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提出辭職期間一個月有工資嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-13 14:11:45 389 人看過

入職一個月離職的工資，提前告知用人單位且符合離職手續(xù)要求的，工資是會發(fā)的。1、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保。社保在入職后一個月要辦理，未辦理可以社保部門投訴2、如公司一直沒有簽合同屬于違法行為，可要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。3、如果公司違法解除勞動合同，還要承擔(dān)賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟補償的兩倍。如果是勞動者提出辭職，可要求單位支付經(jīng)濟補償金。4、如在公司工作滿一年的，公司解除勞動合同，還要支付失業(yè)保險金的。5、如果公司有加班行為，還要按法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資以及加付賠償金的。6、如果公司克扣工資，還應(yīng)足額支付工資以及加付賠償金的。7、如果涉及工傷問題，先由單位申請，單位30日不申請，自己趕緊申請。另外請保存好能證明你與用人單位勞動關(guān)系的證據(jù)，如工牌，工服，工資條或工資入賬證明，與負(fù)責(zé)人的通話錄音等。8、就以上糾紛，無法協(xié)商的，建議委托律師搜集相關(guān)證據(jù)，向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察部門投訴，也可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)申請勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，及時向人民法院起訴，最大限度的維護(hù)你的合法權(quán)益。

一、沒有簽訂勞動合同辭職怎么辦

員工自工作之日起就與單位存在勞動關(guān)系，書面勞動合同可以作為勞動關(guān)系存在的證據(jù)，但不是勞動關(guān)系存在的前提。簡單地說，簽不簽勞動合同不影響勞動關(guān)系的存在，只要員工實際提供了勞動，就與單位存在勞動關(guān)系。如果單位違法，勞動者可以要求雙倍支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟補償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的支付半個月工資。以勞動者本人實際工資計算。解除勞動合同單位需要提前30日通知，如果沒有提前通知的，需要另外支付一個月工資作為代通知金。司法實踐中，經(jīng)濟補償金和代通知金通常只有一項會得到支持，你可以自己選擇。不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據(jù)方面能夠證明勞動關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。建議可以與公司協(xié)商解決，協(xié)商不成可以申請，申請勞動仲裁應(yīng)當(dāng)在單位注冊地的勞動仲裁委員會申請，也可以委托律師代為仲裁，勞動仲裁時效為1年，自知道或應(yīng)當(dāng)知道侵權(quán)行為發(fā)生之日起計算。對仲裁不服的還可以向法院起訴。

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公司要提前一個月提出辭職是合理的。法律規(guī)定勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。協(xié)商一致的情況下，勞動者可以隨時離職，提前告知主要是為了保障用人單位的正常運營和工作對接。在公司辭職了公積金能提出來嗎離職后公積金賬戶必須是封存狀態(tài)才能提取，一般公司在員工離職后一個月內(nèi)會辦理該賬戶的封存，所以離職后一個月左右去提取比較合適。國家規(guī)定，職工賬戶封存期間，除不具備申請住房公積金貸款資格外，仍享有提取、對賬、查詢、投訴等相關(guān)權(quán)利?！秳趧雍贤ā返谌鶙l用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

2023-08-04

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辭職未提前一個月告知要扣當(dāng)月工資的嗎

一、辭職未提前一個月告知要扣當(dāng)月工資的嗎不提前一個月辭職用人單位沒有權(quán)利扣工資。用人單位不得克扣勞動者工資。1．有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：（1）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（2）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用；（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；（4）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。2．因勞動者沒有履行提前告知義務(wù)辭職而給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。二、勞動者辭職的合法流程如何員工辭職的合法程序：提前三十日以書面形式通知用人單位，并領(lǐng)取離職申請表；提交申請表和辭職信后，配合辦理用人單位規(guī)定的離職手續(xù)；并在離職之前做好

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提前一個月辭職工資據(jù)實結(jié)算。工資及經(jīng)濟補償，在雙方約定的交接之日支付。一、解除勞動合同要賠償多少年的經(jīng)濟補償金應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。法律上沒有寫明支付的具體的時間，不過為員工手續(xù)的時間要求是15天內(nèi)，也可以認(rèn)為公司應(yīng)該在15天內(nèi)辦理完所有相關(guān)手續(xù)，包括提供證明、轉(zhuǎn)移關(guān)系、結(jié)算工資、支付經(jīng)濟補償金。二、經(jīng)濟補償金未按時支付怎么辦《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五

