員工春節(jié)期間不加班有權(quán)辭退嗎？
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時(shí)間： 2023-06-22 15:14:50
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沒(méi)有權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)，勞動(dòng)者有權(quán)在節(jié)假日拒絕加班，公司強(qiáng)行辭退需要承擔(dān)賠償責(zé)任。
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。如果超過(guò)了法定最長(zhǎng)加班時(shí)間，將面臨行政處罰風(fēng)險(xiǎn)。
公司安排加班是需要與員工協(xié)商的，因?yàn)榧影嘈枵加脝T工的休息時(shí)間，只有在員工自愿的情況下才可以安排加班。如果員工不同意，公司無(wú)權(quán)強(qiáng)行要求員工加班。休息權(quán)是法定的權(quán)利，任何人非依法定程序不可剝奪。
一、辭退員工怎么給補(bǔ)償？
經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。
工作時(shí)間不滿(mǎn)一年滿(mǎn)半年的按一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，作時(shí)間不滿(mǎn)半年的按半個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
有以上的內(nèi)容可以看出，有人單位如果是無(wú)過(guò)失性解除勞動(dòng)合同是需要補(bǔ)償員工，要根據(jù)員工工作時(shí)間的長(zhǎng)短來(lái)補(bǔ)償員工的。
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按相關(guān)法律規(guī)定，今年春節(jié)，除夕、大年初一、初二3天(2月2日至4日)加班可獲得平時(shí)的3倍工資，初三至初六(2月5日至8日)為相鄰工作日的調(diào)休，在此期間加班若未安排補(bǔ)休，將獲得平時(shí)的2倍工資。記者從市人保局勞動(dòng)監(jiān)察科了解到，截止到昨天，他們未接到一起關(guān)于春節(jié)加班費(fèi)不到位的投訴。不過(guò)，并不是所有的加班人員都能得到足夠的加班費(fèi)。在縣里工作的李-歡去年春節(jié)的初三、初四加了兩天班，卻沒(méi)有拿到一分錢(qián)的加班工資。今年年前，單位給他發(fā)了600元錢(qián)，說(shuō)是今年春節(jié)、五一、國(guó)慶等各個(gè)節(jié)日的加班費(fèi)都在里面了。由于工作性質(zhì)的關(guān)系，李-歡每個(gè)長(zhǎng)假都要值班的機(jī)會(huì)，每年加起來(lái)至少有七八天。“就算一天工資按50塊錢(qián)來(lái)算，600塊錢(qián)也少算了很多。”李-歡無(wú)奈地表示。記者在采訪(fǎng)中了解到，絕大多數(shù)沒(méi)拿到足額加班工資的人都選擇默默忍受。市人保局勞動(dòng)監(jiān)察科工作人員表示，勞動(dòng)人員在節(jié)假日加班，并沒(méi)有收到相應(yīng)加班費(fèi)的，應(yīng)該到所屬市、縣的2023-05-05487人看過(guò) -
可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)申訴、控告，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。拒不支付的，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)可責(zé)令單位支付拖欠報(bào)酬的賠償金。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的資料：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)。2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開(kāi)庭審理，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書(shū)；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書(shū)不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院；3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。一、國(guó)家法定節(jié)假日放假安排經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，現(xiàn)將元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)放假調(diào)休日期的具體安排通知如下。1.元旦：每年1月1日，一般情況下放假1天，允許與周末調(diào)休2.春節(jié)：每年農(nóng)歷除夕2023-06-24172人看過(guò) -
春節(jié)假期延長(zhǎng)期間勞動(dòng)者上班的，屬于休息日安排加班，之后若不能安排安排不休的話(huà)，則需要支付其加班工資?！秳趧?dòng)合同法》第三十條【勞動(dòng)報(bào)酬】用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。第三十一條【加班】用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)?！秳趧?dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。2023-06-13233人看過(guò) -
