關(guān)系嗎如果員工依法提交辭職申請(qǐng)，則到期就解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)提前三日通知。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者則可以單方面解除勞動(dòng)合同。二、怎么和員工解除勞動(dòng)關(guān)系和員工依法解除勞動(dòng)合同后，即已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。三、勞動(dòng)關(guān)系解除原因解除勞動(dòng)關(guān)系的原因包括：勞動(dòng)者存在過(guò)失性辭退情形，用人單位單方面解除；勞動(dòng)者存在非過(guò)失性辭退情形，用人單位提前書面通知