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辭工到期壓一個月工資是不合法的，應(yīng)在解除勞動合同時一次性付清勞動者工資。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。拖欠工資的，勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動監(jiān)察部門投訴。一、辭退員工工資是否可以要求老板現(xiàn)結(jié)（一）根據(jù)您提供的信息，依據(jù)法律規(guī)定大致可能可以爭取的權(quán)益有：鑒于與單位解除了勞動合同，可以要求單位一次性支付清工資。（二）具體法律依據(jù)如下：1、《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。2、《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。3、《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)

2023-03-13

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能否辭職一個月前提前領(lǐng)取工資？

可以要到。按照正常程序離職了，你可以在離職當(dāng)日或者離職三天內(nèi)要求公司一次性結(jié)清工資。如你和用人單位有約定也可按照約定來。此外，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金，必要時還要支付賠償金（但要以造成實際損害為前提）。未滿一個月辭職需要多久未滿一個月辭職一般需要提前三十日書面通知用人單位即可。如果是在試用期的，提前三日通知即可。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少

2023-07-06

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月中旬辭職有這個月工資嗎？

一、月中旬辭職有這個月工資嗎？有，工作不滿一個月的工資就是日工資乘以出勤天數(shù)。解除勞動關(guān)系時，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動者的工資。用人單位未支付的，勞動者可向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金。《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、試用期能隨時辭職嗎有工資嗎勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。試用期期間解除勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資的。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！豆?/div>

2024-01-18

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個人提出辭職能拿到工資嗎

一、個人提出辭職能拿到工資嗎個人提出辭職能拿到工資的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者享有取得勞動報酬的權(quán)利。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定和國家規(guī)定及時足額發(fā)放。因此，即使勞動者提出辭職，對于勞動者付出的勞動，有權(quán)獲得勞動報酬。二、辭職不給工資怎么投訴辭職不給工資可以找公司進(jìn)行協(xié)商，請求按期支付?；蛘呦蛴嘘P(guān)單位投訴，具體如下：1.向用人單位所在地的勞動局投訴。2.向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。具體的做法：1.向當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察大隊投訴，請求他們來調(diào)查。2.如果他們不來調(diào)查的話，就向勞動局申訴，寫出書面材料。3.向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會提出要求仲裁。4.對仲裁結(jié)果不服的，向人民法院起訴。三、辭退和辭職的區(qū)別在哪里辭退和辭職的區(qū)別如下：1.含義有區(qū)別。辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的

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勞動法有規(guī)定辭職必須提前一個月提出嗎

是的，勞動法規(guī)定勞動者要提前30天以書面形式通知用人單位。如果沒有提前通知就離職，用人單位可以要求賠償損失或者要求支付違約金。但如果用人單位存在未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件、不發(fā)工資不交社保等行為，勞動者可以直接解除勞動合同并要求經(jīng)濟賠償。一、職工辭職程序是怎樣的員工正常離職的程序包括以下兩種方式：1、向用人單位提出辭職，用人單位批準(zhǔn)的，直接按規(guī)定辦理離職手續(xù)；2、向用人單位提出辭職，用人單位不批準(zhǔn)的，試用期內(nèi)三天后，試用期后三十天后，員工可以自行離職。《勞動合同法》第三十七條規(guī)定勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位對擅自離職的職工可按曠工處理，給予除名。按照國家規(guī)定，自動離職的勞動者不享受任何待遇（企業(yè)將有權(quán)停止繼續(xù)繳納自離職工的社保及公積金）。根據(jù)勞動法第三十七條：勞動者提前三十日以書面

