廣州女職工產(chǎn)假最少90天
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時(shí)間： 2023-06-07 08:03:56
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[導(dǎo)讀]：廣州市人社局發(fā)布通知，明確規(guī)定女職工產(chǎn)假最少90天，其中辦理獨(dú)生子女證可增加35天，晚育假增加15天，剖腹產(chǎn)等增加30天，吸引產(chǎn)增加15天。多胞胎生育假，每多生育一個(gè)嬰兒增加15天。男配偶看護(hù)假期按人口計(jì)劃生育政策規(guī)定為10天。
女職工生育，可享受多少營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助？產(chǎn)假多長(zhǎng)？昨日，廣州市人社局發(fā)布通知，對(duì)生育保險(xiǎn)一系列問(wèn)題作了明確。其中，女職工生育產(chǎn)假最少為90天，并根據(jù)不同情況可以增加。
通知明確，參加生育保險(xiǎn)的職工生育或流產(chǎn)時(shí)，享受多種待遇。其中，女職工按規(guī)定享受產(chǎn)假期間的生育津貼，按照本單位上年度職工月人均繳費(fèi)工資除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)撥付到用人單位，用人單位應(yīng)按職工的實(shí)際工資收入發(fā)放生育津貼。
計(jì)算生育津貼的產(chǎn)假天數(shù)按自然天數(shù)。生育津貼即為產(chǎn)假期間的工資，女職工(含原領(lǐng)取非全額工資者)實(shí)際工資收入低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。男配偶看護(hù)假期工資，按生育津貼的規(guī)定執(zhí)行。
生育醫(yī)療費(fèi)，包括女職工因懷孕、生育、流產(chǎn)發(fā)生的醫(yī)療檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、藥費(fèi)及生育出院后產(chǎn)假期內(nèi)因生育引起疾病的醫(yī)療費(fèi)。相關(guān)的醫(yī)療費(fèi)符合本市生育保險(xiǎn)藥品目錄、診療目錄和醫(yī)療服務(wù)設(shè)施目錄范圍的，由生育保險(xiǎn)基金支付。
一次性分娩營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)，女職工生育順產(chǎn)按本市上年度在崗職工月平均工資的25%計(jì)發(fā)，難產(chǎn)或多胞胎按50%計(jì)發(fā)。一次性分娩營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)，用人單位要按社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)撥付的標(biāo)準(zhǔn)支付給女職工。
對(duì)于產(chǎn)假是多少天，通知明確女職工生育按有關(guān)規(guī)定享受下列產(chǎn)假：
正常產(chǎn)假90天；辦理獨(dú)生子女證的計(jì)劃生育假增加35天；晚育假增加15天；剖腹產(chǎn)等增加30天，吸引產(chǎn)等增加15天；多胞胎生育假，每多生育一個(gè)嬰兒增加15天。男配偶看護(hù)假期按人口計(jì)劃生育政策規(guī)定為10天。對(duì)于流產(chǎn)假，通知也作了明確。
按照通知，用人單位按照本單位上年度全部在職職工工資總額的0.85%繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。
通知還明確，職工享受生育保險(xiǎn)待遇，應(yīng)當(dāng)同時(shí)具備下列條件：一是用人單位為職工參加生育保險(xiǎn)繳費(fèi)累計(jì)滿1年以上，并同時(shí)繼續(xù)為其繳費(fèi)的；二是符合國(guó)家和省、市人口與計(jì)劃生育規(guī)定。
但在當(dāng)年轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員、退伍的人員及當(dāng)年的機(jī)關(guān)事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)或機(jī)關(guān)事業(yè)單位調(diào)入企業(yè)的人員，已按規(guī)定及時(shí)參加生育保險(xiǎn)者，不受累計(jì)滿1年的限定。
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產(chǎn)假《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》（國(guó)務(wù)院于2012年4月28日發(fā)表，自發(fā)表日起實(shí)施），2018年女職工產(chǎn)假規(guī)定具體如下：第五條使用者不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低工資、退休，與其解除勞動(dòng)和錄用合同。第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)于懷孕7個(gè)月以上的女性員工，使用者不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或安排夜班勞動(dòng)，必須在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休15天產(chǎn)假困難的，增加產(chǎn)假15天的多胞胎生育的，每個(gè)多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)2023-08-18437人看過(guò) -
