精品videossexfreeohdbbw,久久国产免费观看精品3

勞動合同解除存在哪幾種情況

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-22 16:11:44 466 人看過

（一）勞動者有過錯的，用人單位可以解除勞動合同的幾種情形：

1、勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的。

2、勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的。用人單位制定的規(guī)章制度不得與國家的法律、法規(guī)相抵觸。

3、勞動者嚴重失職，給用人單位造成重大損害的。

4、被依法追究刑事責任的。

一、解除勞動合同的原因

（一）《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

（二）第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

（三）第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2、未及時足額支付勞動報酬的；

3、未依法為勞動者繳納社會保險費的。

二、個人提出離職分三種情況

（一）用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等；

（二）依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續(xù)。

（三）沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求承擔。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多保險費相關文章

違約金
勞動合同存在違約金的情形有幾種

勞動合同法第25條明確規(guī)定，除了勞動合同法規(guī)定的兩種特殊情形外(下面有介紹)，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。這樣的規(guī)定，對于人才的合理流動，以及促進用人單位自身完善人才激勵約束機制，真正實現(xiàn)人力資本的價值都是具有積極意義的。如果在勞動合同中約定了違約金，也是無效的，勞動者無須支付。可以約定勞動者承擔違約金的情形有兩種，一種是用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，一種是有競業(yè)限制要求的。如果用人單位為勞動者提供專項培訓費用，進行專業(yè)技術培訓，用人單位可以和勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。但違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，競業(yè)限制期限，

2023-02-09

58人看過
法律綜合知識
企業(yè)解除勞動合同四種情況分別是哪些

一、企業(yè)解除勞動合同四種情況分別是哪些？1、勞動合同的合意解除。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。2、非過失性辭退；有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。3、過失性辭退；勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務

2024-02-05

343人看過
法律綜合知識
違法解除無固定勞動合同的幾種情況是什么？

法律明確規(guī)定不得解除勞動合同但用人單位強行解除根據(jù)《勞動法》第42條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同：1、從事接觸危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；4、在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位在法律規(guī)定的條件未滿足時解除勞動合同根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，在相關條件滿足的情況下，用人單位可以分別協(xié)議解除勞動合同、單方即時解除勞動合同和單方預告解除勞動合同。（一）協(xié)議解除勞動合同的條件用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。如果用人單位打算協(xié)議解除勞動合同卻沒能與勞動者達成一致，則協(xié)議解除的條件不

2024-01-20

397人看過
解除勞動合同
是否存在企業(yè)非法強制解除勞動合同的情況？

公司不能強制解除勞動合同，強制解除的，需要支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金一般是按照勞動者在用人單位工作的時間長短來計算的，標準為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資。最高不超過12個月工資。懷孕了解除勞動合同嗎可以嗎懷孕了解除勞動合同可以嗎：任何單位不得因結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾?/div>

2023-07-04

112人看過

勞動合同終止
勞動合同在何種情況下會終止，勞動合同終止與勞動合同解除的區(qū)別

一、勞動合同在何種情況下會終止勞動合同終止包括以下幾種情況：1．合同期限已滿。定期的勞動合同在合同約定的期限屆滿后，除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期，否則合同即行終止。2．合同目的已經(jīng)實現(xiàn)。以完成一定的工作為期的勞動合同在其約定工作完成以后，或其他類型的勞動合同在其約定的條款全部履行完畢以后，合同因目的的實現(xiàn)而自然終止。3．合同約定的終止條件出現(xiàn)。企業(yè)勞動合同或集體合同對企業(yè)勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)以后，企業(yè)勞動合同就此終止。4．當事人死亡。勞動者一方死亡，合同即行終止；雇主一方死亡，合同可以終止，也可以因繼承人的繼承或轉讓第三方而使合同繼續(xù)存在，這要依實際情況而定。5．勞動者退休。勞動者因達到退休年齡或喪失勞動能力而辦離退休手續(xù)后，合同即行終止。6．企業(yè)不復存在。企業(yè)因依法宣告破產(chǎn)、解散、關閉或兼并后，原有企業(yè)不復存在，其合同也告終止。二、勞動合同終止與勞動合同解除的區(qū)別勞動合同終止與勞動