春節(jié)不給三倍工資可以拒絕上班。春節(jié)7天是國(guó)家法定節(jié)假日，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資150％的工資；休息日安排勞動(dòng)者工作不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200％的工資；安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，支付不低于工資300％的工資。春節(jié)前三天，工人的工資是平時(shí)的三倍，后四天是兩倍。如員工不上班，公司應(yīng)按正常出勤計(jì)算工資。但員工不上班給公司造成損失的，也要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。女子未婚先孕春節(jié)上班后無(wú)故接到辭退通知懷孕7個(gè)月的準(zhǔn)媽媽春節(jié)期間回陜西老家過(guò)年，因?yàn)槁吠据^遠(yuǎn)，為了躲避春運(yùn)高峰期，她提前離崗，并推遲了回來(lái)上班的時(shí)間，沒(méi)想到回到單位工作半個(gè)多月就接到了人事部門(mén)的辭退通知。公司說(shuō)我沒(méi)交請(qǐng)假條，按曠工10天處理，找保安要我立即離開(kāi)，連應(yīng)該給我的補(bǔ)助和工資都沒(méi)給結(jié)清。昨天，準(zhǔn)媽媽李2023-07-04126人看過(guò)
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加班本報(bào)訊春節(jié)臨近，一些單位開(kāi)始安排員工春節(jié)7天假期里的值班表。加班還是休假？成為不少企事業(yè)單位員工開(kāi)始考慮的問(wèn)題。在市區(qū)某事業(yè)單位工作的小蘇是湖北人，前幾年春節(jié)他都是回老家過(guò)的，這次主動(dòng)要求春節(jié)值班，避開(kāi)春運(yùn)，他打算以后帶薪年休再回家探親。在市區(qū)某公司上班的李小姐說(shuō)，往年春節(jié)都是她留下來(lái)值班，只因?yàn)樗鞘袇^(qū)人。她坦言，從去年11月開(kāi)始，企業(yè)目標(biāo)獎(jiǎng)就沒(méi)發(fā)，收入有所下降，員工們都希望能加班多賺點(diǎn)錢(qián)。不過(guò)，市勞動(dòng)部門(mén)有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，對(duì)于加班，從來(lái)都是有約束的。即便員工出于自愿，也不提倡加班。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，加班時(shí)間每月不得超過(guò)36小時(shí)。法律規(guī)定：加班每月不得超過(guò)36小時(shí)2023-06-09470人看過(guò) -
春節(jié)假日一共休七天，其中2月8、9日屬于法定節(jié)假日，在此期間上班，加班工資應(yīng)當(dāng)時(shí)平時(shí)工資的百分之三百；而2月1、12、13日上班是調(diào)休，此期間上班，工資應(yīng)當(dāng)是平時(shí)工作的百分之兩百。當(dāng)勞動(dòng)者的合法權(quán)益被用人單位侵犯時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于部分節(jié)假日安排的通知》各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，國(guó)務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)：經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，現(xiàn)將元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)放假調(diào)休日期的具體安排通知如下。一、元旦：1月1日放假，與周末連休。二、春節(jié)：2月7日至13日放假調(diào)休，共7天。2月6日（星期六）、2月14日（星期日）上班。三、清明節(jié)：4月4日放假，與周末連休。四、勞動(dòng)節(jié)：5月1日放假，5月2日（星期一）補(bǔ)休。五、端午節(jié)：6月9日至11日放假調(diào)休，共3天。6月12日（星期日）上班。六、中秋節(jié)：9月15日至17日放2023-02-22257人看過(guò) -
一、員工春節(jié)加班猝死2月4日下午，B站內(nèi)容安全中心員工暮色木心在武漢家中突發(fā)腦出血，在昏迷前緊急撥打120急救，后搶救無(wú)效去世。公告稱(chēng)，暮色木心是2020年5月加入B站武漢分公司的，他所從事的內(nèi)容安全審核工作，是具有全天候特殊屬性的工作，即使是春節(jié)假期，內(nèi)容安全工作也不能停，和其他公共服務(wù)職業(yè)一樣，需要通過(guò)輪班、值班來(lái)完成工作。B站在公告中稱(chēng)，暮色木心作為圖文審核組的代組長(zhǎng)，他沒(méi)有回鄉(xiāng)過(guò)年，帶領(lǐng)小組安排了一天八小時(shí)、做五休二的春節(jié)輪值排班計(jì)劃。B站也為春節(jié)期間值班的同事給了法定三倍的薪酬。據(jù)悉，病發(fā)當(dāng)日，他本應(yīng)下午來(lái)公司值班。下午17：00左右，部門(mén)同事因他沒(méi)有出現(xiàn)，撥打電話(huà)后得知他已經(jīng)緊急就醫(yī)，他的主管和HR同事第一時(shí)間趕往醫(yī)院探望并通知其外地家屬趕往武漢。當(dāng)晚，醫(yī)生宣布他因腦出血搶救無(wú)效去世。B站稱(chēng)，暮色木心去世后，家屬、同事都陷入巨大的悲痛和震驚當(dāng)中，相關(guān)溝通、善后工作一度面臨混亂。2023-03-01306人看過(guò) -
