2024勞動(dòng)法是如何規(guī)定個(gè)人病假期限
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-03-24 20:00:00
97 人看過
一、勞動(dòng)法是如何規(guī)定個(gè)人病假期限
勞動(dòng)者患病需要停止工作治療的，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。
《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》
第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：
（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；
五年以上的為六個(gè)月。
（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；
五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；
十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。
第四條醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。
二、勞動(dòng)法病假工資規(guī)定
1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。
2、除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。
3、請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇；被鑒定為五至十級(jí)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條
《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第四條
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多法律綜合知識(shí)相關(guān)文章
-
一、新勞動(dòng)法中對(duì)請(qǐng)病假的規(guī)定1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。2、除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。3、請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇；被鑒定為五至十級(jí)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。4、勞動(dòng)法第四十八2023-02-17215人看過 -
一、勞動(dòng)法病假規(guī)定病假工資計(jì)算基數(shù)、病假工資計(jì)算公式、病假工資怎么算?項(xiàng)目患病6個(gè)月以內(nèi)(病假工資)患病6個(gè)月以上(疾病救濟(jì)費(fèi))本企業(yè)工齡X年X8X3應(yīng)扣工資基數(shù)40%30%20%10%060%50%40%1.病假工資計(jì)算基數(shù)：1)其可以由勞動(dòng)合同進(jìn)行約定，但是不得低于相應(yīng)的崗位工資;2)如果集體合同或集體協(xié)商約定標(biāo)準(zhǔn)高的，取其高;3)雙方無任何約定的，按照勞動(dòng)者正常出勤月工資的70%來確定。2.病假工資的系數(shù)：1)病假工資的系數(shù)與職工病假期限以及工齡的長(zhǎng)短相對(duì)應(yīng)，一般來講，期限越長(zhǎng)，工齡越短，系數(shù)越小;2)現(xiàn)行法律規(guī)定，職工連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，連續(xù)工齡不滿2年，病假工資的系數(shù)為本人工資的60%;3)滿2年不滿4年，病假工資的系數(shù)為本人工資的70%;滿4年不滿6年病假工資的系數(shù)為本人工資的80%;4)滿6年不滿8年，病假工資的系數(shù)為90%;5)滿8年，病假工資的系數(shù)為本人工資的100%2023-05-0198人看過 -
《公務(wù)員法》對(duì)公務(wù)員病假?zèng)]有明確規(guī)定，一般病假以醫(yī)院證明為準(zhǔn)。但是，對(duì)于公務(wù)員的福利待遇和解雇公務(wù)員有明確的規(guī)定（I）對(duì)于工作1年以上但不足5年的人員，年假為3天國家公務(wù)員（公務(wù)員）休假規(guī)定：（二）工作5年以上不滿10年的，年假為7天（三）工作10年以上不滿20年的，年假為10天（IV）如果工作時(shí)間為20年但不足30年，年假為15天（V）如果工作時(shí)間為30年或以上，年假為20天。上述人員工作滿規(guī)定年限后，從下一年起享受相應(yīng)的年假。年假應(yīng)在當(dāng)年用完，不得跨年度使用（VI）個(gè)人年假可集中使用或分段安排。法定節(jié)假日和公共假日可順延相應(yīng)的假期（七）有下列情形之一的，可先用年假扣除病假和事假，再按病假和事假的規(guī)定扣除工資和獎(jiǎng)金（八），本年度不享受年假待遇：1。上一年度考核不合格（不合格）；2、本年度事假累計(jì)超過20天；3、當(dāng)年累計(jì)病假超過30天；4、本年度病假、事假累計(jì)累計(jì)超過40天。當(dāng)年享受年假后2023-05-07466人看過 -
法律綜合知識(shí)關(guān)于病假期間薪資待遇的相關(guān)規(guī)定明確指出，病假工資可以在當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平之下進(jìn)行支付，但無論如何都不得低于該最低工資水平的百分之八十。對(duì)于病假工資的計(jì)算基礎(chǔ)，應(yīng)以勞動(dòng)合同中所載明內(nèi)容為準(zhǔn)，若勞動(dòng)合同中并無明確記載，則可依據(jù)集體合同中的相應(yīng)條款進(jìn)行確定；若兩者皆無相應(yīng)規(guī)定，可交由用人單位及勞動(dòng)者雙方共同商討并確定。此外，尚有其它相關(guān)事項(xiàng)需做進(jìn)一步說明。《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動(dòng)法＞若干問題的意見》第五十九條職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。2024-05-05395人看過
-
