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競業(yè)限制協(xié)議未約定補償的范圍

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-04 20:35:32 172 人看過

競業(yè)限制協(xié)議未約定補償的效力：如果雙方對于競業(yè)限制有一致的意思表示，可以認為競業(yè)限制條款對雙方仍有約束力。補償金數額不明的，雙方可以繼續(xù)就補償金的標準進行協(xié)商；協(xié)商不能達成一致的，用人單位應當按規(guī)定補償。協(xié)商不能達成一致的，限制期最長不得超過兩年。根據《勞動合同法》第二十四條第二款規(guī)定，在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的，競業(yè)限制期限不得超過二年。

競業(yè)限制協(xié)議限制范圍要怎樣確定

競業(yè)限制協(xié)議限制范圍由單位和勞動和協(xié)商約定。

競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

《勞動合同法》第二十四條第二款在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

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