產(chǎn)假女職工產(chǎn)假為98天。女職工可享受產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)者，應(yīng)額外享受15天產(chǎn)假；多胞胎者，每增加一個(gè)嬰兒，可額外享受15天產(chǎn)假。女職工懷孕4個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月后流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。沈陽(yáng)市新民市女職工產(chǎn)假休息時(shí)間是多久國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假為98天，符合條件的額外增加60天。按照沈陽(yáng)市產(chǎn)假目前最新規(guī)定，如果屬于正常分娩單胎158天，每多生育一個(gè)加多15天；如果屬于剖宮產(chǎn)、難產(chǎn)單胎173天，每多生育一個(gè)嬰兒加15天；如果屬于4個(gè)月以下流產(chǎn)享15天；如果屬于4個(gè)月及以上引、流產(chǎn)享42天；如果屬于28周及以上引產(chǎn)、死胎享42天?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假12023-07-08201人看過(guò) -
產(chǎn)假女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。一、女工生育假期標(biāo)準(zhǔn)女工生育假期標(biāo)準(zhǔn)：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。二、孕假休假原因怎么寫(xiě)如實(shí)填寫(xiě)為產(chǎn)假即可。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。三、平?jīng)鍪星厍乜h現(xiàn)在什么時(shí)候可以休產(chǎn)假根據(jù)我國(guó)相關(guān)規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)2023-03-0253人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)女性員工在分娩期間可享有98天的產(chǎn)假，其中包括產(chǎn)前可以預(yù)先申請(qǐng)并享受的15天假期；如果遭遇難產(chǎn)，則需額外增加15天的產(chǎn)假；若生育多胞胎，每多生育一名嬰兒，則需額外增加15天的產(chǎn)假；針對(duì)懷孕不足四個(gè)月而進(jìn)行流產(chǎn)手術(shù)的女性員工，將享受到15天的產(chǎn)假待遇；對(duì)于懷孕超過(guò)四個(gè)月而進(jìn)行流產(chǎn)手術(shù)的女性員工，將有資格享受42天的產(chǎn)假；至于晚育產(chǎn)假的具體天數(shù)，則由各個(gè)省份、自治區(qū)以及直轄市依據(jù)本地區(qū)的計(jì)劃生育條例自行制定。以黑龍江為例，其產(chǎn)假時(shí)間長(zhǎng)達(dá)一百八十天。此外，根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，凡依法辦理了結(jié)婚登記手續(xù)的夫婦，均可享受15天的婚假，如參加婚前醫(yī)學(xué)檢查，還可額外增加10天的婚假，且在此期間的工資仍會(huì)照常發(fā)放?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受12024-05-2275人看過(guò) -
一、女職工產(chǎn)假能休多少天凡實(shí)行計(jì)劃生育的女職工生育時(shí)，分別按下列情況享受產(chǎn)假：（一）胎順產(chǎn)者，享受不少于90天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休息15天（以預(yù)產(chǎn)期為準(zhǔn)向前移15天，單產(chǎn)例外），產(chǎn)后休息75天。（二）難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天。（三）多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。（四）妊娠3個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假30天，妊娠3個(gè)月以上，7個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假40天。女職工在國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假期間，其工資按下列各項(xiàng)之和計(jì)發(fā)：1、機(jī)關(guān)實(shí)行職級(jí)工資制度的人員，為本人職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資與工齡工資；2、機(jī)關(guān)技術(shù)工人，為本人崗位工資、技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的獎(jiǎng)金；3、機(jī)關(guān)普通工人，為本人崗位工資與按國(guó)家比例計(jì)算的獎(jiǎng)金；4、事業(yè)單位職工，為本人職務(wù)（技術(shù)等級(jí)）工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的津貼（其中，體育運(yùn)動(dòng)員，為本人體育基礎(chǔ)津貼與成績(jī)津貼）。二、男職工的陪產(chǎn)假有多2023-03-03383人看過(guò) -
