針對法定節(jié)假日加班工資的補償措施
來源：法律編輯整理
時間： 2023-09-11 21:20:06
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根據(jù)我國《勞動法》第四十四條,法定節(jié)假日上班應支付三倍工資,且不能調(diào)休。而安排勞動者在休息日調(diào)休時,則不需要支付加班工資。法定節(jié)假日加班費=月工資基數(shù)全年月平均計薪日300%加班天數(shù)。周末加班又不安排補休的,休息日加班費=月工資基數(shù)全年月平均計薪日200%加班天數(shù)。
根據(jù)我國《勞動法》第四十四條，法定節(jié)假日上班應支付三倍工資，且不能調(diào)休。而安排勞動者在休息日調(diào)休時，則不需要支付加班工資。法定節(jié)假日加班費＝月工資基數(shù)全年月平均計薪日300％加班天數(shù)。周末加班又不安排補休的，休息日加班費＝月工資基數(shù)全年月平均計薪日200％加班天數(shù)。
法 定 節(jié) 假 日 加 班 費 如 何 計 算 ？
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，法定節(jié)假日加班費的計算方式為：
1. 用人單位在安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，應按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資的300%支付勞動者工資。
2. 用人單位不能安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，應當按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資的200%支付勞動者工資。
3. 勞動者在法定節(jié)假日工作的，用人單位應當依法支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資的300%的工資報酬。
4. 勞動者在法定節(jié)假日工作的，用人單位應當依法支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資的200%的工資報酬。
因此，對于法定節(jié)假日加班費的計算，用人單位應當遵守上述規(guī)定，確保勞動者的合法權(quán)益得到保障。
根據(jù)我國《勞動法》和《勞動合同法》的相關規(guī)定，法定節(jié)假日加班費的計算方式為：用人單位在安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，應按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資的300%支付勞動者工資；不能安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，應當按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資的200%支付勞動者工資。勞動者在法定節(jié)假日工作的，用人單位應當依法支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資的300%的工資報酬；勞動者在法定節(jié)假日工作的，用人單位應當依法支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資的200%的工資報酬。因此，用人單位應當遵守上述規(guī)定，確保勞動者的合法權(quán)益得到保障。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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