法律綜合知識(shí)勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)合同期限是多久勞動(dòng)合同簽訂幾年都是可以的，法律沒有限制性規(guī)定。理論上，簽訂1天的勞動(dòng)合同，也是有效的。所以，勞動(dòng)合同的期限，雙方協(xié)商即可。用人單位與勞動(dòng)者簽訂2次固定期限勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人2024-04-04379人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)法重大疾病病假的期限是多久？重大疾病的假期，法律上叫做醫(yī)療期，具體規(guī)定如下：勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。第四條醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；12個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；18個(gè)月的按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；24個(gè)月的按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。二、如何2024-01-11150人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同法請(qǐng)病假制度是如何規(guī)定的1、病假是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動(dòng)者可照常拿工資，對(duì)于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。最低工資是當(dāng)?shù)貙?duì)于企業(yè)工資管控的底線，根據(jù)我國《勞動(dòng)法》第48條規(guī)定，最低工資指的是勞動(dòng)者在工作時(shí)間內(nèi)完成勞動(dòng)義務(wù)后，單位應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資是指勞動(dòng)者的基本工資，不包括勞動(dòng)者的補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、津貼以及一些物質(zhì)補(bǔ)助等。比如說，按照我國法律法規(guī)來支付的高溫津貼，就不能夠被算入最低工資里。2、法律依據(jù)：勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月，五年以上的2023-01-25470人看過 -
一、工傷病假怎么計(jì)算工資工傷病假工資計(jì)算公式是:月工資等于工資基數(shù)乘以計(jì)算系數(shù),對(duì)于工傷病假工資的具體計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,具體情況應(yīng)當(dāng)結(jié)合當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展水平以及相關(guān)規(guī)定來依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條之規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。一般來說，應(yīng)該是按工傷職工受傷前12個(gè)月的平均工資來發(fā)放工傷停工留薪期工資。但在實(shí)際中，很多單位是按照底薪，地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)等發(fā)放，這種做法是違法的，工傷職工可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或直接去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁申請(qǐng)，維護(hù)自己的合法權(quán)益!至于病假工資，根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》勞部發(fā)（1995）309號(hào)第五十九條規(guī)定職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工2023-04-13106人看過
-
法律綜合知識(shí)律師解答：病假期間享有工資待遇。職工在病假期間仍然享有工資待遇。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第五十九條職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。2024-04-29362人看過 -
職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，企業(yè)職工醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的相關(guān)要求，根據(jù)員工實(shí)際工作年限，可以給與三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療休息期。一、醫(yī)療期最長(zhǎng)的期限對(duì)于醫(yī)療期期限，根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。二、公司病假是怎樣規(guī)定的公司病假的規(guī)定根據(jù)情況而定。勞動(dòng)者請(qǐng)病假的，如果勞動(dòng)者有醫(yī)院的住院證明和診斷證明的，每月領(lǐng)取的病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%；企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。職工患病，醫(yī)療期滿或在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)不能恢復(fù)工作的，經(jīng)縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)2023-03-2599人看過 -
法律綜合知識(shí)一、如何規(guī)定勞動(dòng)仲裁期限勞動(dòng)法規(guī)定的仲裁時(shí)限是六十日。勞動(dòng)仲裁一般自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)作出裁決，案情復(fù)雜需要延期的，延長(zhǎng)期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)仲裁流程規(guī)定如下：1．勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁，遞交仲裁申訴書。2．仲裁委員會(huì)收到申訴書之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定。3．仲裁庭開庭四日前書面通知雙方當(dāng)事人。4．開庭，明確請(qǐng)求，答辯，調(diào)查事實(shí)，舉證質(zhì)證，辯論，陳述。5．調(diào)解。6．調(diào)解不成，裁決。二、勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備資料有哪些勞動(dòng)仲裁所需的資料如下：1．申請(qǐng)書，申請(qǐng)書一式三份，提交仲裁委員會(huì)兩份，申請(qǐng)人保留一份，除了說明勞動(dòng)者的基本情況外，申請(qǐng)書還應(yīng)明確具體的申請(qǐng)請(qǐng)求和申請(qǐng)所依據(jù)的事實(shí)和理由；2．身份證明，申請(qǐng)人為勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)2023-09-13318人看過 -