2023-04-12

56人看過
經(jīng)濟補償
在哪種情況下公司解除勞動合同不支付經(jīng)濟補償

根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》相關規(guī)定，用人單位在以下情況下解除勞動合同可以不支付經(jīng)濟補償。首先，勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同，并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同。其次，《勞動合同法》第三十七條所規(guī)定的，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同或者勞動者在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。再者，《勞動合同法》第三十九條所規(guī)定的六種法定情形之的，即：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的(以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的)；6、被依法追究刑事責任的。一、試用期離職解除勞

2023-03-12

241人看過
辭職
勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：

（1）依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔經(jīng)濟補償；（2）依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金；（3）勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同，用人單位不但不給經(jīng)濟補償金，還可依據(jù)第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。勞動者可以解除勞動合同的情況用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法

2023-08-17

371人看過
法律綜合知識
房屋買賣合同在幾種情況下可以解除

一、房屋買賣合同在幾種情況下可以解除房屋買賣合同可以解除的情況有：1．因客觀原因解約。如果發(fā)生了不可抗力而導致合同無法繼續(xù)履行，賣方只需提供不可抗力相關文件證明，隨后與買方及中介進行協(xié)商，簽訂解約協(xié)議即可。這種情況下，賣方只需退還定金，不必承擔其他違約金。2．因買家違約解約。如果買方存在違約狀況，而賣方提出解約，三方無異議的也可直接簽署《解約協(xié)議》，賣方可要求不退定金。3．賣方單方解約。若賣方單方面提出解約，需賠償買方違約金，支付違約金一般有兩種情況，一種是合同中沒有具體規(guī)定的，且賣方僅收取了定金，則賠償雙倍定金，另一種是合同中有具體規(guī)定的，可根據(jù)合同約定處理。二、房屋買賣合同應當具備的內容房屋買賣合同需要包含以下內容：1．買賣當事人的基本信息；2．房屋的基本狀況；3．價款數(shù)額、付款方式、付款時間；4．辦理產(chǎn)權登記的有關事宜；5．公共配套建筑的產(chǎn)權歸屬；6．交付使用條件和日期；7．質量標準

2023-12-21

460人看過

解除勞動合同
勞動合同法哪種解除勞動合同

一、勞動合同法哪種解除勞動合同1.雙方協(xié)商解除勞動合同用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。協(xié)商解除勞動合同沒有規(guī)定實體、程序上的限定條件，只要雙方達成一致，內容、形式、程序不違反法律禁止性、強制性規(guī)定即可。若是用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。2.勞動者單方解除勞動合同即具備法律規(guī)定的條件時，勞動者享有單方解除權，無須雙方協(xié)商達成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預告解除和即時解除。3.用人單位單方解除勞動合同概要：即具備法律規(guī)定的條件時，用人單位享有單方解除權，無須雙方協(xié)商達成一致意見。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經(jīng)濟性裁員三種情形。二、勞動者可以提出解除勞動合同的情形根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條的規(guī)定，有下列13種情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合

2023-06-10

67人看過
固定期限勞動合同
無固定期限勞動合同14種解除情況

14種情形可解除無固定期限勞動合同：(一)用人單位與勞動者協(xié)商一致的；(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；(三)勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；(四)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(六)因勞動合同法第二十六條第一款第一項關于勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；(七)勞動者被依法追究刑事責任的；(八)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(九)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；(十)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動

