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貴陽交通事故工傷認定情形（一般情況）

來源：法律編輯整理時間： 2023-12-01 03:17:17 126 人看過

職工有屬于工傷的一般情況下列情形之一的，應當認定為工傷：

1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

4、患職業(yè)病的；

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的；（“上下班途中”既包括正常上下班途中，也包括職工加班的上下班途中?！笆艿綑C動車事故傷害的”，不包括職工本人無證駕駛和酒后駕駛造成的傷害。）

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

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應當認定為工傷的情形：1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；4、患職業(yè)病的；5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的；7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。8、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；9、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；10、職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的?！豆ｋU條例》第五條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故

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根據(jù)《工傷保險條例》第十四條，工傷情形包括上下班通勤途中的合理路線、往返于工作地與家人居住地的合理路線、從事屬于日常工作生活所需的合理活動和上下班途中的其他合理路線。因此，答案為“工傷情形包括上下班通勤途中的合理路線、往返于工作地與家人居住地的合理路線、從事屬于日常工作生活所需的合理活動和上下班途中的其他合理路線”。以下是幾種工傷情形的改寫:1.合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中,包括:-上下班通勤途中的合理路線,無論交通工具是否使用formal交通工具。-往返于工作地與家人(配偶、父母、子女)居住地的合理路線的上下班途中,只要是在合理時間內(nèi)。-上下班途中,從事日常工作和生活所需的合理活動(如購物、取送文件等),且在合理時間和合理路線。2.合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中,包括:-上下班通勤途中的合理路線,無論交通

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工傷事故特殊情況下的工傷認定

如何認定特殊情況下的工傷：（1）職工在上下班途中遭受機動車事故傷害后，如果機動車受到傷害，屬于《道路交通安全法》規(guī)定范圍內(nèi)的機動車，有關部門一般按照《工傷保險條例》的有關規(guī)定認定為工傷。但如果員工在上述情況下有酒后駕駛、無照駕駛、無照駕駛等情節(jié)，相關部門一般不認定為工傷。（2）員工上下班途中順便買菜，接送孩子等。，這是他們?nèi)粘９ぷ骱蜕畹谋匾蟆ｍ槺阏f一下，工作并沒有改變上下班途中的基本性質(zhì)。順便說一下，如果他們在工作前后的路上受到機動車事故的傷害，仍然應該被視為工傷。如果繞過其他地方辦理其他事務，且該事務與其工作或回家無必然聯(lián)系，則該過程不應視為上下班途中。用人單位應對勞動者繞道理由的不正當性承擔舉證責任。（3）職工在提前下班途中受到機動車事故傷害的，原則上認定為工傷。（4）職工在工作中因他人不服從其履行職責的管理行為而受到暴力侵害造成傷害的，許多地區(qū)相關部門也認可這種情況是工傷。（5

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交通事故什么情況下走一般程序

處理交通事故步驟是：1、受理報案；2、現(xiàn)場處理；3、責任認定；4、裁決處罰；5、損害賠償調(diào)解；6、向法院起訴。如雙方當事人在法定期限內(nèi)調(diào)解無效，公安交通管理部門終止調(diào)解，并發(fā)給調(diào)解終結書，由當事雙方向法院提起民事訴訟。一、交通責任認定后醫(yī)療費由誰墊付交通責任認定后，醫(yī)療費由誰墊付需要根據(jù)交警部門出具的交通事故認定書來確定。發(fā)生道路交通事故時應當及時向交警部門報案，由交警勘查現(xiàn)場，出具事故認定書。雙方當事人根據(jù)事故認定書劃分的責任承擔賠償責任。道路交通事故責任認定書是公安交通管理部門依照交通法規(guī)對交通事故的當事人有無違章行為，以及對違章行為與交通事故損害后果之間的因果關系進行定性、定量評斷時所形成的文書材料。交通事故處理步驟如下：1、受理報案，公安交通管理部門接到當事人或其他人的報案之后，按照管轄范圍予以立案。2、現(xiàn)場處理，公安交通管理部門受理案件后，立即派員趕赴現(xiàn)場，搶救傷者和財產(chǎn)，勘查現(xiàn)

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工傷事故認定分為哪些情況

《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有

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一、交通事故人傷一般要墊付嗎交通事故人傷一般需要當事人墊付，在對事故的責任方認定后再進行賠付。交通事故中醫(yī)療費的范圍，是指道路交通事故發(fā)生后，由于造成一定的人身傷害，為恢復健康而需要就醫(yī)診治，按照醫(yī)院對當事人的交通事故創(chuàng)傷治療所必須的費用。醫(yī)療費主要包括掛號費、檢查費、化驗費、手術費、治療費、住院費和藥費等。二、交通事故墊付醫(yī)藥費的情形依據(jù)《機動車交通事故責任強制保險條例》的規(guī)定，交通事故醫(yī)藥費墊付有以下的情形：1.如果出現(xiàn)駕駛人有無證駕駛、醉酒駕駛機動車、故意制造交通事故等情形的，保險公司可以在保險限額范圍內(nèi)先行墊付搶救的費用。2.如果有搶救費用超出交強險賠付限額、車輛未購買交強險、交通肇事逃逸等情形的，可以由國家設立的道路交通事故社會救助基金先行墊付搶救費用。3.發(fā)生交通事故后，事故的責任已經(jīng)認定的，可以由責任人先行墊付搶救的費用。三、交通事故責任認定期限公安機關交通管理部門應當自現(xiàn)場

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1、道路交通事故當事人、車輛、道路和交通環(huán)境等基本情況；2、道路交通事故發(fā)生經(jīng)過；3、道路交通事故證據(jù)及事故形成原因的分析；4、當事人導致道路交通事故的過錯及責任或者意外原因；5、作出道路交通事故認定的公安機關交通管理部門名稱和日期。相關信息

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一、交通事故責任認定缺失情況下，還能作出工傷認定嗎？公安機關交通管理部門作出的《道路交通事故證明》未能明確劃分事故責任的情況下，社會保險部門不能僅以缺乏有權機構對事故責任的劃分依據(jù)為由作出不予認定工傷決定，而需充分搜集證據(jù)，綜合分析可能導致事故發(fā)生的因素，根據(jù)有關法律規(guī)定正確分配舉證責任，從而判斷傷者是否對交通事故的發(fā)生承擔主要責任，以及作出是否為工傷的認定。《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第一條人民法院審理工傷認定行政案件，在認定是否存在《工傷保險條例》第十四條第（六）項“本人主要責任”、第十六條第（二）項“醉酒或者吸毒”和第十六條第（三）項“自殘或者自殺”等情形時，應當以有權機構出具的事故責任認定書、結論性意見和人民法院生效裁判等法律文書為依據(jù)，但有相反證據(jù)足以推翻事故責任認定書和結論性意見的除外。前述法律文書不存在或者內(nèi)容不明確，社會保險行政部門就前款事實作出認

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一、工傷認定費用誰承擔？勞動行政部門受理工傷認定申請之日前的工傷待遇的費用，應當由用人單位支付。單位沒有參加工傷保險，認定了職工的所有費用都由用人單位支付?！豆ｋU條例》第十七條第四款還規(guī)定“用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請的，在此期間發(fā)生符合本《工傷保險條例》規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔”。二、申請工傷認定要注意什么1、要注意時效問題?！豆ｋU條例》明確規(guī)定：“職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長?！薄坝萌藛挝晃窗辞翱钜?guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)

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