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根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條和第四十六條的規(guī)定，法定節(jié)假日加班應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之九十的工資報(bào)酬，而部分公民放假則不安排補(bǔ)假，需要支付勞動(dòng)者應(yīng)有工資的三倍。如果法定節(jié)假日加班沒有三倍工資，勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門舉報(bào)或當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，通過(guò)法律途徑為自己維權(quán)。法定節(jié)假日加班為三倍工資。1、全體公民放假：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)；如果上述節(jié)日與雙休日相撞，應(yīng)該在工作日補(bǔ)假，在放假期間安排工作則需要支付勞動(dòng)者應(yīng)有工資的三倍。2、部分公民放假：兒童節(jié)、青年節(jié)、建軍節(jié)、婦女節(jié)；如果節(jié)日與雙休日相撞，不安排補(bǔ)假，放假期間安排工作需要支付勞動(dòng)者應(yīng)有工資的三倍。如果法定節(jié)假日沒有三倍工資，勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門舉報(bào)或當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，通過(guò)法律途徑為自己維權(quán)。周六加班幾倍工資在勞動(dòng)和社會(huì)保障部有關(guān)職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的規(guī)

公休假日與法定節(jié)假日區(qū)別：1、概念上的不同。法定節(jié)假日是指根據(jù)各國(guó)、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求，由國(guó)家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時(shí)間；2、工資上的區(qū)別。用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動(dòng)者；3、時(shí)間上的區(qū)別。每工作一定時(shí)間必須休息的時(shí)間。如每工作5天以后休息2天，這2天就是公休假日。由于規(guī)定職工每周工作時(shí)間不得高于40小時(shí)，因此一般用人單位實(shí)行每周休息兩日。法定節(jié)假日相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)2019年8月2日人社部發(fā)布《我國(guó)法定年節(jié)假日等休假相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)》，明確休息日、法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚喪假五類休假標(biāo)準(zhǔn)。其中，現(xiàn)行法定年節(jié)假日標(biāo)準(zhǔn)為11天。全體公民放假的節(jié)日是新年放假1天；春節(jié)放假3天；清明節(jié)放假1天；勞動(dòng)節(jié)放假1天；端午節(jié)放假1天；中秋節(jié)放假1天；國(guó)慶節(jié)放假3天。探親假未婚職工每年1次，假期20天；已婚職工

3倍。所謂法定節(jié)假日，即國(guó)家通過(guò)立法等方式加以確認(rèn)的一種屬于法定權(quán)利，這其中當(dāng)然也包括勞動(dòng)者。因此，若是勞動(dòng)者在法定節(jié)假日依舊堅(jiān)守崗位，理所當(dāng)然應(yīng)該獲得更高的工資。在國(guó)家法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。法定節(jié)假日工資計(jì)算法定節(jié)假日工資計(jì)算：法定節(jié)假日綜合工資＝法定節(jié)假日日常工資＋法定節(jié)假日加班工資其中：1．法定節(jié)假日日常工資：是指依據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》之規(guī)定。員工在國(guó)家法定節(jié)假日，依法享受帶薪休假，即在法定節(jié)假日中，即使員工不上班，企業(yè)也應(yīng)按其正常上班情形一樣，正常支付其日工資。2．法定節(jié)假日加班工資：《勞動(dòng)法》的規(guī)定如下：第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資

過(guò)節(jié)費(fèi)和加班工資雖然都以貨幣形式支付，但過(guò)節(jié)費(fèi)是公司的福利，發(fā)不發(fā)完全由公司自主決定。而加班公司不能由公司隨心所欲，是法律明確規(guī)定的，必須給、給多少、怎么給等，都要按規(guī)定來(lái)。在實(shí)際中，現(xiàn)在有的單位安排職工在法定節(jié)假日加班，用發(fā)放諸如月餅、粽子、食用油等過(guò)節(jié)禮品或者過(guò)節(jié)費(fèi)來(lái)代替加班工資，這些看似合理的舉動(dòng)其實(shí)都是違反勞動(dòng)法規(guī)定的，要是遇上這種公司的，就要積極走下面的勞動(dòng)糾紛維權(quán)解決辦法了。1、試著找老板協(xié)商如果在節(jié)假日加班的時(shí)間不多，那么也不用太過(guò)著急，可以先試著找老板協(xié)商下。畢竟有明確的法律規(guī)定，正規(guī)的公司是不敢冒風(fēng)險(xiǎn)的。而且協(xié)商解決也比較節(jié)省時(shí)間和精力，還不至于傷了和氣，所以最好在發(fā)生這種情況的時(shí)候先試著找老板協(xié)商。2、找有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解若是你跟你老板不能協(xié)商一致或是不打算私下協(xié)商的，可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解。實(shí)踐中，當(dāng)事人還可以要求合同管理機(jī)關(guān)、仲裁機(jī)構(gòu)、法庭等進(jìn)行調(diào)解。3、去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要是