春節(jié)加班沒(méi)加班費(fèi)，屬于違法行為，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方法維權(quán)：向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院起訴；其他。春節(jié)加班工資不得低于平時(shí)工資的3倍。一、勞動(dòng)糾紛怎么處理1、協(xié)商解決。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行商量，使雙方消除矛盾，找出解決爭(zhēng)議的方法。當(dāng)然，協(xié)商解決并不是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序，只是國(guó)家對(duì)當(dāng)事人自行解決勞動(dòng)爭(zhēng)議這種方式予以認(rèn)可。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，當(dāng)事人可以并有權(quán)申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。2、企業(yè)調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，企業(yè)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解書(shū)，雙方當(dāng)事人應(yīng)自覺(jué)履行(此協(xié)議不具有法律約束力);如果從當(dāng)事人申請(qǐng)之日起三十日內(nèi)未達(dá)成協(xié)議，則視為調(diào)解不成。當(dāng)事人可以在規(guī)定的期限60至90天內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。另外，當(dāng)事人不愿調(diào)解或調(diào)解達(dá)成協(xié)議后反悔的，也可直接向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3、勞動(dòng)2023-06-24334人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)春節(jié)之前，若公司決定解雇員工，該員工有權(quán)要求雇主支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或經(jīng)濟(jì)賠償。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)根據(jù)員工在現(xiàn)有崗位上的服務(wù)年限進(jìn)行計(jì)算，每年提供一個(gè)月的固定工資作為標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于實(shí)際工作服務(wù)時(shí)間超過(guò)半年但不足一年的，按照整年計(jì)算；而不足半年的則給予半個(gè)月的固定工資作為補(bǔ)償。倘若雇主在業(yè)務(wù)操作中違反了相關(guān)規(guī)定，致使雙方勞動(dòng)合同提前結(jié)束，雇主要對(duì)違法行為承擔(dān)責(zé)任，并對(duì)員工按照本法規(guī)第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍進(jìn)行賠償?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條第一款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2024-05-06458人看過(guò) -
員工退休時(shí)，加班時(shí)間應(yīng)按法律規(guī)定計(jì)算，加班費(fèi)應(yīng)在辦理退休手續(xù)時(shí)結(jié)算?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資150％的工資；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200％的工資；（三）法定假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資300％的工資。判刑員工被辭退沒(méi)休完的公休怎么辦判刑員工被辭退沒(méi)休完的公休就不作數(shù)了，而且因?yàn)榕行瘫晦o退的也沒(méi)有任何補(bǔ)償。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條2023-08-18281人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、領(lǐng)班有權(quán)利辭退員工嗎你當(dāng)上了領(lǐng)班，是有權(quán)炒人沒(méi)錯(cuò)。但不是想炒就炒哦，無(wú)緣無(wú)故的話(huà)得給人家補(bǔ)償。還有就是，如果沒(méi)提前告訴員工要把他開(kāi)除，那還得再賠一筆錢(qián)?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、領(lǐng)導(dǎo)以小錯(cuò)為由辭退員工需要賠償嗎在很多情況下，公司解聘員工是需要支付薪資補(bǔ)償?shù)?；這需要根據(jù)每種獨(dú)特情境進(jìn)行詳細(xì)評(píng)估與判斷。從法律角度來(lái)看，公司辭退員工需遵循嚴(yán)謹(jǐn)?shù)囊?guī)定，企業(yè)及雇主們須嚴(yán)格遵照、履行相關(guān)的法律法規(guī)以及程序。若企業(yè)未能遵守2024-07-04353人看過(guò) -
輪班制職工的工作性質(zhì)屬于綜合工作制，在春節(jié)加班有加班費(fèi)，法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)。加班費(fèi)指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。一、是不是每個(gè)工作日加班工資都是雙倍？勞動(dòng)者在工作日加班的工資并不是雙倍。工作日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)。加班費(fèi)指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。二、八小時(shí)以外工資怎么計(jì)算？勞動(dòng)者在8小時(shí)之外加班的，法定節(jié)假日的加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)；休息日無(wú)補(bǔ)休的加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)；工作日的加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)。三、雙休加班工資如何計(jì)算工資怎么算如果勞動(dòng)者在法定的雙休節(jié)假日加班，單2023-03-23131人看過(guò)