產(chǎn)假根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，廣州的女職工在生育生產(chǎn)時(shí)可享受不少于90天的產(chǎn)假，并根據(jù)其自身情況增加。如難產(chǎn)和多生產(chǎn)一位嬰兒可增加15天，晚育也可增加30天產(chǎn)假。參加生育保險(xiǎn)的職工生育或流產(chǎn)時(shí)，享受多種待遇。其中，女職工按規(guī)定享受產(chǎn)假期間的生育津貼，按照本單位上年度職工月人均繳費(fèi)工資除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)撥付到用人單位，用人單位應(yīng)按職工的實(shí)際工資收入發(fā)放生育津貼。計(jì)算生育津貼的產(chǎn)假天數(shù)按自然天數(shù)。生育津貼即為產(chǎn)假期間的工資，女職工(含原領(lǐng)取非全額工資者)實(shí)際工資收入低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。男配偶看護(hù)假期工資，按生育津貼的規(guī)定執(zhí)行。生育醫(yī)療費(fèi)，包括女職工因懷孕、生育、流產(chǎn)發(fā)生的醫(yī)療檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、藥費(fèi)及生育出院后產(chǎn)假期內(nèi)因生育引起疾病的醫(yī)療費(fèi)。相關(guān)的醫(yī)療費(fèi)符合本市生育保險(xiǎn)藥品目錄、診療目錄和醫(yī)療服務(wù)設(shè)施目錄范圍的，由生育保險(xiǎn)基金支付。一次2023-05-08293人看過(guò) -
參加生育保險(xiǎn)的職工生育或流產(chǎn)時(shí)，享受多種待遇。其中，女職工按規(guī)定享受產(chǎn)假期間的生育津貼，按照本單位上年度職工月人均繳費(fèi)工資除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)撥付到用人單位，用人單位應(yīng)按職工的實(shí)際工資收入發(fā)放生育津貼。計(jì)算生育津貼的產(chǎn)假天數(shù)按自然天數(shù)。生育津貼即為產(chǎn)假期間的工資，女職工(含原領(lǐng)取非全額工資者)實(shí)際工資收入低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。男配偶看護(hù)假期工資，按生育津貼的規(guī)定執(zhí)行。相關(guān)的醫(yī)療費(fèi)符合本市生育保險(xiǎn)藥品目錄、診療目錄和醫(yī)療服務(wù)設(shè)施目錄范圍的，由生育保險(xiǎn)基金支付。一次性分娩營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)，女職工生育順產(chǎn)按本市上年度在崗職工月平均工資的25%計(jì)發(fā)，難產(chǎn)或多胞胎按50%計(jì)發(fā)。一次性分娩營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)，用人單位要按社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)撥付的標(biāo)準(zhǔn)支付給女職工。對(duì)于產(chǎn)假是多少天，通知明確女職工生育按有關(guān)規(guī)定享受下列產(chǎn)假：正常產(chǎn)假90天;辦理獨(dú)生子女證的計(jì)劃生育假增2023-05-0881人看過(guò)
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婚假一、婚假是什么婚假，是指勞動(dòng)者本人結(jié)婚依法享受的假期?；榧偈莿趧?dòng)者結(jié)婚時(shí)給予的假期，并由用人單位如數(shù)支付工資，這是對(duì)勞動(dòng)者的精神撫慰，體現(xiàn)了政府對(duì)勞動(dòng)者的福利政策，也是對(duì)其權(quán)益的保護(hù)，對(duì)于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性具有重要意義。2016年6月，29個(gè)省取消了原有的晚婚假，其中有11個(gè)省份刪除了相關(guān)晚婚假的條例，與國(guó)家法律規(guī)定保持一致，僅有三天法定婚假。這些省份包括廣東、湖北、四川、浙江、江西、寧夏、廣西、安徽、湖南、天津、山東。二、廣州晚婚婚假多少天符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)?；榧僮钚乱?guī)定：婚喪假1-3天，結(jié)婚雙方不在一地的另外給予路程假，此文件當(dāng)時(shí)只針對(duì)國(guó)營(yíng)企業(yè)。通常我們都按最長(zhǎng)3天計(jì)算?！吨腥A人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》第二十五條：公民晚婚晚育，可以獲得延長(zhǎng)婚假、生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。2023-05-09381人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、廣州勞動(dòng)法產(chǎn)假規(guī)定是多少天？