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沒有提前一個月可以提出辭職嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-01-28 17:51:19 470 人看過

一、沒有提前一個月可以提出辭職嗎

沒有提前一個月提出辭職，單位不能以此為由扣工資。無論員工是以什么原因急辭工，單位都必須支付員工正常上班期間的工資，“自動離職沒有工資”、“急辭工扣工資的百分之多少”等約定都是違法的。但是法律規(guī)定了勞動者提前解除勞動合同的時間，如果勞動者未按規(guī)定提前提出辭職就解除勞動合同的，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

《勞動合同法》第九十條：勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

二、提前一個月辭職不批是否可以直接走

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，無需單位同意。

辭職是勞動法賦予勞動者的一項權(quán)利，單位無權(quán)干涉。然而許多公司的管理者卻認(rèn)為單位有權(quán)同意或拒絕員工的申請，這明顯侵犯了勞動者應(yīng)有的權(quán)利。

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因勞動合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

《勞動合同法》第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

三、沒簽合同提出辭職多久可以離職

沒簽勞動合同，書面提出離職后即可立刻走人。

用人單位為未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者是不能辭職立刻走人的，勞動者辭職，應(yīng)當(dāng)提前一個月以書面的形式通知用人單位，就可以解除勞動關(guān)系，如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?/p>

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第七章　法律責(zé)任　　第八十六條　【訂立無效勞動合同的法律責(zé)任】勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

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2024-07-16

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辭職下個月提前一天走嗎

需要。提前通知期是三十天。即需要提前三十天通知企業(yè)，不能夠立即提出立即就走。如果不當(dāng)離職給企業(yè)造成損失，企業(yè)是可以向辭職者要求賠償?shù)?，這也是對企業(yè)的保護(hù)。要求通知單位，而不需要得到單位的同意。這是很多員工容易忽視的一點(diǎn)，遇到有些企業(yè)說不同意時他們就不知道怎么辦了?！巴ㄖ笔且粋€單方面的行為，即把辭職的信息傳達(dá)到單位就可以了，根本不必得到單位的同意。一、餓了么提前離職工資怎么算呢員工辭職，只需要提前三十天以書面的形式通知單位，試用期提前三天通知單位就可以了，到期直接辦理離職手續(xù)，并且要求單位結(jié)清工資即可。并不需要什么理由。如果單位拒絕支付工資，那么員工可以申請勞動仲裁進(jìn)行維權(quán)。二、工廠可以不批員工離職嗎工廠不批員工離職是不符合法律規(guī)定的。勞動者辭職是無須經(jīng)過單位同意的，若單位同意，那勞動者可即時辭工，若不同意，勞動者也可在盡書面通知義務(wù)的三十天后正式離職。而若單位不同意，也沒有提前三十天通知

2023-03-05

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你要看具體情況。通常來說員工有離職的權(quán)利，但是需要先通知公司，并辦理相應(yīng)的離職手續(xù)。員工違反提前30天書面通知的規(guī)定，因此給企業(yè)造成損失的，企業(yè)可以要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任。你要有充足的理由說明你立馬走人是情非得已，只要老板同意，工資是能領(lǐng)到的。但是自動離職，公司是有理由不發(fā)你工資的。員工辭職流程：1、員工原則上應(yīng)提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部，并領(lǐng)取離職手續(xù)表。2、人事行政部對離職員工進(jìn)行離職面談,了解其離職原因并做記錄。3、在和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后，就應(yīng)該開始著手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者的時候，應(yīng)該一如既往地努力做好本職工作，站好最后一班崗。4、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù)。5、按正常途徑走的時候要開離職證明，有些公司招聘的時候要看離職證明的。一、辭職的流程是什么1、寫辭職信這是必須也是最基本的一步，辭職信和應(yīng)聘信一樣，都應(yīng)有一定的格式，而一封合格的辭

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提前一個月寫辭職報告可以一直請假嗎

一般情況可以。提前30日以書面形式通知用人單位，試用期內(nèi)提前3日書面形式通知用人單位，勞動者可以解除合同；領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)許辭職，是否可以請30日的假以及是否不用上班，須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，以利于工作的順利交接。一、辦離職需要什么手續(xù)辦離職手續(xù)，首先應(yīng)該先和領(lǐng)導(dǎo)溝通離職原因，一般都會同意。再次提交辭職申請書，與用人單位解除勞動合同。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者可提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果勞動者在試用期內(nèi)的，可提前3日通知用人單位，解除勞動合同。二、辦理離職手續(xù)的流程是什么要提前向領(lǐng)導(dǎo)提出辭職申請，并在合同到期前一個月向人力資源部領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請。需要逐級上報申請，經(jīng)總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn)后，通知部門領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接。員工需按交接手續(xù)單、工作交接單、物資交接單的內(nèi)容依次交接工作。財務(wù)部結(jié)清貸款后，經(jīng)雙方及部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后，視為移交完畢。統(tǒng)計本月的出勤情況，報上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，到工資結(jié)算日