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勞動(dòng)者春節(jié)加班有加班費(fèi)，這是屬于法定節(jié)假日，必須要支付加班工資?？上虍?dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)申訴、控告，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。拒不支付的，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)可責(zé)令單位支付拖欠報(bào)酬的賠償金。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的資料：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)。2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開(kāi)庭審理，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書(shū)；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書(shū)不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院；3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。一、春節(jié)期間加班工資規(guī)定是什么？春節(jié)放假安排：農(nóng)歷除夕到正月初六，其中除夕、正月初一、正月初二單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)該支付不低于勞動(dòng)者日工資2023-06-25217人看過(guò) -
可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。單位如果不支付加班工資，可以提起勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。而勞動(dòng)法也規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。用人單位違反本法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。公司強(qiáng)制加班職工維權(quán)如何取證公司強(qiáng)制加班職工維權(quán)取證根據(jù)工作性質(zhì)的不同，可以保留勞動(dòng)合同，單位的工作證、出入證、工牌，寫(xiě)有工作時(shí)間和休息時(shí)間的規(guī)章制度，通知加班的文字記錄、相關(guān)的業(yè)務(wù)記錄，單位的考勤表復(fù)印件以及考勤表，結(jié)合人證、錄音等作為加班事實(shí)存在的證據(jù)?！吨腥A人民共和2023-08-15425人看過(guò)
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加班是指除法定或者國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者雙休日以及國(guó)家法定假期期間延長(zhǎng)工作時(shí)間。 勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>
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單位輪班員工春節(jié)有加班費(fèi)嗎山西在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-11-071、輪班制職工的工作性質(zhì)屬于綜合工作制。在交通、鐵路、郵電、航空、旅游、醫(yī)院等服務(wù)行業(yè)中，由于連續(xù)作業(yè)等工作特殊性，常采取這種輪班制度。這種工作制度，在周六、周日也會(huì)上班。 2、按照法律規(guī)定，單位在保障職工身體健康和與其協(xié)商一致的情況下，采用調(diào)休轉(zhuǎn)休的方法，確保享受休息休假的權(quán)利，是不違反法律規(guī)定的。只要符合《勞動(dòng)法》第三十六條的規(guī)定，每周平均工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的，就不算作加班，單位不用支付 -
員工被辭退有假期加班的加班費(fèi)嗎黑龍江在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-08-22被辭退的員工是有假期加班費(fèi)的，如果辭退之前在法定節(jié)假日加班，辭退員工的時(shí)候用人單位不能單獨(dú)扣除加班費(fèi)，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，在辭退員工的時(shí)候需要一次性結(jié)清工資，如果被拖欠了加班費(fèi)，建議員工向有關(guān)部門(mén)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 -
春節(jié)員工可以拒絕加班嗎？上海在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-05-22員工春節(jié)有權(quán)拒絕加班。 《勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。 《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得 -
員工加班期間有法定節(jié)假日能加班嗎安徽在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-07-30單位應(yīng)該足額支付工資，對(duì)于員工事假和病假期間的工資發(fā)放，按照公司的工資發(fā)放制度來(lái)支付。但是不能以加班費(fèi)進(jìn)行抵扣。 -
加班期間不服從加班會(huì)被辭退嗎？四川在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-12-10用人單位不可以因員工不服從加班而辭退員工，員工有權(quán)利拒絕加班。 《勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。 《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)