女職工產(chǎn)假：順產(chǎn)：順產(chǎn)98天獎(jiǎng)勵(lì)假80天＝178天。剖腹產(chǎn)：順產(chǎn)98天剖腹產(chǎn)30天獎(jiǎng)勵(lì)假80天＝208天男職工產(chǎn)假：陪產(chǎn)假15天。根據(jù)《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》：1、符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎(jiǎng)勵(lì)假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。2、職工接受節(jié)育手術(shù)的，享受?chē)?guó)家規(guī)定的假期。同時(shí)施行兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計(jì)算假期。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。二、廣州女職工懷孕期間的特別規(guī)定1、在女職工懷孕期間，用人單位應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定：（1）女職工不能適應(yīng)原勞動(dòng)崗位的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的崗位。（2）女職工經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷確需保胎休息的，保胎休息的時(shí)間按照病假處理。（3）女職工懷孕7個(gè)月以上的，每天安排1小時(shí)工間休息，工間休息時(shí)間視同其正常勞動(dòng)并支付正常2024-01-30342人看過(guò) -
產(chǎn)假廣西省產(chǎn)假148天。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。一、河南省漯河市源匯區(qū)產(chǎn)假最新天數(shù)是好多國(guó)家法定產(chǎn)假休息98天，符合地方條例規(guī)定的可延長(zhǎng)產(chǎn)假三個(gè)月。根據(jù)法律規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。二、通遼市職工產(chǎn)假是多少天女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假三、河南省產(chǎn)假多少天女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生2023-03-04494人看過(guò) -
一、女性公務(wù)員產(chǎn)假期間工資怎么算女性公務(wù)員產(chǎn)假期間工資的計(jì)算是看用人單位是否為職工繳納生育保險(xiǎn)，如果用人單位為女職工參加了生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)給生育津貼；如果未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。二、女職工產(chǎn)假多少天女職工生育享受不少于98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育2023-06-20197人看過(guò)
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年假一、職工年假最多有多少天根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。按照國(guó)家有關(guān)職工年休假制度的規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上即可享受帶薪年休假。對(duì)于從其他單位新進(jìn)入現(xiàn)用人單位的職工，“連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”指該職工在原單位與現(xiàn)單位連續(xù)工作的時(shí)間合并計(jì)算。對(duì)此，人力資源和社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于〈企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法〉有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》(人社2023-05-1374人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)只要是第一胎的孕婦職工都應(yīng)享受到一下幾個(gè)方面懷孕第1—6個(gè)月，可享受1天假期，用于妊娠確認(rèn)，申請(qǐng)生育指標(biāo)，以及生產(chǎn)培訓(xùn)等。懷孕第6和第7個(gè)月，每個(gè)月可享受1天假期。懷孕第8個(gè)月，可享受2天假期。懷孕9個(gè)月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。但也要結(jié)合自身身體情況和公司現(xiàn)狀。2023-12-11360人看過(guò)
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產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。 職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。... 更多>
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