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我國如何證明勞動(dòng)合同終止?
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2024-01-11 14:57:57 429 人看過

一、我國如何證明勞動(dòng)合同終止?

第一,解除或終止勞動(dòng)合同有兩種:雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同關(guān)系(就制作證明的角度可以包含勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職)和用人單位辭退勞動(dòng)者。兩種情況的寫法不太一樣,但大致相同。

第二,基本格式。

1、該證明書,須要有名稱、正文、落款等部分組成。

2、名稱可以直接用解除或終止勞動(dòng)合同證明書,或其他名稱,但應(yīng)當(dāng)能直觀的表現(xiàn)出證明的目的或內(nèi)容。

3、正文基本上可以包括:勞動(dòng)者基本信息(姓名、身份證號(hào))、入職時(shí)間、勞動(dòng)合同簽訂信息(合同編號(hào)、合同期限)、勞動(dòng)者職務(wù)、解除或終止勞動(dòng)合同事由、解除或終止的時(shí)間以及雙方勞資情況。

4、落款即用人單位和勞動(dòng)者簽章,以及出具日期。

5、為了便于管理以及風(fēng)險(xiǎn)控制,每份證明應(yīng)當(dāng)留有存根。

第三,分情況寫解除或終止勞動(dòng)合同事由。

1、對(duì)于雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同關(guān)系的,可以寫成“現(xiàn)由xxx本人提出辭職”或“經(jīng)雙方協(xié)商一致”等用語。

2、對(duì)于用人單位辭退的,可直接寫明辭退事由。

第四,注意事項(xiàng)。

1、所有的信息應(yīng)當(dāng)以事實(shí)為準(zhǔn),不得偽造;

2、簽章應(yīng)當(dāng)完整,特別是勞動(dòng)者應(yīng)簽字并按捺指??;

3、存根完好保存。

二、勞動(dòng)合同終止的條件

1、勞動(dòng)合同期滿

勞動(dòng)合同期滿是勞動(dòng)合同終止的最主要形式,適用于固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。一旦約定的期限屆滿或工作任務(wù)完成,勞動(dòng)合同通常都自然終止。

2、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇

由于退出勞動(dòng)力市場的勞動(dòng)者的基本生活已經(jīng)通過養(yǎng)老保險(xiǎn)制度得到保障,勞動(dòng)者不再具備勞動(dòng)合同意義上的主體資格,因此勞動(dòng)合同自然終止。只要?jiǎng)趧?dòng)者依法享受了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇,勞動(dòng)合同即行終止。

3、勞動(dòng)者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤、死亡,意味著勞動(dòng)者作為自然人從主體上的消滅。

宣告死亡,是公民下落不明達(dá)到法定期限,經(jīng)利害關(guān)系人申請(qǐng),由人民法院宣告該公民死亡的民事法律制度。宣告失蹤,是公民下落不明滿法定期限,經(jīng)利害關(guān)系人申請(qǐng),由法院宣告其失蹤并對(duì)其財(cái)產(chǎn)實(shí)行代管的法律制度。當(dāng)勞動(dòng)者死亡、因下落不明被人民法院宣告失蹤或者宣告死亡后,作為民事主體和勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人,無法再享受權(quán)利和承擔(dān)義務(wù),自然也不能繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同當(dāng)然終止。

4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消。

破產(chǎn),指當(dāng)債務(wù)人的全部資產(chǎn)不足以清償?shù)狡趥鶆?wù)時(shí),債權(quán)人通過一定程序?qū)鶆?wù)人的全部資產(chǎn)供其平均受償從而使債務(wù)人免除不能清償?shù)钠渌麄鶆?wù),并由人民法院宣告破產(chǎn)解散。

吊銷營業(yè)執(zhí)照是登記主管機(jī)關(guān)依照法律法規(guī)的規(guī)定,對(duì)企業(yè)法人違反規(guī)定實(shí)施的一種行政處罰,對(duì)企業(yè)法人而言,吊銷營業(yè)執(zhí)照就意味著其法人資格被強(qiáng)行剝奪,法人資格也就隨之消亡。用人單位被責(zé)令關(guān)閉,是指合法建立的公司或企業(yè)在存續(xù)過程中,未能一貫嚴(yán)格遵守有關(guān)法律法規(guī),被有關(guān)政府部門依法查處。

用人單位被撤銷是指企業(yè)未經(jīng)合法程序成立,或者形式合法但不符合相關(guān)法律法規(guī)的實(shí)體規(guī)定,被政府部門發(fā)現(xiàn)后受到查處。按照《民法通則》、《公司法》

以及《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定,在勞動(dòng)合同履行過程中,企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或被撤消,意味著企業(yè)的法人資格已被剝奪,表明此時(shí)企業(yè)已無法按照勞動(dòng)合同履行其權(quán)利和義務(wù),只能終止勞動(dòng)合同。

5、用人單位決定提前解散

因公司章程規(guī)定的解散事由出現(xiàn)、股東會(huì)或者股東大會(huì)決議等原因,用人單位提前解散的,其法人資格便不復(fù)存在,必須終止一切經(jīng)營和與經(jīng)營業(yè)務(wù)有關(guān)的活動(dòng),原有的債權(quán)債務(wù)關(guān)系包括與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同關(guān)系,也隨主體資格的消亡而消滅。