兩個(gè)法定節(jié)假日同一天加班工資應(yīng)計(jì)算四天。中秋節(jié)國(guó)慶節(jié)同一天，國(guó)慶節(jié)中秋節(jié)加班費(fèi)還是3加倍工資，不疊加。勞動(dòng)者前三天在法定假日工作的，加班工資基數(shù)確定如下：計(jì)算每小時(shí)加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是月薪除以21、75除以8乘以加班小時(shí)乘以1．5倍。周末加班費(fèi)的計(jì)算方法：月薪除以21、75除以8乘以加班小時(shí)乘以2倍。法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方法：月薪除以21、75除以8乘以加班小時(shí)乘以3倍。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。該怎么計(jì)算平時(shí)加班工資根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)

節(jié)假日與公休日的加班費(fèi)規(guī)定：用人單位在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于原工資3倍的工資報(bào)酬。而在公休日加班，而且又不能補(bǔ)休的，要支付不低于原工資2倍的工資報(bào)酬。但是，如果公休日加班后進(jìn)行了補(bǔ)休，就可以不再支付加班費(fèi)。節(jié)假日安排上班要支付加班費(fèi)嗎節(jié)假日安排上班要支付加班費(fèi)。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：1．安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2．休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；3．法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！秳趧?dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又

勞動(dòng)者在法定休假日期間，用人單位安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動(dòng)者工資。用人單位ｉ不得拖欠、克扣勞動(dòng)者的工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。一、法定節(jié)假日是指周末嗎根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定，中國(guó)的法定節(jié)假日包括3類：1、全體公民放假的節(jié)日，包括：元旦，放假1天；春節(jié)，放假3天；清明節(jié)，放假1天；勞動(dòng)節(jié)，放假1天；端午節(jié)，放假1天；中秋節(jié)，放假1天；國(guó)慶節(jié)，放假3天。全年共計(jì)11天。2、部分公民放假

法定節(jié)假日加班工資有三倍。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條和第四十六條,單位在法定節(jié)假日期間應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者三倍工資。此外,加班工資的支付比例按照勞動(dòng)法規(guī)定,不得低于150%。根據(jù)目前的法律規(guī)定法定節(jié)假日加班是有三倍工資，因?yàn)槲覈?guó)法律規(guī)定勞動(dòng)者是有休息權(quán)，法定節(jié)假日放假是休息權(quán)的內(nèi)容。法定節(jié)假日期間，單位應(yīng)該根據(jù)國(guó)家規(guī)定放假，以示遵守法律法規(guī)，維護(hù)勞動(dòng)者的休息權(quán)。只有在生產(chǎn)十分需要的情形下，單位才能夠剝削員工的假期，而單位的代價(jià)就是要給予勞動(dòng)者倍工資。法定節(jié)假日沒加班工資可以克扣嗎不可以，法定節(jié)假日均為帶薪休息日。根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。勞動(dòng)者如果被用人單位無(wú)故克扣工資后，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)投訴，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如以用人單位克扣工資為由解除勞動(dòng)合同的，用人單位還需向勞動(dòng)者支付解除勞

臨時(shí)工也算法定節(jié)假日加班工資：按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的300％另行支付加班工資，節(jié)假日加班工資＝加班工資的計(jì)算基數(shù)／21．75×300％。一、法定節(jié)假日不給臨時(shí)工加倍工資是否違法是違法的。第一，“臨時(shí)工”的概念早已不復(fù)存在。臨時(shí)工是我國(guó)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，區(qū)別于固定工而言的一種用工形式。1995年1月1日《勞動(dòng)法》施行后，全國(guó)全面實(shí)行用工合同制度。因此，相對(duì)于正式工而言的“臨時(shí)工”名稱已經(jīng)不復(fù)存在。依據(jù)勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的請(qǐng)示》的復(fù)函、勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于臨時(shí)工的問(wèn)題的請(qǐng)示》的復(fù)函（勞辦發(fā)［1996］238號(hào)）、勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于臨時(shí)工的用工形式是否存在等問(wèn)題的請(qǐng)示》的復(fù)函（勞辦發(fā)［1996］215號(hào)）等有關(guān)規(guī)章規(guī)定，實(shí)行勞動(dòng)合同制后，用人單位用工必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，不能以臨時(shí)崗位為由拒絕與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。本案使用所謂“臨時(shí)工”法