2023-03-05

304人看過
不可抗力
提前解除租賃合同的情況有哪幾種

提前解除租賃合同的情況：1、租賃合同雙方當事人協(xié)商決定提前解除合同；2、出現(xiàn)當事人約定的可以解除合同的事由；3、出現(xiàn)法定解除合同的事由。一、民法典中不可抗力能否解除合同民法典中不可抗力可以通過協(xié)議解除或法定解除合同。協(xié)議解除的方式是指當事人雙方協(xié)商一致，解除合同；法定解除的方式是指在出現(xiàn)法定解除事由時，當事人可以向法院提出解除合同的申請。不可抗力是法定解除合同的事由之一。二、專利實施許可合同提前解除有效嗎不可以隨意進行專利實施許可合同的提前解除。根據(jù)相關法律規(guī)定，依法生效的合同，對當事人具有相應的法律效力。除雙方協(xié)商一致，約定的解除事宜達成，或出現(xiàn)法定解除事由外，不得擅自解除合同，否則，構成違約，需要承擔相應的違約責任。三、中途退租租金不退合法1、首先看當初雙方簽訂的房屋租賃合同內，提前解除合同(退房)的相關約定，一般情況下剩余租金不退。再看押金的相關約定是合同到期退還，還是單方面違約不予

2023-03-14

249人看過
法律綜合知識
在何種情況下可提前解除固定期限勞動合同

一、在何種情況下可提前解除固定期限勞動合同在以下情況下可提前解除固定期限勞動合同：1．未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件；2．用人單位未及時足額支付勞動報酬；3．用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費；4．嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；等等。根據(jù)《勞動合同法》第三十八條第一款第一至四項規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。二、勞動合同簽幾份正規(guī)的勞動合同是一式兩份。具體情況如下：1．勞動合同一般一式兩份，用人單位和員工各執(zhí)一份，要有雙方當事人的簽字有效，勞動局是不接收勞動合同的；2．特殊情況下，部分地區(qū)的人力資源與社會保障局規(guī)定勞動合同需要備案的，勞動合同則應當為一式三份，勞動者、用人

2023-08-19

445人看過

不可抗力
或解除合同的期限分為哪幾種情況

解除合同的期限的情況有：一、按照法律規(guī)定或者當事人約定的解除權的行使期限行使法律規(guī)定或者當事人約定解除權行使期限的，期限屆滿當事人不行使的，該權利消滅。比如，如果當事人約定出現(xiàn)某種事由可以在一個月內行使解除權。那么在合同約定的事由發(fā)生一個月后，解除權消滅，當事人不能要求解除合同，而必須繼續(xù)履行。二、在對方當事人催告后的合理期限內行使法律沒有規(guī)定或者當事人沒有約定解除權行使期限的，非受不可抗力影響的當事人或者違約一方當事人為明確自己義務是否還需要履行，可以催告享有解除權的當事人行使解除權，享有解除權的當事人超過合理期限不行使解除權的，解除權消滅，合同關系仍然存在，當事人仍要按照合同約定履行義務。所謂催告后的合理期限，根據(jù)個案的不同情況確定，作為享有解除權的當事人應本著誠實信用原則，在收到催告后盡早通知對方是否解除合同。當事人對催告的合理期間有異議的，由人民法院或者仲裁機構確定。一、反對解除合

2023-02-21

330人看過
解除勞動合同
解除勞動合同手續(xù)，單位解除勞動合同的情況

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）被依法追究刑事責任的。解除勞動合同情況：違法解除勞動合同的情形根據(jù)勞動合同法的有關規(guī)定，用人單位違法解除或終止勞動合同是指如下情形；1、用人單位違反勞動合同法第36條規(guī)定，應當協(xié)商解除的勞動合同，用人單位卻單方強行解除的。2、用人單位違反勞動合同法第39條規(guī)定，勞動者尚未達到過失性辭退的條件，用人單位單方解除勞動合同的。3、用人單位違反勞動合同法第40條規(guī)定，未提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資而解除勞動合同的。4、用人單位違反勞動合同法第41條規(guī)定，違法裁員的。5、用人

2023-07-21

174人看過