產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。(中華人民共和國勞動(dòng)法第六十二條)對(duì)于生育假期，國家勞動(dòng)法有一個(gè)明確的規(guī)定就是不少于九十天。另外，每個(gè)地區(qū)對(duì)產(chǎn)假都有自己的補(bǔ)充規(guī)定。女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。(根據(jù)國務(wù)院頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》相關(guān)規(guī)定)。勞動(dòng)法產(chǎn)假相關(guān)規(guī)定——?jiǎng)趧?dòng)部還下發(fā)了一份《勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》，對(duì)女職工產(chǎn)假、產(chǎn)假期間待遇以及適用范圍等問題更為詳細(xì)的解釋：一、懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假;懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。二、產(chǎn)假期滿，因身2023-05-01284人看過
-
法律綜合知識(shí)一、病假在新勞動(dòng)法下的休假期限是多長(zhǎng)病假在新勞動(dòng)法下的休假期限是2年，即24個(gè)月。根據(jù)我國現(xiàn)行的勞動(dòng)法律規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療時(shí)，醫(yī)療期最長(zhǎng)期限為24個(gè)月。如果超過24個(gè)月仍需申請(qǐng)病假的職工，企業(yè)可以與其解除勞動(dòng)合同，前提是要向該職工支付一個(gè)月工資的待通知金以及相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期，也就是說醫(yī)療期最長(zhǎng)可以達(dá)到24個(gè)月。二、扣發(fā)病假工資仲裁期限是多久扣發(fā)病假工資的仲裁期限是一年。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)2023-11-03307人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)法年休假規(guī)定如何？一、勞動(dòng)法年假規(guī)定的時(shí)間是根據(jù)累計(jì)工作時(shí)長(zhǎng)而定的：1、年假，指的是國家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度而每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。2、職工累計(jì)工作已滿1年而不滿10年的，規(guī)定年休假為5天；職工累計(jì)工作已滿10年而不滿20年的，規(guī)定年休假為10天；職工累計(jì)工作已滿20年的，規(guī)定年休假為15天。3、機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。二?！秳趧?dòng)法》第四十五條國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。二、周六上班勞動(dòng)法如何規(guī)定的周六上班勞動(dòng)法規(guī)定應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者補(bǔ)休或者支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。勞動(dòng)法規(guī)定加班費(fèi)的計(jì)算方法及標(biāo)準(zhǔn)如下：1．安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2．休息日安排勞動(dòng)者2024-01-18199人看過
#法律綜合知識(shí)
北京
律師推薦
#法律綜合知識(shí)
知識(shí)導(dǎo)航
法律綜合知識(shí)頻道
展開
#法律綜合知識(shí)
詞條
法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
#法律綜合知識(shí)
最新文章
-
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16
#法律綜合知識(shí)
相關(guān)咨詢
-
勞動(dòng)法規(guī)定的2024年病假天數(shù)重慶在線咨詢 2024-11-18關(guān)于病假時(shí)長(zhǎng)，應(yīng)依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工受傷醫(yī)療期規(guī)定》相關(guān)條款進(jìn)行確定。具體規(guī)定如下： 1. 若員工實(shí)際工作年限不滿十年，且在當(dāng)前就職公司服務(wù)未滿五年者，其享受的病假期為三個(gè)月。 2. 若員工實(shí)際工作年限超過十年，但在當(dāng)前就職公司服務(wù)未滿五年者，其享受的病假期為六個(gè)月。 3. 若員工實(shí)際工作年限超過十年，且在當(dāng)前就職公司服務(wù)已滿五年者，其享受的病假期為九個(gè)月。 4. 若員工實(shí)際工作年限超過十 -
病假期限多長(zhǎng)時(shí)間，勞動(dòng)法規(guī)定病假期限多長(zhǎng)上海在線咨詢 2022-04-13根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部法[1994]479號(hào)）第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個(gè)月；五年以上的為6個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個(gè)月，五年以上十年以下的為9個(gè)月；十年以 -
勞動(dòng)法規(guī)定，公司病假勞動(dòng)者如何享受病假工資山東在線咨詢 2022-04-12勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》的通知59．職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％?！秳趧?dòng)合同法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí) -
《勞動(dòng)法》事假規(guī)定2024年是什么內(nèi)蒙古在線咨詢 2024-09-27《勞動(dòng)法》事假最新規(guī)定，職工一年請(qǐng)事假天數(shù)超過二十天的，則不再享受當(dāng)年的年休假。職工請(qǐng)事假是因?yàn)樗绞滦枰k理，單位會(huì)根據(jù)規(guī)章制度扣工資，事假不屬于法定休假范圍，職工不能帶薪休假。職工請(qǐng)假之前，應(yīng)該給人事部門提交請(qǐng)假單。 -
勞動(dòng)法如何規(guī)定請(qǐng)事假、病假扣款山西在線咨詢 2022-10-07請(qǐng)假是否扣工資及扣多少工資由請(qǐng)假事由決定：《勞動(dòng)法》關(guān)于員工休假的條款：第三十六條：國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條：對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。事假。按規(guī)定，事假一天扣工資數(shù)額=月薪÷21.75。21.75為勞動(dòng)