2023-06-22

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提前15天提出辭職可以走嗎

提前15天提出辭職不能走。辭職報告提交后三十天可以離職。勞動者交了辭職報告后，應(yīng)當(dāng)在一個月之后離職，要求用人單位結(jié)清工資以及為其辦理離職手續(xù)。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。一般員工主動提出辭職是沒有補(bǔ)償?shù)?，但是被迫辭職的除外。一般情況下，用人單位辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。包括用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同、因勞動者能力不足等不能勝任工作的、用人單位實行經(jīng)濟(jì)性裁員的，都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動法提前15天辭職法律規(guī)定試用期后是提前30天書面通知用人單位，如果單位所在地的地方性勞動法規(guī)中有小于30天的規(guī)定或者勞動合同中有小于30天的約定，那么就按地方性勞動法規(guī)的規(guī)定或者勞動合同的約定執(zhí)行，沒有規(guī)定

2023-08-14

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提前一個月辭職,中途可以簽新合同嗎

是的，作為公司的員工，如果你想辭職的話，需要提前一個月打辭職報告，過一個月之后就可以辦理離職手續(xù)了，這樣公司在一個月內(nèi)也能聘請新的員工頂替你的崗位。之后就可以簽新合同了。一、員工合同到期離職的程序員工合同到期離職流程分為兩種情況：一種是合同到期單位不續(xù)簽的，要補(bǔ)償勞動者工資（按照勞動者在本單位的工作年份，一年補(bǔ)償一個月工資，六個月以上按一年算，六個月以下按半年算），并且提前一個月通知勞動者，之后按辦理離職手續(xù)就可以了。另一種是勞動者不續(xù)簽，提前一個月通知公司，然后按流程辦理離職就可以了。第一種情況勞動者可以領(lǐng)取失業(yè)保險金，后一種情況不可以領(lǐng)取。二、簽了勞動合同試用期可以辭職嗎簽了勞動合同的，員工在試用期可以辭職。勞動者在試用期內(nèi)需要提前3天通知所在的用人單位，就可以解除勞動合同。3天后員工不需要征得單位的同意，就可以自動離職。員工也可以提出辦理離職手續(xù)，單位應(yīng)進(jìn)行辦理。正式員工的，要提前3

2023-02-20

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提出辭職一個月公休

辭職一個月內(nèi)是可以請假的。只要滿足請假的條件，與提出離職沒有必然的關(guān)系。只要勞動合同沒有正式解除，公司與員工之間還存在勞動關(guān)系，那么員工就可以按照公司的規(guī)章制度規(guī)定來提出請假申請。但是請假的時間應(yīng)該不能太長，一天，二天可以理解，如果時間長了公司是不可能接受的，不能因為要辭職了，請長假而影響公司的正常運(yùn)行和秩序，所以在公司理解的同時，也要理解公司。如果勞動者是請事假的，是需要用人單位同意和批準(zhǔn)的；如果是請病假的，需要提供醫(yī)院的住院證明和診斷證明。如果單位不批勞動者假期，勞動者擅自不去上班，則屬于曠工，會被單位扣工資等。一、沒交接完工作不發(fā)工資違法嗎只要雙方存在事實用工關(guān)系，那么用人單位就要為勞動者支付工資。而且，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果以員工不完成工作交接為由，拒絕為他發(fā)工資，那么如果該員工申請勞動仲裁，這筆費(fèi)用還是需要支付的。提了離職，

2023-03-07

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勞動者工作還沒到三個月的，勞動者辭職的，是需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系；如果勞動者在試用期期間辭職的，只需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。一、個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)。3、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞

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提前一個月怎么寫辭職

你要看具體情況。通常來說員工有離職的權(quán)利，但是需要先通知公司，并辦理相應(yīng)的離職手續(xù)。員工違反提前30天書面通知的規(guī)定，因此給企業(yè)造成損失的，企業(yè)可以要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任。你要有充足的理由說明你立馬走人是情非得已，只要老板同意，工資是能領(lǐng)到的。但是自動離職，公司是有理由不發(fā)你工資的。員工辭職流程：1、員工原則上應(yīng)提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部，并領(lǐng)取離職手續(xù)表。2、人事行政部對離職員工進(jìn)行離職面談,了解其離職原因并做記錄。3、在和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后，就應(yīng)該開始著手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者的時候，應(yīng)該一如既往地努力做好本職工作，站好最后一班崗。4、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù)。5、按正常途徑走的時候要開離職證明，有些公司招聘的時候要看離職證明的。一、在我國一年勞動合同辭職怎么辦理第一步寫辭職信這是必須也是最基本的一步，辭職信和應(yīng)聘信一樣，都應(yīng)有一定的格式

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