用人單位在休息日安排員工工作的，是可以選擇安排其他時(shí)間補(bǔ)休的，用人單位不能安排補(bǔ)休的話，需要向勞動(dòng)者支付2倍的工資；用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，不適用補(bǔ)休規(guī)定，必須向勞動(dòng)者支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。因此單位只有在休息日安排勞動(dòng)者工作，可以適用補(bǔ)休的規(guī)定，在法定的休息日，就不能適用補(bǔ)休的規(guī)定。國(guó)家法定節(jié)假日上班補(bǔ)休1天合法嗎按法律規(guī)定，法定節(jié)假日只能放假或者支付加班費(fèi)，不存在補(bǔ)休的問(wèn)題，按法律規(guī)定，要求用人單位按規(guī)定處理法定節(jié)假日的問(wèn)題。另外，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工

需要算加班工資，法定節(jié)假日加班是必須給予加班費(fèi)的，只有休息日加班的，才可以優(yōu)先考慮補(bǔ)休。用人單位依法安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)的，應(yīng)按以下規(guī)定支付工資。1、安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于本人小時(shí)工資的150%支付加班工資；2、安排勞動(dòng)者在休息日工作的，應(yīng)首先安排其補(bǔ)休；不能安排補(bǔ)休的，按照不低于本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資；3、安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，應(yīng)按照不低于本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。根據(jù)上述規(guī)定，休息日工作的，可以安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的，應(yīng)支付日工資的雙倍工資。法定節(jié)假日工作的，不能安排補(bǔ)休，必須支付日工資的3倍工資。一、公司不給加班工資怎么維權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，要求依法支付三倍工資。勞動(dòng)保障監(jiān)察投訴須知：1、任何組織或個(gè)人對(duì)用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)及規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)，舉報(bào)人要求保密的，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)為

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第四十四條,法定節(jié)假日上班應(yīng)支付三倍工資,且不能調(diào)休。而安排勞動(dòng)者在休息日調(diào)休時(shí),則不需要支付加班工資。法定節(jié)假日加班費(fèi)=月工資基數(shù)全年月平均計(jì)薪日300%加班天數(shù)。周末加班又不安排補(bǔ)休的,休息日加班費(fèi)=月工資基數(shù)全年月平均計(jì)薪日200%加班天數(shù)。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第四十四條，法定節(jié)假日上班應(yīng)支付三倍工資，且不能調(diào)休。而安排勞動(dòng)者在休息日調(diào)休時(shí)，則不需要支付加班工資。法定節(jié)假日加班費(fèi)＝月工資基數(shù)全年月平均計(jì)薪日300％加班天數(shù)。周末加班又不安排補(bǔ)休的，休息日加班費(fèi)＝月工資基數(shù)全年月平均計(jì)薪日200％加班天數(shù)。 法 定 節(jié) 假 日 加 班 費(fèi) 如 何 計(jì) 算 ？根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式為：1. 用人單位在安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付勞動(dòng)者

從今年開始，我國(guó)公民可以享受11個(gè)帶薪的法定節(jié)假日，因此，以往計(jì)算加班費(fèi)時(shí)俗稱的法定節(jié)假日三薪已經(jīng)悄然變成法定節(jié)假日拿四薪。昨天，市勞動(dòng)和社會(huì)保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人做客城市管理廣播時(shí)明確表示，勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班，除了應(yīng)得的當(dāng)日工資外，用人單位還須額外支付三倍加班費(fèi)。昨天，市勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)工資處副處長(zhǎng)柏瀾做客城市管理廣播解讀《勞動(dòng)合同法》時(shí)表示，休息日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)先按同等時(shí)間安排其補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)依法支付加班費(fèi)，而加班費(fèi)的計(jì)算方法與以前略有不同。按照今年新實(shí)行的工時(shí)制度，法定節(jié)假日已是帶薪休假，除此之外用人單位還應(yīng)額外支付三倍的加班費(fèi)。實(shí)際上加班的勞動(dòng)者拿到手的是四倍工資。他舉例說(shuō)，假設(shè)勞動(dòng)者日工資為10元，法定節(jié)假日當(dāng)天加班1天，那么總共應(yīng)該支付40元加班費(fèi)。而平時(shí)日常性的加班延時(shí)和雙休日的加班仍然按照以前的方法計(jì)算加班費(fèi)，即月工資除以21.75，再除以8小時(shí)，換算出每

平常日跟國(guó)定假日加班工資不一樣，根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定：休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。如果基本月工資是800元，那么雙休日加班的雙倍工資計(jì)算應(yīng)為：800(元)/20.92(元/天)乘2=76.48(元/天)。一、國(guó)家法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算是怎么樣的？有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。因此，對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。日工資基