2023-03-06

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試用期辭職未滿一個月工資會發(fā)嗎

不合法的。首先不管什么原因離職扣離職前最后一個月的工資是不合法的。雖然《勞動合同法》規(guī)定正式員工要提前30日書面申請離職，但是法律沒有說單位有權(quán)利因為這個克扣員工工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》你可以去勞動仲裁申請單位返還你的工資。一、超過兩年未簽勞動合同可以要求賠償嗎1、超過兩年未簽勞動合同可以要求賠償?shù)?；單位?yán)重違法，勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動合同；2、因為單位的違法行為，勞動者可以隨時辭職，并要求單位支付自己經(jīng)濟補償金、雙倍工資(最多11個月)等。支付加班工資屬于勞動糾紛，應(yīng)該盡快去提出勞動仲裁，自己不需要承擔(dān)任何責(zé)任，可以隨時離職；3、單位沒有權(quán)利扣押任何工資。搜集一些證據(jù)能夠證明你與這個單位存在勞動關(guān)系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個。當(dāng)然單位給你交的保險是最好的證據(jù)；4、法律依據(jù)有：《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)

2023-03-05

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干一個月辭職有工資嗎沒簽合同

工作一個月沒有簽合同辭職有工資，根據(jù)《勞動合同法》，勞動者在工作后付出了勞動的應(yīng)當(dāng)獲得相應(yīng)的工資款，勞動者辭職后，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，用人單位沒有簽勞動合同，勞動者還可以主張兩倍工資。一、沒簽合同工作十天辭職有工資嗎沒簽訂正式的勞動合同，工作十天辭職也有工資。勞動者在試用期期間辭職，只需要提前三天通知用人單位即可辭職。用人單位也必須向勞動者支付相應(yīng)的報酬。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第二十條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二、沒有簽合同辭職能獲得賠償嗎？沒有簽合同辭職一般是可以獲得賠償?shù)模萌藛挝蛔杂霉ぶ掌鸪^一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞

2023-03-15

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辭職沒有干滿一個月工齡工資

一般工資是按月結(jié)算的，如果沒做滿一個月，可以按天結(jié)算。根據(jù)法律規(guī)定，動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位拖欠的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。一、員工離職工資結(jié)算的規(guī)定如果員工離職，應(yīng)當(dāng)提前30日向用人單位提出書面的申請，雙方在解除或者終止勞動合同的時候，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付員工的工資，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾埌l(fā)出支付令。二、上班十天辭職會有工資嗎?做了10多天辭工了也可以要求立刻結(jié)工資。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。也就是說按照法律規(guī)定必須在辦理離職手續(xù)的同時，立即結(jié)算工資。公司規(guī)定不能與法律相抵觸，不然無效。員工按照法律規(guī)定要求公司支付工資，公司如果由于各種自身原因無法立即支付，必須

2023-06-27

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辭職還發(fā)工資嗎有半個月工資

勞動者在試用期辭職是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付其被拖欠的工資。一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。二、如果是給個人工作，不算勞動關(guān)系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。三、現(xiàn)在老板欠錢不給怎么辦用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求

2023-03-09

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提出辭職一個月內(nèi)可以請事假嗎

辭職一個月內(nèi)是可以請假的。只要滿足請假的條件，與提出離職沒有必然的關(guān)系。只要勞動合同沒有正式解除，公司與員工之間還存在勞動關(guān)系，那么員工就可以按照公司的規(guī)章制度規(guī)定來提出請假申請。但是請假的時間應(yīng)該不能太長，一天，二天可以理解，如果時間長了公司是不可能接受的，不能因為要辭職了，請長假而影響公司的正常運行和秩序，所以在公司理解的同時，也要理解公司。如果勞動者是請事假的，是需要用人單位同意和批準(zhǔn)的；如果是請病假的，需要提供醫(yī)院的住院證明和診斷證明。如果單位不批勞動者假期，勞動者擅自不去上班，則屬于曠工，會被單位扣工資等。一、企業(yè)扣員工績效工資應(yīng)該怎么辦？1、員工首先應(yīng)該與所在公司協(xié)商處理。凡是公司克扣員工工資的，克扣員工工資的公司應(yīng)有說明克扣員工工資的正當(dāng)理由，并且克扣行為應(yīng)該有之所依據(jù)的相關(guān)的規(guī)章制度。至于這份規(guī)章制度，應(yīng)該是已經(jīng)經(jīng)過事前公開公示過的，不然的話，公司就會被判定為屬于無正當(dāng)理由

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