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形終止

法律規(guī)定不可能包含現(xiàn)實(shí)生活中出現(xiàn)的所有現(xiàn)象,因此,《勞動(dòng)合同法》將這一規(guī)定作為兜底條款。

根據(jù)法律規(guī)定可以得知,解除或終止勞動(dòng)合同有兩種,雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同關(guān)系(就制作證明的角度可以包含勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職)和用人單位辭退勞動(dòng)者等。終止與解除勞動(dòng)合同是法律規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系消滅的兩種情形,但是勞動(dòng)合同解除包含在勞動(dòng)合同終止里,而勞動(dòng)合同終止不一定是勞動(dòng)合同解除造成的。

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    2023-04-30
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  • 是否需要簽署勞動(dòng)合同終止證明
    需要簽署勞動(dòng)合同終止證書。公司解除勞動(dòng)合同的方式主要有兩種:立即解除勞動(dòng)合同和提前解除勞動(dòng)合同立即解除勞動(dòng)合同是指公司可以在發(fā)生下列情況時(shí),在不事先通知員工的情況下單方面解除勞動(dòng)合同:員工有一定的缺點(diǎn)。在這種情況下,公司不需要提前通知員工,也不需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。主要包括以下情況:1、經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件2.嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度3.嚴(yán)重失職瀆職,給公司利益造成重大損失4.員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,嚴(yán)重影響自身工作任務(wù)的完成,或經(jīng)公司提出后拒不改正5.因員工原因?qū)е聞趧?dòng)合同無效6.員工依法追究刑事責(zé)任提前解除勞動(dòng)合同,表示員工無過錯(cuò),但公司可因具體情況與員工解除勞動(dòng)合同。對(duì)于這種解除勞動(dòng)合同的方式,公司需要提前30天通知員工,或者按照上個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)支付額外的通知代替員工的工資,但公司需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。主要包括以下情況:1.員工生病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事
    2023-05-07
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  • 哪些證明是終止勞動(dòng)合同的條件
    終止勞動(dòng)合同證明基本要求:以書面形式出具,書面形式既可以是表格式樣也可以是文字式樣;必須具備法律規(guī)定的勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限;法定代表人或主要負(fù)責(zé)人簽字、或者用人單位蓋章。終止勞動(dòng)合同的條件有哪些?終止勞動(dòng)合同的具體條件包括:勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇;用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;勞動(dòng)合同期滿的;用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;其他?!吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存二年備
    2023-08-10
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      山東在線咨詢 2021-03-17
      關(guān)于與________同志終止或解除勞動(dòng)合同的證明: ________同志,于____年____月____日進(jìn)入本單位。最后一期勞動(dòng)合同由____年____月____日至____年 ____月____日。 現(xiàn)因____________________________________________________依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》____ 條____款,自____年____月____
    • 解除勞動(dòng)合同證明與終止勞動(dòng)合同證明的區(qū)別
      湖南在線咨詢 2021-04-02
      (一)勞動(dòng)合同解除與終止是否由當(dāng)事人作出意思表示不同 勞動(dòng)合同終止則是指勞動(dòng)合同訂立后,因出現(xiàn)某種法定的事實(shí),導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅,或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅的情形。勞動(dòng)合同終止主要是基于某種法定事實(shí)的出現(xiàn),其一般不涉及到用人單位與勞動(dòng)者的意思表示,只要法定事實(shí)出現(xiàn),一般情況下,都會(huì)導(dǎo)致雙方勞動(dòng)關(guān)系的消滅。 (二)勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止情形
    • 勞動(dòng)合同到期后如何才能拿到終止勞動(dòng)合同的證明
      寧夏在線咨詢 2022-04-18
      (一)用人單位必須在合同期滿前提前一個(gè)月書面通知?jiǎng)趧?dòng)者。 原勞動(dòng)部《關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理完善勞動(dòng)合同制度的通知》規(guī)定:企業(yè)在“勞動(dòng)合同期滿前應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月向職工提出終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的意向,并及時(shí)辦理有關(guān)手續(xù)”。 (二)用人單位必須給勞動(dòng)者出具終止勞動(dòng)合同證明書。 原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問題的通知》規(guī)定:“用人單位與職工解除勞動(dòng)關(guān)系后,應(yīng)當(dāng)及時(shí)向職工提供相應(yīng)的證明材料。”終止勞動(dòng)合同是解除
    • 昆明終止勞動(dòng)合同律師如何收費(fèi)
      臺(tái)灣在線咨詢 2023-06-08
      (一)不涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系的:2000元-30000元/件。 上下浮動(dòng)幅度:20% 但收費(fèi)額不足2000元的按2000元收取。 (二)涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系的,按爭議標(biāo)的額的以下費(fèi)率實(shí)行分段累計(jì)收費(fèi): 標(biāo)的額費(fèi)率 10萬元以下的部分(含10萬元)6% 10-50萬元的部分(含50萬元)5% 50-100萬元的部分(含100萬元)4% 100-500萬元的部分(含500萬元)3% 500-1000萬元的部分(含10
    • 退休證明寫明可否終止勞動(dòng)合同?
      新疆在線咨詢 2022-05-06
      以下的內(nèi)容只是退休終止勞動(dòng)合同證明書的內(nèi)容,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)